UNIDAD V CONTABILIZACIÓN Y CONTROL DE MANO DE

OBRA.

1.- Principales Objetivos del Control de Mano de Obra

 Medir el tiempo de la mano de obra, para calcular el salario, ver si se

cumple la jornada laboral y analizar las desviaciones producidas.
 Correcta asignación de costos derivados de la mano de obra, tanto a
productos finales como a los diferentes centros de costos.
 Analizar los rendimientos de trabajo, así como las desviaciones existentes
entre cantidades presupuestadas y reales.
 Control de tiempos
 Tiempo de presencia que el trabajador está en su puesto de trabajo.
 Tiempo de trabajo efectivo dedicado a cada una de las tareas asignadas.
 Tiempos muertos vinculados al proceso de producción.
 Productividad y Rendimiento de la Mano de Obra

El Sistema de Control de Mano de Obra contabiliza el tiempo de mano de obra

para cálculo del costo de producción integrado en el Sistema IBIX Control de
Asistencia.
Más allá de los beneficios de obtener incidencias en el Control de Asistencia, se
puede cuantificar Tiempo y Costo por Mano de Obra de acuerdo al Centro de
Costo asignado al personal y el Puesto o Categoría en que desempeña su labor.

Cuando el personal es asignado a un Centro de Costo se contabiliza su tiempo

laborado en él, permitiendo cortes y reasignaciones a otro centro de costo en
cualquier momento, con la flexibilidad de anticipar asignaciones y también realizar
revisiones posteriores, corrigiendo y reasignando al personal tal como se haya
llevado a cabo en la práctica.

Otro elemento del costo es el Puesto o Categoría en que se desempeña un

trabajador. Se cuenta con la misma funcionalidad y flexibilidad de asignación y
reasignación en cualquier momento, anticipado o posterior. Cuando el trabajador
cubre un puesto o categoría superior se incrementa su aportación al Costo de
Mano de Obra. Es por ello que se contabilizan las horas-hombre laboradas por
categoría en determinado centro de costo, obteniéndose variedad de reportes con
exportación a Excel.

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2.- CONCEPTOS ESPECIFICOS DE MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA
¿Qué es la mano de obra directa e indirecta?
Los costes directos incluyen los salarios de los empleados que fabrican un
producto, incluidos los trabajadores de una cadena de montaje, mientras que los
costes indirectos están asociados a la mano de obra de apoyo, como los
empleados que mantienen el equipo de la fábrica.

Mano de obra indirecta. Son todos los trabajadores que dan apoyo o realizan
tareas de dirección en la actividad productiva, peor no participan

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directamente en el proceso de producción de bienes y servicios. Sus tareas
pueden ser administrativa, directivas y de gestión comercial.
¿Cuáles son los costos indirectos ejemplos?
Los costes indirectos son los que se producen todos los meses,
independientemente de tu volumen de ventas. Estos son algunos
ejemplos: Sueldos de empleados: que trabajan en la administración de tu
empresa.

3.- ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA MANO DE OBRA

4. PROCESO DE ELABORACIÓN DE NÓMINA:

1. Definir pagos y deducciones.

2. Definir periodos de pago y calendarios.
3. Dar de alta a nuevos empleados y clasificarlos según su tipo.
4. Del sueldo final de los empleados tomar en cuenta las faltas,
incapacidades, horas extras, permisos con o sin goce de sueldo,
vacaciones, etc.
5. Calcular pagos extras o descuentos adicionales que deban realizarse.
6. Calcular de manera previa la nómina. 
7. Volver a calcular y generar ajustes necesarios.
8. Obtener reportes y archivos necesarios.
9. Realizar el pago a los empleados.
10. Cerrar nómina y declarar los pagos mensuales.

La nómina tiene una alta importancia ya que define los sueldos y salarios del
activo más importante de la empresa: sus empleados. Recuerda que hacer un
cálculo correcto te ayudará a evitar penalizaciones por faltas a leyes y
reglamentos, y evitará que afectes a tus empleados.

Como vemos, la administración y el cálculo correcto de nómina es una de las

tareas más importantes en las empresas, ya que tiene un impacto directo sobre

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 los empleados; por eso te invitamos a descargar nuestra calculadora de
nómina para que el pago de tus empleados sea oportuno y preciso.

3.2 COSTOS DE MANUFACTURA

Los costos de manufactura son la suma de los materiales directos, de la mano

de obra directa y de los costos indirectos de fabricación. COSTOS DE
MERCADEO: Se incurren en la promoción y venta de un producto o servicio.

