SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

QU

ENTENDEMOS

POR

SEGURIDAD

SOCIAL?
LA SEGURIDAD SOCIAL SE REFIERE PRINCIPALMENTE A UN CAMPO DE BIENESTAR SOCIAL RELACIONADO CON

LA PROTECCIN SOCIAL O LA COBERTURA DE LAS

NECESIDADES SOCIALMENTE RECONOCIDAS, COMO L DESEMPLEO, LA SALUD, LA POBREZA, LA VEJEZ, LAS DISCAPACIDADES, ETC.

Se define a la Seguridad Social como...

Un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; y a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y

finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los

menores y mayores en situacin de pobreza e indigencia .

La Seguridad Social expresa la necesidad de asegurar un ingreso a quien lo ha perdido o ha visto interrumpido su ingreso regular.

Definicin

William Beveridge lo define como Abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo una entrada suficiente para hacer frente a sus necesidades.

Estas necesidades pueden ser cubiertas en parte por estructuras diseadas por el estado y capitales propios, para as permitir que el estado redireccione ingresos a los ms necesitados

Seguridad Social

Paul Durand limita esta definicin a Garantizar el nivel de ingresos provenientes del trabajo.

A partir de los conceptos expresados por Beveridge se formaliz un modelo de seguridad Social con aceptacin universal y recogida por la OIT en 1952 (convenio 102)

Solidaridad

Principios de la Seguridad Social

Obligatoriedad

Titularidad Pblica Existen 15 programas actuales los que han sido mejorados en la nueva Reforma Previsional

LOS PRINCIPIOS: son la base de un sistema de seguridad social. En trminos generales, los principios fundamentales en seguridad social, de mayor reconocimiento en el mbito internacional, son los siguientes: Solidaridad Universalidad Participacin Igualdad Hay otros caracteres que si bien para algunos pases, instituciones o autores son principios de seguridad social, no es unnime su condicin de tales para todos ellos, a diferencia de los enunciados anteriormente. Suficiencia o integridad Obligatoriedad Unidad Equidad

SOLIDARIDAD:
El principio de solidaridad se define en cuanto cada cual aporta al sistema de seguridad social segn su capacidad contributiva y recibe prestaciones de acuerdo a sus necesidades, lo cual constituye una herramienta indispensable a efectos de cumplir con el objetivo esencial de la seguridad social: la redistribucin de la riqueza con justicia social. La solidaridad implica la del sano con el enfermo, la del joven con el anciano (intergeneracional u horizontal), pero tambin entre las personas de diferentes ingresos, de los que ms tienen a los que menos tienen (intrageneracional o vertical), incluso solidaridad geogrfica entre regiones con ms recursos y otras ms pobres.

UNIVERSALIDAD

En sus dos vertientes: la objetiva, es decir que la seguridad social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las que est expuesto el hombre que vive en sociedad, y la subjetiva, esto es, que todas las personas deben estar amparadas por la seguridad social, principio que deriva de su naturaleza de Derecho Humano Fundamental. Este principio se relaciona con el principal tema actual de la seguridad social: la falta de cobertura frente a algunas contingencias sufridas por los ciudadanos.

PARTICIPACIN
La sociedad debe involucrarse en la administracin y direccin de la seguridad social a travs de sus organizaciones representativas, y tambin de su financiamiento. El Convenio 102 de OIT (1952) habla de la participacin de los representantes de los trabajadores y posiblemente de los empleadores. Participacin en un sentido amplio implica que deben poder hacer sentir su opinin todos quienes de una forma u otra estn alcanzados por la seguridad social Hay participaciones informativas, consultivas, asesoras, directivas.

IGUALDAD
Este principio no es exclusivo de la seguridad social, sino que es consustancial a todas las materias e implica que todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma contingencia. Analizando las desigualdades sociales y econmicas, el tratamiento debe ser adecuado a efectos de que la prestacin cubra en forma digna el riesgo en cuestin, independientemente de la referida desigualdad. Tambin puede definrsele como Igualdad de trato: todo ser humano como tal tiene el derecho a la Seguridad Social prohibindose toda clase de discriminacin en cuanto a raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin

SUFICIENCIA O INTEGRIDAD
La prestacin que se otorgue debe cubrir en forma plena y a tiempo, la contingencia de que se trate: debe responder a las necesidades efectivas del sector al que van destinadas, con niveles de dignidad, oportunidad y eficacia.

OBLIGATORIEDAD
Las normas de seguridad social son imperativas. El ingreso al sistema no depende de la voluntad del interesado, sin perjuicio de que pueda aceptarse la cobertura optativa y/o voluntaria de acuerdo a ciertas condiciones, y como adecuado complemento de los regmenes obligatorios indispensables. Surge a este respecto en muchas ocasiones la necesidad de hacer cumplir la norma, como va prctica de extender la cobertura.

UNIDAD
Supone la implantacin de un sistema de manera tal, que toda institucin estatal, paraestatal o privada,

que acte en el campo de la previsin social deba

hacerlo bajo una cierta unidad y/o coordinacin para evitar duplicidades e ineficacias en la gestin

EQUIDAD
Puede hablarse de equidad individual o colectiva: Equidad individual supone una equivalencia entre el monto esperado de las prestaciones y el monto esperado de las contribuciones al financiamiento realizadas por el mismo individuo. Equidad colectiva, se produce cuando la proporcin entre prestaciones y contribuciones esperadas, es la misma para todos los individuos cubiertos. Se trata a todos los individuos por igual en trminos de la relacin entre prestaciones y contribuciones. Al respecto de este principio debe conocerse cuales son los diferentes mtodos (contributivo, no contributivo, mixto) y modelos de financiacin de las prestaciones de seguridad social.

SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

Las primeras muestras de organizacin destinada a cubrir las necesidades fueron las Mutuales, que eran agrupaciones de trabajadores, que por lo general realizaban una labor comn. En 1920 aparece la Seguridad Social Moderna, con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales.

SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

Ley 4054 Seguro Social

Leyes dictadas en el nuevo marco de la seguridad Social en 1920

Ley 4055 de Accidentes del Trabajo

Ley 4059 Indemnizacin de Empleados Pblicos (EEPP)

PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

Sistema de Pensiones D.L. 3500 Rgimen Antiguo de Pensiones Garanta estatal Para pensiones mnimas del Nuevo Sistema Previsional Programa de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, ley 16.744 Asignaciones Familiares y Subsidios de Cesanta, DFL 150 Sistema de salud: -Sistema Institucional y libre Eleccin -Instituciones de salud previsional

Subsidio Incapacidad Laboral Subsidio de Maternidad Programa nacional de salud Complementaria (PNAC) Programa Materno Infantil Subsidio nico familiar (SUF) Subsidio a la Madre Subsidio Maternal Subsidio al recin nacido Pensiones Asistenciales: de Ancianidad e Invalidez.

ORGANIZACIN JURDICO INSTITUCIONAL

I.- Cajas de Previsin: En 1924 se crea un Programa de Seguridad Social que se basa en un sistema de reparto que cubre la vejez, incapacidad, muerte y ms subsidios y beneficios de salud. Este programa dividi a los trabajadores en tres grupos: Trabajadores manuales Trabajadores asalariados Empleados pblicos. Adems de crear alrededor de 50 subgrupos para categoras especificas de trabajadores. Hubo una gran desigualdad entre estos grupos, ya que a mayor poder econmico y poltico mayores eran sus beneficios.

El Sistema Previsional Antiguo financiaba las pensiones de aquellos que ya no trabajaban, con un sistema de Reparto; es decir, haban aportes de los trabajadores activos, los empleadores y el Fisco
Los Montos de pensin no tenan relacin con los aportes realizados por los trabajadores, sino ms bien con sus ingresos histricos, razn por la cual el fisco debi realizar cada vez mayores aportes para poder pagar las pensiones establecidas.
El Sistema oper a travs de las Cajas de Previsin, que eran las encargadas de recolectar los aportes de trabajadores y empleadores y luego cancelar los beneficios.

Caractersticas del sistema

ANTIGUO SISTEMA PREVISIONAL

El antiguo Sistema de Pensiones se basa en un sistema de reparto; las pensiones se pagan con las cotizaciones de los trabajadores y un aporte del empleador

Entre los problemas , estaba la alta fragmentacin, lo que permita desigualdades y abusos.

Caractersticas
El monto de la cotizacin era variable con un promedio aproximado de 22% del sueldo

La Administracin corresponda a las cajas de Previsin y no contaban con reajustes automticos de

acuerdo a la inflacin. Los reajustes se hacan por Ley. Por tanto para los pensionados la inflacin era un gran problema

CAJAS DE PREVISIN DEL SISTEMA ANTIGUO

Servicio de Seguro Social S.S.S. Caja de Previsin de Empleados Particulares. (Empart) Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas, sector Empleados Pblicos (CANAEMPU.) Caja Bancaria de Pensiones ( BANCARIA) Caja de Previsin y Estmulo de los Empleados del Banco de Chile (Banco Chile) Seccin Previsin Social del Banco Central (Banco Central) Caja de Previsin y estmulo de los empleados del Banco Estado (Banco del Estado) Caja de Previsin de la Defensa Nacional (CAPREDENA) Direccin de Previsin de Carabineros de Chile (DIPRECA) .

Cajas de Previsin del Sistema Antiguo

Sus mayores diferencias Se presentaban al momento de pensionarse, dependa a que Caja se perteneciera, los aos y la cantidad de imposiciones que se exigan para jubilar.
Adems los montos de indemnizacin por aos de servicios eran muy desiguales entre un trabajador del Servicio de Seguro Social y otro de Una Caja bancaria por ejemplo. Tambin si los trabajadores no cumplan con las imposiciones impuestas por su caja de Previsin, no podan obtener una pensin de vejez o invalidez , segn el caso, perdiendo los aportes realizados. El concepto de la jubilacin era que el Estado indemnizaba

INSTITUTO DE NORMALIZACIN PREVISIONAL

Instituto de Normalizacin Previsional (INP), en la actualidad Instituto de Previsin Social (IPS) Fue el creado en 1980, encargado de pensiones y beneficios sociales de trabajadores y jubilados que no estn afiliados o que no cotizan en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las obligaciones previsionales asumidas por el Estado.

El sistema de imposicin en el INP esta basado en un sistema de reparto, a diferencia de las AFP que son de sistema de capitalizacin individual, por tanto el INP atiende a los pensionados y cotizantes de las antiguas cajas de previsin. Adems esta encargado de pagar las pensiones de gracia, las pensin mnima, y todas aquellas que sealen las leyes.

GARANTA ESTATAL

Es un respaldo financiero del Estado, que asegura una

pensin mnima a los afiliados cuyo saldo de la Cuenta de Capitalizacin Individual en la AFP se agot y, para aquellos que no tienen derecho al Bono de Reconocimiento, siempre que, en ambos casos, el afiliado cumpla con los requisitos

establecidos para estos efectos.

REQUISITOS PARA LA GARANTA ESTATAL

VEJEZ: Haber cumplido la edad legal para jubilar, (60 aos las mujeres y 65 los hombres).

Registrar, a lo menos, 20 aos de cotizaciones en cualquiera de los dos sistemas de previsin o entre ambos. Tambin se consideran los perodos de cesanta con un mximo de 3 aos).

REQUISITOS PARA LA GARANTA ESTATAL

INVALIDEZ: Haber sido declarado invalido por la Comisin Mdica de la Superintendencia de AFP.

No tener derecho a la Garanta Estatal de la pensin mnima por vejez. Registrar, a lo menos, 2 aos de cotizaciones en cualquier rgimen previsional en los 5 aos anteriores a la fecha a contar de la cual fue declarado invalido; o bien: Acreditar la invalidez mientras se encontraba cotizando o dentro de los 2 aos contados desde la ltima cotizacin.

REQUISITOS PARA LA GARANTA ESTATAL

SOBREVIVENCIA:

Estar pensionado el Nuevo Sistema al da anterior a la fecha de fallecimiento.

Registrar, a lo menos, 2 aos de cotizaciones en cualquier rgimen previsional en los 5 aos anteriores. Encontrarse cotizando en caso de muerte por accidente (el que no debe ser originado por el trabajo)

Haber completado 10 aos de cotizaciones en cualquier rgimen previsional

Nuevo Sistema Previsional D. Ley 3500

NUEVO SISTEMA PREVISIONAL

En el Sistema Antiguo Previsional el trabajador para estar afiliado deba tener un trabajo dependiente, por lo que se marginaba del sistema a los independientes, llegando a ser casi un 30% de la fuerza laboral. Debido a esta obligatoriedad el sistema se fue cada vez desfinanciando ms y el estado deba hacer cada vez mayores aportes. Adems de muchas inversiones que realizaron las distintas Cajas que no siempre fueron rentables.

Estos problemas llevaron a que en el ao 1980 a una drstica reforma Previsional dictando el decreto Ley 3500

NUEVO SISTEMA PREVISIONAL

En el Nuevo Sistema Previsional se destaca la Capitalizacin Individual, para conformar las pensiones de vejez; ya no por aportes de los empleadores ni del estado. Estos aportes son administrados por Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), instituciones privadas creadas exclusivamente con este fin. Tambin se cre un Sistema de seguro de Salud, llamados Institutos de salud Previsional (ISAPRES). El Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estas instituciones a travs de Superintendencias creadas para ello.

ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES

De acuerdo a lo establecido en el artculo 23 del D.L. 3500, de 1980, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) sern sociedades annimas, cuyo objeto exclusivo ser: a) administrar un fondo, denominado Fondo de Pensiones b) otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.

DISTRIBUCIN DEL FONDO DE PENSIONES

De acuerdo a lo previsto en el artculo 33 del D.L. 3500, cada Fondo de Pensiones es un patrimonio independiente y diverso del patrimonio de la Administradora, sin que sta tenga el dominio sobre aquellos.

Cada Fondo de constituido por:

a)

Pensiones

estar

Las cotizaciones a que alude el Art. 17 (10% de renta imponible, cotizacin adicional y cotizacin para salud del 7% de la renta imponible;
Las cotizaciones voluntarias, depsitos de ahorro previsional voluntario, o depsitos convenido acordados con el empleador (Art. 20) ;

b)

c) Los depsitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntario (Art.21);

d)

La contribucin a que alude el Art. 53. La contribucin es el monto representativo de las cotizaciones que el afiliado habra acumulado en su cuenta de capitalizacin individual, si hubiera cotizado en dicha cuenta el 10% de las pensiones de invalidez pagadas conforme al primer dictamen. Para todos los efectos, una vez enterada la contribucin se entender parte del capital acumulado por el afiliado.

e) Por los Bonos de Reconocimiento y sus complementos que se hubieren hecho efectivos; f) Por sus inversiones y rentabilidades de stas, deducidas las comisiones de la Administradora. El valor de cada uno de los Fondos de Pensiones se expresar en cuotas. Todas las cuotas de un Fondo de Pensiones sern de igual monto y caractersticas y sern adems inembargables.

RETRIBUCIN A LA AFP: COMISIONES

El artculo 28 del D.L. 3500 regula las comisiones y seala que la Administradora tendr derecho a una retribucin establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados, las que sern deducidas de las respectivas cuentas de capitalizacin individual o de los retiros, segn corresponda
Las comisiones tendrn por objeto:

El financiamiento de la Administradora, lo que incluye la administracin de cada uno de los fondos de pensiones, de las cuentas de capitalizacin individual, de los sistemas de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia y del sistema de beneficios garantizado por el Estado, El pago de la prima del seguro de invalidez a que se refiere el artculo 59, y La administracin de las dems prestaciones que establece la ley.


Reformas al Sistema de Comisione s de la ley 20.255

Eliminacin de la comisin fija por depsito de cotizaciones y pago de rentas temporales y retiros programados Eliminacin de la posibilidad de cobrar por la transferencia de saldo de ahorro obligatorio desde otra administradora AFP podrn cobrar una comisin porcentual sobre saldo por la administracin de la cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2)

PRESTACIONES OTORGADAS POR LAS AFP

a)

Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia Pago de la Cuota Mortuoria , regulada en el artculo 88 del D.L., y

a)

a)

Pago de la Asignacin Familiar cuando proceda.

RESGUARDOS Y GARANTAS DE LOS FONDOS DE PENSIONES

1)Separacin de patrimonios. El patrimonio de los Fondos de Pensiones es independiente del patrimonio de la Administradora de Fondos de Pensiones (art. 33) 2)Inembargabilidad. Si quiebra una A.F.P., las cuotas se trasladan a otra A.F.P. ( arts .35 y 43 inciso 3). 3)El destino del Fondo de Pensiones es nico y exclusivo: las prestaciones que establece el D.L. 3500 ( art. 23 inciso 1). 4)Se establece para las A.F.P. la exigencia de tener una rentabilidad mnima.

RENTABILIDAD MNIMA GARANTIZADA

El artculo 37 seala que en cada mes las Administradoras sern responsables de que la rentabilidad real anualizada de los ltimos 36 meses de cada uno de sus Fondos, no sea menor a la que resulte inferior entre: 1.- En el caso de los Fondos Tipo A y B : a) La rentabilidad real anualizada de los ltimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo, segn corresponda, menos 4 puntos porcentuales, y b) La rentabilidad real anualizada de los ltimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo, segn corresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicha rentabilidad.

2.- En el caso de Fondos Tipo C, D, y E : a) La rentabilidad real anualizada de los ltimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, segn corresponda, menos 2 puntos porcentuales, y b) La la rentabilidad real anualizada de los ltimos 36 meses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, segn corresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicha rentabilidad.

FORMAS DE GARANTIZAR LA RENTABILIDAD

Encaje: La Administradora deber mantener un activo denominado Encaje , equivalente a un 1% de cada Fondo. En el caso de que la rentabilidad real anualizada de un Fondo, fuere en un determinados mes inferior a la rentabilidad mnima la Administradora deber enterar la diferencia en el plazo de 5 das con recursos del Encaje Si aplicados los recursos de Reserva de Fluctuacin de Rentabilidad y del Encaje, no se enterare la rentabilidad mnima a que alude el artculo 37, el Estado complementar la diferencia.

QUIEBRA DE UNA AFP

Se disolver por el solo ministerio de la ley la Administradora, que dentro de los plazos legales, no hubiere enterado la diferencia de rentabilidad o repuesto el encaje de cualquiera de los Fondos que administre. Producida la disolucin o quiebra de la Administradora, sus afiliados debern dentro del plazo de 90 das, incorporarse a otra Administradora de Fondos de Pensiones. Si no optan por otra Administradora, el liquidador transferir los saldos de las cuentas a la Administradora que determine el reglamento.

REFORMA PREVISIONAL LEY 20255

Por qu nace este Proyecto?

No existe un rol activo de los trabajadores en la administracin de los fondos dentro de los conceptos de la Seguridad social, ya que son sus propios fondos

Trabajadores y pensionados

Existe un gran nmero de funcionarios pblicos que se trasladaron del antiguo al nuevo Sistema y que sus cotizaciones y bono de reconocimiento estn mal calculados
Estadstica Relevante: Ms de la mitad de los afiliados son mayores de 36 aos

Perspectiva de Jubilacin

Cotizan menos de 4.2 meses al ao Acumularan menos de 184 cotizaciones al jubilar, lo que no les permitira acceder a la Garanta estatal

Poseen menos de $1.000.000 en su cuenta Individual

Tienen sueldos Inferiores a 180.000

Hoy da se entregan pensiones pblicas al 74% de los adultos mayores de un promedio de $147.000 mensuales Las AFP, dan pensiones slo a un 4,3% de los adultos mayores. Financian una pensin de $95.000 pesos.

Visin Crtica

Las AFP no pueden dar pensiones dignas a la mayora de sus afiliados. La solucin al problema slo puede venir del fortalecimiento del pilar pblico.
El Actual Sistema no cumple con los Objetivos de la Seguridad Social. El Actual Sistema financia un promedio de un 38% de los salarios.

