PRESENTACIÓN

Corporativa
¿Quiénes somos?
Somos un Programa de Intermediación
Laboral para personas en situación de
discapacidad que surge el año 2017 desde
Fundación Coanil.

Trabajamos con personas con diferentes

tipos de discapacidad:
– Intelectual
– Psíquica
– Sensorial
– Física
– Visceral
 Misión

“Propiciar la Inclusión Laboral de Personas

en situación de discapacidad en igualdad
de condiciones y oportunidades, con la
finalidad de favorecer su participación
social y mejorar su calidad de vida”.
 • Favorecer la inclusión Laboral de personas
en situación de discapacidad, por medio de
la metodología de Empleo con Apoyo.
Objetivos • Apoyar la búsqueda de un puesto laboral a
PeSD acorde a su perfil de competencias.

• Generar apoyos necesarios para la

obtención, mantención y promoción de la
PeSD en su puesto de trabajo.
Objetivos

• Facilitar apoyo permanente a la empresa

y al grupo de trabajo de las PeSD.

• Asesorar a las empresas en el proceso de

intermediación e inclusión laboral.

• Implementar procesos de intermediación

e inclusión laboral.
Líneas de acción

Intermediación laboral

Capacitaciones y Asesorías a Empresas

Capacitaciones a usuarios para el

desarrollo de competencias
Intermediación
Laboral

Etapa Etapa Etapa Etapa

01 02 03 04
Entrevista y Intermediación Inclusión Seguimiento
evaluación del Laboral Laboral Laboral
usuario
Contacto con las empresas
Reunión con empresa que trabajen con y para PeSD. De
esta forma informamos nuestro plan de trabajo y pasos a
seguir en el proceso de EcA y que servicios brindamos.
Entrega de propuesta de trabajo y aceptación de ésta.

APT
Identificar, a través de la observación y el estudio, las
actividades y factores técnicos que involucran un puesto
de trabajo. De esta forma se definen las competencias,
exigencias y condiciones que requiere el puesto de
trabajo. Este proceso involucra:

- Condiciones ambientales y accesibilidad.

- Condiciones contractuales.
- Uso de materiales, instrumentos, maquinarias y/o
herramientas.
- Competencias requeridas.
Pre-selección candidatos/as
Luego de los informes de APT y los informes de
competencias de usuarios/as, se envían los CV y perfil
de competencias de usuarios/as que califiquen para el
puesto de trabajo, según requerimientos y competencias
del puesto de trabajo.

Acompañamiento entrevista

Este apoyo es de tipo presencial, en donde el Terapeuta

Ocupacional acompaña a la persona tanto a la entrevista
laboral como al primer día de trabajo. Ambas etapas son
de gran importancia para lograr una buena adherencia
laboral
Charla de concientización
Esta etapa se realiza junto a compañeros directos de
trabajo de la persona incluida, gerencias y jefaturas para
de tratar temas de discapacidad con la finalidad de
aclarar dudas, derribar mitos y prejuicios respecto de la
persona en situación de discapacidad.
Seguimientos
Supervisión y acompañamiento al trabajador incorporado a la empresa.
En esta fase es posible identificar los apoyos que requiere la persona
para mejorar su desempeño laboral. Transcurrido los primeros quince
días, el Terapeuta Ocupacional asiste al puesto de trabajo para evaluar el
desempeño en ámbitos como hábitos básicos, relaciones interpersonales
y productividad, buscando apoyar y fortalecer aquellas áreas deficitarias,
por un periodo de 3 meses de manera
quincenal.
Cronología del proceso
Búsqueda de nuevo
puesto de trabajo
Evaluación por
competencias
No seleccionado
Acompañamiento a
MATCH entrevista de
trabajo en empresa
Análisis de Puesto QUEDÓ
de Trabajo

Firma de contrato, Charla de

inducción y primer
día de trabajo concientización

Visitas de
Seguimiento

Apoyo frente a dudas,

dificultades, necesidades,
etc.
Cobros por servicio de
intermediación laboral.
La propuesta contempla una serie de acciones que se describen a
continuación en orden de ejecución:

A
Implementación inclusión laboral
1) APT
2) Selección postulantes
3) Charla Concientización

Valor
Una remuneración bruta por persona.

B
Mantención inclusión laboral
1) Seguimiento laboral

Valor
25% de la renta por mes de seguimiento
(75% por tres meses)
Cobros por servicio de
intermediación laboral individual.
La propuesta contempla una serie de acciones que se describen a
continuación en orden de ejecución:

A
Implementación inclusión laboral Valor
1) APT 6 UF
2) Selección postulantes 8 UF
3) Charla Concientización 5 UF
4) Taller 8 UF

B
Mantención inclusión laboral
Valor
25% renta por mes de seguimiento.
CONTÁCTANOS
Teléfono: Mail:
22 476 8537 contacto@eligeincluir.cl
22 476 8500