FUNCIONES, REGISDTROS Y CONTROLES UTILIZADOS POR EL

DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

¿Qué es el registro y control de personal?

El registro de personal es una fuente importante de consulta sobre qué datos
personales del trabajador se deben guardar. Dentro de la información que se
cuenta, es el de asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias,
permisos, ascensos y promociones entre otros.

¿Cuáles son las funciones del departamento de personal?

Las funciones de Recursos Humanos en una empresa
 Organización y planificación del personal. ...
 Reclutamiento y selección de personal. ...
 Administración del personal.
 Planes de formación. ...
 Evaluación del desempeño y control del personal. ...
 Clima y satisfacción laboral. ...
 Relaciones laborales. ...
 Prevención de riesgos laborales.

¿Qué controles principales se aplican en el área de recursos humanos?

La planeación de un sistema de información de recursos humanos
 Base de datos de recursos humanos.
 Reclutamiento y selección de personal.
 Entrenamiento y desarrollo de personal.
 Evaluación del desempeño.
 Administración de salario.

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 Registro y control de personal, respecto de faltas, atrasos, disciplina, etc.,

SISTEMAS DE INCENTIVOS

Tipos de incentivos laborales
 Primas monetarias anuales. ...
 Beneficios sociales. ...
 Aumento de salario. ...
 Bonos de puntualidad. ...
 Acceso a financiamiento. ...
 Bonos por objetivos. ...
 Incentivos de compensación.

¿Cuáles son los sistemas de incentivos?

Un esquema de incentivos es una herramienta de motivación que busca alinear
los intereses de los trabajadores con los de la empresa. El esquema de
incentivo debe entonces permitir que la empresa alcance de mejor manera sus
objetivos.

¿Cuáles son los tipos de incentivos laborales?

Los incentivos laborales son un tipo de programa de compensación que
utilizan las empresas para estimular la motivación y el desempeño de los
empleados con el fin de aumentar su producción

¿Qué son los incentivos en México?

Los incentivos son estímulos que se hacen a una persona, grupo o sector, con
el objetivo de elevar la producción y mejorar el rendimiento.

Tipos de incentivos
Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo, las más
comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera: 

Incentivos económicos
Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una
mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar:

 Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos

premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.
 Gratificaciones grupales. Pueden ser por departamento y se dan por haber
rebasado la meta general.

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 Comisiones. Se trata de un porcentaje del valor total de una transacción,
usualmente contemplado en el salario de los vendedores. 
 Vales de despensa. Uno de los más valorados por colaboradores y empresas, ya
que además de representar la oportunidad de compensar el descuento de los
impuestos y poder canjearlos en diversos establecimientos, también representan
beneficios para las empresas, al permitirles deducir en un 53% sobre ISR.
Esto gracias a que la Reforma Fiscal ha designado que los gastos realizados por
una empresa para el bienestar y aumento de calidad de vida de los colaboradores
puedan deducirse si dichas prestaciones no disminuyen entre ejercicios fiscales.

Incentivos no económicos
Se trata de aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales
del colaborador.
Estos pueden ser de una gran variedad siendo los más comunes: 
 Flexibilidad horaria
 Seguros de vida
 SGMM
 Transporte
 Actividades recreativas
 Servicio de comedor
 Becas para seguir estudiando
Como vemos, los incentivos no tienen por qué representar un gasto para las
empresas, por eso están siendo cada vez más utilizados, como un atractivo
adicional a las condiciones laborales, que en ocasiones puede incluso compensar
el salario. 

Elegir el incentivo ideal 

No todos los incentivos surten efecto en todo los colaboradores, puede depender
de su edad, género o situación particular, quizá para alguno pueda resultar
interesante un aumento de salario, pero quizá otros valoren más la flexibilidad
horaria, el teletrabajo o más vacaciones.

Por ello el área de RR.HH. debe encargarse de estudiar a su plantilla y

establecer qué puede resultarles de interés o si resulta muy complejo, buscar los
que puedan aplicar de forma general.

GENERALIDADES DE LAS PRESTACIONES A LA MANO DE OBRA FABRIL.

¿Cuáles son las prestaciones que origina la mano de obra?

Gratificaciones • Percepciones • Habitación • Primas • Comisiones •
Prestaciones en especie • Y cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo

SEGURO SOCIAL

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¿Qué es lo que cubre el Seguro social?
Cubre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, otorgando al
trabajador independiente asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de
hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación; así como el pago
de incapacidades (incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,

SE PAGAN CUOTAS OBRERO-PATRONALES.

¿Cuánto se paga mensual por el Seguro Social?

