Ministerio de Trabajo Y Previsión Social

Artículos 274 al 277 del Código de Trabajo.

• Tiene a su cargo la formulación de

políticas públicas relacionadas con el
trabajo así como velar por el
cumplimiento de la normativa laboral
en el país.
• También tiene a su cargo el régimen de
previsión social que implica estar
atentos a la seguridad de los
trabajadores ante sucesos que puedan
vulnerarles, también el régimen de El Reglamento Orgánico Interno del
previsión social implica determinar las Ministerio, Acuerdo Gubernativo
normas de salud, higiene y seguridad 242-2003 regula la estructura
para los trabajadores. organizacional y funcional del
Ministerio y contiene todos los
departamentos y sus funciones, en
los que se encuentra dividido
 Dependencias del MINTRAB

• Procuraduría de la Defensa del Trabajador, su atribución principal es la defensa

de los trabajadores en las vías judiciales para el cumplimiento de sus derechos.
• Inspección General de Trabajo, entre sus funciones se encuentran evacuar todas
las consultas que formulen los empleadores o trabajadores en materia laboral.
Artículos 278 al 282 C.T.
• Dirección General de Trabajo, entre otras atribuciones se encuentran las
autorizaciones de libros de salarios y de planillas.
• Departamento de visitaduría: cuenta con inspectores que visitan los
centros de trabajo para verificar el cumplimiento de la normativa
laboral, Consultas y Denuncias Laborales.
• Sección de conciliaciones: ofrece la atención de solución de
conflictos entre patronos y trabajadores sin acudir a la vía judicial.
 Instancias Judiciales:

• Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en ellos se desarrolla el proceso

ordinario laboral que consiste en un conjunto de etapas que se desarrollan ante
un Juez para resolver un conflicto de naturaleza laboral.
• Los juzgados de trabajo se clasifican de la siguiente manera:
• Juzgados de trabajo y previsión social, conoce sobre conflictos
individuales o colectivos de trabajo. Juicios que se entablen ara obtener
la disolución judicial de las organizaciones sindicales y de los conflictos
que de ellas surjan
• Tribunales de conciliación y arbitraje, generalmente conocen asuntos
de conflictos colectivos de trabajo, principalmente aquellos que puedan
desencadenar una huelga o paro en un centro de trabajo.
• Salas de apelaciones de trabajo, conocen asuntos laborales en segunda
instancia, es decir las apelaciones que se realizan a las sentencias
dictadas por los juzgados de trabajo y previsión social.
 El derecho Procesal laboral tiene Por objeto la resolución de
conflictos a través de la sustanciación de un Proceso Laboral
Tribunales de Trabajo y

Juzgados de Trabajo y Previsión Social:

Previsión Social

Se constituyen por:
Juzgados de Trabajo y  Un Juez: Abogado
Previsión Social.  Un Secretario: Abogado o Estudiante del
Ultimo año de Derecho o Pensum Cerrado
 Oficiales y Notificadores: necesarios
Tribunales de Tribunales de Conciliación y Arbitraje
Conciliación y Se integra por:
Arbitraje. • Un Juez de Trabajo
• Un Representante titular y tres suplentes
por parte de los trabajadores
• Un Representante titular y tres suplentes
Salas de Apelaciones por parte de los empleadores.
de Trabajo y Previsión • Cargos públicos y obligatorios.

Corte de Apelaciones de Trabajo y

Previsión
se integra por:
 tres magistrados propietarios y tres suplentes
electos por el Congreso de la República.
 El primer magistrado elegido, será quien
funja como presidente y los otros dos fungirán
como vocales, rimero y segundo
PROCESO ORDINARIO LABORAL: El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de
cognición en virtud que declara un derecho previo a la fase de conocimiento. Los Procesos de
condena y los esencialmente declarativos forman parte de este tipo de juicio.
 METODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

ARREGLO DIRECTO: Artos. 374 al 376 CT: - Patronos y trabajadores tratarán de

resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de
ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los
trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada
lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán
de plantear a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por
escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus
gestiones en forma atenta y cuando así procedieren el patrono o su representante
no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.
Planteamiento verbal o
Constitución de los por escrito a los
consejos, comités ad representantes del
hoc o permanentes patrono, sus quejas o
solicitudes

Las negociaciones
enviar copia auténtica
entre patronos y
a la Inspección General
trabajadores que
de Trabajo dentro de
conduzcan a un
las veinticuatro horas
arreglo, se levantará
posteriores a su firma
acta de lo acordado.
 METODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

CONCILIACION LABORAL: Es un
procedimiento voluntario mediante el
cual las Partes en conflicto se reúnen con
el fin de arribar a un acuerdo provechoso
para ambas, con la ayuda de uno o varios
Conciliadores expertos, que aportan sus
conocimientos técnicos de forma clara e
imparcial.
La función del o de los Conciliadores o
Mediadores es facilitar la comunicación
entre las partes para que éstas lleguen a
un acuerdo. Artos. 377 al 396 CT.
 METODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
ARBITRAJE LABORAL: El Arbitraje es
un procedimiento confidencial a través del
cual las Partes involucradas en un conflicto
de materia arbitrable, someten la controversia
al conocimiento de un Tribunal Arbitral para
su resolución a través de un Laudo, el cual
tiene carácter definitivo y con los mismos
efectos de una sentencia judicial. Artos. 397
al 408 CT.
El arbitraje procede:
1) Potestativamente:
a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o
inmediatamente después del trámite de
conciliación;
b) Cuando las partes así lo convengan, una vez
se hayan ido a la huelga o al paro, calificados
de legales.
2) Obligatoriamente:
c) En los casos en que, una vez calificados
como legal la huelga o el paro, transcurra el
término correspondiente sin que se hayan
realizado;
d) En los casos previstos en los incisos a) y d)
del artículo 243 de este Código;
e) En el caso de que solicitada la calificación de
legalidad o ilegalidad de huelga, una vez
agotado el trámite de conciliación, no se
llenare el requisito a que alude el inciso c) del
artículo 241 de este Código, y siempre que el
número de trabajadores que apoyen el
conflicto constituya por lo menos mayoría
absoluta del total de laborantes que trabajen
en la empresa o centros de labores de que se
trate.