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Clasificación de salarios
IMPORTANCIA:
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no
sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Condiciona, además, la
vida adecuada del obrero.
b)Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No
en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar
un porcentaje muy alto del costa, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción
depende de la capitalización y maquinización de la empresa.
c)Para la saciedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población.
Siempre la mayor parte de la población, vive del salario.
d)Para la estructura económica de un país: siendo el salario esencial en el contrato
de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la
forma en que se manejen los sistemas de salarios, condicionará la estructura misma
de la sociedad.
e)Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y
administración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos y salarios son de las
que tienen más amplia e inmediata aplicación.
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO:
a) Por el medio empleado para el pago:
En moneda. Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador
recibe.
En especie.- Es el que se paga en especie, es decir, con
comida, habitacion, bienes, etc.
Pago mixto.- Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en especie.
b) Por su capacidad adquisitiva:
Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de
sus servicios.
Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el
salario total que recibe.
c) Por sus límites:
Mínimo.-Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador,por sus servicios
prestados.
Máximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una producción costeable.
d) Por la forma de pago:
Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo la jornada
ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes u
otra forma.
Por unidad de obra.- También se le denomina a "destajo", es el salario que recibe el
trabajador computado con base al número de unidades producidas.
Elementos Integrantes En La
Remuneración Del Trabajo:
El salario mínimo
De a cuerdo con la legislación laboral es la cantidad meno que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia.
PRINCIPIOS OBJETIVOS
1. El principio de justicia relativa 1. Equidad interna
2. competitividad externa
2. El principio de La motivación laboral
3. Congruencia con los valores
3. El principio del reconocimiento al mérito
corporativos.
(alto rendimiento y a la calidad del
trabajo) 4. Estar relacionada con la estrategia y
los objetivos corporativos.
4. El principio de reconocimiento mutuo
(seguridad En el empleo) 5. Estar vinculada al rendimiento de la
5. El principio de la objetividad organización.
6. El principio de La competitividad interna 6. Ser consciente de las realidades del
y externa de La Empresa mercado laboral (clima
7. El principio de actualización continua
económico, influencia de la
8. El principio de movilidad y continuidad. negociación colectiva, salarios
Importancia y Fines de la
Retribución
Una adecuada política y gestión de las retribuciones permite:
Planillas de Pago: