Nombres: Liyana Cacaiz y Angelica Vargas

 ¿Cuáles son los parámetros de clasificación salarial y para qué sirven a la

administración salarial?

Los parámetros de clasificación salarial inicialmente deben ser entendidos

como la capacidad que tiene el trabajador de obtener por medio de su
salario bienes y productos que le permite cubrir sus necesidades estos se
clasifican en salario efectivo, salario real y salario integral, enfocados en
procedimientos básicos de acción que tienen el objetivo de analizar
ordenar y clasificar, influyendo en el control y calificación de los salarios
de la empresa. Son fundamentales en la empresa puesto que son base en
la administración salarial ya que son normas y procedimientos que tienen
como objetivo crear, mantener y proyectar salarios justos y racionales que
se han equitativos para la empresa ya que debe entenderse que más que
un gasto es una inversión clave para el funcionamiento de cualquier
empresa.

 ¿Qué diferencia el salario efectivo del nominal, del real y del salario
integral?

El salario efectivo se diferencia de los demás por el hecho de que es la

cantidad monetaria efectiva que recibe el trabajador periódicamente,
dependiendo los días de pago que se hallan pactado por su trabajo es
decir la suma de dinero que le permite al trabajador la adquisición de
bienes o servicios.
Se diferencia del salario nominal ya que esta habla acerca de la
remuneración establecida en un contrato de trabajo y la nómina de la cual
se realiza los diferentes descuentos autorizados por la ley y según lo
establecido con la norma legal vigente. Por consiguiente, el Salario real
es la suma total que es obtenida por el trabajador que incluyen todos los
bienes y servicios percibidos en el que se incluyen las prestaciones
sociales el salario en especie, incentivos y otros que puedan
complementar la suma total. Por último, el salario integral aplica
únicamente a los trabajadores que devengan 10 o más SMMLV ya que
este comprende el total de bienes y servicios obtenidos por el trabajador.
 ¿Qué índices pueden medir la evaluación del desempeño de los
trabajadores y por qué?

Índice de productividad también conocido como razón de desempeño se

calcula para establecer el retorno o aporte que una persona o en grupo
ofrecen los trabajadores de la empresa. Este índice determina la razón del
desempeño durante un periodo determinado, ya que permite medir la
productividad de los trabajadores.

Índice de ausentismo este hace referencia al porcentaje que representa

al total de día hombre ausencia con respecto al total de días hombre
trabajados en el año ya que este índice está muy relacionado con los
factores intrínsecos del clima organizacional, este índice es utilizado en la
manera que se hace necesario conocer el porcentaje en que el que el
trabajador se encuentra ausente.

Índice de ahorro Este índice puede utilizarse para considerar ahorro de

tiempos al desempeñar a cabalidad la labor o ahorro de desperdicios,
como los son materiales, papelería y transportes,
Este determina el desempeño de la labor la actitud del trabajador frente a
al trabajo que desempeña para alcanzar metas de ahorro o reducción
racional del tiempo de labor.

Índice de producción Esta medida relaciona el desempeño individual o

colectivo de los trabajadores la eficiencia de su trabajo individual, área
departamento o empresa en general.

 ¿Qué importancia tienen los incentivos para la empresa el

trabajador?

Los incentivos son fundamentales puesto que están relacionados

con el logro de resultados en la ejecución de una labor
desempeñada por parte del trabajador, es decir los incentivos se
entiende como un estímulo que motivo al trabajador, además de
influir en su comportamiento en la manera como lleva a cabo sus
labores, por tal razón se consideran de gran importancia en el logro
de resultados.
 Explique la relación entre salario, evaluación del desempeño e incentivos.

Estos tres aspectos son fundamentales y necesarios en una empresa ya

que están relacionados entre sí por una parte el salario es la
remuneración que es recibida por parte del trabajador según la labor que
desempeñe; Por otro lado, la evolución del desempeño permite medir la
ejecución de labores en porcentajes determinando aspectos como la
productividad, ausencia y ahorro de tiempos además de la producción
individual o colectiva de un grupo de trabajo; y con relación a la eficiencia
de cada trabajador es que se hacen presentes los incentivos
determinando así factores que influyen en el comportamiento y eficiencia
de las labores que contribuyen a la empresa.
 TOTAL
HORAS EXTRAS TOTAL CUOTA COOPERAT DEDUDUCI
SALARIO HORAS EXTRAS DOMICALES RECARGOS BONIFICACION DEBENGADO SALUD PENSION ARL SINDICATO IVA DO TOTAL
$1.200.000 $100.000 $62.500,00 $17.500,00 $1.200.000 $2.580.000 $55.200 $55.200 $7.204 $1.200 $18.400 $137.204 $2.442.796
$5.000 $1.380.000