CASUÍSTICA
CONTENIDO
B1 Casos prácticos
Depósitos de CTS del semestre noviembre 2014 - abril 2015
CASOS PRÁCTICOS
DEPÓSITOS DE CTS DEL SEMESTRE
NOVIEMBRE 2014 - ABRIL 2015
Voces: Compensación por tiempo de servicios – Concepto remunerativo – De-
pósito de la compensación por tiempo de servicios – Depositario – Liquidación
de beneficios sociales – Intangibilidad de la compensación por tiempo de ser-
vicios – Remuneración computable – Retiro del depósito de la compensación
por tiempo de servicios.
El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), dis-
ponen que el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
se realiza semestralmente en la institución elegida por el trabajador. En
razón a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio será en la
primera quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada año, con lo
cual podemos determinar que los períodos computables serán noviembre
– abril y mayo – octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago de la
CTS, a continuación desarrollaremos algunos casos prácticos, haciendo la
distinción de los mismos tomando como referencia la remuneración y el
tiempo computable de cada uno de éstos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE
I. Trabajadores que perciben remuneración fija y per-
manente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 18.02.2011
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 4 800,00
– Gratificación diciembre 2014 : S/. 4 875,00
b. Información adicional
– Asignación familiar (1) : S/. 75,00
c. Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 4 800,00
– Asignación familiar : 75,00
– 1/6 gratificación diciembre 2014 (2) : 812,50
Total S/. 5 687,50
(1) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), la asig-
nación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En tal sentido,
será computable para el cálculo de gratificaciones.
(2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA Abril 2015
B
razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose
en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En
razón a ello, para el cálculo de la CTS, deberá promediarse la gratificación
correspondiente al semestre computable entre seis.
d. Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 5 687,50 ÷ 12 x 6 = S/. 2 843,75
2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 08.02.2015
– Tiempo computable : 2 meses y 21 días
(Del 08.02.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 2 500,00
– Gratificación de diciembre 2014 (1) : ––
(1) Conforme al artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a
razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificación alguna
dentro del periodo computable, razón por la cual, este concepto no será
computable para el cálculo de la CTS.
b. Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
c. Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 2 500,00
– Asignación familiar : 75,00
Total S/. 2 575,00
d. Cálculo del monto a depositar
– En función a los meses laborados: 2
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a depositar
computable del año a depositar por meses
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––
S/. 2 575,00 ÷ 12 x 2 = S/. 429,17
– En función a los días laborados: 21
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a depositar
computable del año en el mes a depositar por días
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––
S/. 2 575,00 ÷ 12 ÷ 30 x 21 = S/. 150,21
Total a depositar: S/. 579,37 (S/. 429,17 + S/. 150,21)
Nº 805, Segunda Quincena B1
 B INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE INFORMATIVO CASUÍSTICA

II. Trabajadores con remuneración variable e imprecisa TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIO Compensación por
1. Trabajador que ha laborado todo el período computable con remu- PERSONAL tiempo de servicios
Empleados SÍ
neración principal
Obreros SÍ
Trabajador extranjero SÍ
a. Datos CONDICIÓN
Beneficiarios de modalidades formativas NO
– Fecha de ingreso : 12.01.2010
Personal no sujeto a fiscalización inmediata SÍ
– Tiempo computable : 6 meses
Socios trabajadores de cooperativas SÍ
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
De dirección SÍ
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 3 000,00 CATEGORÍA
