DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

10FEB2018

A. Definición: es una rama del Derecho Público a través de la cual se estudia los
principios doctrinas y normas jurídicas que regulan el desarrollo y eficacia del proceso
que permite la solución de los conflictos entre un patrono y un trabajador.

B. Conflictos Laborales:

a. Conflicto: es una pugna de intereses entre patronos y trabajadores.

Individuales
Intereses
Colectivos

b. Individuales: son aquellos conflictos en los cuales los trabajadores están luchando
por intereses particulares de cada uno.
i. Ejemplo: el despido de un trabajador

c. Colectivos: son aquellos conflictos en los que los trabajadores luchan por un interés
común a un grupo de ellos.
i. Ejemplo: un grupo se unen para un aumento de salario

Jurídicos
Naturaleza
Económicos Sociales

ii. Jurídico: en los conflictos ya existe un derecho previamente establecido en una

norma y los trabajadores están luchando por la aplicación de dicha norma.
1. Ejemplo: despedir a un trabajador sin pagarle sus prestaciones.

iii. Económico Social: pueden ser de dos formas:

1. Que no exista el derecho y están pelando por crearlo.
a. Ejemplo: cuando un grupo de trabajadores se unen para crear una
nueva prestación.
2. Que exista y se pelea porque se mejore ese derecho

1. Patronos Vrs. Trabajadores

Partes 2. Trabajador Vrs. Trabajador
3. Patrono Vrs. Patrono

1
 iv. Cuando el patrono no quiere pagarle al trabajador
v. Pugna entre grupos de sindicatos
vi. Cuando el intermediario no le pago a los trabajadores y los trabajadores
demandan al patrono, o en el caso de una sustitución patronal

C. División:

1. Individual Para Resolverlos

Conflictos
- Individuales Juicio Ordinario Labora Juicio Ejecutivo Laboral
- De Carácter Jurídico (conocimiento) (ejecución)
- Entre Patronos y Trabajadores
- Solo entre Trabajadores
- Solo entre Patronos

1. Colectivo Para Resolverlos

a. Conflictos colectivos Juicio Ordinario Labora Juicio Ejecutivo Laboral

de carácter económico (conocimiento) (ejecución)

Para Resolverlos

Conciliación Huelga
b. Conflictos colectivos (Ante el Tribunal)
de carácter económico social
Arbitraje
(Conflicto Colectivo)

 Jurisdicción:

a. Definición: la jurisdicción es la potestad que el estado tiene y que ejerce a través

de los órganos jurisdiccionales para administrar justicia, es decir resolver
jurídicamente los conflictos que existen entre las partes.

b. Clases:
- Común u ordinaria: jueces civiles, ya que no conocen solo una rama.

- Privativa: solo conoce una rama del derechosde los derechos (exclusividad),
ya que es especialista en esa rama (especialidad).

 Artículo 283 CT. Jurisdicción Privativa.

2
c. Facultades:
1. Notio: conocer
2. Vocatio: convocar
3. Coertio: coercionar
4. Iudicion: decidir (sentencia)
5. Executio: ejecutar

d. Criterios:
1. Materia
2. Territorio
3. Grado
4. Cuantía
5. Turno

17FEB2018

e. Competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social (artículo 284

CT):
1. Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
2. Los Tribunales de Conciliación
3. Los Tribunales de Arbitraje
4. Las Salas de la Corte de Apelaciones
5.

3
 COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Tribunal Materia Grado Territorio Cuantía Turno

- Derecho de Trabajo Primera Instancia: de los - Deparatmento donde - La demanda se presenta

Juagado de Primera - Derecho de Seguridad conflictos jurídicos surgio el conflicto al Centro de Servicios
Auxiliares de
Instancia Social Administración de Justicia
- Art. 414 CT Laboral
Tribunales de Primera Instancia: de los - Deparatmento donde - La demanda se presenta
conflictos colectivos de surgio el conflicto al Centro de Servicios
carácter económico social Auxiliares de
Administración de Justicia
Conciliaciòn - Derecho de Trabajo Laboral
Tribunales de Arbitraje Primera Instancia: de los - Deparatmento donde - La demanda se presenta
conflictos colectivos surgio el conflicto al Centro de Servicios
Auxiliares de
cuando existe un acuerdo Administración de Justicia
- Derecho de Trabajo de arbitraje Laboral
- Derecho de Trabajo Segunda Instancia: - Deparatmento donde - La demanda se presenta
surgio el conflicto al Centro de Servicios
Salas de la Corte de - Derecho de Seguridad - Recurso de Apelación
Auxiliares de
Apelaciones Social - cuando se envia un Administración de Justicia
- Art. 414 CT expediente en consulta Laboral
- Derecho de Trabajo Primera Instancia: de los - Tienen competencia para - cuando la cuantía no - La demanda se presenta
conflictos jurídicos conocer de conflictos exceda a Q.3,000.00 al Centro de Servicios
- Derecho de Seguridad laborales, en los lugares en Auxiliares de
Juzgados de Paz
Social donde no hubiesen jueces Administración de Justicia
privativos de trabajo y Laboral
- Art. 414 CT prevision social.

