PLANEACIÒN ES

PLAN
COMPONENTE PROYECTOS (Estrategias, objetivos)

I
N Inducciòn; Ruta de la felicidad, Ruta del Familirizar a los nuevos colaboradores con la
G crecimiento, Ruta del servicio. estructura de Comercializadora Camo del Centro.
R
E
S
O

Formular e implementar el plan institucional de

Plan de capacitaciòn; Ruta del capacitaciòn teniendo en cuenta las competencias
crecimiento, Ruta del servicio laborales y necesidades de los servidores pùblicos, en
el marco de una coordinaciòn institucional.
 Implementar la evaluaciòn del desempeño con un
Evaluaciòn del desempeño; Ruta del
proceso de comunicaciòn y planeaciòn de los
servicio, Ruta de calidad
resultados organizacionales.

P
E
R
M Incentivos; Ruta de la felicidad
Formular e implementar planes de incentivos para los
mejores servidores, con el fin de premiar los resultados
A de desempeño laboral.

N
E
N
C Establecer y ejecutar actividades tendientes a
I
Salud y seguridad en el trabajo; Ruta
promover buenas pràcticas de seguridad y salud en el
de felicidad
trabajo en la entidad.
A
Plan de bienestar; Ruta de la felicidad,
Formular e implementar plan de bienestar
Ruta del servicio.
R
E
T Desvinculaciòn; Ruta de la calidad, Retiro de servidores ya sea por voluntad propia o por
I Ruta del anàlisis de datos. retiro para pensionarse
R
O
 PLANEACIÒN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS

ACCIONES METAS (Producctos, resultados)

Establecer los ingresos de los nuevos colaboradores

Realizar citaciòn para charla de Realizar inducciòn a todos los colaboradores que ingresen a la
inducciòn Realizar empresa.
presentaciòn al equipo.

Solicitar a todas las àreas y dependencias de le entidad las

necesidades de capacitaciòn para sus funcionarios.
Solicitar a las àreas y dependencias las capacidades que Realizar las capacitaciones previstas en el plan institucional de
puedan brindar a las otras àreas de la entidad. Realizar la capacitaciòn.
consolidaciòn de las mismas para establecer las
capacitaciones a realizar. Realizaciòn del PIC.

EJE TEMÀTICO: GESTIÒN DEL CONOCIMIENTO.

Proceso de inducciòn
Acuerdos de gestiòn
Situaciones administrativas-servidores pùblicos.
Salarios y prestaciones sociales
Ley 909 de 2014 - Recurso ante la comisiòn de personal
Sistema general de pensiones
Trabajo en alturas
Presupuesto pùblico nacional
Auditores internos
Ortografìa y redacciòn
Congreso de derecho disciplinario
Inglès
Derecho procesal
Procedimiento administrativo sancionatorio - actualizaciòn normativa en
cobro coactivo
Gobierno en lìnea
Nuevas tecnologìas de la informaciòn
Derecho probatorio
Contrataciòn estatal
Redacciòn y lògica jurìdica
EJE TEMÀTICO: FORMACIÒN Y CAPACITACIÒN PARA LA
CREACIÒN DEL VALOR PÙBLICO.
 Formaciòn de formadores
Coaching de liderazgo
Gestiòn y desarrollo del talento humano
Innovaciòn
EJE TEMÀTICO: GOBERNANZA PARA LA PAZ
Derechos humanos
Convivencia laboral
Actividad sindical
Prevenciòn, protecciòn y atenciòn a la mujer
Participaciòn ciudadana
PROYECTOS DE APRENDIZAJE EN EQUIPO PAE
Excel
Diferencias entre queja y demanda
Temas contractuales
Reglamentos tècnicos
Datos personales
Gestiòn documental
Servicio al ciudadano
Sostentabilidad ambiental

Evaluar el desempeño de los servidores de la

Consolidado y anàlisis del proceso de la evaluaciòn del desempeño
superintendencia de industria y comercio de carrera
laboral, dos perìodos con calificaciones definitivas; 1º de enero de 2022
administrativa, en periodo de prueba, y los demàs de las
a 30 de junio de 2022 y de 1º de julio de 2022 al 31 de diciembre.
disposiciones legales.

Analizar las evaluaciones de desempeño de los servidores

de carrera administrativa con mayor puntaje de calificaciòn.
Realizar
el listado de los servidores de carrera administrativa con Selecciòn del mejor servidor de la entidad y mejores servidores por
mayor puntaje. Revisar que los nivel jeràrquico.
servidores no hayan sido sancionados. Citar al comitè de
institucional de desarrollo administrativo para la elecciòn de
los mejores servidores por nivel de carrera administrativa.