De confianza SÍ
– Gratificación de diciembre 2014 : S/. 3 075,00 Menos de 4 horas NO
JORNADA
4 o más horas SÍ
b. Información adicional DURACIÓN DEL A plazo fijo SÍ
– Asignación familiar : S/. 75,00 CONTRATO A plazo indeterminado SÍ
– Comisiones percibidas en el En moneda nacional SÍ
último semestre (1) En moneda extranjera SÍ
• Noviembre 2014 : S/. 450,00 Remuneración integral anual SÍ
REMUNERACIÓN (generalmente incluida en
• Diciembre 2014 : 600,00
la remuneración integral)
• Enero 2015 : 470,00
Perciben 30% o más del importe de las NO
• Febrero 2015 : 320,00 tarifas que paga el público
• Marzo 2015 : 430,00 NEGOCIACIÓN Con negociación colectiva SÍ
• Abril 2015 : 392,00 COLECTIVA Sin negociación colectiva SÍ
Total S/. 2 662,00 Trabajadores del hogar (15 jornales) SÍ
Promedio de comisiones: S/. 443,67 (S/. 2 662,00 ÷ 6) REGÍMENES
Trabajador de microempresa NO
ESPECIALES Trabajador de pequeña empresa SÍ
(1) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las comisiones (15 remuneraciones
son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración diarias)
computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el En período de prueba SÍ
trabajador en el semestre respectivo. ANTIGÜEDAD Superado el período de prueba SÍ
Menos de 1 mes de labor NO
c. Remuneración computable En descanso vacacional SÍ
De licencia con goce de remuneraciones SÍ
– Básico : S/. 3 000,00
Percibiendo subsidios por: SÍ
– Asignación familiar : 75,00 – Enfermedad (primeros 60 días)
– 1/6 de la gratificación : 512,50 SITUACIÓN DEL – Accidente
TRABAJADOR
– Promedio de comisiones : 443,67 – Maternidad SÍ
Total S/. 4 030,83 De licencia sin goce de haber NO
(el período de licencia no
es computable)
d. Cálculo del monto a depositar
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a Descanso vacacional SÍ
computable del año a depositar depositar Descanso semanal obligatorio SÍ
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––– Descanso en día feriado SÍ
S/. 4 030,83 ÷ 12 x 6 = S/. 2 015,42 Licencia con goce de remuneraciones SÍ
Licencia sin goce de remuneraciones NO
2. Trabajador que no laboró todo el período computable que cuenta Licencia sindical SÍ
Descanso pre y post natal SÍ
con remuneración complementaria
Licencia por incapacidad para el trabajo SÍ
(enfermedad o accidente) (primeros 60 días)
a. Datos Inasistencia por cierre de local por infracción tributaria SÍ
– Fecha de ingreso : 16.12.2014 Días no laborados por despido después declarado nulo SÍ
– Tiempo computable : 4 meses y 16 días Días no laborados por suspensión por caso fortuito o fuerza mayor, que luego
SÍ
(Del 16.12.2014 al 30.04.2015) hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 3 800,00 Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no
SÍ
se labore, pero se percibe remuneración
– Gratificación de diciembre : S/. ––
En la renuncia, los días de anticipación que son laborados por el trabajador SÍ
En la renuncia, los días de anticipación que no son laborados por el trabajador NO
b. Información adicional Inasistencias injustificadas NO
– Movilidad supeditada a asistencia(1) : S/. 320,00 Al inicio de la relación de trabajo, los días dedicados a la capacitación del SÍ
– Comisiones percibidas en el personal
último semestre (2) En los casos de jornadas atípicas, los días en que la jornada es menor SÍ
• Febrero 2015 : S/. 380,00 Los sábados en que se labora medio día SÍ
• Marzo 2015 : 440,00 La suspensión del trabajador por medida disciplinaria NO
Total S/. 820,00 Los días de huelga SÍ
Los días de huelga declarada ilegal o improcedente NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido con-
Promedio de comisiones: tratado en el Perú
SÍ
S/. 180,88 (S/. 820,00 ÷ 136 (*) x 30) Período de prueba SÍ

B2 Abril 2015 Nº 805, Segunda Quincena REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

 CASOS PRÁCTICOS INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE B
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE CTS – Horas extras laboradas durante el último semestre (3)
BENEFICIOS CTS • Febrero 2015 : 58,00
INGRESOS Y REMUNERACIONES • Marzo 2015 : 62,80
REMUNERACIONES Total S/. 120,00
• Sueldos y salarios básicos 
• Comisiones o destajo  (*) Promedio de días laborados en el período computable.