 Principios del Derecho Laboral:

o Oralidad:
 Forma en la cual se deben de realizar las actuaciones procesales, las cuales van
a ser de forma oral
 El fin es cumplir con el precepto de la celeridad de los procesos
 Esto hace efectivo los derechos y garantías que tienen las partes (patrono y
trabajador)
 Este principio tiene excepciones como lo son la demanda de primera instancia, la
contestación de la demanda, planteamiento de excepciones
 Importancia:
 Con la implementación de este principio evita que se originen dilaciones en el
proceso
 Evita vulneraciones de derechos para el trabajador a efecto no se generen
dilaciones injustificadas
 Evita que el trabajador pierda interés en el proceso
 Evita que se pierda la confianza en la administración de justicia laboral

4
o Publicidad:
 Hace referencia la no ocultamiento de los proceso judiciales laborales
 Públicas todas las etapas y procedimientos que se realicen dentro de la causa
objeto del litigio
 Con fundamento en este principio se preservan derechos fundamentales
inherentes a las partes en el proceso laboral, como lo es el derecho de impugnar
los actos provenientes del juez
 Este principio se encuentra íntimamente relacionado al principio de oralidad,
debido a que las audiencias se realizan de forma públicas
 Importancia:
 No pueden existir actos ocultos dentro del proceso
 Si hay actos ocultos contravendría con el principio general del Derecho
Procesal, el cual es el de Contradicción, el cual faculta la oportunidad de
controvertir las pruebas que se aleguen dentro de un proces

o Inmediación:
 Principio estrictamente relacionado con el juez y las partes y el conflicto de estos
con las pruebas
 Logra un ampliación de la realidad de lo que se esta presentando a la del
proceso
 El juez logra percibir por sí mismo sensaciones que son necesarias para
determinar la veracidad de las actuaciones y las pruebas presentadas en las
audiencias del procedimiento laboral
 Dilucida que va a mostrar el trabajador y que ocurre concretamente con el
empleador y su vínculo jurídico
 Importancia:
 El Juez tiene la facultad de conocer directamente las pruebas aportadas por
las partes
 Ya que se están debatiendo derechos inherentes al trabajador frente a una
relación jurídica con otra persona
 El juez debe tener una visión amplia de la realidad y de las situaciones
fácticas y jurídicas
 Permite al Juez poder dar un fallo ajustado a derecho

o Concentración:
 Busca que se realicen el mayor número de actos procesales en el menor número
de audiencias
 Busca la celeridad del proceso

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  Evita que sean vulnerados derechos fundamentales de los sujetos procesales
(patrono y empleado)
 Importancia:
 Al realizar el mayor número de actos en el menor número de audiencias evita
la consideración de un proceso interminable
 Garantiza que el juez no deje pasar ningún aspecto del proceso para acertar
en el fallo

o Impulso de Oficio:
 No debe entenderse que la iniciación del proceso depende del juez
 Se refiere al impulso que debe darle el juez al proceso cuando las partes
demuestren desinterés
 El juez se encuentra facultado para realizar actos de oficio
 Importancia:
 Las partes inician el proceso
 El juez lo impulsa de oficio para que no se congestione el órgano
jurisdiccional

o Lealtad Procesal:
 El juez es el director del proceso, y debe de asumir una actitud activa, a efecto
de evitar que las partes acudan a maniobras fraudulentas en pro de salvaguardar
intereses personales
 El juez debe de aplicar mecanismos y elementos jurídicos que la Constitución y
las Leyes Ordinarias brindan a efecto de no permitir conductas impropias que
tiendan a empantanar el proceso
 Este principio se resume a la obligación que tienen las partes de abstenerse de
realizar acciones de mala fe que puedan inducir al error al juez y a la
administración de justicia, a efecto de obtener un fallo a su favor
 Importancia:
 Este principio es importante debido a que el patrono se encuentra en ventaja
frente al empleado y cuenta con el recurso económico para tomar alguna
acción fraudulenta en contra de los intereses del trabajador
 Cuando el juez evita estas acciones se vuelve beneficioso para el trabajador
debido a que se protegen sus intereses

o Gratuidad:
 Este principio encuentra su justificación en el espíritu proteccionista que inspira
el Derecho de Trabajo ya que su finalidad es encontrar la justicia entre el patrono
y el empleado

