Facultad de Ciencias Jurídicas

Abog: Andrea Arita

DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL

Tema: GLOSARIO

ALUMNOS
ANDREA VALERIA ARGUETA TEJADA 202101922

EDITH NATIVIDAD VÁZQUEZ GOMEZ 202101903

EVA SARAI ALVAREZ MASARIEGO 202101049

GLADIS SARAI ALBERTO 202101033

JENNIFER CLAUDIBETH ALVARADO CRUZ 202101087

MARCIA MARIA ROSA VALLE 202100989

SELVIN ELIESER DE DIOS SANCHEZ 202101323

1.ACCIDENTES DE TRABAJO:
Son todos los imprevistos que sobrevenga por causa del trabajo mismo.
2. DESARROLLO SOCIAL:
Es la inclusión de los pobres y vulnerables, empoderando personas y
mejorando la accesibilidad y la rendición de cuentas de las instituciones a los
ciudadanos.
3. DERECHO ADQUIRIDO:
También conocidos como condiciones más beneficiosas, estos derechos son
adquiridos por los trabajadores para disfrutar de mejores condiciones laborales.
4.ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Es todo aquel estado patológico que sobrevenga a consecuencia de la labor
que realice en su trabajo, bien sea por factores físicos, químicos o biológicos

5.PATRONO:
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de
uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. El patrono, en
materia de trabajo, es uno de los elementos jurídicos que configuran la relación de
trabajo, base indispensable en la aplicación de toda legislación social.

6.TRABAJADOR:
El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus
servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una
retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

7.GASTOS ADMINISTRATIVOS:
Los gastos administrativos son todos aquellos
vinculados con la gestión, organización y dirección de un negocio como
consecuencia
inmediata del funcionamiento organizacional. No están asociados con la fabricación
del producto o emisión del servicio, sino que constituyen los gastos generales para
operar las oficinas, el personal ejecutivo y de apoyo, así como cualquier costo de
distribución.

8.GASTOS OPERATIVOS:
Un gasto operativo, es un gasto relacionado con las
operaciones principales de un negocio. Este tipo de gasto es el primero que se
muestra en el estado de ganancias y pérdidas de una empresa. El monto restante,
después de deducir los gastos operativos de los ingresos brutos, se llama ingreso
operativo.

9.INSTITUTOS PREVISIONALES:
El Instituto de Previsión Social (IPS) contribuye a la
protección social del Estado, administrando el sistema de pensiones
solidarias, regímenes previsionales de reparto, leyes preparatorias y otras leyes
especiales, como, asimismo, pagando prestaciones sociales ordenadas por ley

10.POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIALES:

Las políticas públicas son una serie de acciones estratégicas que buscan generar
cambios en la forma de gobierno de cada país para impulsar el bienestar de su
sociedad. Estas acciones son previamente analizadas y planificadas de acuerdo a lo
que la ciudadanía demanda para lograr un gobierno eficiente y eficaz.

11.PROTECCIÓN SOCIAL:
La protección social es un conjunto de intervenciones cuyo objetivo es reducir el
riesgo y la vulnerabilidad de tipo social y económico, así como aliviar la pobreza y
privación extremas.La protección social no sólo consiste en desarrollo social, sino
que también está contribuyendo a la transformación económica mediante el aumento
del poder adquisitivo de los hogares más pobres y el impulso del crecimiento
económico a través de la estimulación y aumento de la demanda de alimentos y
otros bienes y servicios. Quienes se benefician de la protección social con formación
agrícola, programas de subvenciones a los insumos y programas de ahorro, pueden
maximizar la repercusión de las intervenciones de protección social y permitir que
las personas pobres salgan de la pobreza de forma sostenible.

12.RED INTEGRAL PÚBLICA PARA LA SALUD:

Las Redes Integrales de Prestadores de Servicios de Salud se definen como el
conjunto articulado de prestadores de servicios de salud u organizaciones
funcionales de servicios de salud público.

13.RIESGOS PROFESIONALES:
Son los accidentes y las enfermedades que están expuestos los trabajadores a
causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono.
También se entenderá por riesgo profesional toda enfermedad, perturbación
funcional o agravación, que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia
del accidente de trabajo o enfermedad profesional, de que haya sido víctima.
Ver. ART. 391 CT.

14.VULNERABILIDAD:
Es una condición multifactorial, ya que se refiere en general a situaciones de riesgo
o discriminación que impiden alcanzar mejores niveles de vida y lograr bienestar.
El Derecho se ha mostrado siempre sensible a la protección de lo vulnerable, es
decir, de aquello que aparece como débil, endeble, delicado, frágil, inerme,
indefenso, desvalido. Es consustancial al Derecho la protección y tutela de la
vulnerabilidad. La justicia, y su emanación que es el Derecho, exige la igualdad, la
no discriminación y la protección del débil y del vulnerable.

15.CORRESPONSABILIDAD:
El término corresponsabilidad hace referencia a la responsabilidad compartida de
una situación o actuación determinada entre dos o más personas. Las personas
corresponsables poseen los mismos deberes y derechos en su capacidad de
responder por sus actuaciones en las situaciones a su cargo.

