Derecho Laboral

Lic. Carlos Alberto Coca Muñoz

Definición

Alfredo Montoya:

“El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico

que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del
trabajo, después de haber alcanzado éste un grado de
complejidad tal que “la organización del trabajo se convierte en
un problema social y político”.
Definición

Fernando Flores Gómez:

“Conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos

grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto
individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio
entre los factores de producción, capital y trabajo”.
Definición

Revisar:

Art. 37 y 38 de la Constitución.
Art. 1, Código de Trabajo.
Características

1. Trabajo Personal
2. Trabajo Ajeno
3. Trabajo Voluntario
4. Trabajo Dependiente
Principios

Son ideas fundamentales del ordenamiento

jurídico, derivados de los valores de la
comunidad social y jurídica, que tienen como
función:

1. Fundamentadora
2. Supletoria
3. Interpretativa
4. Finalística
5. Delimitativa
Principios
1. Centralidad del trabajador
2. Protección laboral
a. Indisponibilidad (Art. 52,
Constitución).
b. Jerarquía normativa (Art. 38 #
12, 42 Constitución).
c. Condición más beneficiosa
(Art. 12 LRPERV).
d. Igualdad de Trato (Art. 123
Código de Trabajo).
e. Conservación del contrato
(Art. 25, Código de Trabajo).
f. In dubio pro operario.
g. Primacía de la realidad.
 Principios
3. Actuación colectiva

a. Libertad sindical (Art. 47,

Constitución).
b. Autoregulación laboral colectiva
(Art. 47 Constitución y 270 Código
de Trabajo).
c. Autotutela laboral colectiva (Art.
480 ch) y 527, Código de Trabajo).
d. Participación laboral (Art. 13 y 16
LGPRLT).
 Fuentes del
Derecho Laboral
Art. 24, Código de Trabajo
Convenios de la
OIT
OIT: 187 Estados miembros.
190 Convenios
Control de la aplicación de las normas
► Comisión de Expertos en Aplicación de
Convenios y Recomendaciones (CEACR)
► Comisión de Aplicación de Normas de la
Conferencia (CAS)
► Comité de Libertad Sindical (CLS)