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  Busca equiparar la desigualdad que existe en la relación laboral y que tenga
acceso a la administración de justicia sin que esto implique una erogación
 La gratuidad no alcanza a los gastos que deba realizar la parte actora para
proveerse de un abogado directo
 Importancia:
 Permite a la parte actora iniciar un procesos y llevar a cabo el desarrollo del
mismo sin que tenga que realizar erogaciones para la tramitación del mismo

o Conciliación:
 Este principio permite realizar el intento que el conflicto llegue a un acuerdo
amigable entre las partes
 Este permite que no existan figuras de vencedor y vencido dentro del proceso
 El juez intenta persuadir a las partes para llegar a un acuerdo antes de entrar a
la siguiente etapa, de modo de evitar poner en movimiento un órgano
jurisdiccional injustificadamente
 Importancia:
 Intenta evitar que un proceso se alargue innecesariamente
 En virtud que el juez es quien dirige este puede determinar la validez de los
actos a efecto que no refleje desventaja para alguna de las partes
 Busca un punto de equilibrio a efecto que no haya vencedor y vencido

o Apreciación libre de pruebas:

 El juez puede libremente apreciar las pruebas a efecto de formase un
convencimiento y dar un fallo justo adaptado a las pruebas presentadas
 El juez debe de realizar un análisis enfático de las pruebas aportadas para
comprobar su veracidad y legalidad
 Debe de observarse el cumplimiento estricto de los requisitos formales para el
diligenciamiento de las mismas
 Importancias:
 Se genera un mecanismo jurídico por medio del cual se crea una fuerza
vinculante de forma directa con los hechos que dieron origen a la demanda
 Se crea confianza por parte de quienes se encuentra dentro del proceso
 El juez tiene una visión más amplia de las pruebas y de lo que se busca con
cada una de ellas.

o Protección a la Parte Actora:

 Es de gran importancia dentro del proceso
 Brinda calidades especiales al juzgador para determinar sus fallos y que pueda
fallar ultra petito

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  El juez puede otorgar más derechos de los solicitados
 Facultad extra petita la cual reconoce derechos que no fueron solicitados en la
demanda
 El fin de este principio es equilibrar a las partes, ya que se presume que el
empleador al tener las herramientas de trabajo y el capitas, se encuentra en
superioridad frente al trabajador
 Importancia:
 Busca el equilibrio entre las partes
 Se tiene una concepción más justa del desarrollo del conflicto
 El empleado puede confiar de que se le está tratando justamente frente a la
ventaja que tiene el patrono frente a el

03MAR2018

1. Principios Protectores del Trabajador:

1. Tutelaridad o Protectorio: contenido en el cuarto considerando del CT, es un

principio del derecho de trabajo por el cual las leyes de trabajo deben tratar de
compensar la desigualdad económica otorgándole una protección jurídica
preferente.

- Se debe compensar la desigualdad económica cómo? Otorgándole una

protección jurídica principalmente al trabajador.

- El principio de tutelaridad viola el principio de igualdad? No, en virtud que el

principio de igualdad significa tratar igual a todos los que están a un mismo
nivel, y trabajador y patrono no están a un mismo nivel.

- El principio de tutelaridad cumple las tres funciones, y el fundamento se

encuentra en el cuarto considerando literal a), y el artículo 78 CT, así como
en el artículo 103 CPRG.

2. Principio de derechos mínimos:

a) Normas Constitucionales:
- Del artículo 101 al 106 trabajo
- Del artículo 107 al 117 trabajadores del estado
- Artículo 43
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 - Todos los tratados y convenios internacionales ratificados por Guatemala
son todos de rango constitucional (Tratados de la OIT).

b) Normas Ordinarias:
- Código de Trabajo decreto 1441
- Decreto 76-78 Aguinaldo del Sector Privado
- Decreto 1794 descanso del día de la Madre
- Decreto 42-92 Bonificación anual para el sector público y privado

c) Normas Reglamentarias:
- Reglamento que autoriza al patrono contratar menores de edad
- Reglamento que autoriza al patrono contratar extranjeros
- Reglamento de trabajos no sujetos a los límites de la jornada
- Reglamento de higiene y seguridad
- Reglamento de negociación, homologación y demanda de pacto colectivo.
- Reglamento para el reconocimiento de personalidad jurídica, aprobación de
estatutos e inscripción de organizaciones sindicales.

d) Normas individualizadas:
- Contrato individual de trabajo
- Instrumentos de superación colectiva: pacto colectivo de condiciones de
trabajo.
o Las normas individualizadas no se consideran como derechos
mínimos ya que estas superan los derechos mínimos.