16.EFICIENCIA :
La eficiencia, esto es, la capacidad de lograr el efecto de la Justicia con el mínimo de
recursos posibles y en el menor tiempo posible.

17.EQUIDAD:

Implica un trato diferenciado en cuanto a situaciones específicas, siempre con el fin

de lograr igualdad en el ejercicio de derechos, pues todas las personas son sujetos
sociales de derechos, por ejemplo: equidad de salarios, pago por horas extra,
acceso a la educación.

18.IGUALDAD:

Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados
con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de
la vida económica, social, política, cultural o civil, por ejemplo, Una empresa que
paga a las mujeres y a los hombres el mismo salario por igual actividad laboral.

19.INTEGRIDAD:

Es la práctica de ser una persona honesta, respetuosa, adherirse a nuestros valores

y tomar sistemáticamente decisiones positivas, incluso cuando nadie está mirando,
por ejemplo: Un niño que aprende y toma en serio aquello de decir la verdad pese a
que duela.

20.PREVENCIÓN:

Acción de advertir a alguien sobre algo o acerca del peligro que le supone la relación
con alguna persona en particular: por ejemplo: Quiero prevenirte sobre Juan: es un
hombre muy conflictivo y sus negocios nunca llegan a buen puerto.

21.SOLIDARIDAD:
La solidaridad es un valor social y humano que se refiere a la ayuda y apoyo mutuo
entre las personas en situaciones difíciles o de necesidad. Se trata
de una actitud y un comportamiento altruista que implica compartir recursos, tiempo,
esfuerzos y conocimientos para beneficio de los demás. Es un valor fundamental
para construir una sociedad más justa, inclusiva y equitativa, y es esencial para
fortalecer la convivencia y la cohesión social.

22.ACCIDENTE DE TRABAJO:
Un accidente de trabajo es un suceso inesperado e
involuntario que ocurre en el ejercicio de una actividad laboral y que provoca una
lesión o enfermedad en el trabajador. Es decir, es un evento que se produce durante
el desarrollo de una actividad laboral y que genera una consecuencia negativa para
la salud del trabajador. El accidente de trabajo puede ocurrir en cualquier momento y
lugar, ya sea en el centro de trabajo o en una misión laboral fuera de él, durante el
traslado del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa, o incluso
en actos de violencia laboral.

23.PENSION:
Una pensión es una prestación económica que se otorga a una persona como
resultado de su trabajo o servicio, generalmente durante su jubilación o retiro. Es
Es una remuneración que se paga regularmente, ya sea de forma mensual o
periódica, y que tiene como objetivo asegurar un ingreso fijo a la persona
beneficiaria después de su vida laboral activa. La pensión puede tener diferentes
modalidades y requisitos según el sistema de seguridad social o plan de pensiones
al que se encuentre afiliado el trabajador. Por ejemplo, puede ser una pensión de
jubilación, pensión por incapacidad o pensión de supervivencia, entre otras.

24.JUBILADO:
Jubilado es una persona que ha culminado su vida laboral activa y ha accedido a
una pensión o prestación económica por parte del sistema de seguridad social o
plan de pensiones, lo que le permite disfrutar de un descanso y un ingreso fijo y
seguro para su retiro.
25.VIUDEZ:
La viudez es una situación en la que una persona pierde a su cónyuge por
fallecimiento, lo que le genera un impacto emocional, social y económico
significativo.
Es una circunstancia que afecta a muchas personas en todo el mundo y que puede
tener consecuencias en diferentes áreas de su vida.

26.INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE:

Para la profesión habitual es
aquella que se reconoce a un trabajador que, por su dolencia o
padecimiento, se encuentra inhabilitado para el desempeño de las
tareas propias de su trabajo actual.

27.INCAPACIDAD TEMPORAL:
Es la situación en la que se encuentra
un trabajador que ha sufrido una enfermedad o accidente,
comunes o de origen laboral, que lo incapacita para el trabajo de
manera temporal.

28.INVALIDEZ:
En el ámbito laboral es la situación en la cual el trabajador está imposibilitado,
físicamente, para realizar su trabajo a consecuencia de enfermedad o accidente. Es,
por tanto, sinónimo de incapacidad.

29.ENFERMEDAD COMÚN:
entiende como la situación que tiene un trabajador, sea
por cuenta propia o por cuenta ajena, como consecuencia de tener una
enfermedad, que no esté considerada laboral, el cual, necesitará asistencia
sanitaria y no se encontrará en disposición de poder trabajar.
Estos imprevistos surgen en cualquier trabajador, que puede ocasionar
circunstancias que afecten tanto a la empresa como al empleado.
La baja por Enfermedad Común es una contingencia que puede nacer en
cualquier compañía, la cual, impedirá al trabajador poder llevar a cabo sus
funciones habituales desarrolladas en su puesto de trabajo.

30.ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Una enfermedad Profesional es aquélla
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena
o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de
Enfermedades Profesionales.