Autoridades en materia del

trabajo
Alumna: Fernanda Figueroa Inzunza

Autoridades administrativas:

Con llevan en su entraña una parte de la esencia de la democracia, del respeto a

la dignidad, a la seguridad y a la libertad de los trabajadores y de la clase social a
la que pertenecen, y porque es la última palabra en la interpretación y aplicación
de las normas de trabajo y en fijación del sentido que tendrá para el pueblo la idea
de la justicia social.

“Entendemos por administración de la justicia obrera el conjunto de instituciones y

procedimientos que tienen signada la tarea de lograr el respeto de las normas de
trabajo, la paz social y el triunfo de los valores humanos sobre las fuerzas
económicas”.

Al tratar sobre las funciones administrativas de Estado en materia laboral,

tendremos que tener siempre presente que el derecho del trabajo está dotado de
la característica de ser altamente evolutivo, debido a su gran sensibilidad a las
transformaciones del tiempo y de la sociedad.

Puesto que el mundo de las relaciones laborales es polifacético, resulta lógico que
las funciones administrativas del Estado no puedan aplicarse a través de un solo
órgano, sino que haya que recurrir a la diversificación de instituciones
administrativas encargadas de ordenar algunas de las diversas facetas de lo
administrativo laboras.

Por eso, en nuestro país, se reconocen como autoridades administrativas

laborales las siguientes:

a) Secretaria del trabajo y Previsión Social

b) Direcciones Estatales del trabajo

c) Otras secretarias

d) Procuraduría de la Defensa del Trabajo

e) Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento

f) Inspección del trabajo

g) Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

h) Comisión Nacional para la participación de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

“El trabajo no es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y di de

quien lo presta debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un
nivel económico decoroso cara el trabajador y su familia (LFT Art. 3)

Autoridades Jurisdiccionales

Estos son los órganos que tienen la potestad legal de aplicar las normas de
trabajo y de imponer a las partes su resolución.

Dirigen conflictos y son solución a planteamientos que se exponen en los

procedimientos.

A) Conflictos Jurídicos: Son los que versan sobre la interpretación y aplicación de

las normas de trabajo y tienen como presupuesto la existencia de un derecho
individual o colectivo que se supone violado.

1.- Los conflictos individuales: conflictos entre cada trabajador y el patrono, a los
que se dan entre el trabajador y el sindicato del que forme parte y a los que
ocurran entra trabajadores.

2.- Conflictos colectivos: son los que ponen en juego el interés de toda o parte de
una comunidad obrera.

a) Los trabajadores conflictos trabajadores patronos: en ellos se afecta el interés

general de la comunidad obrera y posee una naturaleza jurídica, porque en ambos
hay un derecho preexistente, una convención colectiva o un mandato legal, cuya
violación se demanda

B) Los conflictos económicos: Son los que plantean la necesidad o conciencia de

crear condiciones nuevas de prestación de servicios. Son siempre de naturaleza

colectiva, porque se dan únicamente entre las comunidades obreras y los
empresarios y porque afectan, necesariamente, los intereses de la totalidad o
parte de los trabajadores.

La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones

a las siguientes:

1.- Juntas Federales y Locales de Conciliación

2.- Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

3.- Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

4- Jurado de Responsabilidad (sanciones)

Juntas de Conciliación y Arbitraje

Ya sean de Conciliación o Conciliación y Arbitraje, las juntas no constituyen por su

naturaleza y sus funciones el prototipo de las autoridades laborales que estamos
tratando. Si las abordamos dentro de este apartado, el hecho requiere de una
aclaración; esto es, que son autoridades laborales, más no autoridades
administrativas laborales. Por el contrario, se trata de autoridades jurisdiccionales.

Naturaleza: Las juntas de Conciliación y Arbitraje son una de las instituciones más
originales y extraordinarias destinadas a la administración de justicia en todos los
pueblos y en todos los tiempos: nacieron entre nosotros en los años de la
Revolución Constitucionalistas por un clamor de los obreros, que sabían que os
jueces salidos de las filas de la burguesía y los complicados procedimientos civiles
que exigían la intervención de un abogado cuyos honorarios no podían pagar,
eran barreras infranqueables para el triunfo de la judicial. Fueron el resultado
magnifico de una gran batalla para independizar la justicia obrera del poder
judicial.

