Tema 24-16219739

Curso Superior en Seguros (Formación Inicial Nivel 1)
TEMA 24
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
DE EMPRESA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA.

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
Tema 24. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
24.1. La empresa y el empresario. ______________________________________________ 3
24.2. La Legislación básica sobre Sociedades Mercantiles. _____________________________ 8

24.2.1. La Ley de Sociedades de Capital __________________________________________ 8
24.2.2. La Ley de Sociedades Laborales y Participadas ______________________________ 10
24.2.3. La Ley de Cooperativas_________________________________________________ 10
24.2.4. La Ley de Sociedades Profesionales_______________________________________ 10
24.2.5. La Ley de Agrupaciones de Interés Económico ______________________________ 11
24.2.6. El Código Civil ________________________________________________________ 11
24.2.7. El Código de Comercio _________________________________________________ 11
24.3. Tipos de sociedades por la forma jurídica. ___________________________________ 12
24.3.1. La personalidad legal de la empresa. ______________________________________ 12
24.3.2. Resumen por tipo de sociedad ___________________________________________ 15
24.4. El Trabajo Autónomo y su regulación. ___________________________________ 14
24.4.1. Características del trabajador autónomo __________________________________ 14
24.5. Sociedad Civil. Características. _________________________________________ 19
24.6. Comunidad de Bienes – Características. _________________________________ 22
24.7. Sociedad Limitada. Características. _____________________________________ 24
24.8. Sociedad Anónima. Características. _____________________________________ 26
24.9. Sociedad Comanditaria por Acciones – Características. _____________________ 29
24.10. Sociedad Anónima Europea (Societas Europeae-SE). Características. _________ 31
24.11. Sociedad Laboral. Características. _____________________________________ 32
24.12. Sociedad Participada por los Trabajadores. Características. ________________ 35
24.13. Cooperativa. Características. _________________________________________ 36
24.14. Sociedad Profesional. Características. ________________________________ 39
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA. 1

24.15. Agrupación de Interés Económico (AIE). Características. ___________________ 41
24.16. Sociedad Colectiva. Características. ____________________________________ 42
24.17. Sociedad Comanditaria Simple. Características __________________________ 44

Tema 24. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
24.1. La empresa y el empresario.
Concepto de empresa
En la doctrina podemos encontrar numerosas definiciones de Empresa:
• La empresa es una unidad de producción: combina un conjunto de

factores económicos, según una acción planeada y a través de un
proceso de transformación obtiene unos productos o servicios.
• La empresa es una organización: dotada de una estructura interna

con una determinada relación de autoridad o con una jerarquía, es
decir, con una función directiva o empresarial, por la que pretende
la consecución de unos objetivos, normalmente, la obtención de un
excedente o beneficio empresarial.
• La empresa es una unidad financiera: dotada de un capital, según

una determinada estructura de propiedad, que invierte para actuar
en el mercado para satisfacer una demanda de bienes y servicios de
forma que desarrollará un conjunto de transacciones financieras que
le llevarán a un crecimientos sostenido y equilibrado.
• La empresa es una unidad de decisión o de dirección: la empresa

tiene capacidad para formular sus propios objetivos y gestionar los
mismos y que soporta un riesgo.
• La empresa es un sistema social: un conjunto de personas que

mantienen unas relaciones formales e informales, una comunicación,
con sus correspondientes motivaciones y comportamientos
individuales y de grupo, configurando una determinada cultura y
relaciones de poder.

En términos más genéricos se podría decir que es el ente que

organiza eficientemente los medios de producción con el fin de
realizar productos o prestar servicios, satisfaciendo las necesidades
de los demandantes y obteniendo unos ingresos suficientes, por la
venta de estos, que permitirán retribuir a tales medios y generar
excedentes para acometer planes de futuro.
• Tienen por lo tanto cabida todas las organizaciones cuyo objetivo
sea el señalado, independientemente del fin, lucrativo o no, que
persigan.
• La función económica esencial de la empresa es crear valor, utilidad

o riqueza, a través de la utilización eficiente de los diversos factores
de producción (personas, bienes, capital), que combinándolos en
forma adecuada permiten la obtención de bienes y/o servicios, que
satisfacen y/o atienden las necesidades de la sociedad en su
conjunto o de una parte de esta, resultando de su actividad mayor
valor que el de los factores empleados.
Características de la empresa
En estos términos pueden citarse como características de la empresa actual las

siguientes:
1. Ser una unidad de producción en su sentido más amplio, por lo que

también puede decirse que es una unidad económica de gestión.
2. Ser una acción planeada por la mente humana, en este caso por el
empresario.
3. Perseguir determinados fines gracias al planteamiento de objetivos

concretos, como el crecimiento, el lucro, la mejora en la producción de
bienes y servicios, el dominio sobre la competencia en el mercado, etc...