• Horas extras  (1) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artículo 19º del TUO de
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados  la Ley de CTS, se considerará como concepto no computable para el cálculo
• Remuneración vacacional  de la CTS el valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia
• Remuneración por vacaciones trabajadas x del trabajador al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
• Récord trunco vacacional x traslado.
• Premios por ventas 
(2) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son
consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computa-
• Alimentación en dinero 
ble se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en
• Prestaciones alimentarias: suministro directo 
el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto x computable sea menor a un semestre, este concepto se calculará en base al
• Incremento 10.23% AFP x promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
• Incremento 3.00% AFP  (3) El artículo 16º del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son
• Remuneración en especie  remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las
• Incremento 3.3% SNP  cuales serán computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia  percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.
• Remuneración por licencia por paternidad 
ASIGNACIONES
c. Remuneración computable
• Asignación familiar  – Básico : S/. 3 800,00
• Asignación o bonificación por educación x – Promedio de comisiones : 180,88
• Asignación por fallecimiento de familiares x Total : S/. 3 980,88
• Asignación por nacimiento de hijos x
• Asignación por matrimonio x d. Cálculo de monto a depositar
• Asignación por cumpleaños x – En función a los meses laborados: 4
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias x
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades x Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
• Otras asignaciones otorgadas regularmente  computable del año a depositar depositar
BONIFICACIONES ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
• Bonificaciones por tiempo de servicios  S/. 3 980,88 ÷ 12 x 4 = S/. 1 326,96
• Bonificación por riesgo de caja 
• Bonificación por producción, altura, turno, etc.  – En función a los días laborados: 16
• Bonificación por cierre de pliego x
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
• Bonificación 9% Ley Nº 29351 (estuvo vigente hasta el 31.12.2014) x
computable del año en el mes a depositar depositar
• Otras bonificaciones regulares  ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
GRATIFICACIONES S/. 3 980,88 ÷ 12 ÷ 30 x 16 = S/. 176,93
• Gratificaciones de julio y diciembre 
• Gratificación trunca x Total a depositar: S/. 1 503,89 (S/. 1 326,96 + S/. 176,93)
• Otras gratificaciones ordinarias 
• Gratificaciones extraordinarias x III. Trabajador destajero
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas x
• Indemnización por retención indebida de CTS x a. Datos
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad x – Fecha de ingreso : 10.02.2009
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento – Período a depositar : 6 meses
de cese colectivo x (Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador x – Remuneración mensual a destajo
OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez x en los últimos 6 meses
• CTS x • Noviembre 2014 : S/. 3 000,00
• Gastos de representación x • Diciembre 2014 : 2 500,00
• Refrigerio que no es alimentación principal x • Enero 2015 : 3 200,00
• Sumas o bienes que no son de libre disposición x • Febrero 2015 : 2 800,00
• Participación en las utilidades x • Marzo 2015 : 3 000,00
• Recargo al consumo x • Abril 2015 : 3 500,00
• Licencia con goce de haber 
Total S/. 18 000.00
• Condiciones de trabajo x Promedio de remuneraciones:
• Canasta de navidad o similares x S/. 3 000,00 (S/. 18 000,00 ÷ 6)
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado x
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador x – Gratificación de Navidad : S/. 3 320,00
• Incentivo por cese del trabajador x
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador  b. Cálculo de la remuneración computable
• Subsidios x – Promedio de remuneración a destajo : S/. 3 000,00
• Subvención económica x – 1/6 de la gratificación : 553,33
• Movilidad de libre disponibilidad  Total S/. 3 553,33

REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA Abril 2015 Nº 805, Segunda Quincena B3

 B INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE INFORMATIVO CASUÍSTICA
c. Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 3 553,33 ÷ 12 x 6 = S/. 1 776,66
IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso : 12.10.2011
– Período a depositar : 06 meses
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 3 200,00
– Gratificación diciembre de 2014 : S/. 3 200,00
b. Información adicional
– Bonificación por productividad
enero 2015 (1) : S/. 600,00
Proporción de bonificación por
