PRONUNCIAMIENTO DEL SINATOG

A los trabajadores de Leche GLORIA S.A.:

1. UNIDAD de los trabajadores frente a las acciones ilegales, nefastas y boicot de

la Huelga LEGAL por parte de los funcionarios de la transnacional Leche GLORIA
S.A.; estamos en las calles más de 40 días luchando: por justicia – por reconocimiento
al esfuerzo, al profesionalismo que dejamos en cada jornada en las plantas de
Leche GLORIA S.A.

2. El SINATOG sigue trabajando activamente en defensa de los derechos de los

trabajadores, hemos logrado pronunciamientos de la Autoridad de Trabajo que
sirven para la clase trabajadora:
- INFORME N° 2154-2020-MTPE/4/8 – rectifica de la opinión contenida en el Informe
N° 537-2019-MTPE/4/8 (por puesta de mano)
- INFORME N°139-2021- MTPE/2/15.1 – La empresa se encuentra OBLIGADA a
respetar la huelga declarada procedente por la autoridad laboral, por lo que se
encuentra prohibida de permitir la asistencia de trabajadores y el desarrollo de
actividades laborales por parte de las personas trabajadoras comprendidas en el
ámbito de la huelga; así como, toda acción que promueva su incumplimiento; esta
Dirección considera que LA ACCIÓN DEL EMPLEADOR DE PERMITIR EL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO A TRABAJADORES QUE NO REALIZAN SERVICIOS ESENCIALES o
indispensables con fines de que laboren en sus actividades contratadas o
desarrollen labores habituales a su puesto de trabajo, en el marco de una huelga
declarada procedente configura como un acto que impide el libre ejercicio a la
huelga, (…)
- INFORME N° 073-2021-MTPE/2/16.3 – La realización de actos que impidan el libre
ejercicio del derecho de huelga.
- INFORME N° 136-2021- MTPE/2/15.1 – De la DGDFSST, No resulta valido un arbitraje
potestativo iniciado por el empleador se mantenga en paralelo al ejercicio del
derecho de huelga. (informe que ha servido de insumo en la resolución de
procedencia de la huelga de Backus y Coca cola)
- INFORME N° 0754-2021- MTPE/2/15.1 – Oficina General de Asesoría Jurídica del
MINTRA, " un arbitraje potestativo iniciado por el empleador implicaría un obstáculo
para que la organización sindical pueda ejercer su derecho a la huelga de manera
eficaz".
3. SI LOS TRABAJADORES ENTENDIERAN QUE LA LUCHA QUE
REALIZAMOS NO SOLO ES POR MEJORAR CONDICIONES DE
TRABAJO Y ECONÓMICAS, ES PORQUE SE COMPARTA LAS GRANDES
GANANCIAS QUE AYUDAMOS A CREAR; el claro ejemplo de lo que somos
para los funcionarios de Leche GLORIA S.A. lo han vivido las 7 familias de nuestros
compañeros que fallecieron con la Covid-19, lo siguen viviendo los compañeros que
se contagiaron y que pudieron contagiar a sus familiares, sin embargo empresas
más pequeñas que Leche GLORIA S.A. han otorgado atención medica de primera
a sus trabajadores y familiares, han otorgado bonos por trabajar en la pandemia.
REFLEXIONA COMPAÑERO, para la empresa solo somos números, los
directores antes de la pandemia en el año 2018 se repartieron más de 37 millones y
en la pandemia año 2020 más de 83 millones, y esos más de 40 millones que se

SINATOG: Domicilio Legal Jr. Zepita N° 423 – Of. 205 – Cercado de Lima.
 repartieron se hicieron solo con la inversión de los Rodríguez Banda, los hiciste tú
compañero, con cada jornada de labor hasta por más de 14 horas en un día,
arriesgando tu salud y tu vida, exponiendo a tus familiares. Los meses que traen 31
días, es un día que trabajamos gratis – gastas en pasajes – gastas en alimentación –
dejas de estar con tu familia; para Leche GLORIA S.A. esos días que hemos
trabajado gratis ha significado hasta la fecha producir – envasar, más de 12 millones
de leche evaporada, (más de 23 millones de ingresos), si le sumamos la producción
de derivados lácteos, la producción de la planta de Cajamarca, y la producción
de la planta de Arequipa, lluvia de millones y no te reconocen nada, con eso pagan
gerentes extranjeros y sueldazos a los superintendentes – jefes de producción- etc.

