Primera Prueba de Remuneraciones

SEDE San Bernardo

CARRERA
NOMBRE DEL ALUMNO
FECHA
SECCION
PUNTAJE TOTAL 25 PUNTOS
NOMBRE DEL DOCENTE Sebastián Torres Bajas

1.ÍTEM DE VERDADERO-FALSO (RESPUESTA CERRADA):

Instrucción específica (si aplica): 8 PUNTOS

N°
VERDADERO o FALSO ( si es falso argumente su (V o F)
respuesta )
Se entiende por remuneración las contraprestaciones de dinero y adicionales en especie
1) evaluable en dinero que percibe el trabajado o colaborador del empleado por causas del
contrato de trabajo
2) Según remuneración se dividen en tres categorías.
El sueldo es la remuneración o paga fija que recibe un trabajador por un cargo o un servicio de
3)
un tiempo determinado
4) Siempre se tiene que considerar que el cálculo se realizar por 30 días trabajado
5) Pacto de hora extra es parte de la remuneración
La semana corrida es la remuneración en dinero que recibe un trabajador por los días
6) domingos y festivos.

En los tipos de contrato se definen en Contrato a Plazo Fijo, Contrato Indefinido, Contrato de
7) Aprendizaje, Contrato de Temporada o de faena transitoria y Contrato para trabajadores de
Casa Particular.
El contrato de menores es desde 17 a 18 Años pueden desarrollar solo trabajos ligeros que no
8)
perjudiquen su salud y desarrollo
 2.ÍTEM DE PAREAMIENTO/ASOCIACIÓN DE TÉRMINOS (RESPUESTA ABIERTA):

Instrucción específica (si aplica): 7 PUNTOS

COLUMNA A: ENUNCIADO (concepto o frase COLUMNA B: RESPUESTA (concepto o frase de

N° premisa) correspondencia)
porcentaje sobre el valor de una
transacción que se cobra al cliente y/o se
paga al vendedor. La comisión es una
1 Pacto de horas extras
parte del valor total de una transacción.
Usualmente se utilizan en las estructuras
de los salarios de vendedores.
acuerdo entre el empleador y el
trabajador, donde éste acepta prestar
2 Comisiones servicios en exceso a la jornada ordinaria,
para atender las necesidades o situaciones
temporales de la empresa.
es un tipo de remuneración que
Gratificación corresponde a la parte de las utilidades
3
con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.
Corresponde a la entrega de un monto por
4 Asignación de Pérdida de Caja  la responsabilidad de mantener un fondo
de dinero en un puesto de trabajo,
suma de dinero que se puede otorgar al
trabajador que labora con herramientas de
5 Asignación de Colación  su dominio en compensación por el
desgaste que puedan experimentar estas
últimas, a causa de su uso. 
Corresponde al pago voluntario que otorga
en dinero el empleador al trabajador para
6 Viáticos
adquirir una colación en las cercanías de la
empresa.
Corresponde a un monto fijo o variable
que se le otorga a un trabajador para
afrontar gastos de transporte, alojamiento
7 Desgaste de Herramientas o Equipos  y/o alimentación en las funciones que
debe desempeñar el trabajador para el
empleador. 
3.ÍTEM DE DESARROLLO COMPLETE LO SIGUIENTE (Ciclo De Remuneraciones): 5
PUNTOS
4.ÍTEM DE PREGUNTAS CERRADA: 5 PUNTOS
1. Contrato:
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2. Haberes
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3. Liquidación de sueldo
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4. Registro de asistencia
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5. Base Tributable
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