DERECHO LABORAL 10

DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

Jurisdicción Privativa (art. 283 CT):
Los Conflictos relativos a trabajo y previsión social están sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
Principios de la jurisdicción privativa:
1) exclusividad y;
2) especialidad

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 Conformación de la Jurisdicción Privativa (art. 284 CT):

Tribunal Juzgados de Trabajo y Tribunales de Tribunales Salas de

Previsión Social Conciliación de Arbitraje Trabajo y
Previsión
Social
 Juez  Juez  Juez  3
 1  1 Magistrado
 Secretario s Titulares
representant representante
 Oficiales e de los de los
 3
(escribientes) Magistrado
trabajadore trabajadores y s
Integración  Notificadores sy3 3 suplentes Suplentes
 Comisarios suplentes  1  Secretario
 1 representante  Oficiales
representant de los  Notificador
e de los patronos y 3  Comisarios
patronos y suplentes
3 suplentes

1. Conflictos Jurídicos CONCILIACION ARBITRAJE 1. Segunda Instancia

a) Entre (se proponen (se imponen a. Juicio
patronos y soluciones) soluciones) Ordinario
trabajadores Las resoluciones Las resoluciones Laboral
b) Entre no son si pueden ser b. Arbitraje
patronos y apelables apeladas
patronos (ej. 2. Consultas
sustitución de
patronos) 3. Reinstalación de
c) Entre los trabajadores del
trabajadores Estado (art. 80 LSC)
Competencia y
trabajadores 4. Primera Instancia
2. Conciliación y de los conflictos de
Arbitraje (solo carácter económicos y
interposición) social del los
trabajadores del
3. Disolución de Organismo Judicial (art.
Sindicatos o 6 Ley de
conflictos entre los Sindicalización y
mismos Huelga)

4. Controversias con
el IGSS solo asuntos
de previsión social
5. Todos los demás
asuntos por
disposición de la ley

(Ej. Incidentes,
sanción de faltas de
trabajo, ejecución de
sentencias, etc.)

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 Competencia Juzgados de Paz (art. 291 CT):
Los Juzgados de Paz conocen todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía
no exceda de Q3,000.00 y donde no hubiese Jueces de Primera Instancia de
Trabajo y Previsión Social.

Supletoriedad Adjetiva Judicial (art. 287 CT):

Se debe de aplicar supletoriamente las disposiciones de la Ley del Organismo
Judicial.

Clases de Conflictos:
1. Por el Derecho que se Protege:
a. Individual
b. Colectivo
2. Por su Naturaleza:
a. Jurídicos (que se aplique la ley a un caso determinado)
b. Económicos Sociales (buscan crear o modificar una norma, ejemplo:
pacto colectivo).

Representantes de los Patronos y Trabajadores de los Tribunales de

Conciliación y Arbitraje (art. 293, 295 y 296 CT):
 Elegidos por la CSJ, para un periodo de un (1) año
 Requisitos:
1. ser guatemaltecos de origen,
2. mayores de veintiún (21) años de edad,
3. de instrucción,
4. buena conducta,
5. ciudadanos en el ejercicio de sus derechos,

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 6. del estado seglar,
7. domiciliados en la zona del Juzgado respectivo,
8. que NO sean abogados ni miembros del Organismo Judicial salvo el
presidente

Competencia por razón del Territorio (art. 314 CT):

Salvo disposición en contrario convenida en un contrato de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a
cualquier otro juez de Trabajo y Previsión Social:
1. El que le corresponda en el lugar de ejecución del trabajo.
2. El que corresponda en el lugar de residencia habitual del demandante.
3. El que corresponda en el lugar de residencia habitual del demandado si
fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores, con motivo del
trabajo.
4. El que corresponda en el lugar donde se celebraron los contratos.

Competencia en la Disolución de Sindicatos (art. 315 CT):

Las acciones para la disolución de un sindicato las debe conocer el Juez que
corresponda en el lugar del domicilio del sindicato.

Prorroga de la Competencia (art. 307 CT):

En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de materia
y del territorio, salvo en los casos de competencia territorial cuando se hubiere
convenido en los contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente
favorezca al trabajador.