Definir y Establecer un Sistema de Proteccin Social

Objetivos de la Reforma Previsional

Combatir el riesgo de la Inseguridad del adulto mayor en cuanto a sus ingresos

Modernizar las polticas Sociales

Introducir competencia en el Mercado Previsional

Mejorar las deficiencias del Mercado Previsional

Nueva Reforma Previsional

Mnimo riesgo de pobreza, Universalidad, Sostenibilidad

REFORMA PREVISIONAL
Pilar Pilar Volunt ario Pilar Contributorio

Solida rio

Transparencia y Prediccin

Los Pilares de la Actual reforma Previsional

Objetivo

Cubrir la pobreza en La vejez

Pensin que reemplace la remuneracin.

Aliviar el primer pilar

Lograr pensin de reemplazo adecuada

Cubrir lagunas. Anticipar pensin Ahorro Voluntario Beneficios tributarios

Financiamiento

Presupuesto pblico

Administrac in
Programa

Estado
Pensiones mnimas y Pensiones Mnimas Garantizadas

Ahorro AFP Obligatorio trabajadores dep. e indep.

APV
AFP + Instituciones autorizadas

Ahorro de capitalizacin Individual

Elementos de la Reforma Previsional Sistema de Pensiones Solidario Incorporacin de los Independientes Equidad de Gnero

Organizacin Industrial
Competencia y precios en la Industria Previsional Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

Elementos de la Reforma Previsional APV Colectivo Subsidio para los jvenes Inversiones Nueva Institucionalidad Participacin Ciudadana

Seguridad y predictibilidad

Nueva Institucionalidad

Nueva Institucionalidad de acuerdo a la reforma

Estar sobre la SSS y la SAP Superintendencia De Pensiones SUPEN Supervisar el pago de los beneficios Tendr Inspector Delegado para fiscalizar las AFP

Administra el Sistema de Pensiones Solidarias

Instituto de Previsin Social IPS

Administra los regmenes previsionales que hoy lleva el INP

Administrar los CAPRI
Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidaria.

Centros de Atencin Previsional Integral CAPRI

Gestionar los Trmites del SPS Entregar informacin del Sistema Previsional. No podr recomendar las AFP

Inspector Delegado

resguardar la seguridad de los fondos de pensiones y que podr intervenir en las AFP en caso de que stos estn en riesgo

Consejo Consultivo Previsional

Est integrado por expertos que debern asesorar a los ministros de Hacienda y Trabajo cuando haya que hacer alguna modificacin legal al pilar solidario. El presidente de este consejo ser designado por el Presidente de la Repblica y los cuatro consejeros restantes sern ratificados por el Senado, compuesto por trabajadores, pensionados y administradoras de AFP.

Organizacin Jurdico Institucional

junto con establecer profundas modificaciones en el Sistema Previsional Chileno, establece una Nueva Institucionalidad pblica donde se exprese con claridad cual es la responsabilidad del Estado y la que entr en vigencia en Marzo del 2009. Dicha institucionalidad estar consciente que el Sistema Previsional propuesto se estructurar sobre un sistema obligatorio, uno contributivo y uno voluntario.

Ley 20.255 Enero 2008

I.-

Superintende ncia de Pensiones (SUPEN)

Estar sobre la Superintendencia de Seguridad Social y sobre la Superintendencia de Administradoras de Fondos y pensiones. Adems contar con un Inspector Delegado, encargado de fiscalizar las AFP. e incluso determinar su trmino o quiebra si es necesario.

a.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan con las leyes y reglamentos que las rigen y con las instrucciones que la Superintendencia emita. b.- Dictar normas e impartir instrucciones de carcter general en los mbitos de su competencia. c.- Interpretar administrativamente en materias de su competencia las leyes, reglamentos y dems normas que rigen a las personas o entidades fiscalizadas.

d.- Aplicar sanciones a sus fiscalizados por las infracciones a las disposiciones legales o reglamentarias que los regulan. e.- Efectuar los estudios tcnicos y actuariales necesarios para el ejercicio de sus atribuciones.

f.- Velar por el cumplimiento de la legislacin en lo relativo al proceso de calificacin de invalidez, tanto para los afiliados al sistema de pensiones de capitalizacin individual, como para los beneficiarios del sistema de pensiones solidarias de invalidez. g.- Fiscalizar el funcionamiento de las administradoras en sus aspectos jurdicos, administrativos y financiero

h. Velar por el cumplimiento de los requisitos de capital mnimo y encaje por parte de las administradoras.

i.- Coordinarse con las instituciones que sean competentes en materias de fiscalizacin de la declaracin y pago de las cotizaciones previsionales del decreto ley N 3.500, de 1980.
j.- Imponer multas y disponer, cuando corresponda, la disolucin de las administradoras de acuerdo a lo establecido en la ley.

m.- Fiscalizar al Instituto de Previsin Social respecto de los regmenes de prestaciones de las cajas de previsin y del Servicio de Seguro Social, que ste administre, con excepcin de aquellas referidas a la ley N 16.744.

n.- Asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsin Social en la celebracin y ejecucin de convenios internacionales relativos a materias de previsin social, actuando como organismo de enlace de los mismos.
o.- Autorizar el inicio de operaciones de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta.

p.- Supervigilar, controlar y fiscalizar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta. q.- Imponer sanciones a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta; declarar la infraccin grave de las obligaciones de aqulla o su insolvencia cuando corresponda de acuerdo a la ley y, en estos dos ltimos casos, nombrar un administrador provisional de dicha sociedad. r.Proponer reformas legales y reglamentarias orientadas a perfeccionar el funcionamiento del Sistema de Pensiones y de Cesanta

UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES

Fiscala
Divisin Control de Instituciones

Sus tareas principales son estudiar, analizar y resolver todas las materias jurdicas que competen a la Superintendencia;

Debe controlar la gestin realizada por las AFP, las AFC y el IPS.

Divisin estudios

Su funcin es estudiar el funcionamiento del Sistema de Pensiones de capitalizacin Individual y Solidario, as como el seguro de cesanta y la proyeccin de stos en el tiempo.

UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES

Divisin Financiera

Controla el cumplimiento de las normas y polticas relativas al mbito financiero y tcnico que las AFP aplican en la inversin de los recursos de los Fondos de Pensiones.

Divisin Administracin Interna informtica

Su funcin es velar por el otorgamiento oportuno de las Beneficios y prestaciones a los afiliados a las AFP y sus beneficiarios y por el seguro que deben contratar las Administradoras con las Compaas de Seguros.

Divisin Prestaciones y Seguros:

Est encargada de velar por el cumplimiento integral de la legislacin en lo relativo al proceso de calificacin de invalidez, tanto de los afilados al Sistema de Pensiones de Capitalizacin Individual como de los eventuales beneficiarios de pensin Bsica Solidarias

Unidad de Comisiones Mdicas:

Organizacin Jurdico Institucional

II.-

INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL (IPS)

Esta entidad ser la responsable de la administracin del Sistema de Pensiones Solidarias y de los centros de Atencin Previsional Integral.(CAPRI) Adems, desempear todas las funciones y atribuciones que realizaba el Instituto de Normalizacin Previsional (INP), excepto aquellas referidas a la ley N16.744 Para el desempeo de las funciones referidas a la ley N 16.744, se cre el Instituto de seguridad laboral

Organizacin Jurdico Institucional

Su Objetivo ser: Garantizar la prestacin de servicios esenciales para el Sistema Previsional en materias relativas a informacin para todos los usuarios. CENTROS DE ATENCION III.PREVISIONAL INTEGRAL (CAPRI) Proporcionar nuevos servicios vinculados con el Sistema de Pensiones Solidarias especialmente los referidos a informar al usuario sobre su situacin previsional y a recibir solicitudes de pensiones entre otras

Verificar el cumplimiento de los requisitos que permiten acceder a los beneficios del SPS
Realizar trmites vinculados al otorgamiento, modificacin y cese de beneficios que otorga el IPS.

Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidario

Gestionar los trmites del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS).

Entregar informacin sobre el sistema previsional.

Funcin de los CAPRI

No podr dar recomendaciones respecto a las AFP.

Recibir y remitir a las AFP los reclamos que se presenten.

Emitir certificados relacionados con los beneficios del Instituto de Previsin Social

Prestar los Servicios que el IPS convenga con otras entidades que administran prestaciones de seguridad Social

IV.-

CONSEJO CONSULTIVO PREVISIONAL

Est Integrado por expertos, que debern asesorar a los ministros de Hacienda y del Trabajo y Previsin Social cuando haya que hacer modificaciones al Sistema de Pensiones Solidarias.

V.-

COMISION DE USUARIOS

Es una comisin creada para promover la participacin ciudadana, que ser integrada por pensionados, trabajadores, representantes de la AFP, y que ser presidida por un acadmico. En ella se recogern las evaluaciones peridicas que se realicen sobre el funcionamiento del sistema.

Reformas al Sistema de Comision es de la ley 20.255

Eliminacin de la comisin fija por depsito de cotizaciones y pago de rentas temporales y retiros programados Eliminacin de la posibilidad de cobrar por la transferencia de saldo de ahorro obligatorio desde otra administradora AFP podrn cobrar una comisin porcentual sobre saldo por la administracin de la cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2)

ASESORES PREVISIONALES
A partir del 1 de octubre de 2008 se crea la figura del Asesor Previsional que presta servicios a afiliados y beneficiarios Podrn ser personas jurdicas y personas naturales que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley, entre otros, acreditar conocimientos y contratar pliza de seguros Se crear Registro de Asesores Previsionales, mantenido por SP y SVS Objetivo servicio: otorgar informacin y asesora para tomar decisiones informadas sobre las prestaciones del sistema; y la intermediacin de seguros previsionales Asesores deben indemnizar los perjuicios por los daos que ocasionen

ASESORES PREVISIONALES
Existir obligacin de celebrar contrato de servicios entre entidad de asesora o asesor y afiliado o sus beneficiarios, con contenido mnimo definido por la SP y SVS Afiliados que puedan pensionarse o beneficiarios de pensin podrn, cuando opten por RP, pagar honorarios con cargo a la CCI Existir un lmite mximo de honorarios igual a la tasa mxima fijada por gobierno, multiplicada por el saldo de la CCI destinado a retiro programado Cuando la opcin elegida sea la renta vitalicia (RV), los honorarios correspondern a la comisin pagada por la compaa de seguros de vida que otorga la RV

ASESORES PREVISIONALES
Tasa mxima y monto a pagar por asesora en retiro programado deber ser inferior a la comisin de renta vitalicia Honorarios totales por asesora no podrn superar el 2% de los fondos en la CCI destinados a pensin ni podrn exceder un monto de 60 UF

Asesores previsionales no podrn otorgar a los afiliados o beneficiarios incentivos o beneficios distintos a la asesora, en forma directa o indirecta, ni an a ttulo gratuito
Corredores de seguros debern convertirse en asesores previsionales en un plazo de doce meses desde la publicacin de la ley (finaliz en marzo de 2009)

Reforma previsional: Competencia y pecios de la Industria Previsional

Se estimula la competencia entre la AFP y la baja de costos

Licitacin de la cartera de nuevos afiliados que se incorporen

Para afiliados nuevos que se incorporen por primera vez al sistema.

Cotizacin en la AFP que se adjudique la licitacin (menor precio) Asignacin hasta 24 meses Factibilidad de cambio a otra que ofrezca menor precio

La AFP adjudicataria debe aplicar el mismo precio licitado a todos los afiliados preexistentes y a aquellos que se afilien durante el plazo de vigencia del mecanismo

Bono de Reconocimiento

Qu ES EL BONO DE RECONOCIMIENTO?

Es un documento expresado en dinero, representativo de los perodos de cotizaciones que registren en el rgimen antiguo los trabajadores que optaron por afiliarse al nuevo sistema de previsin en alguna Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).

El D.L. N3.500, artculo N 3 transitorio, establece expresamente lo siguiente: "Las instituciones de previsin del rgimen antiguo, emitirn un instrumento expresado en dinero que se denominar Bono de Reconocimiento y ser representativo de los perodos de cotizaciones que registren en ellas los imponentes que se incorporen al Sistema que establece esta Ley.

A.Los afiliados al Sistema AFP que registren, a lo menos, 12 cotizaciones mensuales en alguna ex Caja de Previsin, entre el 1 de noviembre de 1975 y el 31 de octubre de 1980, ambos inclusive, que no hayan servido de base para una pensin ya obtenida en el antiguo sistema.

Quin tiene derecho al B.R.?

B.Los Afiliados al Sistema de AFP que no cumplan con los requisitos del punto anterior y que registren, a lo menos, 1 (una) cotizacin en alguna ex Caja de Previsin en el perodo comprendido entre el 1de julio de 1979 y el mes anterior a la fecha de afiliacin al Nuevo Sistema Previsional.

CMO SE OBTIENE EL BONO DE RECONOCIMIENTO?

El afiliado debe suscribir una Solicitud de Clculo y Emisin de Bono de Reconocimiento en la Administradora de Fondos de Pensiones en la que se encuentre incorporado, junto a sta, debe completar el Anexo Detalle de Empleadores, si corresponde. Estos formularios estn en poder de cada AFP y deben indicar en forma clara, datos identificatorios, fecha de afiliacin, Cajas de previsin a las cuales perteneci, empleadores y perodos trabajados.

QUE ES LA EMISIN DEL BONO DE RECONOCIMIENTO?

Es el proceso mediante el cual, las instituciones de previsin del antiguo sistema, hoy INP, determinan el valor nominal del Bono de un ex imponente. La emisin se lleva a cabo mediante una frmula matemtica, denominada ALTERNATIVAS DE CALCULO, que permite efectuar el clculo de dicho valor nominal, el que se representa fsicamente por el Ttulo Bono de Reconocimiento en formato de especie valorada a nombre del afiliado y que puede ser transado en la Bolsa de Valores

SBR AFP INP

NOTIFICACIN

BONO

QUIN TIENE DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO?

A.- LOS AFILIADOS AL SISTEMA AFP QUE REGISTREN, A LO MENOS, 12 COTIZACIONES MENSUALES EN ALGUNA EX CAJA DE PREVISION, ENTRE EL 1 DE NOVIEMBRE DE 1975 Y EL 31 DE OCTUBRE DE 1980, AMBAS FECHAS INCLUSIVE, QUE NO HAYAN SERVIDO DE BASE PARA UNA PENSION YA OBTENIDA EN EL

ANTIGUO SISTEMA

.
12 imposiciones

Inicio vida Laboral

Noviembre 1975

Octubre 1980

Fecha Afiliacin

LOS AFILIADOS DEL SISTEMA DE AFP QUE NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PUNTO a) A LO MENOS 1 (UNA) COTIZACIN EN ALGUNA EX CAJA DE PREVISIN EN EL PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE JULIO DEL 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACIN AL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL

Noviembre1975
Inicio Vida Laboral

Octubre 1980

Julio1979
Menos 12 imposiciones

Fecha afiliacin

ALTERNATIVAS DE CALCULO DEL BONO DE RECONOCIMIENTO

Se determina en qu perodos registra imposiciones un afiliado, para luego escoger la frmula de clculo que le corresponde. A este respecto, los perodos que se indican en los requisitos para tener derecho al Bono, dan origen a las Alternativas de Clculo 1 y 3 .

ALTERNATIVA 1: CONSIDERA, UN MXIMO, 12 RENTAS ANTERIORES A JULIO DE 1979.

12 Rentas inicio 1ero. Julio 1979

ALTERNATIVA 2.:

CONSIDERA, UN MAXIMO, 60 RENTAS ANTERIORES A JUNIO 1979

60 Rentas Inicio Junio 1974 Mayo 1979

Alternativa 4 de clculo de Bono

Corresponde a ex imponentes de las Caja De La Defensa Nacional (CAPREDENA) y la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile (DIPRECA), las cuales son independientes al INP, cuya informacin es procesada en el sistema computacional del INP para la confeccin fsica del ttulo Bono, toda la informacin es de exclusiva responsabilidad de dichos organismos.

Alternativa 7 de clculo de Bono

Esta alternativa de clculo corresponde al caso de una persona cuyo historial previsional no fue encontrado en la Cuenta Individual, de acuerdo a lo informado por ste en la Solicitud de Bono de Reconocimiento. Es decir, si bien el imponente cotiz en alguna de las ex Cajas de Previsin, equivoc el nombre de la ex Caja o de su empleador (Empart) lo cual no permiti una bsqueda adecuada. En este caso el Bono tiene valor nominal cero, pudiendo ser modificado en el momento en que el interesado reclame, aclare la informacin o presente nuevos antecedentes

ALTERNATIVA 8: PROCEDE CUANDO EL IMPONENTE

REGISTRA ERROR EN DATOS IDENTIFICATORIOS. MAL ESCRITOS.

ALTERNATIVA 9:

SIN DERECHO A BONO

Menos de 12 cotizaciones

Inicio

Nov 1975

Oct 1980

CALCULO DEL BONO

UNA VEZ DETERMINADO EL DERECHO, SE CALCULA EL MONTO NOMINAL DEL BONO A TRAVES DE UNA DE LAS ALTERNATIVAS DE CALCULO. EJ: ALTERNATIVA 1: LA PRINCIPAL CARACTERISTICA DE ESTA, ES QUE PARA SU BASE DE CALCULO SE CONSIDERARON LAS ULTIMAS REMUNERACIONES QUE SIRVIERON DE BASE PARA LAS COTIZACIONES, (CON EL TOPE IMPONIBLE CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO), ANTERIORES AL 30 DE JUNIO DE 1970, CON UN MAXIMO DE 12, ACTUALIZADAS A ESA FECHA LAS 12 RENTAS REQUERIDAS (O LAS QUE REGISTRE), SE SUMAN, DEBIDAMENTE ACTUALIZADAS AL 30 DE JUNIO DE 1979, SU RESULTADO SE DIVIDE POR EL NUMERO MESES CORRESPONDIENTE A LAS RENTAS CONSIDERADAS Y SE MULTIPLICA POR 12, CONTINUANDO CON EL RESTO DE LA FORMULA

Cculo alt 1
Inicio laboral JULIO 1979 ABRIL 1981 FECHA AFILIACION (MAYO 1981)

EL RESTO DE LA FORMULA CONSIDERAN LOS SIGUIENTES PARAMETROS

1.-

RENTAS (SEGN ALTERNATIVAS), ACTUALIZADAS POR I.P.C. A LA FECHA DE AFILIACION.

2. TOTAL TIEMPO DE AFILIACION A ABRIL DE 1981 (MAXIMO 35 AOS). 3.-FACTORES ESPECTATIVAS DE VIDA - 10,35 HOMBRES - 11,36 MUJERES

4. FECHA DE AFILIACION.

CONTINUACION ALTERNATIVAS DE CALCULO

ALTERNATIVA 3: CONSIDERA EL 10% DE LAS RENTAS DESDE JULIO 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACION AL SISTEMA AFP. (M.A.F.A.)

10% RENTAS

Inicio

JULIO 1979

M.A.F.A.

Cunto tiempo se considera para el Bono de Reconocimiento

Es importante sealar que la Ley reconoce en el Bono, el tiempo cotizado por el afiliado, en el antiguo rgimen previsional, slo hasta abril de 1981, con un mximo de 35 aos. Si ste se afili al nuevo sistema con posterioridad a mayo de 1981, esas imposiciones se reconocen slo como rentas y no como tiempo en el clculo del Bono.

Cules son los topes mximos imponibles considerados en el Bono?

Para los efectos del clculo del Bono de Reconocimiento, las rentas computadas en el clculo se consideran slo hasta el lmite mximo imponible vigente en cada perodo (Ley N 15.386 y sus modificaciones), an tratndose de personas que hayan estado afiliadas a regmenes de pensiones afectos a lmites mximos superiores, como es el caso de los trabajadores del sector Bancario y del Poder Judicial.

Incremento del Bono

La ley N 18.646, que modifica al D.L. N3.500, establece que el valor del Bono de Reconocimiento ser aumentado (incrementado), para todos los imponentes que a la fecha de afiliacin al nuevo rgimen previsional, tuviesen una edad entre 41 y 60 aos de edad para las mujeres y entre 60 y 65 aos de edad para los hombres.