productividad : S/. 50,00
(S/. 600,00 ÷ 12)
– Bonificación por cierre
de balance (2) : S/. 900,00
Proporción de bonificación por
cierre de balance : S/. 75,00
(S/. 900,00 ÷ 12)
– Bonificación por puntualidad (3)
• Noviembre 2014 : S/. 80,00
• Diciembre 2014 : 105,00
• Enero 2015 : 110,00
• Febrero 2015 : 95,00
• Marzo 2015 : 105,00
• Abril 2015 : 105,00
Total S/. 600,00
Promedio de bonificación por puntualidad:
S/. 100,00 (S/. 600,00 ÷ 6)
(1) La bonificación por productividad es un concepto que se otorga como
contraprestación a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse
de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en
aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley de CTS, se-
gún el cual será remuneración computable para el cálculo de la CTS todas
aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestación por su labor, esta bonificación será considerada como
concepto computable para el cálculo de la CTS. En el presente caso, la bo-
nificación por productividad se otorga una vez al año; en razón a ello, en
aplicación del artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará
como una remuneración periódica, debiendo computarse para el cálculo
de la CTS a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(2) La bonificación por cierre de balance se entrega al trabajador regular-
mente en los meses de marzo, entendiéndose que dicho monto es con-
traprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicación del
artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una re-
muneración periódica, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a
razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificación por puntualidad es un concepto que se otorga como
contraprestación por la asistencia puntual del trabajador. De esta for-
ma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley
de CTS, según el cual será remuneración computable para el cálculo
de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o
en especie, como contraprestación por su labor, ésta bonificación será
considerada como concepto computable para el cálculo de la CTS. En
razón a ello, en aplicación del artículo 16º del TUO de la Ley de CTS, ésta
se considerará como una remuneración variable, debiendo computarse
B4 Abril 2015 Nº 805, Segunda Quincena REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
para el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido en el semes-
tre respectivo.
c. Remuneración computable
– Básico : S/. 3 200,00
– 1/6 de la gratificación : 533,33
– Bonificación por productividad : 50,00
– Bonificación por cierre de balance : 75,00
– Bonificación por puntualidad : 100,00
Total S/. 3 958,33
d. Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 3 958,33 ÷ 12 x 6 = S/. 1 979,16
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE
I. Trabajador que percibe remuneración semanal cal-
culado por un semestre completo
a. Datos
– Fecha de ingreso : 14.04.2011
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
– Jornal diario abril 2015 : S/. 120,00
– Remuneración básica mensual
abril 2015 (S/. 120,00 x 30) : S/. 3 600,00
– Gratificación diciembre 2014 : S/. 3 480,00
b. Remuneración computable
– Básico : S/. 3 600,00
– 1/6 de la gratificación : 580,00
Total S/. 4 180,00
c. Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 4 180,00 ÷ 12 x 6 = S/. 2 090,00
II. Trabajador que percibe comisiones
a. Datos
– Fecha de ingreso : 12.09.2008
– Tiempo de servicios : 6 meses
(Desde el 01.11.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración diaria abril 2015 : S/. 150,00
– Remuneración básica mensual : S/. 4 500,00
(S/. 150,00 x 30)
– Gratificación diciembre de 2014 : S/. 4 500,00
b. Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
– Comisiones percibidas en
el último semestre
• Noviembre 2014 : S/. 220,00
• Diciembre 2014 : 290,00
• Marzo 2015 : 280,00
• Abril 2015 : 250,00
Total S/. 1 040,00
Promedio de comisiones: S/. 173,33 (S/. 1 040,00 ÷ 6)

c. Cálculo de la remuneración computable
– Remuneración básica mensual : S/. 4 500,00
– Asignación familiar : 75,00
– Promedio de comisiones : 173,33
– 1/6 de la gratificación (1) : 750,00
Total S/. 5 498,33
d. Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 5 498,33 ÷ 12 x 6 = S/. 2 749,16
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 me-
ses
a. Datos
– Fecha de ingreso : 05.10.2013
– Duración de contrato : 3 años
– Período computable : 6 meses
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 2 500,00
– Gratificación diciembre 2014 : S/. 2 500,00
b. Información adicional
– Asignación por matrimonio (1) : S/. 250,00
– Horas extras laboradas durante
el último semestre
• Enero 2015 : S/. 38,50
• Febrero 2015 : 29,00
• Marzo 2015 : 28,50
• Abril 2015 : 22,30
Total S/. 118,30
Promedio de horas extras: S/. 19,72 (S/. 118,30 ÷ 6)
(1) De conformidad con el inciso g) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS,
la asignación por matrimonio no es un concepto computable para el cál-
culo de la CTS.