3. Principio de superación de derechos mínimos:

- El fundamento lo encontramos en el cuarto considerando literal b) del CT.
- Los derechos mínimos están llamados a desarrollarse posteriormente en
forma dinámica en estricta conformidad con las posibilidades de cada
empresa mediante:
- Contratación colectiva
- Contratación individual

4. Principio de irrenunciabilidad de los derechos mínimos:

- El fundamento se encuentra contenido en el artículo 332 literal e) CT.
- Es un principio del Derecho de Trabajo, según el cual el trabajador se
encuentra imposibilitado para privarse voluntariamente de los derechos
mínimos que la legislación laboral le confiere, por lo que cualquier renuncia que

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 el trabajador realice, disminución que las partes convenga, o tergiversación
que se realice de los derechos mínimos será nula ipso jure.

5. Principio del Indubio Pro Operario:

- El fundamento lo encontramos contenido en el artículo 106 último párrafo de
la CPRG.
- Es un principio del Derecho de Trabajo que establece que la interpretación se
hará de conformidad con el principio de condición más favorable, y su alcance
establece que las normas se deberán interpretar en el sentido más favorable al
trabajador.

6. Principio de Necesariedad:
- El fundamento lo encontramos contenido en el considerando cuarto literal c)
CT.
- Es un principio del derecho de trabajo que establece que es un derecho
necesario para poder compensar la desigualdad económica entre patronos y
trabajadores y así crear relaciones justas.

7. Principio de Imperatividad:
- El fundamento lo encontramos contenido en el cuarto considerando literal c),
y artículo 20 cuarto párrafo del CT.
- Es un principio del derecho de trabajo que establece que el derecho de trabajo
es de aplicación forzosa y limita la autonomía de la voluntad y es de los
derechos mínimos.

8. Principio de realismo:
- El fundamento lo encontramos contenido en el cuarto considerando literal d)
CT.
- Es un principio del derecho de trabajo que es realista porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso con
equidad es necesario enfocar la posición económica.

9. Principio de objetividad:
- El fundamento lo encontramos contenido en el cuarto considerando literal d)
CT.
- Es un principio del derecho de trabajo por medio del cual se tienden a resolver
los conflictos laborales con criterio social y con base a hechos concretos y
tangibles, no con base a sentimientos ya que no se resuelven subjetivamente.
10
10. Principio de Derecho Público – Naturaleza Jurídica:
- El fundamento lo encontramos contenido en el cuarto considerando literal e)
CT.
- Es un principio del derecho de trabajo en el que el interés que protege el
derecho de trabajo es el interés general porque prevalece sobre el interés
particular.
- Normas laborales: son imperativas.
- Relación del Estado: es de supraordenación.

- Historia:
- Teoría Patronalista: establece que existe un acuerdo entre trabajador
y a: ge el patrono

- Teoría Publicista: esta protege el interés general.

- Teoría Social: establece que el derecho social busca el interés de una

clase social. (un grupo).
- Derecho de trabajo
- Derecho de seguridad social

11. Principio Democrático:

- El fundamento lo encontramos contenido en el cuarto considerando literal f)
CT.
- Es un principio del derecho de trabajo por medio del cual trata de identificar a
la mayoría de la población.
-

12. Principio Conciliatorio:

- El fundamento lo encontramos contenido en el sexto considerando CT.
- Es un principio del derecho de trabajo que establece que las normas del
derecho de trabajo deben ser esencialmente conciliatorias, ya que deben llegar
a un acuerdo en forma pacífica.

13. Principio de continuidad de la Relación Laboral:

- El fundamento lo encontramos contenido en el artículo 82 literal c) CT.
- Es un principio del derecho de trabajo según el cual la relación laboral no
termina (no se interrumpe) su continuidad cuando el trabajador o el patrono
dejan de cumplir temporalmente de cumplir sus obligaciones fundamentales.

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14. Principio de Estabilidad Laboral:
- El fundamento lo encontramos contenido en los artículos 26 y 82 CT.
- Regla General:
- Es un principio del derecho de trabajo que establece que la relación
laboral debe durar el mayor tiempo posible, por lo tanto el derecho de
trabajo debe regular condiciones y prestaciones que garanticen que la
relación dure lo más posible.
- La sociedad necesita estabilidad.

15. Principio de Ajenidad:

- Es un principio del derecho de trabajo que establece que lo que el trabajador
produce con su trabajo en un relación laboral no le pertenece a él (es ajeno) le
pertenece al patrono.

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