Nombre del Aprendiz: Heidi Vanessa Bohórquez Aldana

Número de Identificación: 1012450833

Nombre del Instructor: Guillermo Alejandro
Ciudad y fecha: Bogotá 8 Mayo 2022

1. Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla:

● Trabajo: se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las
labores concretadas.
https://economia.org/trabajo.php
● Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de
afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan
negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente
relacionados con los componentes del ambiente del trabajo.
https://corporacionsoa.co/glosario-sst/
● Relación salud – trabajo y sus factores determinantes: Entre salud y
trabajo existe una estrecha relación. Por una parte, la salud es imprescindible
para poder trabajar. Por otra parte, es probable que las condiciones en las que se
ejecuta el trabajo, perjudiquen la salud del trabajador
https://efiempresa.com/blog/efiempresa-salud-y-
trabajo/#:~:text=Entre%20salud%20y%20trabajo%20existe,perjudiquen%20l
a%20salud%20del%20trabajador.
● SG-SST Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo:
● consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los
trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral

● Seguridad y salud en el trabajo: La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una

 disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud
de los trabajadores.
https://www.poli.edu.co/sites/default/files/seguridad-salud-trabajo.pdf
● Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos,
fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial
de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo. Comúnmente son
llamados peligros.
https://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Factores-riesgo

● Riesgo: Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia

o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.
https://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Factores-riesgo

● Agente de riesgo: : Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones,

ambiente, acciones humanas, que están en capacidad de producir lesiones, daños
en las instalaciones, materiales y procesos.
https://www.arlsura.com/files/identificacion_control_riesgo.pdf
● SGSSI sistema general de seguridad social integrada: El Sistema de Seguridad
Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne
de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace
parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y
procedimientos de protección laboral y asistencia social
l Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y
los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100
de 1993 y en otras normas.
https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-
empleo-y-seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx
● ARL: Administradora de riesgos laborales: Las Administradoras de Riesgos
Laborales o más conocidas como ARL, son entidades aseguradoras de vida que
desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras
que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de
camino al lugar de trabajo.
https://www.larepublica.co/especiales/especial-salud-agosto-2019/conozca-
que-es-una-arl-cuales-con-sus-funciones-y-que-ley-las-regula-en-colombia-
2901676
● AT Accidente de trabajo : Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
https://www.poli.edu.co/sites/default/files/seguridad-salud-trabajo.pdf
● EL Enfermedad laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. Ley 1562 de Julio de 2012. Articulo 4
https://www.poli.edu.co/sites/default/files/seguridad-salud-trabajo.pdf
● Incidente: Un acontecimiento no deseado o provocado, durante el desempeño
normal de las actividades laborales que se realicen normalmente, con el potencial
de generar daño físico, una lesión o una enfermedad ocupacional en un
trabajador.
https://corporacionsoa.co/glosario-sst/
● Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud decreto
1507 del 2014
https://corporacionsoa.co/glosario-sst/
● COPASST: El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo
de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en
el Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades e promoción,
información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de
enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.
https://www.fumc.edu.co/documentos/gestionhumana/Informacion_general_c
opasst.pdf
● OMS: organización mundial de la salud La Organización Mundial de la Salud es el
organismo de las Naciones Unidas especializado en salud, creado el 7 de abril de
1948, cuyo objetivo principal es que todos los pueblos puedan gozar del grado
máximo de salud que se pueda lograr. Se caracteriza por gestionar políticas de
prevención, promoción e intervención en salud a nivel mundial. Colombia forma
parte de dicho Organismo desde el 14 de mayo de 1959.
https://www.cancilleria.gov.co/international/multilateral/united-nations/who
● Vulnerabilidad: Vulnerabilidad es el riesgo que una persona, sistema u objeto
puede sufrir frente a peligros inminentes, sean ellos desastres naturales,
desigualdades económicas, políticas, sociales o culturales
https://www.significados.com/vulnerabilidad/
● Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.
https://corporacionsoa.co/glosario-sst/
Desastre: Un desastre es una tragedia causada por una amenaza
 natural o amenaza antrópica. Consiste de una amenaza que ha llegado a tener
efecto. Una amenaza es una situación cual puede poner en peligro la vida, salud,
propiedad o medioambiente que afecta a la sociedad en un entorno.
https://corporacionsoa.co/glosario-sst/

2. Elabore un cuadro que muestre la organización del Sistema General de Seguridad

Social Integral, de acuerdo con la Ley 100 de 1993.

Sistema de Seguridad Social El sistema de seguridad social integral tiene por objeto
Integral garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que la afecten.
Es la mejor utilización social y económica de los recursos
EFICIENCIA administrativos, técnicos y financieros disponibles para
que los beneficios a que da derecho la seguridad social
sean prestados en forma adecuada, oportuna y
suficiente.
UNIVERSALIDAD. Garantía de protección para todo ser humano sin
discriminación alguna.
SOLIDARIDAD Es mutua ayuda entre personas o compañías, principio
del más fuerte hacia el más débil.
INTEGRALIDAD Cada persona podrá contribuir con lo que pueda y
recibirá lo justo.
UNIDAD Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,
procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de
la seguridad social
PARTICIPACION Es la participación de la comunidad por medio de los
beneficiarios de la seguridad social en la organización,
control, gestión y fiscalización de las instituciones y del
sistema en su conjunto.
Sistemas integrados en SGSSI Sistema general de pensión: podemos encontrar
pensión por vejes, pensión de sobreviviente, fondos de
pensiones, pensión de invalidez
Sistema general de riesgos laborales:se conforma por
ARL, Accidentres laborales y enfermedades laborales.
Sistema de salud:se encuentra el régimen subsidiado y
régimen contributivo y entidades como las ips y Eps
 Servicios complementarios: allí tenemos las cajas de
compensación,servicio nacional de aprendizaje, ICBF,
cesantías.

3. Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados y

beneficiarios al Sistema General de Riesgos Laborales, de acuerdo con la normatividad
vigente.

4. Establezca las obligaciones de los empleadores y ARL en el SG-SST y las

responsabilidades de los trabajadores en el SG-SST.

 Obligaciones: poner a disposición de sus empleados los instrumentos

adecuados para su trabajo
 Divulgar, dirigir y hacer cumplir las políticas de la empresa frente a sst.
 Realizar promoción y prevención de riesgos laborales
 Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas
de gestión, precesos de la empresa.
 Asignar responsabilidad al interior de la empresa
 La ARL tiene la obligación de la vigilancia y control de la prevencio
 Prestar servicios de asesoría, asistencia técnica, y capacitaciones
 Responsabilidades de los trabajadores
 Informar de manera clara y veraz sobre su estado de salud
 Cumplir con todas las normas de sst
 Asistir a las capacitaciones
 Informar de cualquier accidente que ocurra, asi mismo informar de cualquier
peligro en su puesto de trabajo.

5. Elabore la pirámide de Kelsen de correlación de las normas concordantes sobre

prestaciones asistenciales y económicas contenidos en (Constitución política
(Derechos fundamentales), Ley 100 de 1993, Decreto Ley 1295 de 1994 y Ley 776 de
2012)
 Constitución política

DERECHOS
FUNDAMENTALES

LEY 100 DE 1993

C LEY 776 DE 2012

DECRETO LEY 1295 DE 1994

RESOLUCIONES

CIRCULARES

NORMAS TECNICAS COLOMBIANAS

 6. Sobre las normas que aparecen a continuación describa en un cuadro:
a. Título y fecha
b. Campo de aplicación.
c. Cite 5 características de cada norma.

TITULO Y FECHA CAMPO DE APLICACIÓN CARACTERISRICAS

Resolución 2400 Se aplican para todos los -establecer un servicio medico industrial
22 de mayo 1979 establecimientos de trabajo -Prevenir accidentes y enfermedades
profesionales
-Preservar la salud física y mental
-Lograr mejores condiciones de higiene y
bienestar en las diferentes actividades
Resolución 2013 Todas las empresas e -Cada comité de Medicina, Higiene y
6 de junio 1986 instituciones públicas o Seguridad Industrial estará compuesto por
privadas, que tengan a su un número igual de presentantes del
servicio diez (10) o más empleador y de los trabajadores, con sus
trabajadores respectivos suplentes
- La empresa que posea dos o más
establecimientos de trabajo podrá conformar
varios Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial
- Cada Comité estará compuesto por
representantes del empleador y los
trabajadores según el artículo 2o. de esta
Resolución
- El quórum para sesionar el Comité estará
constituido por la mitad más uno de sus
miembros
- El empleador designará anualmente al
Presidente del Comité de los representantes
que él designa y el Comité en pleno elegirá al
secretario de entre la totalidad de sus
miembros.
Libro tercero ley 100 Garantiza a la población a tener Las pensiones de invalidez originadas de
23 de diciembre 1993 el amparo contra los riesgos de accidente de trabajo o enfermedad
invalides profesional continuaran rigiéndose por las
disposiciones vigentes salvo lo dispuesto en
relación con el sistema de calificación del
estado de invalidez
Decreto ley 1530 Reglamenta parcialmente la -afiliacion
26 de agosto 1996 ley100 y el decreto ley 1295 de -Accidente de trabajo y enfermedad
1994 profesional
-entidades administradoas
-empresas de servicios temporales de riesgo
profesional
-pyp
Decreto ley 1295 (ley Determina la organización y -es dirigido,orientado y controlado por el
776 de 2002) administración de sistema estado
22 junio 1994 general de riesgos profesionales -todos los empleados deben afiliarse al
sistema general de riesgos profesionales
-la afiliación de los trabajadores
dependientes dependientes es obligatoria
-los trabajadores afiliados tendrán derecho al
reconocimiento y pago de la prestaciones
previstas en el presente decreto.
-la cobertura del sistema se inicia desde el dia
siguiente a la afiliación.
Decreto 1607 aplica a los afiliados al Sistema
31 de julio 2002 General de Riesgos
Profesionales, organizado por el
Decreto-ley 1295 de 1994..
Circular unificada unificar las instrucciones para la -Las diferentes actividades que preste la
22 abril 2004 vigilancia, control y entidad Administradora de Riesgos
administración del Sistema Profesionales, deben acogerse a lo normado
General de Riesgos en la ley
Profesionales. - la Administradora de Riesgos Profesionales
reemplazar o asumir de manera directa o
indirecta las responsabilidades del
empleador en materia de salud ocupacional.
-
-Los servicios que ofrezca la Administradora
de Riesgos Profesionales, no pueden
reemplazar o desplazar a persona, grupo,
departamento, u oficina de salud ocupacional
que por ley deben de tener todas las
empresas.
- Los servicios de prevención y promoción
deben ser acordes a las disposiciones legales
vigentes
- las entidades administradoras de riesgos
profesionales podrán realizar exámenes
relacionados con los sistemas de vigilancia
epidemiológica