Se consideran los perodos paralelos para el clculo del Bono?

Los perodos paralelos se incluyen como tiempo en el Bono slo una vez y las rentas que se consideren en la base de clculo se suman hasta el tope mximo imponible.

EJ: Si una persona cotiz en forma paralela desde julio de 1978 a julio de 1979 bajo dos empleadores distintos y cotiz en EMPART y CANAEMPU simultneamente por $ 20.000 en el primero y por $25.000 en el segundo, el tiempo que se computa ser de 1 ao de tiempo y la renta mensual que se considerar para el clculo de $45.000, limitada a $ 31.417,50.-

Los perodos de desafiliacin se consideran para el clculo del Bono?

Se denomina desafiliacin del antiguo sistema previsional, a aquel perodo que no se encuentra cubierto por cotizaciones, en ninguna institucin, ya sea por el retiro de las mismas o por no haber enterado imposiciones. Los perodos de desafiliacin se consideran para el Bono, slo si fueron cubiertos con imposiciones a travs de los sistemas de integro o reintegro de imposiciones, vigentes en las diferentes pocas (continuidad de la previsin

Se consideran los perodos con subsidio de cesanta?

Los perodos durante los cuales un trabajador estuvo acogido a subsidio de cesanta no se consideran, por cuanto no existen cotizaciones. Sin embargo, se consideran para efectos de Garanta Estatal con un tope de tres aos

Bono de Reconocimiento: Documento Valorado

El Bono de Reconocimiento es, fsicamente, un documento llamado Ttulo Bono de Reconocimiento y es emitido por el INP y confeccionado por Casa de Moneda de Chile con las formalidades dispuestas por la ley y que tiene como caracterstica principal, constituir un ttulo de crdito, a nombre del trabajador y que representa las cotizaciones efectuadas por el trabajador en el antiguo rgimen previsional. Una vez visado por el INP, el documento es adems susceptible de ser endosado o cedido a terceros

Cuntos Bonos existen?

Slo existe un Bono de Reconocimiento. Sin embargo hay tres variables que generan Bonos adicionales a partir de original que son: - BONO ORIGINAL: - Bono Adicional por Exonerado Poltico - Complemento Bono de Reconocimiento - Bono Adicional por Diferencia

Qu es un Bono de Exonerado Poltico?

Es un Bono adicional que se otorga al imponente que tiene la calidad de exonerado poltico, reconocida por el Ministerio del Interior, quien le ha concedido un abono de tiempo por gracia y que se encuentra afiliado a una AFP, con derecho a Bono de Reconocimiento (alternativa n 1)

Caractersticas del B.R. de Exonerado Poltico

Slo constituye tiempo y no rentas. Se emite como Bono Adicional. Tiene iguales caractersticas que el Bono Original. Se calcula basndose en los mismos parmetros o base de clculo del Bono Original. El Bono Exonerado, se calcula con las mismas rentas que sirvieron de base para el clculo del Bono original y consiste en agregar a dicho clculo el tiempo abonado por gracia. En consecuencia, es la diferencia que excede del monto nominal del Bono Original.

Quin tiene derecho al bono de exonerado poltico?

Para el caso de la Ley N 19.234, artculo 4, todas aquellas personas a quienes, por resolucin del Ministerio del Interior, se les reconoce la calidad de exonerado poltico y que adems, se encuentren afiliados al nuevo sistema previsional y tengan derecho a Bono, podrn acceder a la emisin de este Bono Adicional de Exonerado Poltico, abonando un perodo de tiempo por gracia.

Cmo se solicita?

El Bono Adicional como Exonerado Poltico, no es solicitado por el interesado a travs de la AFP. El proceso comienza cuando el Ministerio del Interior emite el decreto que otorga la calidad de exonerado, luego es remitido directamente al INP, a travs de Proyecto Exonerados quienes determinan el tiempo adicional correspondiente en cada caso y lo enva a la Divisin Bono de Reconocimiento para la emisin del Bono Adicional de Exonerado, para lo cual el Bono Original debe encontrarse emitido, en caso contrario, el interesado deber suscribir previamente, la solicitud de clculo y emisin en su A.F.P..

Errores en el Bono de Reconocimiento

Una vez emitido el Bono de Reconocimiento, el ex imponente es informado por su A.F.P. de los antecedentes que se consideraron en dicha emisin, debiendo ste revisar que el tiempo del Bono hasta abril de 1981, las rentas, la fecha de afiliacin, los datos identificatorios (nombre, rut, sexo y fecha de nacimiento) y Cajas de Previsin consideradas, estn de acuerdo a lo que le corresponde segn su vida laboral. Si detecta algn error, debe presentar una solicitud de reclamo con fecha de notificacin ante su AFP, indicando el motivo del reclamo y adjuntando antecedentes comprobatorios, si los tiene, (No es obligacin presentar Certificado de Imposiciones)

Fecha de Notificacin

La notificacin de la emisin o cualquier modificacin de un Bono al afiliado debe ser realizada slo por la AFP al interesado mediante carta certificada. La fecha en que se realice ese proceso se entiende como fecha de notificacin y tiene un plazo legal de 2 aos para reclamar, a partir de la notificacin.

Reclamo de Bono
Es el derecho que tiene un afiliado de solicitar la correccin de su Bono de Reconocimiento, para lo cual debe llenar un formulario nico, normalizado por la Superintendencia de Administradora de Fondos de Pensiones, en la AFP en que se encuentre afiliado, en la que manifiesta estar en desacuerdo con los antecedentes del Bono. Si la solicitud es aceptada por el INP y procede el reclamo, se origina la correccin del Bono y se genera un nuevo ttulo en especie valorada que anula el anterior

AFP

Solicitud titulo

INP

Informa

Titulo Bono corregido

Nueva Alternativa de Clculo

Rentas Imponibles Errneas

Tiempo de Afiliacin Incompleto

Causales de reclamo del Bono de Reconocimiento

Rentas paralelas No o Mal Consideradas

Fecha de Afiliacin Errnea

Datos Identificatorios Errneos

Cajas No Consideradas en el Clculo

Monto de Indemnizacin Mal Calculado

Solicitud Sin Fecha de Notificacin

Causales de un Rechazo de Reclamo de Bono

Solicitud Fuera de Plazo

No adjuntar el Ttulo Bono Original

QU ES LA VISACIN DEL BONO? La Visacin es la revisin del monto nominal del Bono, siendo la ltima instancia en la cual su valor nominal puede ser corregido, sin necesidad de reclamo, luego de la cual, se devuelve a la AFP con el timbre que indica que el Bono es susceptible de endoso (ceder el Bono).

Cmo se solicita la visacin?

La AFP que reciba la solicitud del Beneficio de Pensin de Vejez Anticipada, deben enviar al INP una copia de la solicitud y el Documento o Ttulo Bono de Reconocimiento, para su visacin.

Si el Bono est visado se debe pensionar obligadamente?

No, si el afiliado desiste de pensionarse anticipadamente, el Bono permanece en la Administradora sin ser cedido y se espera a que el afiliado cumpla con alguno de los requisitos legales para jubilar en forma normal, en ese momento se enva el documento nuevamente al INP para su pago (Liquidacin).

LIQUIDACIN DEL BONO DE RECONOCIMIENTO

Se entiende por liquidacin, la actualizacin del valor nominal de un Bono de Reconocimiento (IPC ms 4% de inters anual) y su posterior pago al tenedor del ttulo en la fecha de su vencimiento.
Las causales de liquidacin de un Bono de Reconocimiento son: Vejez: (60 aos de edad para las mujeres y 65 para los hombres). Invalidez. Fallecimiento.

Actualizacin del valor nominal del Bono

El valor nominal se expresa en la moneda de la fecha de afiliacin al nuevo sistema.
Conforme a lo establecido por el DL N 3500, dicho valor nominal , se reajusta de acuerdo a la variacin experimentada por el I.P.C., entre el ltimo da del mes anterior a la fecha de afiliacin al nuevo sistema y el ltimo da del mes anterior a la fecha de su pago efectivo. Adems, devenga un inters anual del 4%.

CUMPLE CAUSAL DE LIQUIDACION

Solicita liquidacin

INP

AFP

CONOCE BENEFICIO

LIQUIDA Y PAGA BONO DE RECONOCIMIENTO

UN BONO ALTERNATIVA 9 SE LIQUIDA?

La liquidacin de un Bono es el pago del monto nominal del Bono actualizado, por lo que un Bono emitido con alternativa de clculo N9 no puede ser pagado. Si bien, la alternativa N9 indica que el afiliado no cumple con los requisitos para acceder a un Bono de Reconocimiento, no significa, necesariamente, que esta persona no registre imposiciones en es el antiguo sistema. Entonces, la forma de "liquidar" este Bono es la emisin de un Informe de Tiempo para Garanta Estatal, en el que se indica la cantidad total de aos cotizados que se registran en el INP hasta la fecha de afiliacin

UN BONO LIQUIDADO PUEDE SER RECLAMADO?

SI, una vez liquidado un Bono y siempre que ste no haya sido cedido, el afiliado puede presentar una solicitud de reclamo, la que sigue el mismo proceso interno de una solicitud de reclamo normal y si procede genera una Reliquidacin del Bono.
Es el pago del monto actualizado de la diferencia generada al corregir un Bono de Reconocimiento liquidado, en razn de un reclamo presentado por el afiliado en su AFP y aceptado por el INP.

Reliquidacin de Bono de Reconocimiento

Al existir una solicitud de reclamo el Bono puede aumentar o disminuir su valor nominal, por lo tanto, la Reliquidacin puede generar una diferencia a favor del afiliado, pagndose a la Administradora o en contra del mismo, en cuyo caso, la AFP debe descontar el valor de la Cuenta del afiliado y devolverlo al INP.

DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES

LOS IMPONENTES QUE REGISTRAN IMPOSICIONES EN EL ANTIGUO SISTEMA Y QUE NO TIENEN DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO

INICIO VIDA LABORAL

NOV.75

SIN COTIZACIONES

OCT.80

FECHA AFILIACION

DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES

AQUELLOS A QUIENES SE LES EMITIO UN BONO DE RECONOCIMIENTO CON ALTERNATIVA DE CALCULO 3 Y QUE REGISTREN A LO MENOS 5 AOS DE IMPOSICIONES ANTES DE JULIO DE 1979.

5 AOS ANTERIORES

SUMATORIA 10% RENTAS

INICIO LABORAL M.A.F.A. JULIO 1979

COBRO ANTICIPADO DEL BONO

Es un beneficio de carcter personal, que se otorga a los afiliados del nuevo sistema previsional, y que consiste en autorizar el cobro del Bono de Reconocimiento, en una fecha anterior a legal. Este beneficio tiene su fuente e el artculo 12 transitorio del DL3.500 y Ley N19.177

QUIN TIENE DERECHO AL COBRO ANTICIPADO?

Aquellos trabajadores que se acojan al beneficio de conformidad a las normas del D.L. N 2448 de 1978 Todos aquellos trabajadores que realizaron trabajos pesados durante su permanencia en el antiguo sistema previsional

COBRO ANTICIPADO POR EL D.L 2448

Todos aquellos trabajadores que, de haber permanecido en el antiguo rgimen previsional, hubieran podido pensionarse con edades inferiores a la edad legal, en conformidad con las normas del D.L. N 2.448. Para tener derecho a este beneficio, se requiere que el trabajador registre al 9 de febrero de 1979, (fecha de vigencia el DL 2448), un mnimo de cotizaciones previsionales segn la ex caja de previsin a la cual habra permanecido afiliado, a la fecha en que se present la Solicitud de Cobro Anticipado.

SISTEMA DE SALUD
A partir de 1981 se crea en Chile un Sistema de Salud que se compone de dos Subsistemas que actan separadamente y que funcionan en forma paralela y con lgicas diferentes.
El Sistema publico, FONASA, al que estamos todos incorporados, regulado por el D.L. 2763 de 1979, funciona con una lgica de Sistema colectivo y de reparto; y El Sistema Privado, ISAPRES, regulado por la ley 18933 y sus modificaciones. La Constitucin reconoce el derecho de las personas de optar entre un sistema u otro, y garantiza el derecho a la proteccin de la salud, la cual el Estado debe coordinar y controlar.

SISTEMA PRIVADO DE SALUD: ISAPRE

El Sistema Isapre nace con el DFL N3, de marzo de 1981, que crea las Instituciones de Salud Previsional y faculta a los trabajadores y personas en general, a depositar sus cotizaciones obligatorias en las isapres Las isapres son organismos que relevan al Estado de funciones que pueden ser asumidas por los particulares; y operan en un sistema de competencia. En base a un esquema de seguros, las personas quedan bajo su proteccin y cuentan con un financiamiento para sus gastos de salud, obtenido por la va de un prepago o cotizacin peridica.

SISTEMA PRIVADO DE SALUD: ISAPRE

La nueva realidad socioeconmica, permite a la Isapres competir entre ellas en lo relativo al servicio que otorguen a sus beneficiarios, mantenindose la obligatoriedad de otorgar los beneficios mnimos establecidos en la ley: Medicina Preventiva Control del embarazo y puerperio Control nio sano hasta los seis aos Subsidio por incapacidad laboral Medicina Curativa, debiendo entregar como mnimo lo mismo que entrega el Sistema estatal.

SISTEMA PRIVADO DE SALUD: ISAPRE

Este Sistema demuestra mayor independencia y rapidez para actuar y responder a un cambio de demanda, lo que se ve reflejado en los distintos planes de salud que cada una de estas instituciones ofrece y que bsicamente se diferencian en los porcentajes de bonificacin, tanto para las prestaciones ambulatorias como hospitalarias. El costo de los planes estn calculados por el riesgo que presenta la poblacin, segn las edades y sexos de ellas, establecindose por ley, en la obligatoriedad de no discriminar entre un mismo rango.

FINANCIAMIENTO DE LAS ISAPRES

El Sistema de salud privado, se financia con la cotizacin obligatoria del 7%, pudiendo los afiliados realizar aportes voluntarios adicionales, con el fin de mejorar los porcentajes de bonificacin de la cobertura contratada.

SISTEMA PRIVADO DE SALUD: ISAPRE

Existen dos tipos de Isapres: 1.- Abiertas: Son aquellas que puede ingresar cualquier persona que lo desee, sea ste trabajador dependiente o independiente. Entre estas podemos encontrara las siguientes: Banmdica Consalud Colmena Golden Cross ING Ms Vida, entre otras,

SISTEMA PRIVADO DE SALUD: ISAPRE

2.- Cerradas: Han sido creadas por algunas empresas destinadas a atender en forma exclusiva o preferentemente a sus trabajadores. Entre ellas podemos encontrar las siguientes: San Lorenzo Ferrosalud Fundacin de Salud del teniente (FUSAT) Chuquicamata CTC Istel. Cruz del Norte, entre otras

SUPERINTENDENCIA DE SALUD

Desde la creacin del Sistema Isapre en 1981, el rol de supervisin y fiscalizacin de esas instituciones correspondi al FONASA, organismo pblico especializado en materias distintas a la regulacin del sistema privado de salud. Por ello, la Ley 18.933, de marzo de 1990, crea y reglamenta la Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (SISP), como un organismo dotado de personalidad jurdica y patrimonio propio y que se relaciona con el Presidente de la Repblica por intermedio del Ministerio de Salud.

SUPERINTENDENCIA DE SALUD

Posteriormente, el 24 de febrero de 2004, y en el marco de la Reforma de Salud, se aprueba la Ley de Autoridad Sanitaria, que establece una nueva estructura orgnica para el Sector Salud. Esta Ley, crea, a partir del 1 de enero de 2005, la Superintendencia de Salud como continuadora legal de la Superintendencia de Isapres, asignndole nuevas funciones y atribuciones.

Supervigilancia y control de las isapres.

Funciones y atribuciones De la Superintendencia De Salud

Supervigilancia y control del Rgimen de Garantas en Salud (plan Auge), tanto en las isapres como el FONASA.

Supervigilancia y control del FONASA en materia de derechos de los beneficiarios en las modalidades de atencin institucional y libre eleccin.

Fiscalizacin de prestadores pblicos y privados respecto a su acreditacin y certificacin

11.- CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

Es un organismo autnomo del Estado, de rango constitucional, encargado de: Ejercer el control de legalidad de los actos de la Administracin Pblica, esto lo hace : - Tomando razn de los decretos y resoluciones, representndolos cuando adolezcan de ilegalidad - Tomando razn de los Decretos con Fuerza de Ley, representndolos cuando excedan o contravengan la ley delegatoria o sean contrarios a la Constitucin Poltica de la Repblica. La toma de razn es el acto jurdico administrativo por el cual la Contralora General de la Repblica seala que el decreto o resolucin se encuentra conforme a la Constitucin y a las leyes y la representacin es aquel acto jurdico administrativo por el cual la Contralora General de la Repblica seala que el decreto o resolucin contiene algn vicio de inconstitucionalidad o de ilegalidad (similar a un protesto).

Funciones de la Contralora General de la Repblica

Fiscalizar el ingreso y la inversin de los fondos fiscales, municipales y de los dems organismos y servicios que determinen las leyes. Examinar y juzgar las cuentas de las personas que tengan a su cargo bienes fiscales, municipales y de los dems organismos y servicios que determinen las leyes. Llevar la contabilidad general de la Nacin Desempear las dems funciones encomendadas por la Ley Orgnica Constitucional de la Contralora General de la Repblica.

Ministerio de Hacienda

Ministerio del Trabajo y Previsin Social Consejo Consultivo Previsional Subsecretara de Previsin Social Comisin de Usuarios Sistema de Pensiones Superintendencia de Pensiones Consejo Tcnico de Inversiones Fondo de Educacin Previsional

Instituto de Previsin Social Otorgamiento de Servicios Previsionales a la Poblacin Centros de Atencin Previsional Administracin Pensiones Solidarias y Regmenes INP

AFP

AFC

Poblacin Protegida

POBLACIN PROTEGIDA POR LA SEGURIDAD Trabajador: SOCIAL

Histricamente, por miles de aos, la forma dominante de relacin de personas debido al trabajo fue la esclavitud. La esclavitud es una relacin de propiedad; el trabajador es considerado una cosa, propiedad de una persona .

El propietario, como dueo de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un rgimen de esclavitud no hay mercado de trabajo sino mercado de personas (trata de personas).
A partir del siglo XIX, la esclavitud comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia.

Sin embargo, contra lo que se piensa, la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo de trabajo incluso en los pases ms desarrollados. Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relacin de dependencia, o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o "empleado", es reconocido en su condicin de persona al igual que aquel que va a utilizar su trabajo ("empleador"). La relacin se concreta a travs de un contrato de trabajo, en el que se establecen el precio y las condiciones en que ser prestado el trabajo. El precio del trabajo se denomina "salario" o "remuneracin", y suele pagarse diariamente (jornal), quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). El mbito en el que se ofrece, se demanda y se concretan los contratos se llama mercado de trabajo

De acuerdo a la reforma Previsional

El estado dar aportes a la contratacin de jvenes

Propone un subsidio a las cotizaciones efectivas para las primeras 24 cotizaciones de los trabajadores jvenes, continuas o discontinuas

Trabajador Joven

El aporte tiene dos componentes: a) Un subsidio a la contratacin equivalente al 50% de la cotizacin del salario mnimo. Inicia en octubre del 2008. b) Un aporte directo en la cuenta de capitalizacin Individual del joven por un monto similar. Inicio Julio 2011.

requisitos

Debe tener entre 18 y 35 aos Un ingreso inferior a 1,5 salarios mnimos Mensuales equivalente a $258.000 hoy
(Salario Mnimo al 1 de Julio de 2010)

En que se traduce este beneficio

Los trabajadores jvenes que perciban el salario mnimo alcanzarn una cotizacin total de 15% de su remuneracin y un incentivo a la contratacin de un 5% de su salario. Esto permitir alcanzar los objetivos de: a) fomento del empleo juvenil, inici en octubre del 2008

b)
c)

mayor formalizacin, y
aumento de la cobertura y de los fondos previsionales de los trabajadores jvenes.