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 Exhortos, Despachos y Suplicatorios (art. 308 CT):
Los Jueces de Trabajo podrán comisionar a otro juez de igual o inferior categoría
aun cuando este no fuere de la jurisdicción privativa del trabajo, para la práctica de
determinadas diligencia que deban verificarse fuera de su jurisdicción

Excepción de Incompetencia (art. 309 CT):

El que sea demandado ante un juez que estime incompetente por razón del
territorio o materia, podrá;
a. Ocurrir ante éste pidiéndole que se inhiba de conocer el asunto y
remita lo actuado al juez que corresponda.
b. Ocurrir ante el juez que considere competente, pidiéndole que dirija
exhorto al otro para que se inhiba de conocer el asunto y le remita
los autos.

En ambos casos debe de plantear la cuestión dentro de 3 días de notificado.

Conflicto de Jurisdicción (art. 309 CT):

Los conflictos de jurisdicción por razón de materia que se susciten entre los
Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán
resueltos por el Tribunal de Conflictos de Jurisdicción (Dto. 64-76 LTCJ).

Excusas y Recusaciones (art. 317 CT):

1. Excusa; es una abstención espontanea que hace un juez cuando tiene algún
impedimento.
2. Recusación; es la solicitud que se hace para que un juez que tiene un
impedimento y no se excuso, se abstenga de conocer un caso concreto

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 JUICIO ORDINARIO LABORAL
Principios:
Principios de los Tribunales de Trabajo (art. 285 CT):
1. Impulso de Oficio
2. Celeridad
3. Cosa Juzgada.

Principios del Juicio Ordinario (art. 321 CT):

1. Oralidad
2. Inmediación
3. Impulso de Oficio.

Principios Procesales (penúltimo considerando CT):

1. Claridad
2. Sencillez
3. Poco Formalista
4. Celeridad.

Auxilio (art. 321 CT Fundamento de Pasantes de Bufete Popular):

En el juicio ordinario laboral NO ES NECESARIO EL AUXILIO DE UN ASESOR,
sin embargo si las partes así lo desean se podrán asesorar por;
1. Abogados
2. Los dirigentes sindicales, del sindicato al que pertenezca el trabajador,
cuando la cuantía no exceda de 10 salarios mininos
3. Los Estudiante de Derecho de las Universidades, que hayan aprobado los
cursos correspondientes a Derecho de Trabajo y en asuntos de cuantía
menor a 10 salarios mínimos

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 Los estudiantes y sindicalistas no pueden cobrar por su auxilio.

Representación de Juicio (art. 321 CT):

1. Individual
a. Mandato Judicial (abogado)
b. Carta Poder (cuantía menor de 2 salarios mínimos)
i. Parientes
ii. Abogado
iii. Dirigentes Sindicales
2. Persona Jurídica
a. Mandato Judicial (abogado)

Habilitación del Tiempo (art. 324 CT):

 Las diligencias de prueba no podrán suspenderse salvo fuerza mayor y se
entenderá habilitado el tiempo necesario para su terminación.
 Para la conocimiento de los conflictos económicos-sociales, TODOS LOS
DÍAS Y HORAS SON HÁBILES.

Copias (art. 326 CT):

Los expedientes se formaran por duplicado.

Notificaciones (art. 327 CT):

a) Personales las cuales son:
i. la demanda,
ii. la reconvención y;
iii. la primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier asunto

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 b) Por los Estrados del Tribunal.
c) Por el Libro de Copias.

Obligación de señalar lugar para recibir notificaciones (art. 328 CT):

Las partes tiene la obligación de señalar lugar para recibir notificaciones en el
mismo lugar donde se encuentre el tribunal, SIN ESTE REQUISITO NO SE DARÁ
TRAMITE A LA PRIMER SOLICITUD.

Acumulación (art. 330 y 331 CT):

 Acumulación de Acciones (pretensiones) = varias pretensiones de la misma
naturaleza en un solo proceso.
 Acumulación de Procesos = varias demandas que se unen en un solo
proceso y que se resuelven en una sola sentencia.

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 Procedimiento del Juicio Ordinario Laboral
1. Demanda
1.1. Ante Juez Competente
1.2. Oral/Escrita (art. 333)
1.3. Requisitos (art. 332, 326 bis CT):
a. Nombres + datos de identificación del solicitante
b. Relación de Hechos
c. Nombre del Demandado
d. Enumeración de los Medios de Prueba:
i. Testigos
ii. Documentos
iii. Inspección Ocular
iv. Expertaje
Las pruebas no son obligatorias en el caso de despido de trabajadores
CASO #5 INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA
e. Peticiones
f. Lugar y fecha
g. Firma del demandante o impresión dactilar
h. Dos (2) copias.