Resolución 2346 Se aplica a todos
11 de julio 2007 empleadores, empresas públicas
o privadas, contratistas,
subcontratistas. entidades
administradores de riesgos
profesionales, personas
naturales y jurídicas
Decreto 1477 Va enfocada a expedir una tabla
04 de agosto 2014 de enfemedades laborales
Ley 1562 SE MODIFICA EL SISTEMA DE
11 de julio 2012 RIESGOS LABORALES Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONA
- no podrán devolver dinero en efectivo de las
cotizaciones
los -se debe interrogar a un trabajo para
determinar los factores de riesgo latentes
-se deben realizar evaluaciones de
preocupaciones e ingreso
-el medico debe respetar la reserva de la
historia clínica
-toda evaluación medica debe ser firmada
por el medico y el trabajador
-el medico debe entregar copia de toda la
evaluación ocupacional.
- De la relación de causalidad. En los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales
- Determinación de la causalidad: La
presencia de un factor de riesgo en el sitio de
trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador
- Prestaciones económicas y
asistenciales. A los trabajadores que
presenten alguna de las enfermedades
laborales directas de las señaladas se les
reconocerán las prestaciones asistenciales y
económicas como de origen laboral desde el
momento de su diagnóstico
- Será considerada como una enfermedad
directa la enfermedad COVID-19 Virus
identificado
- las entidades Administradoras de Riesgos
Laborales ARL, deberán asumir los costos
que se deriven de las pruebas de tamizaje y
pruebas diagnósticas que se realicen a los
trabajadores dependientes o independientes
vinculadas a través de un contrato de
prestación de servicios del sector salud
-El pago de la incapacidad temporal será
asumido por las Entidades Promotoras de
Salud, en caso de que fa calificación de origen
en la primera oportunidad sea común
- El monto de las cotizaciones para el caso de
los trabajadores vinculados mediante
contratos de trabajo o como servidores
 públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni
superior al 8.7%
- Los Ministerios del TrabajO y Salud
reglamentarán la poSibilidad de aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral y demás
parafiscales de alguno o algunos sectores de
manera anticipada.
- Los Ministerios del TrabajO y Salud
reglamentarán la poSibilidad de aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral y demás
parafiscales de alguno o algunos sectores de
manera anticipada.

Resolución 0312 de La presente resolución se aplica -afiliación al sistema de seguridad social

2019 a los empleadores públicos y integral
13 de febrero 2019 privados, a los contratantes de -capacitaciones en seguridad y salud en el
personal bajo modalidad de trabajo
contrato civil, comercial o -plan anual de trabajo
administrativo, a los -evaluaciones medicas ocupacionales
trabajadores dependientes e -identificar los peligros y valoración de
independientes, a las riesgos
organizaciones de economía
solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones
DUGST 1072 aplicadas por todos los - La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es
26 de mayo 2015 empleadores públicos y la disciplina que trata de la prevención de las
privados, los contratantes de lesiones y enfermedades causadas por las
personal bajo modalidad de condiciones de trabajo
contrato civil, comercial o - El SG-SST debe ser liderado e implementado
administrativo, las por el empleador o contratante, con la
organizaciones de economía participación de los trabajadores y/o
solidaria y del sector contratistas, garantizando a través de dicho
cooperativo, las empresas de sistema
servicios temporales y tener - Disponer de canales que permitan
cobertura sobre los trabajadores recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
dependientes, contratistas, trabajadores en materia de seguridad y salud
trabajadores cooperados y los en el trabajo para que sean consideradas y
trabajadores en misión. atendidas por los responsables en la
empresa.
- Los panoramas de factores de riesgo se
entenderán como identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos.
- se debe actualizar cada vez que ocurra un
 accidente de trabajo mortal o un evento
catastrófico en la empresa o cuando se
presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los
equipos.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+
15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minsalud_r2013_86.htm
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-100-de-
1993.pdf
https://www.leyex.info/leyes/d60c2c370794a1aed95a24b4951a258f.pdf
https://www.arlsura.com/index.php/circulares-y-resoluciones/167-circular-unificada-
2004#:~:text=22%2F04%2F2004,Sistema%20General%20de%20Riesgos%20Profesionales.
&text=Para%3A%20Direcciones%20Territoriales%2C%20Juntas%20de,del%20Sector%20P
%C3%BAblico%20y%20Privado.
https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE%20200
7.pdf
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=58849
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

