HABLEMOS SOBRE EL

LIDERAZGO EFECTIVO
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EFECTIVO
UN LÍDER EFECTIVO ES POSITIVO, NO BUSCA
ERRORES, BUSCA ALCANZAR METAS. ES
ENTUSIASTA Y COMPRENSIVO, DEBEN
PROPORCIONAR LO NECESARIO PARA QUE EL
RESTO HAGA UN BUEN TRABAJO. TAMBIÉN ,SER
CONFIABLE Y DIRECTO, LA COMUNICACIÓN
ESPECIFICA Y CONCRETA ES FUNDAMENTAL
PARA SER UN BUEN LÍDER.
ESTAR ORIENTADO A LOS OBJETIVOS, QUE
SEAN CLAROS Y CONCISOS, QUE LAS
ACCIONES Y FUNCIONES SE FUNDAMENTEN EN
ELLOS.

¿QUÉ COMPETENCIAS
DEBE DESARROLLAR
UN LÍDER?
GESTIÓN DE OBJETIVOS: CADA
PROYECTO CONTRIBUYE A UN OBJETIVO
DE EQUIPO O EMPRESA, DEBEN OFRECER
INFORMACIÓN DEL CONTEXTO, PARA QUE
LOS MIEMBROS DEL EQUIPO LOGREN
COMPRENDER CLARAMENTE POR QUE SU
TRABAJO ES IMPORTANTE.
COMUNICACION: LOS LÍDERES DE
EQUIPO DEBEN TENER EXCELENTES
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN PARA
PODER COMUNICARSE CON LOS
MIEMBROS DEL EQUIPO SOBRE EL
TRABAJO.

BENEFICIOS DEL BUEN LIDERAZGO

MEJORA EL SE FAVORECE SE CONSIGUEN LOS MEJORA EL
RENDIMIENTO EL TRABAJO OBJETIVOS A CORTO, CLIMA
EMPRESARIAL EN EQUIPO MEDIO Y LARGO PLAZO LABORAL

¿QUÉ OBTIENEN LOS EQUIPOS CON UN

LÍDER EFECTIVO?
LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE ESTÁN TAMBIÉN, EL LÍDER EFECTIVO SE
BAJO EL MANDO DE UN LÍDER EFECTIVO, ENCARGARÁ DE APOYAR E INCENTIVAR A
SE SENTIRÁN EN LA CONFIANZA DE SU EQUIPO DE TRABAJO, ESTO TRAERÁ
COMENTARLES SUS QUEJAS Y MUCHAS RECOMPENSAS PARA EL GRUPO
REQUERIMIENTOS SIN EL MIEDO DE SER YA QUE FUNCIONARAN DE MEJOR
CUESTIONADOS, FORMA, HABRÁ UN AMBIENTE DE
YA QUE HABRÁ UNA HABILIDAD PARA TRABAJO GRATO E IMPULSARA Y
DELEGAR POR PARTE DE ESTE. FOMENTARÁ EL TENER VISIÓN

¿QUIÉN ES UN LÍDER EFECTIVO?

COMO EQUIPO DE TRABAJO CONSIDERAMOS UN LÍDER EFECTIVO A NELSON
MANDELA. SI EN ALGO ESTAMOS DE ACUERDO ES QUE MANDELA FUE UN BUEN LIDER,
ESTO PORQUE CONSINTIÓ LA INTEGRACIÓN DEL GRUPO QUE LIDERÓ EN EL AÑO 1944.
NELSON MANDELA PROMOVIÓ UN NIVEL ALTO DE APOYO Y PARTICIPACIÓN EN UNA
COMUNIDAD, DEMOSTRANDO ASÍ UN PODER DE REFERENCIA.
SU HABILIDAD PARA MARAVILLAR A LAS PERSONAS GRACIAS A CUALIDADES QUE
HABÍAN EN SU PERSONALIDAD, ASÍ COMO DE INSPIRAR Y MOTIVAR A OTROS, LO
HACEN SER UN REFERENTE QUE QUEDARÁ PARA LA HISTORIA Y NO SOLO ESO.
TAMBIÉN DESARROLLÓ UN PODER FUNDADO EN EL ENTENDIMIENTO, INTELECTO Y
HABILIDADES PARA TRATAR CON LOS DEMÁS.

CONCLUSIÓN Y ANALISIS

POR ELLO, HEMOS LLEGADO A LA CONCLUSIÓN, DE QUE EL LIDRAZGO EFECTIVO ES

UN CONJUNTO DE HABILIDADES QUE NOS AYUDA A GUIAR CON ÉXITO AL RESTO DE
LOS MIEMBROS DEL EQUIPO POTENCIANDO SU DESARROLLO CON UNA BUENA
COMUNICACIÓN.
A DIFERENCIA DE UN LÍDER, EL LÍDER EFECTIVO, NO BUSCA SU ÉXITO PERSONAL,
BUSCA MOTIVAR E INFLUIR EN LOS QUE LE RODEAN, GENERAR CONFIANZA EN LA
BASE DEL EXITO DEL TRABAJO EN EQUIPO.