Cmo se obtiene el subsidio para trabajadores jvenes?

Se debe realizar el requerimiento del empleador o del propio
trabajador, ante el IPS, organismo que determinar su monto y lo integrar en la cuenta de capitalizacin individual del trabajador

respectivo.
El pago del subsidio para los empleadores slo se verificar

respecto de aquellos meses en que el empleador entre las

cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro de los plazos legales

Plazos
Para los subsidios

Empleadores: Tendrn derecho a contar del primer da del sptimo mes al siguiente al de la publicacin de la ley. Octubre del 2008 Trabajadores: Se integrar directamente a la cuenta de capitalizacin individual de los trabajadores jvenes regir a partir del 01 de julio de 2011

SUBSIDIO EMPLEO JOVEN

Norma Ley 20.338 Promulgada el 25 de marzo de 2009

Establcese un subsidio al empleo de los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del Trabajo y a los trabajadores independientes, el que ser de cargo fiscal. El subsidio al empleo beneficiar a dichos trabajadores y a los empleadores, de conformidad a lo dispuesto en la presente ley.

Consiste en un pago mensual tanto a trabajadores como a empleadores

Se paga de la siguiente forma: A) Para el empleador: mensual.

En qu consiste y Cmo se paga?

B) Trabajador dependiente: mensual o anual, segn opten. Cuando el trabajador opte por el pago provisional mensual, el monto del subsidio ascender al 75% del monto del subsidio correspondiente y se realizar una reliquidacin anual. C) Trabajador independiente: anual.

Pago al trabajador Dependiente e independiente

Se solicita el pago mensual por el monto de la remuneracin bruta que percibe como dependiente, considerndose los montos percibidos como trabajador independiente en la liquidacin anual. El pago provisional mensual ascender al 75% del monto del subsidio correspondiente. Igualmente corresponder realizar la reliquidacin anual.

REQUISITOS PARA EL SUBSIDIO

Trabajador dependiente

a) Sean trabajadores (as) regidos por el Cdigo del Trabajo. b) Tengan entre 18 y menos de 25 aos de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la pocin del pas, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (MIDEPLAN). d) Sus rentas brutas anuales sean inferiores a $4.320.000.

a) Tengan entre 18 y menos de 25 aos de edad.

b)
c)

Acrediten rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.320.000.

Acrediten rentas de las sealadas en el N2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

Trabajador independiente

d) Se encuentren al da en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud

e)

Integren un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin

Sus trabajadores deben ser:

a) Regidos por el Cdigo del Trabajo. b) Tengan entre 18 y menos de 25 aos de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (MIDEPLAN). d) Sus rentas brutas mensuales sean inferiores a $360.000. e) Tengan pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del plazo legal.

empleador

Ministerios
Intendencias Gobernaciones No sern beneficiarios los trabajadores dependientes E independientes de las Siguientes instituciones Contralora Fuerzas Armadas de Orden y Seguridad Banco Central Empresas Pblicas Municipalidades Trabajadores de empresas ejecutoras del Programa Inversin Comunidad (mejor Trabajo)

Extincin del beneficio

A contar del 1 de enero del ao 2011, el subsidio se extinguir el ltimo da del mes en que el (la) trabajador (a) cumpla 21 aos de edad, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educacin media. Si con posterioridad el (la) trabajador (a) obtuviere la licencia de educacin media, podr solicitar el subsidio, siempre que se cumplan los dems requisitos para tener derecho al mismo.

SOLICITUD DE BENEFICIO
Trabajadores:
Debern realizar su solicitud dentro del ao calendario en que se perciben las remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud tendr vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho.

Los (as) trabajadores (as) que no realicen su solicitud dentro del ao calendario, se entender que renuncian a ste, no pudiendo reclamar retroactivamente el subsidio.
Aquellos cuya relacin laboral termine mientras estn en goce del subsidio, debern realizar una nueva solicitud cuando inicien otra relacin laboral. siempre que el trabajador an cumpla con los requisitos para percibir este subsidio, se reactivar el pago del beneficio con la comprobacin del pago de sus respectivas cotizaciones de seguridad social por su nuevo empleador

SOLICITUD DE BENEFICIO
Empleadores:
debern realizar su solicitud antes de da 25 de cada mes. Dicha solicitud tendr vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho.

Los (as) empleadores (as) que no realicen la solicitud en el plazo indicado anteriormente, se entender que renuncian a ste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrn ejercer el derecho en los meses siguientes, debiendo realizar la solicitud dentro del plazo establecido, pero no podrn reclamar retroactivamente el subsidio.

SOLICITUD DE BENEFICIO
Durante los meses de julio, agosto y septiembre del 2009, los (as) empleadores (as) y sus trabajadores (as) o ex trabajadores, podrn solicitar el pago mensual del subsidio (pago retroactivo) de todos o algunos de los cuatro meses inmediatamente anteriores a aquel en que presentan la solicitud, esto es: en el mes de julio de 2009 podrn solicitar el subsidio por los meses de marzo a junio de 2009, adems del mes de julio; en el mes de agosto por los meses de abril a julio, adems del mes de agosto, y en el mes de septiembre, por los meses de mayo a agosto, adems del mes de septiembre.

Los (as) trabajadores (as) y los (as) empleadores (as), por separado, debern realizar su solicitud en las sucursales de BCI Nova y SERVIPAG

MONTO DE SUBSIDIO
a) Los pagos mensuales del subsidio ascendern a las cantidades que se indican a continuacin, correspondiendo al trabajador dos tercios del subsidio y al empleador un tercio de ste:

Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean iguales o menores a $160.000, el monto mensual del beneficio ascender a un 30% de las remuneraciones mensuales sobre las cuales se hubieren realizado las cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud. Ejemplo Remuneracin bruta $150.000 pesos. Monto Subsidio = $45.000 pesos, correspondiendo al Trabajador $30.000 pesos y al Empleador $15.000, ambos montos aproximados.

MONTO DE SUBSIDIO

Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean superiores a $ 160.000 y menores o iguales a $200.000, el monto mensual del subsidio ascender al 30% de $160.000.
En este tramo de remuneraciones brutas el Monto del Subsidio es fijo y equivale a $48.000 pesos, correspondiendo al Trabajador $32.000 pesos y al Empleador $16.000 pesos, ambos montos aproximados.

MONTO DE SUBSIDIO
Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean superiores a $200.000 e inferiores a $360.000, el monto mensual del subsidio ser la cantidad que resulte de restar al 30 % de $160.000 el 30% de la diferencia entre la remuneracin bruta mensual y $200.000. Ejemplo Remuneracin bruta $250.000 pesos. Monto Subsidio = $48.000 $15.000 = $33.000, correspondiendo al Trabajador $22.000 pesos y al Empleador $11.000 pesos, ambos montos aproximados. Ejemplo Remuneracin bruta $320.000 pesos. Monto Subsidio = $48.000 $36.000 = $12.000, correspondiendo al Trabajador $8.000 pesos y al Empleador $4.000 pesos, ambos montos aproximados.

MONTO DE SUBSIDIO

Trabajador con Ms de dos empleadores

Se sumarn las remuneraciones brutas para el clculo y se pagar la parte proporcional a cada uno de los empleadores, en funcin de su aporte a las remuneraciones brutas totales del trabajador.

Cuando no pague las cotizaciones de seguridad social correspondientes al trabajador que origin el subsidio, dentro del plazo legal establecido.

Extincin del Beneficio para El empleador

Perder el derecho al subsidio durante el mes correspondiente. Este derecho volver a estar vigente para los meses en que realice los pagos oportunamente. Para los trabajadores, se suspender el pago del subsidio hasta cuando el empleador pague las cotizaciones previsionales pendientes.

El trabajo por cuenta propia, denominado tambin autoempleo, en el que es el propio trabajador el que dirige y organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas bsicas: A) El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). B) El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).

Trabajador Independiente:

La otra posibilidad es pagar la primera cotizacin, con lo que se produce la afiliacin automtica al sistema. El trabajador independiente puede afiliarse a una AFP y efectuar el pago de la cotizacin correspondiente, llenando el formulario respectivo. Debe presentar su Cdula de Identidad. Si el trabajador independiente ya estaba afiliado a una administradora, debe concurrir a esa AFP y comenzar a pagar cotizaciones como independiente.

Es importante sealar que el Cdigo del trabajo no regula las labores de estos trabajadores

Reforma previsional para trabajadores Independientes

Iguales obligaciones y derechos que los dependientes
Obligacin de cotizar para el fondo de pensiones y para salud
Acceso a la Asignacin Familiar Acceso a la Ley de accidentes del Trabajo Iguales beneficios en relacin a las pensiones Afiliacin a las Cajas de Compensacin Tratamiento Tributario Podr acceder a los Aportes de Pensiones Solidarios APS
Subsidio del 50% de las cotizaciones mensuales los primeros 24 meses para trabajadores de ingresos bajos

Incorporacin del pago de cotizaciones al Seguro de Cesanta

Cmo se obligar a cotizar a los Independientes?

No ser Obligatorio Proceso de educacin

Ser optativo Ao 4 40% de la renta Ao 5 70% de la renta Ao 6 100% de la renta

Obligatorio Sobre el 100% de la renta.

1er ao

2do ao

3er ao

Ao 4

Ao 5

Ao 6

Ao 7

Etapa Inicial

Perodo de Transicin

Rgimen

A partir del ao 10 comienza la obligacin para cotizar para salud

No regirn los plazos estipulados para aquellos trabajadores que tengan 55 aos o ms en el caso de los hombres, o 50 aos o ms en el caso de las mujeres al 1 de enero 2012.

cul es la renta Imponible Considerada?

La renta ser anual y corresponder al 80% del conjunto de rentas brutas gravadas por el artculo 42 n2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, obtenida por el afiliado independiente en el ao calendario anterior a la declaracin del impuesto, lo que no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual, ni superior al producto de multiplicar 12 por el lmite mximo imponible expresado en UF (HOY 60 UF), para lo cual la Uf, ser la del ltimo da del mes de diciembre

Rentas y remuneraciones

Si se reciben en forma simultnea de uno o ms empleadores, todas las remuneraciones imponibles, se sumaran para los efectos de aplicar el lmite mximo anual establecido,

Cotizaciones de salud del Trabajador Independiente

De be cotizar el 7% destinado a financiar prestaciones de salud, los que se enterarn en FONASA cuando corresponda.

El Trabajador Independiente deber hacer la cotizacin

Para tener derecho a las prestaciones mdicas y en la modalidad libre eleccin deben haber cotizado en el mes anterior a la fecha en que soliciten el beneficio, o haber pagado a lo menos seis cotizaciones continuas o discontinuas en los ltimos doce meses anteriores a la fecha de la solicituid del beneficio.

Forma de pago de Las cotizaciones del trabajador Independiente

Se pueden efectuar provisionalmente pagos provisionales de las cotizaciones, las que se imputarn a las cotizaciones que estn obligados a pagar mensualmente. En este caso el trabajador podr pagar la cotizacin de salud en la AFP, quien la enviar a FONASA

Acreditacin del pago de cotizaciones del Trabajador Independiente

Las AFP certificarn el monto total de pagos provisionales efectuados en el ao calendario anterior y el monto de cotizaciones declaradas y pagadas , y declaradas y no pagadas por el y los empleadores, si este trabajador recibe simultneamente remuneraciones durante ese perodo, informarn de ello a los afiliados y al SII. Adems, FONASA informar anualmente al SII el monto de las cotizaciones de salud que hubiera pagado mensualmente durante el ao inmediatamente anterior. Y la Superintendencia de Salud, informar previsional pertenece el trabajador. al SII, sobre que institucin

Por su parte la AFP, cobrar comisin por la administradora.

quin determina el monto de cotizacin del Trabajador de Independiente?

El SII, determinar anualmente el monto que debe pagar el afiliado independiente por concepto de cotizaciones al sistema de pensiones y para financiar las prestaciones de salud, lo que realizar en forma anual, e informar a la tesorera General de la Repblica como a la Administradora de Fondos de Pensiones en la cual se encuentre el afiliado. Se determina el calculo de las cotizaciones obligatorias a que se encuentren afectos dichos afiliados, considerando todos los descuemtos que procedan

Cmo se pagarn las cotizaciones con cargo a retenciones de impuestos?

Las cotizaciones se pagarn en primer lugar y con preeminencia a otro cobro, con cargo a las cantidades retenidas o pagadas en conformidad a la Ley sobre Impuestos a la renta. Para ello el SII, comunicar a la tesorera General de La Repblica la individualizacin de los afiliados independientes que deban pagar las cotizaciones de pensiones y las destinadas a Salud. La Tesorera enterar con cargo a las cantidades retenidas hasta el monto en que dichos recursos alcancen para realizar el pago respectivo.

Si las cotizaciones superan las retenciones, el afiliado quedar en deuda con la administradora.

qu sucede con los trabajadores independientes que adeudan cotizaciones y es beneficiario del APS?

Se calcular un aporte previsional reducido, para lo cual se considerar una pensin mxima con aporte solidario reducida, equivalente a la mitad de la suma de pensin bsica solidaria de vejez y de la pensin mxima con aporte solidario . Esta reduccin se aplicar por un monto determinado de meses, contados desde que el trabajador independiente cumpla 65 aos de edad

Los Afiliados a las cajas del INP o a alguna caja de Fuerzas Armadas, no estarn obligados a cotizar como trabajador Independiente.

Asignaciones familiares para Trabajadores Independientes

Sern beneficiarios del Sistema nico de Prestaciones Familiares, del D.L 150 de 1982, siempre que est al da en las cotizaciones. Para determinar el valor de los beneficios se entender por ingreso mensual el promedio de renta del trabajador independiente, devengado el ao anterior a aquel en que se devengue la asignacin familiar. En el evento que tenga ms de un ingreso se sumarn todos. Las cargas se acreditarn ante el IPS y sta informar al SII. Los beneficios se pagarn anualmente y se descontarn del pago de las cotizaciones previsionales que le corresponda pagar

Este beneficio entrar en vigencia 1 de enero del 2012

Incorporacin de los trabajadores Independientes al seguro de la ley de Acc. Del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16.744)
Estarn obligados a cotizar para la Ley 16.744, que ser la cotizacin general bsica, ms un 0.05% adicional. La cotizacin se calcular sobre la base de la misma renta que los trabajadores efectan sus cotizaciones para pensiones. Estas cotizaciones debern pagarse ante el organismo administrador del seguro. Cada ao se practicar una reliquidacin para determinar las diferencias que existieren entre la renta imponible sobre lo que se cotiz y la renta anual efectiva, determinada con los ingresos de dicho ao calendario. Si el trabajador no hubiese realizado los pagos mensuales o realizada la reliquidacin, se proceder a su cobranza de la retencin anual. Para tener derecho a los beneficios deber estar al da en el pago de las cotizaciones, y para ello se considerar que se encuentran al da cuando no registran una deuda de ms de dos meses. Esta obligacin tambin se har en forma gradual. Igual podrn hacerlo en forma voluntaria a contar del sptimo mes de proclamada la ley (octubre 2008)

Afiliacin de los trabajadores independientes a una Caja de Compensacin

Para contribuir a las prestaciones, cada CCAF establecer un aporte de cargo de cada afiliado independiente de carcter uniforme, cuyo monto podr ser fijo o variable. Dicho monto no podr exceder del 2% de la renta imponible para pensiones Las CCAF podrn suscribir convenios con asociaciones de trabajadores independientes u otras instituciones relacionados con ellos , para lo cual debern establecer el mecanismo de funcionamiento.

Este beneficio entrar en vigencia el 1 de enero del 2012.

cmo se obligar a cotizar a los Independientes?

A travs de la devolucin de impuesto n la Operacin Renta.

Tambin podra condicionarse ala entrega de otros documentos que se soliciten de otros trmites

POBLACIN PROTEGIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL

Funcionario: El funcionario pblico es aquel trabajador que trabaja para el gobierno y hace que se cumplan las leyes. Generalmente, estos organismos son el Gobierno, el Congreso o Parlamento, los tribunales, la Administracin pblica, y todos aquellos organismos que no pertenezcan al sector privado. El funcionario est vinculado a la administracin pblica mediante un rgimen estatutario regulado por el derecho administrativo para el ejercicio de sus funciones pblicas. Por lo general el rgimen estatuario es diferente entre el gobierno central y local.

Esta relacin laboral suele tener bastantes diferencias con respecto a los contratos laborales privados. Entre otras, estas diferencias suelen ser: Una mayor seguridad, debido a la mayor fortaleza del organismo pblico frente a empresas privadas. Condiciones laborales ms beneficiosas para el trabajador (horarios, vacaciones, etc.). Presenta conflictos de competencia con muchas actividades aparte de la de funcionario. Existen muchas restricciones para ejercer un segundo empleo. En un estado de derecho, suele exigirse para una seleccin por sistemas objetivos. Suelen utilizarse varios sistemas de seleccin: concurso-oposicin y oposicin, el que prima es el sistema de la oposicin. Una regulacin especfica.

AFILIACIN AL NUEVO SISTEMA

1) La afiliacin es la relacin jurdica entre un trabajador y el Sistema de Pensiones, que origina los derechos y obligaciones legales, en especial el derecho a las prestaciones y la obligacin de cotizar Es nica y permanente, y se mantiene por toda la vida del afiliado. La afiliacin de los trabajadores independientes es opcional, pero una vez realizada es permanente. Se concreta por un acto administrativo. La calidad de afiliado es distinta a la de cotizante o imponente. La calidad de imponente o cotizante la detenta quien est actualmente efectuando cotizaciones.

2) 3)

4) 5)

Administradoras de Fondos de Pensiones

NMERO DE COTIZACIONES OBLIGATORIAS PAGADAS NORMALES Y ATRASADAS, SEGN MES EN QUE SE DEVENGARONLAS REMUNERACIONES Y A.F.P. (Al 30 de Noviembre de 2007)

MES EN QUE SE DEVENGARON LAS REMUNERACIONES MES ANTERIOR AL ANTEPRECEDEN TE AL INFORMADO PAGADAS TOTAL OTROS MESES

A.F.P.

MES ANTERIOR AL INFORMADO

MES ANTEPRECEDE NTE AL INFORMADO

PAGADAS NORMALES
BANSANDER CUPRUM HABITAT PLANVITAL PROVIDA SANTA MARIA 391.127 393.048 1.010.751

PAGADAS ATRASADAS
5.908 5.231 37.324

PAGADAS

PAGADAS

PAGADAS POR EL MES ANTERIOR

397.035 398.279 1.048.075

PAGADAS POR OTROS MESES

8.987 9.017 86.650

PAGADAS

2.906 3.266 35.978

2.066 967 17.996

4.015 4.784 32.676

406.022 407.296 1.134.725

148.605

2.380

2.175

590

1.468

150.985

4.233

155.218

1.340.063

269.835

9.523

2.800

17.631

1.609.898

29.954

1.639.852

442.936

11.003

21.211

13.412

30.416

453.939

65.039

518.978

TOTAL

3.726.530

331.681

75.059

37.831

90.990

4.058.211

203.880

4.262.091

FUENTE:

Informe Estadstico Mensual de Afiliados y Cotizantes.

Informacin actualizada el 10 de enero de 2008

Reforma Previsional: Organizacin Industrial

Ligadas a la recaudacin Permitir la separacin de funciones operacionales en AFP Ligadas a la administracin de cuentas Ligadas a redes de sucursales orientadas a gestin de inversiones

Eliminar las restricciones legales que impiden a las AFP la contratacin de funciones relacionadas con atencin de pblico y administracin de cuentas individuales

No se permiti por el momento la participacin de nuevos actores en el sistema de AFP; Bancos AFP Estatal.