7. ¿Qué es y cuáles son los modos y medios de la producción?, cite cinco

ejemplos.

8. Consulte los modelos Administrativos, posteriormente cite 3 autores con

sus respectivas teorías.

9. ¿Qué es Proceso productivo y sector económico?

10. ¿Qué es Flujograma y cómo se hace un flujograma?

11. Realice un flujograma de un proceso productivo.

12. Elabore un resumen comparativo entre el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley
1562 de 2012.
13. Elabore los mapas conceptuales de la Ley 9 de 1979 Título III y la Resolución
2400 de 1979, cite aspectos técnicos (como por ejemplo características de la
iluminación, el ruido, la temperatura, en los lugares de trabajo).

14. Elabore un mapa conceptual con la estructura del SG-SST (Decreto 1072 de
2015, capítulo 6 y haga un listado de todos los “debe” que aparecen dentro de la norma.

15. Haga una lectura del Decreto 1607 de 2002 y Resolución 000139 de 2012 y
explique cómo se ve aplicada dentro de clasificación actividad económica.

16. Elabore una línea del tiempo sobre la Historia de la seguridad y salud el trabajo en
el Mundo.

17. Defina Higiene Industrial y Seguridad Industrial.

18. Determine cuáles son las ramas de la Higiene Industrial, defínalas brevemente e
ilustre por medio de un ejemplo su aplicación de acuerdo con su proyecto pedagógico

19. Defina accidente de trabajo, y enfermedad laboral, según la ley 1562 de 2012.
Mencione 2 ejemplos de cada uno.

20. Defina acto inseguro y condición peligrosa. Ilustre por medio de fotos 3 ejemplos de
cada condición.
21. Realice un glosario de los términos encontrados en la nueva versión de la GTC
45/2012.

22. Según la clasificación de la GTC 45 ¿cuáles son los peligros higiénicos y cuáles
los de seguridad?

23. ¿Qué se debe tener en cuenta para evaluar el nivel de riesgo (NR)?

24. De acuerdo con la GTC 45 ¿en dónde se establecen medidas de control? Dé un

ejemplo de cada uno.

25. ¿Cuál es el propósito general de la identificación de peligros y valoración de

riesgos de acuerdo a la GTC 45 versión 2012?

26. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para la identificación de peligros y

valoración de riesgos de acuerdo a la GTC 45 versión 2012?

27. Al identificar y clasificar los peligros, también es importante establecer los

 efectos posibles de los mismos sobre la integridad o la salud de los trabajadores, para
ello ¿cuáles son las preguntas que se deben hacer y cuáles son los niveles de daño?
28. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para establecer los controles?

29. Nombre y explique las medidas de intervención que presenta la GTC 45/2012

30. Identifique un peligro locativo, valore el riesgo y establezca las medidas de control.

31. Calcule el nivel de riesgo para los peligros existentes en una industria
metalmecánica con un total de 95 trabajadores, establezca las áreas. (Mínimo 5
peligros)

32. Identifique para cada tipo de peligro relacionado, un instrumento de medición

en el ambiente, dibújelos, defina sus partes y funciones:

Ruido

Material particulado

Iluminación

33. Describa el procedimiento de aplicación de la Norma Técnica colombiana NTC 4114

Inspecciones de Seguridad Industrial y cómo aplicaría en su Matriz de Peligros.

34. Diseñe un formato de lista de chequeo para realizar inspecciones de seguridad.

35. Elabore un inventario de los aspectos técnico establecidos en la resolución 2400

de 1979 con respecto a peligros de condiciones de seguridad (mecánicos, eléctricos,
locativos entre otros) y defina los controles.

APROBADO OBSERVACIÓN
AÚN NO APROBADO

Firma Instructor ______________________________________________________________________

Firma Aprendiz ______________________________________________________________________