c. Remuneración computable
– Básico : S/. 2 500,00
– Promedio de horas extras : 19,72
– 1/6 de la gratificación : 416,66
Total S/. 2 936,38
d. Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 936,38 ÷ 12 x 6 = S/. 1 468,19
II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 me-
ses
a. Datos
– Fecha de ingreso : 21.12.2014
– Duración de contrato : 4 meses y 11 días
– Período computable : 4 meses y 11 días
(Del 21.12.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración básica : S/. 3 200,00
– Gratificación diciembre de 2014 : –
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA Abril 2015
CASOS PRÁCTICOS INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE B
b. Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
– Movilidad supeditada a la
asistencia (1) : S/. 350,00
(1) Según el inciso e) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos
montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad
supeditada a la asistencia no será computable para el cálculo de CTS.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 3 200,00
– Asignación familiar : 75,00
Total S/. 3 275,00
d. Cálculo de la CTS a liquidar
– En función a los meses laborados: 4
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 3 275,00 ÷ 12 x 4 = S/. 1 091,67
– En función a los días laborados: 11
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
computable del año en el mes a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 3 275,00 ÷ 12 ÷ 30 x 11 = S/. 100,07
Total CTS: S/. 1191,74 (S/. 1 091,67 + S/. 100,07)
Nota: La CTS de S/. 1 191,74 no se deposita porque el contrato tiene una du-
ración inferior a 6 meses, el cual no se renovará, pagándose dicho monto
directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.
TRABAJADORES A LOS QUE NO SE LES DEPOSITA EN MAYO DE 2015
I. Trabajador que ingresó a laborar en el mes de abril
de 2015 (*)
a. Datos
– Fecha de ingreso : 12.04.2015
– Remuneración básica : S/. 2 700,00
– Remuneración percibida en
abril 2015 : S/. 1 710,00
– Período a liquidar : 19 días
(Del 12.04.2015 al 30.04.2015)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artículo 2° del TUO de
la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mínimo un mes de
servicio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por
lo que no se realizará el depósito en mayo de 2015. Sin embargo, esos
19 días no se pierden, ya que se incorporarán en el cálculo de la CTS del
semestre siguiente, es decir el correspondiente a noviembre 2015.
(*) Para este supuesto, se entenderá que el trabajador no ha iniciado sus labores
el 1º de abril de 2015, sino una vez iniciado el mes.
TRABAJADORES CESADOS
a. Datos
– Fecha de ingreso : 02.08.2011
– Fecha de cese : 15.03.2015
– Período a liquidar : 4 meses y 15 días
(Del 01.11.2014 al 15.04.2015)
– Remuneración básica marzo 2015 : S/. 2 400,00
– Gratificación diciembre 2014 : S/. 2 400,00
Nº 805, Segunda Quincena B5
 B INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE INFORMATIVO CASUÍSTICA
b. Información adicional
– Horas extras percibidas en el
tiempo computable
• Diciembre 2014 : S/. 30,00
• Enero 2015 : 20,00
• Febrero 2015 : 15,00
Total S/. 65,00
Promedio de horas extras:
S/. 14,44 (S/. 65,00 ÷ 135(*) x 30)
(*) Promedio de días laborados en el período computable.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 2 400,00
– 1/6 de la gratificación : 400,00
– Promedio de horas extras : 14,44
Total S/. 2 814,44
REGÍMENES ESPECIALES
Con relación al pago de la compensación por tiempo de servicios de los
regímenes laborales especiales, el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), dispone que éstos sean realizados
conforme con lo dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos.