ACI
subcontrato

ventas

Afiliados
ventas
subcontrato

AFP

subcontrato

SIS

subcontrato

AFI

COTIZACIONES
En general, son de cargo del trabajador. a) Cotizacin del Trabajador destinada a la cuenta individual del 10% de su remuneracin imponible. b) Cotizacin Adicional, que flucta entre el 2,5 y el 3% de la remuneracin imponible, destinada a financiar: Las comisiones que cobra la AFP por la administracin del Fondo, y La prima del seguro de invalidez y sobrevivencia. c) Cotizacin para pensin por trabajos pesados, de un 4%, de cargo del trabajador y el empleador por partes iguales d) Cotizacin voluntaria del afiliado: Las cotizaciones voluntarias se deben enterar en las AFP y los depsitos de ahorro previsional voluntario en los planes ofrecidos por las Instituciones Autorizadas para tal efecto.

MULTIFONDOS DE LAS AFP

La ley 19.705 del ao 2000, introdujo al artculo 23 del D.L. 3500, creando un Segundo Fondo de Pensiones. La referida modificacin se realiz pensando en las necesidades de los afiliados. Se estim que los afiliados de menor edad desean que sus recursos se inviertan en instrumentos de renta variable que en el largo plazo son mas rentables, pero que en el corto plazo son mas riesgosos. Por el contrario, los afiliados cuyas edades se acerquen a aqulla de jubilar, ( 60 o 65 aos de edad) as como tambin algunos pensionados prefieren que sus recursos se inviertan en instrumentos de renta fija , a fin de no arriesgar en el ltimo momento , la rentabilidad obtenida en todos los aos de cotizaciones.

Basndose en la misma idea y perfeccionndola, se dict la ley N 19.795, de 28 de Febrero del 2002, la cual volvi a modificar, entre otros , el artculo 23 del D.L. 3500. El actual texto del referido artculo 23 seala que cada Administradora deber mantener 4 Fondos: + Fondo de Pensiones Tipo B + Fondo de Pensiones Tipo C + Fondo de Pensiones Tipo D + Fondo de Pensiones Tipo E, y Podr mantener un Fondo adicional que se denominar Fondo de Pensiones tipo A.

LMITES DE INVERSIN; MXIMOS Y MNIMOS EN INSTRUMENTOS DE RENTA VARIABLE

Lmite Mximo Permitido 80% 60% 40% 20% 5% Lmite Mnimo Obligatorio 40% 25% 15% 5% 0%

Fondo A Fondo B Fondo C Fondo D Fondo E

LMITES DE INVERSIN DE LOS FONDOS DE PENSIONES EN EL EXTRANJERO

El lmite es el 40% de la suma de todos los fondos de una misma administradora. Hoy en da ese lmite se encuentra prcticamente copado, con lo cual los nuevos recursos de los Fondos de Pensiones debern ser invertidos preferentemente en el mercado local. En la medida que los Fondos aumentan, tambin nace la necesidad de invertir en diversos instrumentos, sin embargo, los mercados locales responden en forma limitada, lo que pone en riesgo la rentabilidad de los fondos. Por esta razn se propone un aumento del lmite para la inversin de Fondos en ttulos en el extranjero, pasando al lmite global de un 30% y 80% de la suma de los fondos de una misma AFP, en forma paulatina, siendo el banco Central el que determine los lmites, lo que contribuye a la diversificacin de la inversin y por ende, una mejor rentabilidad.

TRANSICIN PARA LA INVERSIN EN EL EXTRANJERO

En atencin al efecto que tendr en la demanda de ttulos nacionales y la composicin de la cartera de inversiones de los Fondos de Pensiones, se defini un cambio gradual para el aumento del lmite para la inversin en el exterior. De esta forma, se responde mejor a aspectos como seguridad, rentabilidad, crecimiento del ahorro, tamao de los mercados, oferta y liquidez de instrumentos, entre otras variables

LMITE GLOBAL PARA INVERSIN EN EL EXTERIOR (BANCO CENTRAL FIJA LMITE SEGN RANGO)
Vigencia
Primeros 12 meses entrada en vigencia la Ley A partir del dcimo tercer mes

% sobre el valor de los fondos Superior al 30% e inferior al 60% Superior al 30% e inferior al 80%

LMITE DE INVERSIN EN EL EXTERIOR POR TIPO DE FONDOS

Fondo A Fondo B Fondo C Fondo D Fondo E
Vigencia
Inferior Superior Inferior Superior Inferior Superior Inferior Superior Inferior Superior

Primeros 12 meses entrada 25% 80% 20% 70% 15% 60% 10% 30% 5% en vigencia de la ley A partir del dcimo tercer mes
45%
17%

25%

40% 90%

30%

75%

20%

45% 15%

35%

Su funcin ser asesorar en forma permanente a la Superintendencia de pensiones en materia de Inversiones de los Fondos. Teniendo un papel relevante en el marco regulatorio de las inversiones

Consejo Tcnico de Inversiones

Las principales funciones son: Emitir pronunciamientos, respecto a las materias que se incluirn en el Rgimen de >Inversiones y sus modificaciones Realizar prepuestas en materia de regulacin de inversin de los fondos, cmo, lmites, mecanismos y las operaciones

Conformacin del Consejo Tcnico

1.- Nombrado por el presidente, debe haber sido Ministro de Hacienda o Superintendente o directivo de la SAFP, SBIF, o SVS o consejero del B.C.

2.-Persona designada por el Consejo del Banco Central , que deber ser de reconocido prestigio por su experiencia y conocimiento financiero

3.- Persona designada por la AFP, con experiencia en la administracin de carteras de inversin y que haya sido gerente de una empresa financiera.

Dos personas nombradas por los decanos de las Facultades de Economa, con reconocido prestigio por su experiencia y conocimiento financiero

NUEVAS FUNCIONES PARA LAS AFP EN MATERIA DE GESTIN DE LAS CARTERAS DE INVERSIN
Se propone que las AFP establezcan formalmente sus polticas de inversin y de Solucin de Conflictos de Inters e informen al ente regulador y al pblico en general los lineamientos de stas. Se establece que ambas polticas debern ser aprobadas por el directorio de la AFP y que su incumplimiento ser sancionado por el organismo contralor Adems, se propone la obligatoriedad para las AFP, de constituir un Comit de Inversin y de Solucin de Conflictos de Inters al interior de sus directorios, lo que da una mayor formalidad a la gestin de las carteras previsionales. Este comit deber estar integrado por tres directores de la administradora , dos de los cuales deben ser autnomos , los que debern supervisar el cumplimiento de las polticas de inversin, elaboradas y aprobadas por el dierctorio

Directores Autnomos

Son aquellos que no mantienen ninguna vinculacin con la administradora, las dems sociedades del grupo empresarial , ni con los ejecutivos principales de cualquiera de ellos , que pueda generarle un potencial conflicto de inters o entorpecer su independencia de juicio.

La ley establece grupos etreos para determinar por qu fondos deben optar los afiliados. Es as como la ley indica en el artculo 23 inciso 3, que los hombres hasta los 55 aos de edad y las mujeres hasta los 50 aos de edad podrn optar por cualquiera de los Fondos . La norma establece restricciones al sealar que, los afiliados hombres desde los 56 aos de edad y las mujeres desde los 51 aos de edad, no podrn optar por el Fondo tipo A Adems los pensionados por retiro programado y renta temporal y los afiliados declarados invlidos mediante el primer dictamen, no podrn optar por los Fondos Tipo A o B respecto de los saldos de sus cotizaciones obligatorias y sus ahorros de indemnizacin.

Los saldos totales por cotizaciones obligatorias, depsitos convenidos, por cotizaciones voluntarias (art. 20 ), as como la cuenta de ahorro voluntario (art. 21 ), podrn permanecer en distintos tipos de fondos . La cuenta de ahorro de indemnizacin, a que se refiere la ley N19.010, deber permanecer en el mismo tipo de Fondo en que se encuentren las cotizaciones obligatorias.

COTIZACIONES VOLUNTARIAS

Son las cotizaciones que libremente puede hacer un afiliado en su cuenta individual, por sobre la obligatoria, con el objeto de anticipar o aumentar su pensin. Estn exentas de impuesto hasta un tope determinado por la diferencia entre la renta imponible del afiliado y los descuentos legales (salud y AFP) que la afectan.

Beneficio tributario. Se beneficia de una exencin Tributaria hasta un mximo de 50 UF mensuales

Ventajas de la cotizacin voluntaria

Mayor pensin futura. Permiten aumentar o Anticipar la jubilacin al complementar la cta.

Se puede retirar parcial o totalmente las cotizaciones Voluntarias cuando lo desee. Pudiendo enfrentar la cesanta o enfermedad cuando lo desee

CUENTA DE AHORRO DE INDEMNIZACIN

Es una cuenta especial en la que se registran los aportes de indemnizacin y su objetivo es acumular los recursos para pagar la indemnizacin ante el trmino del contrato de trabajo, cualquiera sea el motivo.

Cuenta de Ahorro de Indemnizacin: Trabajadores de Casa particular

En qu Consiste?

Es aquella que tienen derecho estos trabajadores, pagada a todo evento, cualquiera sea la causa de terminacin del contrato de trabajo, financiada mediante aportes mensuales de cargo del empleador a partir del 01/01/91 o del inicio de la relacin laboral si sta fuese posterior, por un lapso de 11 aos

CUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO

Es una cuenta independiente de la de capitalizacin individual, en la que se registran los depsitos de ahorro que el afiliado hace voluntariamente. Esta cuenta crece a la misma rentabilidad del fondo de pensiones y se pueden realizar hasta cuatro giros en el ao calendario.

Ahorro Previsional Voluntario

En que consiste?

Es el monto de dinero que el trabajador, ya sea dependiente o independiente destina por su propia voluntad, a complementar su Ahorro previsional obligatorio con el fin de anticipar o mejorar su pensin. Se realizaron modificaciones a partir del 1 de marzo del 2002, que hizo este ahorro ms atractivo, pues se flexibiliz las condiciones de retiro e incorpor a nuevas instituciones para realizar el ahorro

Lmite de de cotizaciones voluntarias exentas de impuestos 50 UF Permite ahorrar a los trabajadores independientes, con los mismos beneficios

Caractersticas del APV

Permite mantener APV en ms de una AFP o institucin Permite efectuar retiros antes de pensionarse

Involucra al afiliado en la eleccin de la inversin

Permite la participacin de otros agentes distintos de la AFP

Reforma Previsional: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo

Se crea el mecanismo de APVC

El ahorro de los trabajadores se complementa por los Respectivos empleadores mediante acuerdo entre Trabajadores y empresa

Se mantiene los actuales beneficios tributarios del Actual APV

Orientado a la clase media Bonificacin del 15% del monto ahorrado por el trabajador-

Como fomento al ahorro voluntario se crea un Nuevo beneficio

Para quienes reciban rentas inferiores a $1.500.000

Beneficiaria a unas 250.000 personas aproximadamente

Qu es el APVC?

Es un ahorro voluntario que realizarn los trabajadores para mejorar su pensin, que ser complementado por el respectivo empleador, mediante los acuerdos a los que lleguen las empresas con sus empleados.

Reforma Previsional: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo

qu beneficio otorga al trabajador el APV Colectivo?

Hasta el momento, el APV beneficiaba principalmente a las rentas ms altas, porque stas podan descontar impuestos. Para atraer a las personas de clase media, se crea un beneficio para que quienes perciban rentas de hasta $1,5 milln mensual reciban una bonificacin en su cuenta equivalente al 15% del monto ahorrado por el trabajador

Incentivos para El trabajador

El ahorrante podr aumentar su pensin al hacer APVC y, adems, podr elegir qu beneficio tributario tendr; es decir, si pagar los impuestos correspondientes al momento de hacer el aporte o al retirar los recursos del
ahorro voluntario

Incentivos para el empleador

Los aportes del empleador sern considerados como gastos necesarios para producir la renta. No obstante, si el empleado se va antes de lo estipulado en un contrato previamente establecido, el empleador podr recuperar esos aportes realizados al trabajador, pero para efectos tributarios deber considerar esos dineros como ingresos

NMERO DE CUENTAS INDIVIDUALES POR COTIZACIN VOLUNTARIA VIGENTE FONDO TIPO A, SALDO TOTAL ACUMULADO, NMERO Y MONTO DE LOS DEPSITOS Y RETIROS DEL MES, POR A.F.P. (Al 30 de Noviembre de 2007)

A.F.P.

NMERO DE CUENTAS INDIVIDUALES POR COTIZACIONES VOLUNTARIAS VIGENTES

SALDO TOTAL ACUMULADO M$

NMERO DE DEPSITOS DEL MES

MONTO TOTAL DE LOS DEPSITOS DEL MES M$

NMERO DE RETIROS DEL MES

MONTO TOTAL DE LOS RETIROS DEL MES M$

BANSANDER

27.064

67.231.089

11.735

1.089.269

725

664.563

CUPRUM

38.701

105.824.625

20.546

1.999.540

874

422.430

HABITAT

21.718

82.044.952

13.061

2.149.487

71

PLANVITAL

1.270

604.481

232

6.842

14

2.519

PROVIDA

37.780

55.647.461

12.127

910.071

992

349.202

SANTA MARIA

7.263

8.033.593

3.071

155.002

182

24.788

TOTAL

133.796

319.386.201

60.772

6.310.211

2.789

1.463.573

FUENTE:

Informe Estadstico Mensual de Afiliados y Cotizantes.

DELITO PREVISIONAL
Simular calidad de trabajador para obtener beneficios previsionales

Entregar informacin falsa u omitirla con el fin de obtener beneficios previsionales

Apropiacin indebida de las cotizaciones de los trabajadores

La evasin previsional es un problema agudo, el cual se puede combatir con un control estricto llevado a cabo por los organismos oficiales y tomando conciencia ya sea, por parte de los empleadores, trabajadores, contratistas o cualquier persona fsica que debe aportar o aportarle a un tercero sus haberes que tiene que cumplir con sus responsabilidades y de esa forma dar la posibilidad al trabajador que tenga todos sus derechos al da. Los organismos oficiales, deben regir y hacer respetar las leyes vigentes votadas en el Congreso para la evasin previsional, y por otro lado deben devolver los servicios que el gobierno esta comprometido a otorgar a la poblacin activa y a los jubilados.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

CONTINGENCIAS CUBIERTAS: SALUD Sistema de Salud:

La salud ha sido vista desde siempre por la sociedad, como un derecho y una conquista social, por lo tanto para los chilenos la salud es un bien social, de responsabilidad del Estado, quien debe cautelar el cumplimiento de este derecho y generar polticas para elevar el nivel de salud de la poblacin, mejorando as los niveles de vida.

ADMINISTRADORES DE LA SALUD EN CHILE

Fondo Nacional de Salud Administrador Pblico Sistema Nacional de Servicios de Salud

Administrador Privado

Instituciones de Salud Previsional

En Chile existe un sistema mixto de salud conformado por dos subsistemas: la Salud pblica y la salud privada. El trabajador puede optar a uno u otro sistema cotizando el 7% de su renta imponible y considerando aspectos como acceso, servicios prestados, etc. Por tanto, infrmese de las limitaciones cualquiera sea su opcin.

DIFERENCIAS ENTRE AMBOS SISTEMAS

Aspectos
AFILIACIN

Isapre
A travs de la suscripcin de un contrato privado. Puede negar la afiliacin.

Fonasa
Individual e indefinida. No puede negar la afiliacin. Cotizante y cargas legales. Aporte gubernamental y cotizaciones de sus afiliados.

BENEFICIARIOS

Cotizante, cargas legales y mdicas

FINANCIAMIENTO COTIZACIONES PLANES DE SALUD

Cotizaciones de sus afiliados, Cotizacin obligatoria, 7% y aporte adicional Diversidad de planes de salud, con diferentes modelos de atencin, montos de bonificaciones y

Cotizacin obligatoria 7% Planes de salud nicos con dos modalidades; Libre eleccin y Atencin institucional.

TOPES

Topes anuales de cobertura por beneficiario.

No contempla topes.

PROTECCIN A LA MATERNIDAD

La maternidad implica un compromiso y responsabilidad social, por tanto la legislacin debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer, haciendo prohibicin de trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior. Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna, alimentacin y cuidado del hijo menor de un ao son irrenunciables.

PROTECCIN A LA MATERNIDAD

El hecho biolgico del embarazo da lugar a la vida de un nuevo ser. Por tanto se establece la proteccin desde el inicio de su concepcin. Siendo la madre la titular de las especiales protecciones establecidas en las normas laborales: fuero, descansos pre y post-natal, subsidios, sala cuna, derecho a alimentar a su hijo y a cuidarlo cuando este enfermo La maternidad as entendida, implica un compromiso y responsabilidad social, por tanto la legislacin debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer, haciendo prohibicin de trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior. Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna, alimentacin y cuidado del hijo menor de un ao son irrenunciables.

CONVENIO 103 DE LA OIT: PROTECCIN A LA MATERNIDAD

El convenio 103 de la OIT aprobado en 1952 estableci una serie de derechos bsicos para asegurar la proteccin a la maternidad y fue ratificado por 38 de los 174 pases miembros entre los cuales se cuenta Chile. Su alcance comprende a todas las trabajadoras en situacin de dependencia, pero permite seis posibles excepciones: trabajadoras de empresas familiares; ciertas categoras de trabajo no industriales; ciertos trabajos ejecutados en empresas agrcolas; el trabajo domstico asalariado efectuado en hogares privados y las mujeres asalariadas que trabajan a domicilio y en empresas de transportes martimos.

DERECHOS MATERNALES SEGN EL CONVENIO 103

Licencia maternal. 12 semanas por lo menos, mediante la presentacin de un certificado mdico, parte de la cual debe ser tomada obligatoriamente despus del parto, por un perodo no inferior a seis semanas. Descanso pre y postnatal. Un descanso suplementario en caso de enfermedad como consecuencia del embarazo o parto, cuya duracin ser fijada por una autoridad competente. Prestaciones mdicas durante el embarazo, parto y puerperio; libre eleccin del mdico, y del hospital en el sector pblico o en el privado. Prestaciones en dinero concedidas por un sistema de seguridad social obligatorio o con cargos a fondos pblicos, no menores a 2/3 de las remuneraciones consideradas en el clculo de las prestaciones. Amamantamiento. Derecho a interrumpir el trabajo para amamantar al hijo durante uno o varios perodos, contados y remunerados como horas de trabajo. Prohibicin absoluta del despido durante el goce de la licencia de maternidad y el descanso suplementario.

DERECHOS MATERNALES SEGN EL CONVENIO 103

Licencia maternal. 12 semanas por lo menos, mediante la presentacin de un certificado mdico, parte de la cual debe ser tomada obligatoriamente despus del parto, por un perodo no inferior a seis semanas. Descanso pre y postnatal. Un descanso suplementario en caso de enfermedad como consecuencia del embarazo o parto, cuya duracin ser fijada por una autoridad competente. Prestaciones mdicas durante el embarazo, parto y puerperio; libre eleccin del mdico, y del hospital en el sector pblico o en el privado. Prestaciones en dinero concedidas por un sistema de seguridad social obligatorio o con cargos a fondos pblicos, no menores a 2/3 de las remuneraciones consideradas en el clculo de las prestaciones. Amamantamiento. Derecho a interrumpir el trabajo para amamantar al hijo durante uno o varios perodos, contados y remunerados como horas de trabajo. Prohibicin absoluta del despido durante el goce de la licencia de maternidad y el descanso suplementario.

Mejoramiento del subsidio por el permiso Pre y post-natal

Derecho del padre al permiso post natal y subsidio si la Madre fallece

Derecho a que el padre o la madre a eleccin utilicen el permiso en caso de enfermedad del hijo menor de 1 ao Derecho a permiso por enfermedad del nio menor de un ao a quien lo tenga a su cuidado Derecho del padre o la madre a ausentarse por un mximo de 10 das en caso de que el hijo est gravemente enfermo

Avances en Proteccin a la Maternidad

Derecho a fuero para trabajadoras de casa particular

Derecho a sala cuna en empresas con mas de 20 trabajadoras

Derecho a tener un domingo libre al mes para aquellos que Trabajan con sistema de turnos Las madres que adoptan tienen derecho a post-natal Equivalente al resto de las madres

Reforma Previsional: Bono de Maternidad

En qu consiste?