4. Ser una actividad organizada o conjunto de factores ordenados, es decir,

estar dotada de una cierta estructura de organización.
5. Ser una actividad que implica un riesgo, tanto económico (por los
compromisos adquiridos con el capital invertido), como técnico (por la
consecución de unos objetivos) y moral (por la incidencia de intereses y
deseos del grupo humano).
Añadiremos que además está expuesta a riesgos, que pueden perturbar sus
fines y objetivos e inclusive su supervivencia.
Elementos de la empresa
La empresa está constituida por un conjunto de factores ordenados para la

realización de una actividad económica. Estos factores incluyen una serie de
elementos de distinta naturaleza, que podemos agrupar en tres categorías:
• Elementos humanos o factores activos (personas).
• Elementos materiales o bienes.
• Elementos inmateriales.
En cuanto a los factores activos, en principio menos limitados ya que pueden

ser desarrollados con una adecuada dirección de recursos humanos o de
personas, representan el concepto clásico de la fuerza de trabajo o el moderno
de capital humano o de grupo humano.
Dentro del capital humano podemos señalar la existencia de grupos

diferenciados por sus intereses y relaciones con los grupos restantes tales como:
• Los propietarios del capital o socios. Que pueden presentar ánimo

de control o simples inversores financieros),

• Los administradores o directivos.
• Los empleados o trabajadores.
Los factores pasivos o elementos materiales serían los bienes económicos que
constituyen el patrimonio de la empresa. Los bienes económicos se suelen
clasificar en duraderos y no duraderos dependiendo de su vinculación al ciclo
productivo de explotación. Tales como los terrenos, la maquinaria, los sistemas
informáticos.
Por último, destacaremos los elementos inmateriales, que son aquellos que le
confieren a la empresa un valor, capacidad y potencial de acción superior a la
mera suma de sus elementos materiales y humanos.
Entre estos elementos inmateriales podemos citar:
• La organización como conjunto de relaciones de autoridad,

coordinación y comunicación que rigen la actividad del grupo
humano en sí y con el entorno.
• Know-how o conocimientos técnicos y económicos, capacidades,

experiencias e información que poseen el empresario y el grupo
humano de la empresa y que permiten el desarrollo de la actividad
empresarial.
• La imagen pública y las relaciones exteriores de la empresa y

vínculos con el entorno ya sean clientes, entidades financieras,
comunidad local, Estado y autoridades, así como la imagen y el
posicionamiento de sus productos.
• Cultura de empresa o conjunto de valores, creencias, símbolos, etc.

que procedentes del capital humano y del entorno social conforman
la mentalidad de la empresa, así como su sistema de valores y su
código ético de comportamiento, impregnando su estilo de

administración y forma de desenvolverse en sí misma y en relación

con el entorno.
• Los elementos intangibles, vinculados con los desarrollos

tecnológicos y digitales, incluyendo la propiedad intelectual y los
derechos de uso, patentes y marcas o los derechos de uso de la
tecnología al uso la tecnología. La digitalización es actualmente el
de la mayoría de los procesos productivos y administrativos y están
representando un activo muy relevante sobre el total de la inversión
empresarial.
El Empresario. Concepto
Existe una gran diversidad de autores que se han dedicado a perfilar la figura
del empresario. Sin embargo, no han coincidido en sus características, debido
entre otros motivos al proceso evolutivo en que se ha visto inmersa la empresa
y que ha llevado a contemplar a ésta y el empresario en momentos distintos del
tiempo.
El papel del empresario en la economía actual ha adquirido una gran

importancia en cuanto que es evidente que el entorno es cada vez más
complejo, por lo que es necesario mantener la adecuada interacción con la
sociedad y propiciar una continua adaptación de la empresa para asegurar su
supervivencia.
Los empresarios en la actualidad han de presentar una capacidad de liderazgo,

es decir, la aptitud de influir en los demás más de lo que estos influyen en uno
mismo, Surge la necesidad de que otras personas se vinculen también a unos
objetivos globales, lo que en ningún caso puede sustentarse solamente por la
posición jerárquica que ocupen en la empresa.