A continuación, haremos una aplicación práctica sobre lo dispuesto
por la normativa de los principales regímenes especiales respecto de la
compensación por tiempo de servicios (CTS).
I. Régimen laboral de la microempresa
El régimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO
de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial
D.S. N° 013-2013-PRODUCE (28.12.2013), establece que los trabajadores
contratados bajo dicho régimen no tendrán derecho al pago de la CTS.
II. Régimen laboral de la pequeña empresa
El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se encuentra
regulado, al igual que el régimen de la microempresa, por el TUO de la
Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial D.S.
N° 013-2013-PRODUCE (28.12.2013). No obstante, este régimen otorga
a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se
encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS será equivalente a 15 remune-
raciones diarias por año de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 re-
muneraciones diarias, siendo de aplicación supletoria el TUO de la Ley de
CTS, en todo lo que sea compatible.
1. Trabajador que ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 08.10.2012
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración básica
abril 2015 : S/. 1 500,00
– Gratificación diciembre 2014 (1) : S/. 750,00
(1) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a
razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose
B6 Abril 2015 Nº 805, Segunda Quincena REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
d. Cálculo de la CTS a liquidar
– En función a los meses laborados: 4
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 814,44 ÷ 12 x 4 = S/. 938,15
– En función a los días laborados: 15
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
Computable del año en el mes a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 2 814,44 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 117,26
Total a depositar: S/. 1055,41 (S/. 938,15 + S/. 117,26)
en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En
razón a ello, para el cálculo de la CTS deberá promediarse la gratificación
correspondiente al semestre computable entre seis.
b. Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 1 500,00
– 1/6 gratificación diciembre 2014 : 125,00
Total (base de cálculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 1 625,00
d. Cálculo de la CTS
Remuneración Promedio de Nº de jornales Valor de
computable días del mes diarios 15 jornales
–––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 1 625,00 ÷ 30 x 15 = S/. 812,50
e. Importe a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a depositar depositar
–––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––– –––––––––
S/. 812,50 ÷ 12 x 6 = S/. 406,25
2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 25.01.2015
– Tiempo computable : 3 meses y 7 días
– Remuneración básica
mensual abril 2015 : S/. 1 000,00
– Gratificación diciembre 2014 : ––
b. Información adicional
– Alimentación principal en dinero : S/. 250,00
– Asignación familiar : S/. 75,00
c. Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 1 000,00
– Alimentación principal en dinero : 250,00
– Asignación familiar : 75,00
Total (Base de cálculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 1 325,00

d. Cálculo de la CTS
Remuneración Promedio de Nº de jornales – Jornada de trabajo : 6 días a la semana
computable días del mes diarios Total
––––––––––––– –––––––––––– –––––––––-–––– ––––––––––––
S/. 1 325,00 ÷ 30 x 15 = S/. 662,50
e. Importe a depositar
– En función a los meses laborados: 3
Remuneración Nº de meses Nº de meses
computable del año a depositar Total
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 662,50 ÷ 12 x 3 = S/. 165,62
– En función a los días laborados: 7
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días V. Régimen de trabajadores del hogar
computable del año en el mes a depositar Total
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 662,50 ÷ 12 ÷ 30 x 7 = S/. 12,88
Total a depositar: S/. 178,50 (S/. 165,62 + S/. 12,88)
III. Régimen laboral agrario y acuícola
Para el caso del Régimen Agrario, la normativa de la materia, Ley
que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, Ley Nº 27360
(31.10.2000) y su Reglamento, D.S. Nº 049-2002-AG (11.09.2002), dis-
pone que los trabajadores sujetos a este régimen tendrán derecho a
percibir una remuneración diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o
mensual no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que éstos labo-
ren más de cuatro horas diarias semanales en promedio. La remune-
ración indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, por lo que no hay que realizar los depósitos de CTS de estos
trabajadores.
Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo dispuesto por la Ley de
Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, Ley Nº 27460 (26.05.2001), con
lo cual, las disposiciones para el régimen laboral y de seguridad social del
régimen agrario serán también aplicables para este régimen.
IV. Régimen de construcción civil
La CTS de los trabajadores sujetos al régimen de construcción civil
será equivalente al 15% de jornales básicos percibidos durante la pres-
tación de servicios, correspondientes a los días efectivamente labora-
dos. Resulta necesario mencionar que el 15% indicado se subdividirá en
12% por concepto de CTS y 3% en sustitución de la participación en las
utilidades de la empresa.
Cabe precisar que, para el cálculo de la CTS, la remuneración que
sirve como base de cálculo excluirá los salarios dominicales y las so-
bretasas por horas extras laboradas, en tanto sólo se considerará el
monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Asimismo, no
serán computables para el cálculo de la CTS aquellos beneficios que se
otorguen a los trabajadores, propios del régimen de construcción civil,
tales como la bonificación unificada de construcción (BUC), movilidad,
por altura, etc.
a. Datos
– Fecha de ingreso : 01.01.2015
– Fecha de cese : 27.04.2015
– Tiempo computable : 117 días
(Del 01.01.2015 al 27.04.2015)
– Jornal diario : S/. 55,60
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA Abril 2015
CASOS PRÁCTICOS INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE B
b. Información adicional
– Categoría : Operario
– BUC : S/. 17,79
– Bonificación por movilidad : S/. 7,20
c. Remuneración computable
– Jornal diario : S/. 55,60
d. Cálculo de la CTS
Remuneración Nº de días efectiva- 15% del
computable mente laborados Total total
––––––––––––– –––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––
S/. 55,60 x 117 = S/. 6 505,20 S/. 975,78
Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la
Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº 27986 (03.06.2003), y su Re-
glamento, D.S. Nº 015-2003-TR (20.11.2003), la CTS será equivalente a
15 remuneraciones diarias por cada año de servicio.
La oportunidad de pago del beneficio será al finalizar el año o al cese
del trabajador con la liquidación de beneficios sociales. En el supuesto que
el beneficio sea pagado anualmente, éste será calculado sobre la base de
un año calendario, vale decir, por el periodo enero – diciembre, tomándose
como remuneración computable la percibida en el mes de diciembre del
año correspondiente; en el supuesto de término de la relación laboral, la
CTS será entregada dentro de las 48 horas de producido el cese, tomán-
dose como remuneración computable la remuneración mensual percibida
en el mes calendario anterior al del cese.
1. Trabajador que ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 18.09.2010
– Tiempo computable : 1 año
(Del 01.01.2014 al 31.12.2015)
– Remuneración básica
diciembre 2014 : S/. 750,00
– Jornada de trabajo : 6 días a la semana
b. Remuneración computable
Remuneración Promedio de Nº de jornales
computable días del mes diarios Total
––––––––––––– –––––––––––– –––––––––-–––– ––––––––––––
S/. 750,00 ÷ 30 x 15 = S/. 375,00
c. Cálculo de CTS
Remuneración Nº de meses Nº de meses
Computable en el año laborados Total
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 375,00 ÷ 12 x 12 = S/. 375,00
2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 01.01.2015
– Fecha de cese : 18.03.2015
– Tiempo computable : 2 meses y 18 días
(Del 01.01.2015 al 18.03.2015)
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 570,00
– Jornada de trabajo : 4 días a la semana
Nº 805, Segunda Quincena B7
 B INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE INFORMATIVO CASUÍSTICA
b. Remuneración computable
Remuneración Promedio de Nº de jornales – Fecha de cese : 15.04.2015
computable días del mes diarios Total
––––––––––––– –––––––––––– –––––––––-–––– –––––––––
S/. 570,00 ÷ 30 x 15 = S/. 285,00
c. Cálculo de CTS
– En función a los meses laborados: 2
Remuneración Nº de meses Nº de meses
computable en el año laborados Total
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 285,00 ÷ 12 x 2 = S/. 47,50
– En función a los días laborados: 18
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº días dera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del
computable en el año en el mes laborados Total
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 285,00 ÷ 12 ÷ 30 x 18 = S/. 14,25
Total a pagar: S/. 61,75 (S/. 47,50 + S/. 14,25)
VI. Régimen laboral de trabajadores artistas
El régimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e
Intérprete Ejecutante, Ley Nº 28131 (19.12.2003) y su Reglamento, D.S. Nº
058-2004-PCM (29.07.2004), con relación a la CTS, establece como obli-
gación del empleador abonar mensualmente al Fondo de Derechos Socia-
les del Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones que le
pague al trabajador sujeto a dicho régimen, las cuales corresponderán a
una remuneración vacacional y a la compensación por tiempo de servicios,
siendo dicho pago en el tipo de moneda establecido en el contrato de tra-
bajo suscrito con el trabajador artista.