El Estado depositar un bono equivalente al 10% de 18 sueldos mnimos- en la cuenta de una mujer por cada hijo nacido vivo que tenga. Hijos fallecidos con posterioridad al parto s cuentan para efectos de este bono . Se otorgar a todas las mujeres hayan o no contribuido al sistema de pensiones.

Beneficiarios del Bono de Maternidad

B E N E F I C I A R I O S

Afiliada al Sistema de Pensiones del D.L. 3.500

Beneficiaria de una PBSV

Sin ser afiliada a un rgimen previsional, con pensin de sobrevivencia del D.L. 3500 Sin ser afiliada a un r4gimen Previsional, con una pensin de sobrevivencia del INP

Caractersticas del Beneficio por Hijo Nacido Vivo

a.- Se otorga una bonificacin monetaria de cargo fiscal, por cada hijo nacido vivo, tanto a la madre biolgica como a la adoptante. b.- Se otorga a los 65 aos de edad e incrementar el monto de las pensiones. c.- Slo para las mujeres que se pensionen desde el 01 de julio de 2009. Las mujeres que se encuentren pensionadas antes del 01 de julio del 2009, no sern beneficiadas con el bono. d.- No es necesario pertenecer al 60% ms pobre, ya que es Universal para las afiliadas al sistema del >D.L.3.500 e.- El bono tiene una tasa de rentabilidad por cada mes completo, contado desde la fecha de nacimiento del Hijo, hasta el mes que la mujer cumple los 65 aos de edad. f.- La tasa de Rentabilidad ser equivalente a la rentabilidad nominal anual promedio de los Fondos tipo C, descontadas las comisiones por administracin. g.- Para las madres de hijos nacidos vivos antes del 01 de julio de 2009, la rentabilidad se aplicar desde esa fechas.

Dnde se debe Solicitar?

Se debe solicitar en el IPS, entidad que determinar el monto segn las siguientes modalidades

A la mujer afiliada al Sistema del D.L. 3.500, se enterar la bonificacin en la cuenta de capitalizacin individual, en el mes siguiente en que cumpla los 65 aos.

A la mujer beneficiaria de BBSV, el IPS le calcular la pensin autofinanciada, considerando como saldo la o las bonificaciones que por cada hijo nacido vivo le correspondan. El resultado de este calculo incrementar su PBS de Vejez

A la mujer que perciba una pensin de Sobrevivencia, que se origine del D.L. 3.500, o que sea otorgada por el INP, el IPS le calcular la pensin autofinanciada, considerando como saldo, la o las bonificaciones que por cada hijo nacido vivo le correspondan. El monto resultante se sumar al Aporte Previsional Solidario que le corresponda

Reforma Previsional: Bono de Maternidad

Cndo puedo retirar ese bono?

Se puede retirar a la edad de 65 aos

Cundo se empieza a pagar ese bono?

Se comenzar a pagar en el ao 2009

Reforma Previsional: Bono de Maternidad

se puede decidir en que Fondo puedo invertir el bono

La madre decide qu fondo le parece ms adecuado para la rentabilidad esperada.

es para la poblacin ms pobre?

No. Se trata de un bono universal, sin importar la condicin socioeconmica de la madre. Lo reciben quienes perciben PBS, APS, y pensiones de vejez, de invalidez o sobrevivencia, y quienes han cotizado en el sistema

hay alguna excepcin para recibir el beneficio?

Si una mujer no es elegible para PBS o APS, slo podr recibir el bono si ha cotizado al menos una vez en su vida en el sistema

Cundo depositan el bono?

Se deposita en la fecha del nacimiento del hijo. A partir de entonces comienza a rentar

Si se tuvo hijos antes de esta ley, desde cuando se Calcula la rentabilidad?

El bono comienza a rentas desde el inicio de la ley

el hombre si est cargo de los hijos tiene derecho al Bono?

No este es un beneficio exclusivo para las mujeres

PRESTACIONES PREVENTIVAS: RESOLUCIN EXENTA N876 DE 2006 (PUBLICADA EL 17/01/2007)

El Examen de Medicina Preventiva (EMP) es una evaluacin peridica de salud, de carcter voluntario y gratuito, que forma parte de las prestaciones del Rgimen General de Garantas Explcitas (AUGE). Su objetivo es detectar precozmente enfermedades o condiciones prevenibles o controlables y reducir la morbilidad (enfermedad) y mortalidad (muerte) asociadas a ellas; por medio de exmenes de laboratorio, evaluacin fsica y/o la aplicacin de cuestionarios

QUIENES TIENEN DERECHO A LOS

EXMENES PREVENTIVOS?
Las personas que tienen derecho a realizarse el EMP son todos los beneficiarios del Fonasa e Isapres, en diferentes etapas de su vida. Se incluyen a todos los recin nacidos (RN), las mujeres embarazadas y las personas mayores de 15 aos, as como de algunos grupos de edad especficos, segn el problema de salud a detectar precozmente

QU OBJETIVO TIENE EL EMP?

El objetivo de este examen es detectar oportunamente enfermedades de alta ocurrencia en el pas, a fin de actuar inmediatamente a travs del control y tratamiento de la misma.

Poblacin
Embarazada

Enfermedad
Diabetes; VIH/Sida ;Sifilis

Recin Nacidos

Hipotiroidismo congnito Fenilcetonuria

Personas de 15 aos y ms

HTA; Diabetes; bebedor problema; Tabaquismo; Obesidad

Cncer Crvico uterino Dislipidemia Cncer de mamas

Mujeres 25 a 64 aos Mujeres 40 aos y ms Mujeres 50 aos

Hombres 40 aos y ms
Adultos mayores 65 aos y ms

Dislipidemia
Evaluacin funcional del adulto mayor

CMO SE PUEDE ACCEDER?

El Examen de Medicina Preventiva tiene un carcter voluntario y gratuito para los beneficiarios de Fonasa e Isapres siempre que se atiendan en los prestadores de la Red de Atencin. Si la persona decide realizarse el EMP con prestadores diferentes a los que ha definido su aseguradora, perder el beneficio de la gratuidad y deber cancelar el copago correspondiente por las prestaciones. Independiente del lugar en que se realice, debe ser informado obligatoriamente por las aseguradoras a la Superintendencia de Salud.

SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL

1

.- Subsidio por enfermedad y medicina Curativa: consiste en la mantencin del 100% de la remuneracin o renta imponible del trabajador, por el perodo que est imposibilitado de trabajar, con un tope de 60UFmensuales. Para cada caso, el subsidio consiste en el pago de la remuneracin equivalente por los das no trabajados devengados, ms sus cotizaciones previsionales El Subsidio se financia con cargo a la cotizacin obligatoria del trabajador para el rgimen de prestaciones de salud. La cotizacin puede ser efectuada en el Fondo Nacionalde Salud (Fonasa), o alternativamente en cualquier Institucin de Salud Previsional (Isapre)

Para tener derecho al subsidio, el trabajador debe cumplir con una serie de requisitos:

a) Debe contar con una licencia mdica debidamente autorizada por una Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) o por una Isapre, que disponga el reposo del trabajador y justifique su ausencia laboral. b) Si el trabajador es dependiente, se le exige tener un mnimo de seis meses de afiliacin previsional,y de tres meses de cotizacin dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica correspondiente Para el caso del trabajador dependiente del sector privado contratado por turnos o jornadas, se le exige seis meses de afiliacin previsional y un mes de cotizacin dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica correspondiente

c) Al trabajador independiente se le exige tener un mnimo de

doce meses de afiliacin previsional y de seis meses de cotizacin dentro de los doce meses anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica correspondiente. Para el clculo del subsidio se considera el promedio de la remuneracin mensual y/o subsidios que se hayan devengado en los tres meses ms prximos al mes en que se inicia la licencia, excluyndose cualquier tipo de remuneracin ocasional. Los subsidios se devengan desde el primer da de licencia mdica cuando sta es superior a diez das, mientras que si la licencia es igual o menor que dicho plazo, se devengan desde el cuarto da.

2.- Subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del nio menor a un ao:

El subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del nio menor a un ao consiste en la mantencin del 100% de la remuneracin o renta imponible de la trabajadora por el perodo que goce de descanso de pre (6 semanas) y postnatal (12 semanas) o que deba ausentarse por enfermedad grave del nio menor a un ao, todo con un tope de 60 UF mensuales. De esta manera, para cada caso el subsidio consiste en el pago de la remuneracin equivalente por los das no trabajados devengados, ms las cotizaciones previsionales correspondientes.

Financiamiento Subsidio Maternal I enfermedad del Hijo menor 1 ao

El subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del nio menor a un ao es un beneficio de exclusivo cargo fiscal, formando parte del fondo nico de prestaciones familiares y subsidios de cesanta, cuya administracin financiera, control y tuicin son de cargo de la superintendencia de seguridad social. Esto implica que la totalidad de estos subsidios son pagados con recursos fiscales, independientemente de la afiliacin previsional y condicin socioeconmica del beneficiario

SUBSIDIO MATERNAL
Debe contar con una licencia mdica, autorizada por el Compin o por una Isapre, de disponga el descanso maternal De la trabajadora o justifique su ausencia laboral por Enfermedad grave del nio menor de un ao. Requisitos para Subsidio Maternal y por enfermedad Grave del hijo menor De un ao

si la trabajadora es dependiente, se le exige tener un mnimo de seis meses de afiliacin previsional y de tres meses de cotizacin dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica correspondiente.

a la trabajadora independiente se le exige tener un mnimo de doce meses de afiliacin previsional y de seis meses de cotizacin dentro de los doce meses anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica correspondiente. Adems deben estar al da en el pago de cotizaciones, es decir, haber pagado la cotizacin del mes anterior a aquel en que se produzca la licencia

Trabajadora Dependiente

Promedio de la remuneracin mensual

Clculo del Subsidio

Subsidios que se hayan devengado los tres meses Anteriores al inicio de la licencia

Trabajadora Independiente

Se considera los seis meses anteriores a la licencia

HERRAMIENTAS DE CONTROL DE LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL

Una de las funciones de la Superintendencia de Seguridad Social es velar por el cumplimiento de los principios de la seguridad social y por el respeto a los derechos de los trabajadores. Dentro de esta misin, una de sus tareas especficas consiste en velar por la adecuada utilizacin de los subsidios por incapacidad laboral, correspondindole ser la instancia de ltima apelacin cuyas licencias hayan sido modificadas o rechazadas

CONTINGENCIAS CUBIERTAS: ECONMICAS VEJEZ

El trmino tercera edad, es un trmino antrpico-social que hace referencia a la poblacin de personas mayores, no necesariamente jubiladas, normalmente de 65 o ms aos. Este grupo de edad est creciendo en la pirmide de poblacin o distribucin por edades en la estructura de la poblacin, la baja tasa de natalidad y la mejora de la calidad de vida y la esperanza de vida son las causas principales que producen este hecho. En los pases tercermundistas, la tercera edad pierde rpidamente oportunidades de trabajo, actividad social y capacidad de sociabilizacin, se sienten postergados, erradicados y sin mayores opciones que terminar en un asilo; a diferencia de aquellos de los pases desarrollados que gozan de un mejor estndar de vida, son subsidiados por el Estado y pueden acceder a mejores pensiones, garantas de salud etc. Incluso hay pases desarrollados que otorgan trabajo sin discriminar por la edad y donde prima la experiencia y capacidad. Los ndices de enfermedades asociadas a la vejez

ANTIGUO SISTEMA DE PENSIONES ASISTENCIALES

Menores de 70 aos: $ 38.572 Desde 70 a 75 $ 40.238 Desde 75 en adelante: $ 42.196 En el caso de las personas mayores de 70 estos montos se reajustan desde septiembre del 2005 para quedar como sigue: Desde 70 a 75 aos: $ 41.119 Desde 75 en adelante: $ 44.960 Ms all de esto, las pensiones se reajustan una vez al de acuerdo al IPC, o cuando este ndice supere el 15%.

PENSIN BSICA SOLIDARIA

qu es?

La Pensin Bsica Solidaria de Vejez (PBS de Vejez) es un beneficio mensual en dinero que entrega el Estado al que pueden acceder las personas que no tengan derecho a pensin en algn rgimen previsional y que cumplan los requisitos determinados por la ley.

cundo se comienza a Entregar y el monto del beneficio=?

La PBS de Vejez y la PBS de Invalidez se comenzarn a entregar el 1 de julio de 2008 con un valor de $ 60.000. Desde julio de 2009 ser de $ 75.000, cantidad que se reajustar peridicamente.

APORTE DE PENSIN SOLIDARIA

es un complemento mensual en dinero entregado por el Estado que aumenta las pensiones de las personas que lograron reunir fondos en algn rgimen previsional en Chile, pero que reciben una pensin de bajo monto.

Qu es el APS?

Cundo se empieza A pagar y cuando Se implementa?

en julio de 2008 se comenzar aportando a las pensiones inferiores a $ 70.000 y cada ao se aadirn a este beneficio pensiones por un monto ms alto, hasta llegar a complementar aquellas pensiones inferiores a $ 255.000 a partir de julio de 2012.

haber cumplido 65 aos de edad, integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin desde julio de 2008 y hasta junio de 2009 (porcentaje que aumentar gradualmente hasta llegar a 60% a partir de julio de 2012),

Requisitos para El APS

tener derecho a alguna pensin de un rgimen previsional

acreditar un mnimo de 20 aos de residencia en Chile desde los 20 aos de edad y, al menos, 4 de los ltimos 5 aos anteriores a la solicitud del beneficio. Se entiende cumplida la residencia con 20 aos de cotizaciones en algn sistema de pensiones en Chile.

Pasos para obtener l Aporte de Pensin Solidaria

Durante los primeros dos aos de vigencia de la ley el instrumento de focalizacin que se utilizar para determinar quines integran un grupo familiar perteneciente a los sectores ms pobres de la poblacin ser la Ficha de Proteccin Social. Las personas mayores de 18 aos que actualmente reciben una Pensin Asistencial (PASIS) automticamente sern beneficiarias de PBS a partir de julio de 2008. Los beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias debern acercarse a los Centros de Atencin Previsional Integral del futuro Instituto de Previsin Social (actual INP) o a su respectiva AFP, para solicitar el beneficio.

a travs de los Organismos Pblicos correspondientes (Ministerio del Trabajo y Previsin Social, INP, Intendencias, Gobernaciones, Municipalidades), la fecha a partir de la cual las personas podrn obtener informacin sobre su situacin particular.

PENSIONES DE VEJEZ POR ANTIGUO SISTEMA

Es la pensin mensual permanente y vitalicia a la que tiene derecho l o la imponente que deja de prestar servicio en su lugar de trabajo y cumple con los requisitos exigibles de edad, y mnimo de aos de imposiciones o de tiempo computable, segn la ex caja de Previsin Social a la que se encuentra afiliado el solicitante.

PENSIN ASISTENCIAL LEY 15.386

Es la pensin a que tienen derecho los imponentes que no renan el nmero de semanas de imposiciones exigidas para la pensin normal de vejez y presumiblemente no podran reunirlo atendida su edad. Beneficiarios: Imponentes dependientes e independientes o voluntarios inscritos en la ex Caja de Seguro Obligatorio en el ao 1937 o antes.

REQUISITOS PENSIN ASISTENCIAL LEY 15.386

Haberse inscrito en la ex Caja del Seguro Obligatorio, como asegurado, apatronado o independiente, en el ao 1937 o antes. Tener 65 aos de edad o ms los hombres y 60 aos o ms las mujeres. No tener derecho a pensin en algn otro rgimen previsional. Cumplir con los requisitos de semanas de imposiciones y de edad

REQUISITOS:
Hombres
Edad
65 aos de edad 66 aos de edad 67 aos de edad 68 aos o ms

Semanas de Imposiciones
300 semanas de imposiciones 275 semanas de imposiciones 250 semanas de imposiciones 200 semanas de imposiciones

Mujeres
Edad 60 aos de edad 61 aos de edad 62 aos de edad 63 aos o ms Semanas de Imposiciones 200 semanas de imposiciones 185 semanas de imposiciones 170 semanas de imposiciones 150 semanas de imposiciones

PENSIN DE VEJEZ LEY 10.383

Es la pensin mensual, permanente y vitalicia a que tiene derecho el imponente que cumple con los requisitos de edad y cuenta con un mnimo de 800 semanas de imposiciones si es hombre y 520 si es mujer. Beneficiarios:

Los imponentes dependientes, independientes voluntarios.

Requisitos Ley 10.383 Hombres

Tener ms de 65 aos Tener 800 semanas de cotizaciones como mnimo Tener a lo menos 800 semanas d imposiciones como mnimo Tener a lo menos el 50% de cotizaciones efectivas entre l La fecha de afiliacin y los 65 aos. Este ltimo requisito no se exigir a quienes tengan 1040 imposiciones

Requisitos Ley 10.383 Mujeres

Tener 60 aos cumplidos Tener 520 semanas de imposiciones como mnimo

PENSIN DE VEJEZ: D.L. 3.500

La pensin de vejez es uno de los beneficios previsionales consagrados en el D.L. N 3.500 de 1980, y que consiste en el derecho que tienen los afiliados al Sistema a obtener una pensin una vez que hayan cumplido la edad legal para tales efectos, 65 aos de edad para los hombres y 60 aos de edad las mujeres.

Estar afiliado a alguna Administradora de Fondos de pensiones.

Requisitos Pensin de Vejez D.L.3.500

Tener, a lo menos 65 aos de edad, en el caso de los hombres, o 60 aos de edad, en el caso de las mujeres. Los afiliados que cumplan con los requisitos anteriores y no ejerzan su derecho a obtener Pensin de Vejez, no podrn pensionarse por invalidez

TRMITE PARA LA PENSIN DE VEJEZ D.L. 3500

Se suscribe formularios en la AFP: Solicitud de Pensin Declaracin de Beneficiarios

Si existe Bono de Reconocimiento Se enva a liquidar al INP

El INP liquida el Bono y enva el Dinero a la AFP de origen

Seleccin de Alternativa de Pensin

AFP emite certificado de Saldo que Permite ingresar al SCOMP

AFP, recibe monto del BONO Liquidado y calcula promedio de Rentas por Excedente de Libre Disposicin

FINANCIAMIENTO DE PENSIONES DE VEJEZ D.L 3.500

Las pensiones de vejez se determinan en funcin del Saldo Efectivo de la cuenta de capitalizacin individual y de las expectativas de vida del afiliado y de los miembros de su grupo familiar que sean o puedan ser beneficiarios de pensin de sobrevivencia. Este saldo est constituido por el capital acumulado por el afiliado en el cual se incluye, las cotizaciones, la rentabilidad que stas han obtenido, y cuando corresponda, el Bono de Reconocimiento, la contribucin y la transferencia de fondos que el afiliado eventualmente pueda realizar desde su cuenta de ahorro voluntario a su cuenta de capitalizacin individual.

VEJEZ ANTICIPADA D.L. 3.500

Es el derecho que tiene el afiliado de acogerse, si as lo desea, a una pensin de vejez antes de que cumpla la edad de 60 aos, si es mujer o 65 aos si se trata de un hombre,

Afiliados que al 19 de agosto del 2004 tenan 55 aos Los hombres y 50 las mujeres deben cumplir con el 50% promedio de las remuneraciones de los ltimos 10 aos y obtener una pensin igual o superior al 110% De la pensin mnima de vejez vigente

Requisitos Pensin de Vejez Anticipada D.L.3.500

Afiliados que al 19 de agosto del 2004 tenan menos 55 aosLos hombres y 50 las mujeres deben cumplir con la tabla de edad y porcentajes vigente

TABLA DE REQUISITOS PARA PENSIN ANTICIPADA

Perodo

% Pe nsi n M ni ma

% Remuneraci n o Renta Declarada *

Agosto 2004 - Agosto 2005 Agosto 2005 - Agosto 2006 Agosto 2006 - Agosto 2007 Agosto 2007 - Agosto 2008 Agosto 2008 - Agosto 2009

110% 130% 140% 150%

52% 55% 58% 61% 64%

Agosto 2009 - Agosto 2010

67%

Desde agosto 2010

70%

TRMITE PARA LA PENSIN DE VEJEZ ANTICIPADA D.L. 3500

Se suscribe formularios en la AFP: Solicitud de Pensin Declaracin de Beneficiarios

Si existe Bono de Reconocimiento Se enva a visar al INP

El INP visa el Bono y enva el Documento valorado a la AFP

Seleccin de Alternativa de Pensin

AFP emite certificado de Saldo que Permite ingresar al SCOMP

AFP, recibe el BONO visado calcula promedio de Rentas por por la pensin mnima y Excedente de Libre Disposicin

FINANCIAMIENTO PARA LA PENSIN DE VEJEZ ANTICIPADA D.L. 3500

se determinan en funcin al capital acumulado por el afiliado en su cuenta de capitalizacin individual, incluidos, los Depsitos Convenidos con el empleador, ms el valor actualizado del Bono de Reconocimiento si corresponde, y los traspasos que efecte el afiliado desde su cuenta de ahorro voluntario.