24.2. La Legislación básica sobre Sociedades Mercantiles.
El artículo 38 de la Constitución Española reconoce la libertad de empresa en el

marco de la economía de mercado e indica que los poderes públicos garantizan
y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las
exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación.
La legislación española sobre sociedades mercantiles es amplia y diversa. A

continuación, se mencionan las principales clases de sociedades, en base a la normativa
que las tipifica y desarrolla.
24.2.1. La Ley de Sociedades de Capital
El 2 de julio de 2010 se promulgó en el BOE el Real Decreto Legislativo

1/2010por el que se aprobó el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de
Capital, con la corrección de errores posterior (BOE 30/08/2010).
Esta Ley de Sociedades de capital regula CUATRO tipos de sociedades de

capital:
• Sociedad de Responsabilidad Limitada.
• Sociedad Anónima.
• Sociedad Comanditaria por Acciones.
• Sociedad Anónima Europea (Societas Europaea).

Principales características comunes de todas las Sociedades de Capital

españolas
• Son sociedades de carácter mercantil.
• El capital está dividido entre los socios a través de acciones (en la

Sociedad Anónima y en la Sociedad Comanditaria por Acciones) o de
participaciones sociales (en la Sociedad de Responsabilidad Limitada)
• Han de contar con un capital social mínimo: 3.000 euros en las

Sociedades Limitadas y 60.000 euros en las Sociedades Anónimas y
Sociedad Comanditaria por Acciones. 120.000 euros en las Sociedades
Anónimas Europeas.
• Están domiciliadas en España.
• Pueden disponer de sucursales en España y/o en el extranjero.
• Para su constitución es necesaria escritura pública e inscripción en el

Registro Mercantil.
• Deben regirse por unos estatutos con un contenido mínimo establecido

por la Ley.
• Solamente pueden aportarse a la sociedad bienes o derechos

patrimoniales susceptibles de valoración. En ningún caso pueden
aportarse el trabajo o los servicios.
• Las participaciones sociales y las acciones son partes alícuotas,

indivisibles y acumulables del capital social.
• Mantienen criterios similares en los casos de liquidación de las

sociedades.
• Mantienen similares derechos de información a referir a los socios.
• Establecimiento de cuentas anuales consolidadas.

• Mismos deberes y obligaciones de los administradores.
• Similar regulación de los conflictos de interés.
• Reconocimiento y regulación de la existencia de grupos de sociedades,

siendo la sociedad dominante la que mantenga o pueda mantener, directa
o indirectamente, el control de las restantes.
24.2.2. La Ley de Sociedades Laborales y Participadas
El 14 de octubre de 2015 se promulgó la Ley 44/2015 de Sociedades

Laborales y Participadas.
Regula dos tipos de sociedades:
• Sociedad Laboral.
• Sociedad Participada por los Trabajadores.
24.2.3. La Ley de Cooperativas
El 16 de octubre de 1999 se promulgó la Ley 27/1999 de Cooperativas. En

ella se establece y se desarrolla la legislación sobre las Cooperativas, incluyendo
las Cooperativas de Trabajo Asociado.
24.2.4. La Ley de Sociedades Profesionales
El 15 de marzo de 2007 se promulgó la Ley 2/2007 de Sociedades Profesionales y

Participadas.
En ella se establece y se desarrolla la legislación sobre las Sociedades Profesionales y

Participadas.

24.2.5. La Ley de Agrupaciones de Interés Económico
El 29 de abril de 1991 se promulgó la Ley 12/1991 de Agrupaciones de Interés

Económico.
En ella se establece y se desarrolla la legislación sobre las Agrupaciones de

Interés Económico.
24.2.6. El Código Civil
El Código Civil vigente se creó por el Real Decreto de 24 de julio de 1889.
En el largo periodo desde su promulgación ha recibido innumerables

modificaciones y actualizaciones.
Los tipos de sociedad que se derivan de la regulación del Código Civil son:
• Sociedad Civil, (Artículos 1665 a 1708).
• Comunidad de Bienes. (Artículos 392 a 406).
24.2.7. El Código de Comercio
El Código de Comercio vigente se creó por el Real Decreto de 24 de julio de

1889.
Como en el caso del Código Civil, el Código de Comercio, desde su

promulgación, ha recibido innumerables modificaciones y actualizaciones.
Los tipos de sociedad que se derivan de la regulación del Código de Comercio

son:
• Sociedad Colectiva, también denominada Sociedad Regular Colectiva.