Identificaciòn y valoraciòn de riesgos, ejecuciòn de

Realizar actividades previstas en el plan de trabajo sistema de gestiòn
actividades de medicina preventiva y del trabajo, seguridad
de seguridad y salud en el trabajo.
industrial e higiene industrial

Evaluaciòn inicial del sistema de gestiòn de seguridad y salud en el

trabajo (SG-SST)

Reporte de indicadores del sistema de gestiòn de seguridad y salud en

el trabajo (SG-SST)

Informe para la rendiciòn de cuentas

Divulgaciòn de informaciòn relacionada con el sistema de gestiòn de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Desarrollo de campañas del sistema de gestiòn de seguridad y salud en

el trabajo (SG-SST)

Actualizaciòn de la matriz de requisitos legales y de otra indole

 Semana de la salud realizada
Participar como expositor en la inducciòn realizada a los nuevos
servidores y contratistas de la SIC-
Matriz de exàmenes ocupacionales actualizada
Mediciones higiènicas
Identificaciòn de peligro, valoraciòn del riesgo y determinaciòn e
controles
Reuniones del Coppast realizadas
Informe de actos y condiciones inseguras reportadas
Inspecciones planeadas y ejecutadas
Investifaciòn de incidentes y accidentes de trabajo
Entrega de elementos de protecciòn persona (EPP)
Reuniones de la brigada de emergencias realizadas
Participaciòn de la auditoria ARL
Participaciòn en auditoria externa

Establecer actividades que promuevan el bienestar de los Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores y sus
servidores de la SIC familias, a travès de las siguientes actividades.

Consolidar el diagnòstico de necesidades

Elaborar el plan de bienestar social e incentivos
Rutas servidores
Mejoramiento calidad de vida parqueaderos
Publicar la informaciòn de los servicios que ofrece la caja de
compensaciòn
Programar visitas de asesorìa de la caja de compensaciòn
Reconocimiento quinquenios
Diseñar la valera de salario emocional
Dìa internacional de la mujer
Dìa del hombre
Dìa de la secretaria
Promociòn de programas de vivienda
Dìa internacional de la familia
Actividad deportiva
Promociòn y prevenciòn de salud
Programa prepensionados.
Educaciòn en artes y artesanìas
Vacaciones recreativas (semana del receso escolar)
Dìa de los niños
Caminata ecològica
Dìa de la familia
Ciclo paseo
Feria financiera
Mejores servidores y mejor equipo de trabajo
Recibo de carta de renuncia al cargo
Realizar los retiros completos con documentaciòn de servidores que no
Aceptaciòn de la renuncia
continùan con la entidad
Elaboraciòn de acto administrativo
Contar con estadìsticas de retiro
Elaboraciòn juramentada de bienes y rentas
Informe consolidado de las razones de retiro de los servidores
Entrega de documentos y bienes a cargo del funcionario
pùblicos.
Actualizaciòn en el SIGEP.
 COMERCIALIZADORA CAMO DEL CENTRO S.A. DE C.V.
PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS - 2022

HUMANOS

OS
FECHA LIMITE RESPONSABLES EVALUACION

12/31/2022 Departamento de RRHH.

12/31/2022 Departamento de RRHH.

Febrero - Diciembre
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Diciembre
Febrero
Marzo
Abril
Abril
Mayo

Julio

Julio
Julio
Agosto
Agosto
Agosto
 Septiembre
Septiembre
Septiembre
Octubre

Octubre
Octubre
Noviembre
Agosto
Septiembre

Octubre
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Agosto
Agosto
Octubre

30/08/2022
Departamento de RRHH.
28/02/2023

Cordinador grupo de trabajo de talento

12/31/2022 humano / servidora encargada de
proceso.

Cordinador grupo de trabajo de talento

12/31/2022 humano / servidora encargada de
proceso.

Enero

Enero - Julio - Diciembre

Diciembre

Abril - Agosto - Diciembre

Mayo

Abril - Septiembre - Diciembre

 Septiembre

Febrero - Octubre - Diciembre

Abril - Agosto - Diciembre

Julio

Junio

Enero - Diciembre
Abril - Agosto - Diciembre
Enero - Diciembre
Abril - Julio - Octubre
Abril - Julio - Octubre
Abril - Julio - Octubre
Diciembre
Diciembre

Coordinador grupo de trabajo de talento

humano / Servidora encargada de
proceso.

Enero
Enero - Diciembre
Enero - Diciembre
Febrero - Diciembre

Enero - Diciembre

Enero - Diciembre
Marzo
Marzo
Marzo
Marzo
Abril
Abril
Mayo
Junio
Agosto
Agosto
Septiembre
Octubre
Octubre
Noviembre
Noviembre
Diciembre
Diciembre
Diciembre
 Coordinador grupo de trabajo de talento
12/31/2022 humano / Servidora encargada de
proceso.