Tener al menos 5 aos de afiliacin al Nuevo Sistema; Pensionados del antiguo Sistema que cotizan en el actual Sistema previsional Tendrn derecho a esta pensin anticipada los afiliados que en este Sistema de Pensiones obtengan una pensin que sumada a la pensin que reciben del antiguo rgimen previsional, sea igual o superior al 50% del promedio de las renta imponibles en los ltimos 10 aos.

requisitos

CONTINGENCIAS CUBIERTAS: ECONMICAS INVALIDEZ

Es la incapacidad de la persona por causa de debilitamiento de su capacidad fsica o intelectual, por enfermedad o accidente

PENSIN DE INVALIDEZ D.L. 3.500

Es un beneficio que consiste en una cantidad mensual de dinero, para los afiliados que la comisin medica de la Superintendencia de AFP haya declarado invlidos. Ejecutando el dictamen, y constituido el saldo de la cuenta, se obtiene el monto de la pensin que se financia con el saldo y el aporte adicional realizado por la AFP.

PENSIN DE INVALIDEZ D.L. 3.500

Ser afiliado a una AFP y no estar pensionado Por vejez normal o anticipada

Tener menos de 65 o 60 aos segn sea hombre o mujer respectivamente Requisitos Pensin de Invalidez D.L. 3.500

No ser pensionado por accidente de trabajo o Enfermedad profesional

Poseer una enfermedad o debilitamiento de la fuerza Fsica o intelectual que signifique un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo

ALTERNATIVAS DE PENSIN DE INVALIDEZ D.L. 3.500

Pensin Parcial de Invalidez: Prdida de la capacidad de trabajo igual o Superior al 50% e inferior al 66%

Pensin de Invalidez D.L.3.500

Prdida de la capacidad de trabajo De a lo menos el 66%

TIPOS DE PENSIN DE INVALIDEZ

Pensin transitoria Parcial

Pensin Definitiva Parcial

Pensin transitoria total

Pensin Definitiva Total

PENSIN DE INVALIDEZ TRANSITORIA

Si el afiliado tiene la cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia la pensin es pagada por la AFP, durante tres Aos con una Carga a la compaa se seguros donde se haya contratado, o sea, no se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado. En caso que el afiliado no posee la cobertura de dicho seguro, la pensin es pagada por la AFP con cargo a la cuenta de capitalizacin individual, es decir, si se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado.

Financiamiento de la Pensin Transitoria

Si el afiliado tiene la cobertura del seguro de invalidez, la pensin es pagada por la AFP, con una carga a la Compaa se seguros donde se haya contratado, o sea, no se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado. En caso que el afiliado no posee a cobertura de dicho seguro, la pensin es pagada por la AFP con cargo a la cuenta de capitalizacin individual, es decir, si se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado.

PENSIN DEFINITIVA DE INVALIDEZ

Pensin Definitiva: Evaluacin despus de 3 aos

Pensin transitoria

Si el resultado arrojo que el pensionado presenta una prdida de trabajo menor al 50%, el afiliado se considera nuevamente activo. Si se considera lo contrario, se acepta la invalidez en forma total o parcial. La AFP enva el certificado de saldo para que se lleve a cabo la pensin definitiva de invalidez y la seleccin de la modalidad. La pensin definitiva de invalidez es financiada con la cuenta de capitalizacin individual del afiliado, incluyendo el bono de reconocimiento y el aporte adicional si corresponde, en el caso de los invlidos parciales se retiene el 30% del saldo.

PENSIN DE INVALIDEZ D.L.3500: TRMITE

Concurre a la AFP personalmente

Es citado a la Comisin Mdica

Es examinado por Mdicos contralores

Aprueban Pensin Transitoria I Dictamen

Si no puede asistir lo visitan en el domicilio

rechazado

Pensin Definitiva II Dictamen

2 evaluacin Compin

SE PUEDE ANTICIPAR EL 2 DICTAMEN?

El artculo 4 del D.L. N 3.500, de 1980, que regula el Nuevo Sistema de Pensiones, establece la oportunidad en que corresponde revaluar el grado de incapacidad de un afiliado invlido transitorio, esto es, transcurridos tres aos desde la fecha a partir de la cual fue emitido el primer dictamen que gener el derecho a pensin de invalidez total.
La citacin para tal efecto se efecta por escrito conjuntamente con el pago de las tres pensiones anteriores al vencimiento del plazo sealado.

Si durante el perodo de tres aos el afiliado cumple la edad legal para pensionarse por vejez, puede solicitar a la Comisin Mdica respectiva, a travs de la Administradora en la cual se encuentra incorporado, que emita el segundo dictamen de invalidez al cumplimiento de la edad legal.
El afiliado invlido parcial que en el transcurso de los tres aos estima que sus impedimentos le provocan un mayor menoscabo en su capacidad de trabajo podr anticipar la reevaluacin del grado de su invalidez. En este caso, debe tener presente que las Comisiones Mdicas pueden rechazar la invalidez, declarar la invalidez parcial definitiva o la invalidez total definitiva. Sin embargo, generalmente es ms probable alcanzar la invalidez total al trmino del perodo transitorio.

PUEDE SEGUIR TRABAJANDO UN AFILIADO DECLARADO INVALIDO?

Las normas legales y reglamentarias que regulan el nuevo sistema de pensiones no contemplan ninguna incompatibilidad legal entre una pensin de invalidez, total o parcial, y un trabajo remunerado, de modo que no existe inconveniente para que un afiliado declarado invlido pueda trabajar con su capacidad residual. Sin embargo, por disposicin del Estatuto Administrativo, los funcionarios que cesaron en su cargo pblico por declaracin de invalidez, no renen el requisito de salud compatible para reintegrarse a un empleo en la administracin pblica.

ESTA OBLIGADO A COTIZAR EL INVALIDO QUE TRABAJA?

El afiliado acogido a pensin de invalidez parcial o total transitoria que contina trabajando est obligado a efectuar las mismas cotizaciones de un trabajador activo. El pensionado por invalidez definitiva que contina trabajando, est exento de cotizar el 10% de sus remuneraciones y rentas imponibles para el Fondo de Pensiones de su Cuenta de Capitalizacin Individual, manteniendo slo su obligacin de efectuar, adems de la cotizacin de salud, la cotizacin adicional diferenciada, que ser determinada por cada Administradora.

QU SIGNIFICA QUE LA INVALIDEZ SEA PREVIA A

LA AFILIACIN?

Las Comisiones Mdicas pueden determinar que la invalidez se produjo antes de la afiliacin del trabajador al Nuevo Sistema de Pensiones y en este caso, declaran invalidez parcial o total previa a la afiliacin. Si ello ocurre, no procede la cobertura por el seguro de invalidez y sobrevivencia, la pensin se financia con los propios fondos del afiliado, excepto que tenga afiliacin al antiguo sistema, en cuyo caso ste concurre al financiamiento de la pensin. El dictamen que declara la invalidez previa a la afiliacin le otorga a sta el carcter de invalidez definitiva. Slo procede a reevaluacin en los casos de invalidez parcial previa a peticin del afiliado.

PUEDE LA ISAPRE SOLICITAR LA CALIFICACIN DE INVALIDEZ DE UN AFILIADO?

El artculo 38 de la Ley N 18.933, sobre Instituciones de Salud Previsional, faculta a esas Instituciones para que en casos calificados, puedan solicitar a las Comisiones Mdicas de esta Superintendencia la declaracin de invalidez de sus cotizantes. Si la Comisin Mdica Regional declara la invalidez del cotizante, slo producir efectos para lo solicitado por la Isapre, es decir, en el mbito de la salud, esto es, la suspensin de licencias mdicas por las mismas patologas por la cuales se declara la invalidez. Esta declaracin de invalidez no es conducente al beneficio de pensin y, para que ello ocurra, el propio afiliado deber iniciar el trmite de Solicitud de Pensin de Invalidez.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS: MUERTE

Es el fin de la Vida, opuesta al nacimiento El evento de la muerte es la culminacin de La vida de un organismo vivo

PENSIN DE SOBREVIVENCIA
Beneficiarios
Cnyuge sobreviviente

Hijos menores de 18 o 24 aos beneficio que reciben ciertos familiares de un afiliado al sistema de AFP, en caso de que ste fallezca por una causa distinta a un accidente laboral o enfermedad profesional.

Hijo invlido sin importar la edad

Madre de hijos no matrimoniales cuando hayan Vivido a expensas de l y sea soltera o viuda

Si no existen los beneficiarios anteriores; Los padres

PENSIN DE SOBREVIVENCIA
Es un porcentaje distinto y determinado por ley Dependiendo del beneficiario

Cuenta de capitalizacin Individual

Financiamiento Bono de reconocimiento si corresponde

Aporte de la compaa de Seguros Si corresponde

PENSIN DE SOBREVIVENCIA

Requisitos de la cnyuge sobreviviente

el matrimonio se debe haber celebrado a lo menos tres aos antes del fallecimiento del afiliado, en caso que ste fuese pensionado y, en caso de que fuese trabajador activo, seis meses antes del fallecimiento. Estos plazos no se aplican de existir hijos comunes o la mujer se encuentra embarazada

***El cnyuge tiene derecho a la pensin de por vida, aunque trabaje o se vuelva a casarEn el caso de los hijos la pensin cesa a los 18 aos y si siguen estudiando cesa a los 24 aos

ASIGNACIN POR MUERTE

ASIGNACIN POR MUERTE ANTIGUO SISTEMA PREVISIONAL

en que consiste?

Es una prestacin en dinero que tiene por objeto reembolsar los gastos funerarios, ocasionados por el fallecimiento de un imponente activo o pensionado del antiguo sistema previsional o pensionado asistencial DL 869, con un tope mximo de 3 ingresos mnimos mensuales para fines no remuneratorios.

beneficiarios

Quienes hayan realizado los gastos funerarios Del causante

Imponente activo con cotizaciones dentro de los 6 meses anteriores a su muerte o estar en goce de subsidio por incapacidad o cesanta requisitos
Ser pensionado Asistencial o del Antiguo Sistema.

ASIGNACIN POR MUERTE ANTIGUO SISTEMA PREVISIONAL

No son beneficiarios

1.-Los pensionados de orfandad. 2.- Los trabajadores afiliados a una AFP. 3.- Los Pensionados del Nuevo Sistema de pensiones, creado por el DL N 3500. 4.- Los beneficiarios de pensin de gracia. 5.- Las pensionadas de montepo del art. 26 de la Ley N 15.386 (Madres de los hijos de filiacin no matrimonial).

CUOTA MORTUORIA NUEVO SISTEMA PREVISIONAL

En qu consiste?

Es un beneficio pecuniario que consiste en el retiro de una suma equivalente a 15 Unidades de Fomento de la cuenta individual del afiliado. Se paga a quien, unido o no por un vnculo de parentesco o matrimonio con el afiliado fallecido, acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral.

CUOTA MORTUORIA NUEVO SISTEMA PREVISIONAL

Si quien se hiciese cargo de los gastos del funeral fuese una persona distinta del cnyuge, hijos o padres del afiliado fallecido, el monto mximo que se pagar ser el valor de la factura que refleje el monto efectivo de su gasto, hasta el monto mximo de 15 Unidades de Fomento quedando el saldo si lo hubiere, hasta completar las 15 Unidades de Fomento, a disposicin del o la cnyuge sobreviviente, y a falta de ste, de los hijos o los padres del afiliado.

CUOTA MORTUORIA NUEVO SISTEMA PREVISIONAL

Se financia con el saldo de la cuenta individual y es pagada por la Administradora de afiliacin, cuando el afiliado fallece activo o pensionado por invalidez conforme a un primer dictamen o cuando se encuentra pensionado por invalidez o vejez en la modalidad de retiro programado o renta temporal.

Financiamiento

El monto del beneficio es de U.F. 15 o hasta el monto del saldo de la cuenta de capitalizacin individual, si ste fuere inferior. Monto Corresponde a la Compaa de Seguros financiar la cuota mortuoria si se encontraba pensionado en renta vitalicia.

CUOTA MORTUORIA NUEVO SISTEMA PREVISIONAL

La ley otorga el derecho a todos los afiliados y se paga en la medida que exista saldo en la cuenta obligatoria.

Beneficiarios

la pensin de sobrevivencia no tiene lmite de nmero de beneficiarios y, en caso de que estos no existan, los fondos que el afiliado posea en su cuenta de capitalizacin individual, forman parte de la herencia. Los porcentajes son independiente uno del otro, incluso pudiendo Superar el 100% de la pensin de referencia. En caso de no existir Beneficiario, los hijos si los hay o la madre de hijo no matrimonial Tienen derecho a incremento

CONTINGENCIAS CUBIERTAS: CESANTA

El trmino desempleo es sinnimo de desocupacin o paro. El desempleo o paro est formado por la poblacin activa (en edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la poblacin activa con la poblacin inactiva. Existen tres tipos de desempleo que en economas perifricas suelen ser cuatro (desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son el cclico, el estructural, el friccional y el estacional

Seguro de Cesanta

Creado mediante la Ley N 19.728, vigente desde el 1 de Octubre del 2002,el Seguro de Cesanta constituye un instrumento de la seguridad Social destinado a proteger a los trabajadores durante el desempleo .Otorga beneficios monetarios, asistencia para la bsqueda de un Nuevo trabajo, asignacin familiar, proteccin de salud y capacitacin

SUBSIDIO DE CESANTA D.L. 3.500

protege Trabajadores dependientes Regidos por el Cdigo del Trabajo

Trabajadoras de casa particular. Tienen sistema de proteccin especfico

Sujetos con contrato de aprendizaje (Prctica)

No protege
Menores de 18 aos hasta que los cumplan

Pensionados; salvo que la pensin Otorgada sea parcial

Ahorro obligatorio sobre la base de cuentas individuales Por cesanta que son patrimonio de los trabajadores. Compuesta por cotizaciones del trabajador y el empleador

Financiamiento
Fondo Solidario . Financiamiento Complementario al Ahorro individual, para asegurar el pago de beneficios Mientras el trabajador se encuentre cesante. Compuesta por una fraccin de la cotizacin del Empleador y una parte de recursos fiscales

Financiamiento

Administracin

Beneficios

Operador nico
0,6%

Todo Evento
Beneficios dependiente Del ahorro en la Cuenta individual

trabajador

Cuenta Individual del trabajador 1,6%

empresa
0,8% Fondo Solidario

fisco

Despido por necesidad de la empresa

Se financia con la cuenta Individual y el fondo solidario

CMO OPERA EL SISTEMA?

Si el trabajador renuncia voluntariamente a la empresa o es despedido por una causal atribuible a l y ha registrado 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas al seguro, podr retirar de su cuenta individual, tantos giros como aos tenga cotizados en el seguro, con un mximo de cinco meses

Trabajadores con Contrato Indefinido Si el trabajador es despedido por fuerza mayor o necesidad de la empresa y ha registrado 12 cotizaciones continuas al seguro, tiene derecho a cinco cuotas que van decreciendo, que se financia con los fondos acumulados en su cuenta individual y los beneficios del fondo solidario

SEGURO DE CESANTA: CONTRATO A PLAZO FIJO

La cotizacin de los trabajadores contratados a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, slo ser de cargo del empleador y corresponder al 3% de las remuneraciones imponibles, la que se abonar ntegramente en su Cuenta Individual de Cesanta. Por lo que no importando la razn del trmino del contrato de trabajo, podr retirar el total de los fondos acumulados en su cuenta individual, en un solo Pago, para lo cual debe contar con 6 cotizaciones continuas o discontinuas En el seguro.

USO DEL SEGURO DE CESANTA

Con cargo a la cuenta individual

Debe registrar a lo menos 12 cotizaciones continuas o no desde que se afili al seguro o desde que efectu el ultimo giro

Con cargo al Fondo Solidario

Debe registrar 12 cotizaciones continuas en este fondo en el perodo Anterior al trmino del contrato y que hayan sido despedidos por Caso fortuito, fuerza mayor o necesidad de la empresa

Trabajador a plazo fijo

Pueden retirar en un solo giro lo acumulado en la cuenta Individual una vez terminado el contrato y con un mnimo de seis cotizaciones Mensuales continuas o no

PRESTACIONES FAMILIARES D.F.L 150

En una prestacin de carcter econmico que se asigna a un trabajador o pensionado por las personas que vivan a sus expensas y cumplan con los requisitos establecidos por la ley. Se otorga a travs del INP o la Caja de Compensacin, correspondiente. Es cancelada por el empleador a los trabajadores, o la Caja de Compensacin, segn corresponda. Los invlidos, cualquiera sea su edad, tienen derecho al doble de la asignacin correspondiente segn el tramo en que se encuentre el trabajador.

PRESTACIONES FAMILIARES D.F.L 150

Asignacin Familiar

Prestaciones Familiares Asignacin Maternal

PRESTACIONES FAMILIARES D.F.L 150

La cnyuge y el cnyuge invalido

Los hijos hasta los 18 aos y hasta los 24 Si estn estudiando

Los nietos, bisnietos abandonados de Padre y madre

Beneficiarios

La madre viuda

Los ascendientes mayores de 65 aos

Los nios abandonados hasta 18 aos o 24 aos si

Trabajadora embarazad

PRESTACIONES FAMILIARES D.F.L 150

Los montos a cancelar se determinan de acuerdo a tramos de ingreso que son establecidos cada:

A partir de 01 de julio de 2007 Ingreso mensual hasta 135.124 pesos

Ingreso mensual entre 135.125 pesos y 264.667 pesos Ingreso mensual entre 264.668 pesos y 412.791 pesos Ingreso mensual superior a 412.791 pesos

5.393 pesos 4.223 pesos

1.375 pesos 0

PRESTACIONES FAMILIARES D.F.L 150

Las cargas deben vivir a expensas del imponente

Requisitos

Las cargas no deben tener una renta igual o Superior al 50% de la renta mnima, las pensiones de orfandad no se considerar renta

Las personas que reciban asignacin familiar no pueden recibir Subsidio nico Familiar

Cuando se pierde la calidad de carga familiar se debe Comunicar al INP a los 60 das una vez ocurrido

ASIGNACIN MATERNAL
Las trabajadoras embarazadas y los trabajadores respecto de sus cnyuges embarazadas que sean causantes de Asignacin Familiar, tienen derecho a una Asignacin Maternal de monto igual al de la asignacin familiar, la que se pagar por todo el perodo de embarazo. El pago de esta Asignacin se hace exigible a partir del 5 mes de embarazo, previa certificacin mdica, extendindose con efecto retroactivo por el perodo completo de gestacin. Slo se paga una Asignacin Maternal, an en el caso que el parto fuere mltiple. Las pensionadas y las cnyuges de pensionados, no causan Asignacin Maternal.

SUBSIDIO NICO FAMILIAR

Es una ayuda econmica, por parte del Estado, destinada a las madres, padres o tutores, carentes de recursos y que tengan a su cargo a menores de hasta 18 aos de edad. El subsidio asciende a $ 3.607- mensuales, por cada menor y es pagado por INP, a contar del mes siguiente en que el menor es beneficiado con el subsidio a travs de decreto Alcaldicio. Este monto se reajusta anualmente en el 100% del IPC correspondiente al ao anterior.