4. En estas jornadas de lucha hemos puesto nuestra FE en Dios, el día viernes 15

octubre, la Ministra de Trabajo y los funcionarios del ministerio, recibieron a los
dirigentes que estuvieron acompañados de la Presidenta de la Comisión de Trabajo
del Congreso de la Republica compañera ISABEL CORTEZ y del Secretario Nacional
de Defensa de la CGTP compañero GUSTAVO MINAYA, en dicha reunión se abordó
la problemática y la vulneración del derecho constitucional de huelga por parte de
Leche GLORIA S.A., así como las faltas de garantías por parte de la SUNAFIL, ese
mismo día se notificó la Resolución Directoral 1080-2021-MTPE /2/14, que declara
INFUNDADO el recurso de consideración interpuesto por la empresa LECHE GLORIA
S.A. (…) y declararon AGOTADA la vía administrativa.
5. PARA LOS INCRÉDULOS O DESCONFIADOS, que vendieron los
benéficos el año 2001 - 6 CAJAS DE LECHES DE 48 UNIDADES, 50%
de sobretasa nocturna, retorno vacacional, entre otros beneficios. -
Le soplamos al oído que el SINATOG ha cumplido con todos los requisitos legales
exigidos, (algo que ustedes nunca van a saborear, la ley no es soborno); el día 27
de febrero 2021. El SINATOG le manifestó a Leche GLORIA S.A. su: DISCONFORMIDAD
CON EL SOMETIMIENTO AL ARBITRAJE POTESTATIVO.- Que, con fecha 26.FEB.2021
mediante Carta Notarial N° 56239 su representada comunica el Inicio de procedimiento de
arbitraje potestativo; por lo que en atribución a la autonomía sindical que nos confiere la Ley,
y tomando lo desarrollado en el INFORME N° 2154-2020-MTPE/4/8, expresamos de forma
clara y contundente en representación del SINATOG la disconformidad con el
los funcionarios
sometimiento al arbitraje por parte de su representada; (…)
saben que el arbitraje que le dijeron a los dueños es un elefante
blanco, NO EXISTE – prueba de ellos es la declaración de
INFUNDADO el recurso de reconsideración.
6. POR ELLO LA DESESPERACIÓN DE LAS MENTES BRILLANTES, DE LOS EXTRANJEROS QIUE
CAGAN FUERA DEL BACÍN, QUE TRATARÍAN DE VENDER LA EMPRESA, (se han puesto a
pensar en ese escenario estimados compañeros no sindicalizados y sindicalizados,
como quedarían ustedes – van a ser los primeros en salir de la compañía – si los
extranjeros se atreven a vender a la leche mama) lo que no se dice que la empresa
bajo el argumento de la pandemia ha cambiado las reglas de juego poniéndole al
principal accionista candados hasta hay prohibición de transferir acciones. En la
práctica si eso se puede analizar de las modificaciones del estatuto DE LECHE
GLORIA, esto se da con la llegada de nuevos gerentes y directores (…) los obreros –
empleados – funcionarios – pregúntense les servirá todo lo despreciable que ahora
están realizando contra sus hermanos trabajadores.
7. SI ERES PARTE DEL FUTURO DE ESTA EMPRESA QUE SERÁ EXTRANJERA, DESPIERTA, NO
SIRVE DE NADA QUE TE SIGAS HACIÉNDOLE FRENTE A TUS HERMANOS – ya hemos
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 tenido conversación con ejecutivos que defenderán el apellido RODRÍGUEZ; y
SOPROLE NUNCA SERA EL DUEÑO DE LECHE GLORIA ES LA PALABRA de una de las
herederas que no permitirán esa patraña.
8. Finalmente, hermano obrero, no permitas ser cómplice de las injusticas que se
realizan en LECHE GLORIA S.A., los funcionarios, supervisores, sus abogados del
estudio toyama – vinatea, los que utilizan a sus supuestos profesionales, que solo
reciben órdenes, supervisores que en horario de trabajo reenvían panfletos del
sindicato dirigido por individuos que tienen en su ADN venerar a su amo (eso no es
gratis);manipulación, supuestamente de profesionales estudiados; como muestra un
botón de la supervisora senior Ángela Long a las 8:31AM envía el panfleto mediante
WhatsApp a sus contactos de derivados lácteos/ al día siguiente la gran maquinaria
de gestión inhumana exponiendo mediante cartas a los trabajadores (...) – existe
la ley de datos personales, que la haremos cumplir como SINATOG – SE VIENEN MÁS
DEMANDAS.

9. LA PARTE FINAL DEL PRESENETE, VA DEDICADA A LOS INCRÉDULOS, QUE LES

PARECE IMPOSIBLE LO CONQUISTADO POR LOS 632 AFILIADO AL SINATOG,
REITERAR EL ARBITRAJE ES UN ELEFANTE BLANCO QUE NUNCA EXISTIÓ POR ESO
NUESTRO PLIEGO ESTA VIGENTES Y NUESTRA HUELGA ES LEGAL…. A LLORAR A
OTRA PARTE.

HEMOS TENIDO MÁS DE UN COMPAÑERO

FALLECIDO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA
COVID – 19; Y ESTA GENTE ESTABA COMO
VULNERABLE, SIN CORRER RIESGO DE NADA
Y NOSOTROS PRODUCIENDO--- Y NUNCA
ENVIARON UN SOLO MENSAJE DE CONSUELO
A LOS FAMILIARES Y A LOS COMPAÑEROS ….

LA RESOLUCIÓN 1080 – 2021 – MTPE, ESTÁ ACOMPAÑADA DE ARCHIVOS QUE SUSTENTAN

LA LEGALIDAD.

SINATOG: Domicilio Legal Jr. Zepita N° 423 – Of. 205 – Cercado de Lima.
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