Clasificación

1.- Juntas de Conciliación

 Permanentes
 Accidentales

2.- Juntas locales de Conciliación

 Permanentes
 Accidentales

3.- Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

4.- Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

5.- Juntas Especiales de Jurisdicción Territorial

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: Le corresponde el conocimiento y

resolución de los conflictos de trabajo que se susciten ente trabajadores y
patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas salvo cuando se trate de
conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda
del importe de tres meses el salario.

 Integración. Se integrará con un representante de los trabajadores y de los

patones designados por ramas de la industria o de otras actividades. Habrá
uno o varios secretarios generales según se juzgue conveniente. Cuando un
conflicto afecte a dos o más ramas de la industria o de las actividades
representadas en la Junta, ésta se integrará con el presidente de la misma y
con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patronos.
 Funcionamiento. Funcionará en Pleno o en Juntas Especiales, de conformidad
con la clasificación de las ramas de la industria y de las actividades a que se
refieran la convocatoria antes mencionada.
El pleno de la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene las facultades y obligaciones
siguientes: (LFT Art. 614)

I. Expedir el Reglamento interior de la junta y de las Juntas de Conciliación;

II Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuando afecten a la totalidad de las

ramas de la industria y de las actividades representadas en la Junta,

III. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las resoluciones

dictadas por el presidente de la Junta en la Ejecución de los laudos del Pleno;

IV. Uniformar los criterios de resolución de la Junta, citando las Juntas

Especialidades sustenten tesis contradictorias.

V. Cuidar que se integren y funcionen debidamente las juntas de Conciliación y

girar las instrucciones que juzgue conveniente para su mejor funcionamiento;

VI. Informar a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de las deficiencias que
observen en el funcionamiento de, la Junta y sugerir las medidas que convengan
dictar para corregirlas.

VII. Las demás que le confieren las leyes.

Las Juntas Especiales tienen las facultades y obligaciones siguientes (LFT Art.
616):

I. Conocer y resolver los conflictos de trabajo que se susciten en las ramas de la

industria o de las actividades representadas en ellas;

II. Conocer y resolver los conflictos a que se refiere el artículo 600, fracción IV, que
se susciten en el lugar en que se encuentren instaladas;

III. Practicar la investigación y dictar las resoluciones a que se refiere el artículo

503;

IV. Conocer del recurso de reinversión interpuesto en contra de las resoluciones

del Presidente en ejecución de los laudos;
V. Recibirán depósitos los contratos colectivos y los reglamentos interiores de
trabajo. Decretado, el depósito se remitirá el expediente al archivo de la Junta; y

VI. Las demás que confieren las leyes.

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje: Su intención y funcionamiento se rigen

por las mismas disposiciones aplicables a la junta Federal de Conciliación y
Arbitraje con la diferencia de que las facultades del Presidente de la República y
del Secretario del Trabajo y Previsión Social se ejercerán por los Gobernadores de
los Estados y en el caso del Distrito Federal, por el propio Presidente de la
República y por el jefe del Departamento del Distrito Federal, respectivamente.

Las juntas Locales de Conciliación y Arbitraje: funcionarán en cada una de las

Entidades Federativas.

Les corresponde el conocimiento resolución de los conflictos de trabajo que no

sean de la competencia de la junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El
gobernador del Estado o el jefe del Departamento del Distrito Federal, cuando lo
requieran las necesidades del trabajo y del capital, podrán establecer una o más
juntas de Conciliación y Arbitraje fijando el lugar de su residencia y su
competencia territorial.

En conclusión

Las autoridades en materia del trabajo son:

Autoridades administrativas:

a) Secretaria del trabajo y Previsión Social

b) Direcciones Estatales del trabajo

c) Otras secretarias

d) Procuraduría de la Defensa del Trabajo

e) Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento

f) Inspección del trabajo

g) Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

h) Comisión Nacional para la participación de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Autoridades jurisdiccionales:

1.- Juntas Federales y Locales de Conciliación

2.- Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

3.- Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

4- Jurado de Responsabilidad (sanciones)