SUBSIDIO NICO FAMILIAR

Solicitarlo en la Municipalidad de su Comuna

Carecer de Previsin Social

Ser Carente de Recursos

A los nios de 6 aos y ms acreditar todos los Aos que se encuentra estudiando

Requisitos

Los nios de 6 aos y ms acreditar que est en Control de salud

Estar encuestado por la Ficha CAS II

SUBSIDIO NICO FAMILIAR

Cuando se deja de cumplir alguno de los requisitos

Por renuncia voluntaria Razones Para perder el beneficio

Por negarse a entregar los datos consultados En la Ficha CAS II Al 31 de diciembre cuando el beneficiario cumple los 18 aos Por no cobrar el beneficio durante 6 meses seguidos

INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO INP. DESAHUCIO LEY 15.386

Es un monto de dinero que se paga a modo de indemnizacin por aos de servicio a los imponentes de alguna ex Caja de Previsin del antiguo sistema previsional, fusionado al INP. A modo de ejemplo, acceden a este beneficio los imponentes de los regimenes del Servicio de Seguro Social, Caja de Previsin de Empleados Particulares, Caja de Previsin de la Martina Mercante Nacional, Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas, seccin periodistas, Caja de Previsin de la Hpica Nacional, Caja de Previsin y Estmulo de los Empleados del Banco del Estado.

Imponentes dependientes y voluntarios, que cumplen los requisitos para jubilar por antigedad, vejez o invalidez.

Beneficiarios desahucio

Los beneficiarios de pensin de sobrevivencia de un imponente fallecido que tuviere cumplidos los requisitos para jubilar e impetrar el desahucio y no lo hubiere hecho.

Los herederos de un imponente que hubiere fallecido encontrndose en trmite su beneficio, siempre que reuniere requisitos para jubilar.

DESAHUCIO O INDEMNIZACIN PREVISIONAL

Es un derecho patrimonial del Antiguo Rgimen constituido por las cotizaciones descontadas a los trabajadores durante su vida activa, las cuales tienen el propsito de devengar una suma de dinero cuando el trabajador cumpla con los requisitos para pensionarse. Al trabajador que se incorpora al Nuevo Sistema de Pensiones, se le reconocer este beneficio a travs del Bono de Reconocimiento, emitido y calculado por la ltima Caja de Previsin en que realiz imposiciones.

DESAHUCIO AL SECTOR PBLICO

El desahucio de los empleados de la Administracin Civil del Estado es un derecho patrimonial consistente en una indemnizacin que, al trmino de sus funciones, por cualquier causa e independientemente de la pensin que pueda corresponderle, se le concede en relacin con sus aos de servicio en la Administracin Pblica. Este derecho se encuentra regulado en el Estatuto Administrativo (Ley 18.834).

Clculo del desahucio

equivale a un mes de remuneraciones, sobre las cuales se hayan efectuado imposiciones a la Caja de Empleados Pblicos y Periodistas, por cada ao o fraccin superior a seis meses de servicios prestados y con un mximo de 24 veces dicha remuneracin

Monto del desahucio

El monto del desahucio lo fija la Caja de Empleados Particulares en enero de cada ao, aplicando al monto vigente del ao anterior, un reajuste equivalente a la variacin del ndice de Precios al Consumidor durante dicho ao.

Financiamiento desahucio

A contar del 1 de marzo de 1981 y por aplicacin del D.L. 3.501 de 1980, esta cotizacin es del 1,14% de las remuneraciones imponibles, la cual es de cargo exclusivo de los imponentes. El Fondo de Desahucio es un Fondo de Reparto.

RGIMEN PREVISIONAL

Decreto Ley 3.500

En noviembre de 1980 se public el D.L. 3.500 que estableci un nuevo sistema de pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia, sobre la base del ahorro de los trabajadores y la capitalizacin en cuentas individuales. El nuevo Sistema de Pensiones incorpora el concepto de propiedad de los ahorros previsionales por parte de los trabajadores afiliados, enfatizando la estrecha correspondencia entre el esfuerzo de ahorro realizado a lo largo de la vida activa de una persona y los beneficios en pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia que sta recibe.

As tambin, se instaura la administracin de los ahorros por empresas privadas (AFP), con giro nico y con el rol de otorgar beneficios y prestaciones previsionales. La normativa que regula a estas instituciones, adems de la ley, es dictada por la Superintendencia de AFP, la que adems fiscaliza el adecuado funcionamiento de estas sociedades.

CARACTERSTICAS DEL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL

El objetivo del Sistema de Pensiones es proveer ingresos de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida activa o laboral y cubrir los riesgos de invalidez (total o parcial) y de muerte del trabajador (sobrevivencia), de manera de proteger al afiliado y a su grupo familiar. Se basa en el ahorro y la Capitalizacin Individual. Los trabajadores dependientes cotizan obligatoriamente en las AFP y los independientes lo hacen en forma voluntaria. Los trabajadores son dueos de su ahorro previsional y en ellos recae la responsabilidad de preocuparse de su pensin, sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mnimas

Otorga Libertad. El trabajador puede decidir a que AFP afiliarse y puede cambiarse cuando lo desee. As como a la edad de pensionarse y la Modalidad de pensin e Incluso los fondos en los que pone sus ahorros

Es uniforme en la aplicacin de las normas para todos los afiliados y establece directa relacin entre las contribuciones de los trabajadores y los beneficios obtenidos.

Caractersticas: Nuevo Sistema Previsional

La administracin es privada y est a cargo de sociedades annimas especializadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), destinadas a crear condiciones de competencia y responsabilidad para mejorar la calidad del servicio.

Las AFP administran cinco Fondos, conformados por las cotizaciones de los trabajadores. Las cotizaciones para la vejez, se depositan en la cuenta individual de los trabajadores constituyendo con ellas el Fondo de Pensiones.

Existe una total separacin entre la sociedad administradora y los fondos que administra. De esta forma, la contabilidad de los Fondos se lleva por separado de aquella de las AFP, de modo que el dinero acumulado en la cuenta de Capitalizacin Individual es de propiedad de cada trabajador afiliado y opera como patrimonio independiente al de la Administradora

En qu consiste?

El actual sistema de pensiones se basa en la capitalizacin individual obligatoria del ahorro previsional de los afiliados. Esto significa que cada trabajador afiliado efecta mensualmente un aporte previsional del 10% de su remuneracin, el cual es acumulado en una Cuenta de Capitalizacin Individual, que aumenta de acuerdo a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con la inversin de sus fondos. El dinero acumulado en la cuenta es de propiedad de cada trabajador afiliado y opera como patrimonio independiente de la AFP. En este sistema cada trabajador es responsable de formar su propia pensin, sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mnimas.

Todos los trabajadores dependientes, cualquiera sea su actividad laboral, que hayan iniciado labores a contar del 12 de Enero de 1983

pueden afiliarse los trabajadores que registren imposiciones en el Antiguo Sistema con anterioridad a esa fecha; Quines se pueden Afiliar?

pueden afiliarse, los trabajadores independientes que ejerzan una actividad mediante la cual obtengan una renta no inferior a un Ingreso Mnimo.

protege al afiliado ante la vejez y los riesgos de invalidez y muerte. La proteccin se efecta mediante el otorgamiento de prestaciones econmicas peridicas llamadas pensiones, que son canceladas directamente al afiliado por las AFP o una compaa de seguros de vida, o bien, a los componentes del grupo familiar, si ste fallece. Beneficios del Nuevo Sistema Previsional Las Pensiones se reajustan mensualmente de acuerdo a la variacin del ndice de Precios al Consumidor y, por lo tanto, estn protegidas de la inflacin.

De Vejez: para el afiliado que cumple la edad legal, esto es 60 aos para las mujeres y 65 para los hombres, o antes de esas edades si cumple con determinados requisitos

Pensiones que Otorga el Nuevo Sistema Previsional

De Invalidez: al afiliado que sea declarado invlido por una Comisin Mdica designada por la Superintendencia de AFP.

De Sobrevivencia: que se otorga a la cnyuge del afiliado fallecido. Al cnyuge invlido de la afiliada fallecida. A la madre de hijo natural del afiliado fallecido. A los hijos del afiliado fallecido.

FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA PREVISIONAL

Las pensiones se financian con las cotizaciones previsionales obligatorias que debe enterar el trabajador mensualmente en su AFP y su rentabilidad. Si correspondiera se agrega el reconocimiento del dinero cotizado en el Antiguo Sistema Previsional
El 10% de la remuneracin imponible para la Cuenta Individual del afiliado. Su destino es, en primer lugar, el financiamiento de la Pensiones de Vejez y luego las de Sobrevivencia, cuando el pensionado fallece. La Cuenta Individual es el Capital del afiliado, el cual determinar el monto de su Pensin de Vejez.

Una Cotizacin Adicional, que es un porcentaje variable fijado por la libre competencia entre las distintas AFP. Actualmente como promedio del sistema es un 2,26% de la remuneracin imponible. Estos recursos son para financiar las Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia que ocurran durante la vida activa del afiliado.

COTIZACIN ADICIONAL

Esta Cotizacin Adicional cubre la eventual diferencia entre el Capital del afiliado y el que se necesite para pagar la pensin correspondiente si el trabajador se invalida o muere antes de cumplir la edad legal para pensionarse por vejez.

Con el fin de mejorar el monto de Pensin de Vejez el afiliado puede aumentar el capital de su Cuenta de Capitalizacin Individual, cotizando en forma voluntaria un porcentaje adicional de su remuneracin imponible. Este es deducible de impuestos, siempre y cuando no sobrepase un lmite mximo establecido. La remuneracin imponible del trabajador tiene un limite mximo, establecido por ley, que es de 60 Unidades de Fomento por mes.

CUNDO SE OTORGAN LAS PENSIONES?

El afiliado tiene derecho a recibir una Pensin de Vejez cuando cumple la edad legal, esto es, 60 aos en el caso de las mujeres y 65 aos para los hombres. No obstante, pueden pensionarse anticipadamente, cumpliendo los siguientes requisitos: Para los Afiliados que les falten 10 aos o menos para la edad legal de jubilacin. A lo menos el 50% del promedio de las rentas imponibles, actualizadas, de los ltimos 10 aos y, Siempre que dicho monto sea igual o superior al 110% de la Pensin Mnima garantizada por el Estado.

CUNDO SE OTORGAN LAS PENSIONES

Para los afiliados que les falten 11 aos o ms los requisitos figuran en la tabla :
Desde Hasta 18.08.2004. % Renta imponible (ltimos 10 aos) 50% % pensin Mnima garantizada 110%

19.08.2004
19.08.2005

18.08.2005
18.08.2006

52%
55%

110%
130%

19-08.2006
19.08.2007 19.08.2008 19.09.2010 19.09.2009 En adelante

18.08-2007
18.08.2008 18.08.2009 18.08.2010 70%

58%
61% 64% 67% 150%

140%
150% 150% 150%

En estos casos, el afiliado con derecho a Bono de Reconocimiento puede transar en el mercado este documento, o bien, ceder sus derechos sobre ste a una Compaa de Seguros, optando por una modalidad de pensin contratada con dicha aseguradora.

MONTO DE LAS PENSIONES

El monto de la Pensin de Vejez se determina como una proporcin de los fondos acumulados.

En el caso de las Pensiones de Invalidez, tienen derecho a recibirlas los afiliados que hayan sido declarados invlidos por una Comisin Mdica, designada por la Superintendencia de AFP. El monto de la pensin de "Invalidez Total" es equivalente a 70% del promedio de las rentas percibidas por el afiliado durante los ltimos 10 aos, debidamente actualizadas de acuerdo con la inflacin. El monto de la Pensiones de "Invalidez Parcial" es equivalente al 50% de dicho promedio. En el caso de los afiliados dependientes que han quedado desempleados hasta 12 meses antes de la declaracin de la invalidez total, el monto a percibir equivale a un 70%, y en caso de la invalidez parcial, a un 50% de dicho promedio. Las Pensiones de Sobrevivencia se otorgan a la viuda o al viudo si es invlido, a la madre de hijos de filiacin no matrimonial, a los hijos del afiliado fallecido y a falta de los anteriores, a los padres. Estas se financian del mismo modo que las Pensiones de Invalidez. El monto de estas pensiones es equivalente a un porcentaje del beneficio que percibira el afiliado en vida.

Renta Vitalicia Inmediata

El afiliado opta por transferir los fondos de su Cuenta Individual a una Compaa de Seguros de Vida, a cambio del compromiso de que sta le pague una renta mensual fija en UF mientras viva y, al momento de fallecer, debe asegurarle Pensiones de Sobrevivencia a sus beneficiarios.

Renta temporal con Renta Vitalicia Diferida

El afiliado opta por transferir parte de los fondos de su Cuenta Individual a una Compaa de Seguros de Vida, a cambio de una renta mensual a contar de una fecha futura determinada en el contrato. Adems, mantiene en su cuenta un saldo suficiente para recibir de la AFP una renta mensual durante todo el perodo anterior al inicio del contrato de Renta Vitalicia.

Alternativas de Pensin

Retiros Programados
El afiliado mantiene los Fondos de su Cuenta Individual en la AFP, o bien, transfiere a la A.F.P de su eleccin y efecta retiros mensuales con cargo a sta. Estos se expresan en UF y se calculan todos los aos de acuerdo al Saldo de la Cuenta Individual y a las expectativas de vida del afiliado y su grupo familiar.

Renta temporal con Renta Vitalicia Inmediata

El afiliado mantiene un porcentaje de su fondo en su cuenta en una AFP y con ello obtener el pago de una pensin por retiro programado. Con la otra parte de su fondo, contrata una renta vitalicia la que se paga en forma simultnea con el retiro programado, de esta forma el afiliado recibe dos montos de pensin.

CMO SE GARANTIZA UN EFICIENTE FUNCIONAMIENTO?

La legislacin que regula el actual Sistema de Pensiones, considera una serie de mecanismos destinados a dar seguridad al afiliado: El Fondo de Pensiones que administra la AFP es un patrimonio separado, distinto y completamente independiente del capital de la Administradora. Por este motivo, en caso de quiebra o disolucin de la AFP, el Fondo permanece intacto, sin riesgo alguno para los afiliados. La ley ha declarado inembargables las Cuentas de Ahorro Obligatorio.
El 90% de los ttulos del Fondo de Pensiones debe estar en permanente custodia en el Depsito Central de Valores. El sistema est diseado para otorgar sus beneficios sobre la base de un 4% de rentabilidad real anual de los Fondos de Pensiones.

Las AFP estn obligadas, en forma individual, a obtener cierta Rentabilidad Mnima para sus fondos. Si en un mes la rentabilidad del Fondo es inferior al mnimo legal (2), las administradoras deben cubrir la diferencia con su propio patrimonio, para lo cual deben constituir una reserva especial denominada "Encaje", equivalente al 1% del respectivo Fondo de Pensiones que administran.
Los recursos de los Fondos de Pensiones slo pueden invertirse, para obtener una adecuada rentabilidad y seguridad, en valores expresamente establecidos por la ley. Las inversiones se encuentran diversificadas tanto por instrumento, emisor, sector econmico, como por categora de riesgo.

El monto de la pensin Mnima de Vejez y de Invalidez es igual para ambos casos. El de la Pensin Mnima de Sobrevivencia, en tanto, se fija como un porcentaje de la Pensin Mnima de Vejez.

Garantas Estatales

En caso de quiebra de una AFP, los Fondos de Pensiones de los afiliados no sufren menoscabo alguno, el trabajador debe cambiarlos a otra AFP.

En el caso de quiebra de una Compaa de Seguros, el Estado garantiza el 100% de la pensin mnima garantizada por el Estado, ms el 75% de la diferencia entre la pensin que tena el pensionado y la Pensin Mnima Garantizada por el Estado, con un tope de 45 UF mensuales.

GARANTAS ESTATALES

El Estado garantiza el pago de Pensiones Mnimas de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia a todos aquellos afiliados que cumplan con los requisitos estipulados en la Ley.

Ejemplo: Si la pensin era de $ 300.000 y la pensin mnima garantizada por el Estado alcanzaba a un monto de $ 75.000, para este caso la garanta resulta ser 75.000 + 0,75 (300.000 - 75.000) = 243.750.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Accidente del trabajo

Por accidente del trabajo se entiende toda lesin que una persona sufra a causa de :

De actividades gremiales de dirigentes sindicales De capacitacin ocupacional En el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa, y que le produzca incapacidad o muerte.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Enfermedad Profesional

Por enfermedad profesional se entiende aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

SEGURO POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Es un Seguro obligatorio de cargo del empleador que cubre las contingencias derivadas de los accidentes del trabajo sufridos por una persona a causa o con ocasin del trabajo. Tambin cubre las enfermedades causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo, y que produzcan incapacidad o muerte.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Enfermedades Profesionales

Riesgos laborales cubiertos

Accidentes de Trabajo

Accidentes de Trayecto

Trabajadores Dependientes

Administracin Civil del Estado

Poblacin Protegida

Dirigentes Gremiales

Trabajadores Independientes (por D.F.L.)

Estudiantes: accidentes durante sus estudios o en su prctica profesional

Indemnizacin si la invalidez es igual o superior al 15% e inferior al 40%. Pensin de invalidez parcial, si la invalidez es igual o superior a un 40% e inferior a un 70%. Pensin de invalidez total, si la invalidez es igual o superior a un 70%.

Beneficios

Pensin por gran invalidez. Incapacidad que requiere de la ayuda de terceros para los actos bsicos de la vida diaria. Pensin de viudez temporal o vitalicia. Pensiones de orfandad.

Pensin de sobrevivencia para la madre de los hijos naturales del imponente

Imponentes Dependientes (con empleador), excepto los eximponentes de la Caja de Empleados Pblicos e imponentes semifiscales. Imponentes Independientes, imponentes del ex-Servicio de Seguro Social (SSS) o AFP Asignatarios de Tierras Suplementeros Pirquineros Pequeos mineros artesanales y pequeos planteros Comerciantes autorizados para desarrollar su actividad en la va pblica o plazas Pescadores artesanales

Beneficiarios
Otros trabajadores Independientes
Profesionales hpicos, imponentes de la ex-Caja de la Hpica Nacional o AFP Conductores propietarios de vehculos de locomocin colectiva, transporte escolar y de carga, afiliados a AFP Conductores propietarios de vehculos de alquiler imponentes de la ex Empart o AFP.

SEGURO POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Ser trabajador de una empresa afiliada a algn organismo de seguridad (Propio, INP-SNSS o Mutual), con cotizaciones al da. En el caso de los Accidentes de Trayecto, a la declaracin respectiva, deber acompaarse Parte de Carabineros o cualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente.

requisitos
En el caso de los Accidentes del Trabajo o Enfermedad Profesional, la denuncia deber ser hecha por la entidad empleadora inmediatamente de sucedido el accidente o diagnosticada la enfermedad ocupacional. Tambin puede denunciar el trabajador accidentado o enfermo, el mdico tratante, el Comit Paritario de la Empresa o cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

PRESTACIONES DEL SEGURO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad Reglamento de Higiene y Seguridad Departamento de Prevencin de Riesgos

Preventivas

Mdicas

Atencin mdica, quirrgica y dental. Hospitalizacin si fuere necesario. Medicamentos y productos farmacuticos. Prtesis y aparatos ortopdicos. Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional. Gastos de traslado

Econmicas

Incapacidad Temporal: subsidio Invalidez y Gran Invalidez : Indemnizacin o pensin, dependiendo grado incapacidad Muerte: Prestaciones por supervivencia.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Cotizacin Bsica 0,9% + 0,5% adicional

Financiamientos Patronal

Riesgo actividad 0% a 3,4%, se puede reducir Eximir o recargar hasta 100%

Adicional diferenciada

Riesgo efectivo Exencin, rebajas y recargo, Segn promedio de tasa de riesgo