2. Calificación: si No llena requisitos se Subsana (art. 334 CT)

3. Resolución de Trámite (art 335 CT)
3.1. Día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral
3.2. Previene a las partes de presentarse con sus respectivos medios de
prueba
3.3. Apercibe a las partes de continuar el juicio en rebeldía.

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 Causas de rebeldía:
a. Por no presentarse a juicio.
b. Por presentarse pero sin documentos de identificación.
c. Por presentarse tarde.

Efectos de la rebeldía:
a. Continúa el proceso sin más citarle ni oírle.
b. Embargo de Bienes.
c. Se declara confeso, si se ofreció la confesión judicial.

3.4. El juez manda la Exhibición de Documentos señalados (art. 353

CT).

3.5. Cita al demandado bajo apercibimiento de ser Declarado

Confeso (art. 354 CT).

3.6. El Juez solicita documentos que se encuentran en Oficinas

Públicas (art. 445 CT).

4. Notificación (art. 328 #a CT)

Personalmente a las dos partes.

5. Emplazamiento (art. 337 CT)

Por el término de por lo menos tres (3) días.

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 6. Primera Audiencia.
6.1. Verificar la presencia de las partes
Excusa (art. 336 CT)
Las partes solo podrán excusarse una sola (1) vez por enfermedad, y
que sea presentada antes de la hora señalada o dentro de las 24
horas siguientes.

6.2. Ratificación o Ampliación de la Demanda (art. 338 CT).

Si el actor ampliare su demanda, se suspenderá la audiencia, a
menos que el demandado manifieste expresamente su deseo de
contestarla inmediatamente
CASO #1 SUSPENSION DE LA AUDIENCIA.

6.3. Actitudes del Demandado

a. Excepciones Dilatorias (art. 342 CT y 116 CPCyM)
i. Incompetencia
ii. Litispendencia
iii. Demanda Defectuosa
iv. Falta de Capacidad Legal
v. Falta de Personalidad
vi. Falta de Personería
vii. Falta de Cumplimiento del Plazo o de la Condición
viii. Caducidad

*El juez resolverá las excepciones dilatorias en la audiencia, a

menos que el demandado solicitare que se suspenda la
audiencia para ofrecer prueba en contra de estas.

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 CASO#2 SUSPENSION DE LA AUDIENCIA
Si se da con lugar alguna de las excepciones dilatorias, el
juicio se tendrá por terminado
CASO #1 J.O.L. TERMINA EN AUTO.

b. Allanamiento (art. 340 CT)

i. Parcial (el juicio continuara)
ii. Total: CASO #2 J.O.L. TERMINA EN AUTO.

c. Contestación en Sentido Negativo e interposición de

Excepciones Perentorias (PRIVILEGIADAS) (art. 342 CT)
i. Pago
ii. Prescripción
iii. Cosa Juzgada
iv. Transacción
Nota: Todas se resuelven en sentencia.

d. Reconvención (art. 340 CT):

En caso de reconvención el juez suspenderá la audiencia,
señalando una nueva para que tenga lugar la contestación.
CASO #3 SUSPENSION DE LA AUDIENCIA.

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 6.4. Conciliación (art. 340 CT)
Contestada la demanda y la reconvención (si la hubiere), el juez procurara
avenir a las partes, proponiendo formulas ecuánimes de conciliación
a. Parcial (el juicio continuara)
b. Total. CASO #3 J.O.L. TERMINA EN AUTO

6.5. Recepción de los Medios de Prueba (art. 344 CT).

7. Segunda Audiencia (art. 346 CT)

A celebrarse en un plazo no mayor de quince (15) días siguientes a la primera
audiencia, con el único propósito de recibir la prueba que no se haya podido recibir
en la primera audiencia.

8. Tercera Audiencia (art. 346 CT)

Extraordinariamente y dentro del término de ocho8 días siguientes a la segunda
audiencia y únicamente para continuar recibiendo prueba que faltare.

9. Diligencias para Mejor Prever (art. 357 CT)

De oficio o a instancia de parte, dentro del término que no exceda de diez (10)
días.