La cuota fija es del 20% de la UMA mensual y corresponde su pago al patrón.
Para realizar los cálculos de prestaciones en dinero, se toma como referencia el
salario base de cotización del colaborador, SBC, correspondiendo al trabajador el
0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.

1. Seguro de riesgos de trabajo

Las empresas o patrones persona física con actividad empresarial, autónomo,
deben tomar como referencia el salario base de cotización del trabajador y
determinar de manera específica qué clase de riesgo de trabajo tiene cada uno de
sus empleados. De acuerdo con esto, se determinará la prima a pagar.

La información para determinar esto aparece en el Reglamento de la Ley del

Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y
fiscalización, siendo las clases:

Prima En
media porcentajes

Clase I 0.54355

Clase II 1.13065

Clase III 2.59840

Clase IV 4.65325

Clase V 7.58875

2. Seguro de enfermedades y maternidad

El seguro de enfermedades y maternidad cubre la atención médica, hospitalaria,
así como las prestaciones en especie. La cuota fija es del 20% de la UMA
mensual y corresponde su pago al patrón.

Para realizar los cálculos de prestaciones en dinero, se toma como referencia el

salario base de cotización del colaborador, SBC, correspondiendo al trabajador el
0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.

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3. Seguro de invalidez y vida
Este tipo de seguro actúa cuando el trabajador sufre un accidente, por motivo del
trabajo realizado, y queda incapacitado o muere. Dicho seguro es cubierto tanto
por patrón como por trabajador, correspondiendo al trabajador 0.625% del SBC y
al patrón 1.75% del SBC.

4. Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

En este caso será el patrón quien deba aportar, tanto para el retiro como para la
vejez, una cuota del 6.150% del SBC, salario base de cotización del colaborador.

En este seguro se otorgan dos pensiones y es indispensable que el trabajador

asegurado no tenga trabajo remunerado, por lo que debe estar dado de baja ante
el IMS en ambos casos. Una pensión por cesantía en edad avanzada, la cual se
otorga cuando la persona tiene una edad de 60 y 64 años. Y otra pensión por
vejez, donde es requisito que el asegurado haya cumplido los 65 años.

5. Guarderías y prestaciones sociales

Este seguro otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderías
para sus hijos, es decir, cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados a sus
hijos durante la jornada laboral.

En cuanto a las prestaciones sociales, estas tienen por finalidad fomentar la salud,
prevenir enfermedades y accidentes, así como contribuir a la elevación general de
los niveles de vida de la población a través de diversos programas y servicios.

Para este tipo de seguro, el patrón deberá cubrir el 1% adicional al salario base de
cotización que tiene el trabajador.

VACACIONES EN MEXICO

¿Cómo quedan las vacaciones en 2023? SON 12 DIAS EL PRIMER AÑO.

Así queda el nuevo esquema de vacaciones en 2023 en México

Año 2: 14 días de vacaciones. Año 3: 16 días de vacaciones. Año 4: 18 días de

vacaciones. Año 6-10: 22 días de vacaciones.

PENSIONES

¿Cuáles son los tipos de pensiones del IMSS?

Entérate: Las pensiones se dividen en 3 grupos, identifica si perteneces a alguno.
Los grupos son: Las pensiones para el asegurado relacionadas con la edad,
comprenden cesantía en edad avanzada, vejez y retiro anticipado

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Entérate:

Las pensiones se dividen en 3 grupos, identifica si perteneces a alguno. Los

grupos son:

1. Las pensiones para el asegurado relacionadas con la edad comprenden

cesantía en edad avanzada, vejez y retiro anticipado.
2. Las pensiones para el trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo o
padecer una enfermedad comprenden Incapacidad Permanente Parcial o
Total e Invalidez.
3. Las pensiones para los beneficiarios de un trabajador o pensionado, al
momento de su muerte comprenden viudez, orfandad y ascendientes.

Si el trabajador o beneficiario está dentro de uno de los grupos, debe revisar los
requisitos que debe cumplir para presentar su solicitud de pensión

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un

derecho de los trabajadores que se establece en la fracción IX, apartado A, del
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el
Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es la participación de los trabajadores en las utilidades?

Es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un
trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario,
por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la
empresa, siempre y cuando éstas se generen.

¿Cómo se calcula la participación de los trabajadores en las utilidades?

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades para los trabajadores? Para calcular el
reparto de utilidades de manera correcta se utilizará el 10% de las ganancias
netas declaradas en el año anterior, de manera que en el 2023 se pagará la
utilidad correspondiente al 2022.