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista será
entregada al trabajador cuando éste decida retirarse de la actividad ar-
tística; sin perjuicio de ello, éste estará facultado para retirar hasta un
50% de su CTS, aún encontrándose laborando dentro de la actividad
artística.
a. Datos
– Fecha de ingreso : 01.01.2015
– Período a depositar : Mayo 2015
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 2 800,00
b. Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 2 800,00
c. Cálculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 2 800,00 = S/. 466,67
VII. Régimen laboral de trabajadores a domicilio
En relación con el régimen de trabajadores a domicilio, el TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97), dispone que la CTS de los trabajadores sujetos a este régi-
men será equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones per-
cibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al
empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS será abonada directamente al
trabajador, dentro de los 10 días siguientes de cumplido el año cronoló-
gico de servicios, teniendo con ello efecto cancelatorio.
B8 Abril 2015 Nº 805, Segunda Quincena REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
a. Datos
– Fecha de ingreso : 16.04.2014
– Tiempo de servicios a liquidar : 1 año de servicios
b. Remuneraciones percibidas durante el año de servicios
Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 21 600,00
c. Cálculo de CTS
CTS = 8,33% (S/. 21 600,00) = S/. 1 799,28
VIII. Régimen laboral de trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimiento
del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Al respecto, se consi-
trabajador, dividida entre 6 ó 5, según corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias.
En razón de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no ten-
drán derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho beneficio, los
trabajadores deberán cumplir, cuando menos en promedio, una jornada
mínima de 4 horas diarias.
IX. Régimen laboral de los trabajadores portuarios
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley Nº
27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S. Nº  013-2004-TR
(27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del
régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores
les corresponderá percibir todos los derechos y beneficios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho régimen, con las particularidades de su propio
régimen.
Respecto de la remuneración y a los beneficios sociales, dentro de los
cuales se encuentra la CTS, éstos se abonarán semanalmente y en forma
cancelatoria. Cabe precisar que la CTS será el equivalente al 8.33% de la
remuneración diaria que el trabajador perciba.
BENEFICIOS LABORALES Porcentaje de la remuneración diaria
Descanso semanal obligatorio 16.67 %
Gratificaciones legales 16.67 %
CTS 8.33 %
Vacaciones 8.33 %
a. Datos
– Fecha de ingreso : 10.02.2014
– Fecha de cese : 31.12.2014
– Jornada de trabajo : 3 días a la semana
– Tiempo de servicios a liquidar : 30 días
b. Remuneración computable
– Remuneración diaria : S/. 35,00
c. Cálculo de la CTS
Remuneración diaria CTS por día - 8,33% de remuneración diaria
––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 35,00 S/. 2,92
CTS por día Días efectivamente laborados Total a liquidar
––––––––––––– –––––––––––––––––––––––– ––––––––––––
S/. 2,92 x 30 = S/. 87,60