10. Sentencia (art. 358 y 359 CT)

Dentro de un término no menor de cinco (5) días ni mayor de diez (10) días

*Confesión Ficta (la declaración de rebeldía conlleva una sentencia):

Si el demandado es declarado en rebeldía, el juez sin más trámite dictara
sentencia dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de celebrada la
audiencia respectiva.

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 Definiciones:

Rebeldía:
Es una actitud pasiva negativa del demandado y que consiste en la no
comparecencia al proceso.

Allanamiento:
Es una actitud activa positiva del demandado que consiste en la aceptación parcial
o total de las pretensiones del actor.

Contestación de la Demanda en Sentido Negativo:

Es una actitud activa negativa que consiste en el rechazo de las pretensiones del
actor y contradicción de los hechos en que se fundamenta.

Excepciones Previas:
Son los medios de defensa que tiene el demandado para depurar el proceso de la
falta de presupuestos procesales.

Presupuestos Procesales:
Son todos aquellos requisitos que deben de preexistir para que un proceso se
desarrolle correctamente.

Excepciones Perentorias:
Son los medios de defensa con que cuenta el demandado para destruir la
pretensión de fondo del actor.

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 Diferencias entre Excepciones Previas y Dilatorias:
1. El momento de interponerse,
2. Su denominación,
3. Forma de Resolverse,
4. Sus efectos.

Excepciones Privilegiadas:
Es una excepción dilatoria que puede ser interpuesta en cualquier etapa del
proceso.

Excepciones Mixtas:
Es una excepción que por su forma es dilatoria, pero por sus efectos es
perentoria.

Reconvención:
Es una actitud activa negativa del demandado que consiste en la contrademanda
que este plantea en contra del actor.

La Prueba:
1. Testigos (art. 347)
Las partes pueden ofrecer hasta cuatro (4) testigos sobre cada uno de los hechos
que pretendan establecer

Tacha de Testigos (art. 351 CT)

La tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio, y el juez se pronunciara al
respecto en la sentencia. No pueden ser testigos, propuesto por el patrono, los
trabajadores que ejercen cargos de dirección, de representación y de confianza

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 2. Dictamen de Expertos (art. 352 CT),
3. Confesión Judicial (art. 354 CT),
4. Documentos (art. 353 CT),
5. Presunciones (art. 194 y 195 CPCyM) (supletoriedad adjetiva procesal)
a. Legales
b. Humanas
6. Inspección Ocular
7. Medios Científicos de Prueba

Fases de la Prueba
1. Ofrecimiento
Consiste en el anuncio que hacen las partes al juez de los medios de
prueba que utilizaran en el proceso.

2. Proposición
Consiste en la solicitud que se hace al juez en el que un medio de prueba
ofrecido sea aceptado, individualizando el mismo.

3. Diligenciamiento
Consiste en la incorporación que hace el juez al proceso de un medio de
prueba propuesto.

4. Valoración
Salvo los documentos públicos y auténticos y la confesión judicial
(que hacen plena prueba), el sistema de valoración de la prueba será el
de APRECIACIÓN EN CONCIENCIA.
.

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 Impugnación:
Son las medidas con las que cuentan las partes para verificar la legalidad y la
justicia de las resoluciones judiciales

Clases de Impugnaciones:
1. Remedios: resuelto por el mismo órgano que resolvió la acto impugnado.
2. Recursos: resuelto por el tribunal superior.

JUICIO EJECUTIVO LABORAL

Titulo Ejecutivo:
Es un documento que apareja la responsabilidad de pagar una obligación exigible
en dinero.

Titulo Ejecutivo Laboral:

1. Sentencias y Laudos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
2. Los arreglos directos y conciliatorios celebrados ante un inspector de
trabajo.

Procedimiento (art. 426 CT):

1. Inicio, 3 días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación
2. Liquidación
3. Notificación - 3 días - Pago - Termina el Proceso
4. Requerimiento de Pago – Pago - Termina el Proceso
5. Embargo - 3 días - Pago - Termina el Proceso
6. Orden de Remate
7. Remate, 10 días
8. Liquidación, por Incidente

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 9. Depósito del Dinero
10. Escrituración, término de 3 días
11. Entrega del Bien, término que no exceda de 10 días luego de otorgada la
escritura, bajo apercibimiento de lanzamiento o secuestro.

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