(Artículos 122, 125 a 144)

• Sociedad Comanditaria Simple. (Artículos 122, 145 a 150).
24.3. Tipos de sociedades por la forma jurídica.
La legislación española prevé diversos tipos legales de empresa, desde el

empresario individual a las sociedades mercantiles y de capital.
Los elementos fundamentales que tipifican la responsabilidad legal y la

tributación de la empresa son la personalidad jurídica de la empresa y el tipo
formal de sociedad en la que se constituye.
Se entiende por personalidad jurídica aquella por la cual se reconoce a

una persona, entidad, asociación o empresa, con capacidad suficiente para
contraer obligaciones y realizar actividades que generan plena responsabilidad
jurídica, frente a sí mismos y frente a terceros
24.3.1. La personalidad legal de la empresa.
• Persona física
El empresario individual es una persona física que realiza en nombre propio y

por medio de una empresa, una actividad comercial, industrial o profesional. La
actuación de una persona física como empresario individual no requiere ninguna
autorización previa y la ley sólo exige estar en posesión de capacidad legal, es
decir, no haber sido privado de la misma por sentencia judicial.
El empresario individual debe ser mayor de edad, tener plena capacidad jurídica
y, por tanto, la libre disposición de bienes, y ejercer, por cuenta propia y de
forma habitual, una actividad empresarial.
La elección de actuar con forma jurídica de “persona física” puede estar

justificada por motivos fiscales, por la simplicidad de su constitución, ya que no

necesita inscribirse en el Registro Mercantil y las obligaciones formales que

asume.
Como aspecto negativo de actuar como “persona física” se encuentra el riesgo

que conlleva al responder con sus bienes personales de las deudas contraídas
en el ejercicio de su actividad empresarial.
El empresario individual puede actuar como autónomo sin vinculación

contractual con otra persona o colectivo, pero también puede mantener su
estatus legal de “persona física” al asociarse con otras personas o colectivos
bajo las dos formas establecidas por el Código Civil español: la “Sociedad Civil”
y la “Comunidad de Bienes”.
En el caso de la “Sociedad Civil”, esta forma de asociación también puede ser

considerada, en determinados casos, como “persona jurídica”. Estableceremos
más adelante las circunstancias específicas en que se puede dar esta situación.
• Persona Jurídica:
El Código Civil en su artículo 35 y posteriores determina sus características:
Son personas jurídicas las corporaciones, las asociaciones y fundaciones que

reconoce la ley.
Su personalidad comienza cuando hubieren quedado constituida válidamente.

En las personas jurídicas de derecho interno, es decir, de ámbito privado (no
pertenecientes a las administraciones públicas) su nacimiento se produce como
consecuencia de un acto jurídico (acto de constitución), según un sistema de
mera existencia, o bien por el reconocimiento que de ellas hace una autoridad
u órgano administrativo o por concesión. En ambos casos puede existir un
requisito de publicidad, como la inscripción en un registro público.

Las asociaciones, ya sean civiles, mercantiles o industriales, son independientes

de cada uno de los asociados.
Las asociaciones se rigen por disposiciones relativas al contrato de sociedad,
según su naturaleza.
Las personas jurídicas pueden adquirir y poseer bienes de todas clases, así
como contraer obligaciones y ejercitar acciones civiles o criminales, conforme a
las leyes y reglas de su constitución.

24.3.2. Resumen por tipo de sociedad
Tabla 1. Resumen por tipo de sociedad
PERSONA- Nº DE RESPONSABILIDAD DE
FORMA CAPITAL FISCALIDAD DIRECTA
LIDAD SOCIOS LOS SOCIOS
Empresario No existe IRPF (rendimientos por
1 Ilimitada
individual mínimo legal actividades económicas)
Comunidad de No existe IRPF (rendimientos por
Mínimo 2 Ilimitada
PERSONAS bienes mínimo legal actividades económicas)
FÍSICAS
Sociedad civil sin No existe
Mínimo 2 Ilimitada Impuesto de sociedades
objeto mercantil mínimo legal
Sociedad civil con No existe IRPF (rendimientos por

PERSONAS Mínimo 2 Ilimitada
objeto mercantil mínimo legal actividades económicas)
JURÍDICAS
PERSONA- Nº DE RESPONSABILIDAD DE
FORMA CAPITAL FISCALIDAD DIRECTA
LIDAD SOCIOS LOS SOCIOS
Sociedad de
Limitada al capital Impuesto de
responsabilidad Mínimo 1 Mínimo 3.000 €
aportado sociedades
limitada
Sociedad Limitada al capital Impuesto de
Mínimo 1 Mínimo 60.000 €
anónima aportado sociedades
PERSONAS Socios colectivos:
JURÍDICAS Sociedad
Ilimitada. Socios Impuesto de
comanditaria por Mínimo 2 Mínimo 60.000 €
comanditarios: Limitada sociedades
acciones
al capital aportado
Mínimo 60.000 €
Limitada al capital Impuesto de
Sociedad laboral Mínimo 3 (SAL) Mínimo
aportado sociedades
3.000 € (SLL)

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Impuesto de
Sociedad Mínimo fijado en Limitada al capital
Mínimo 3 sociedades (Régimen
cooperativa los Estatutos aportado
especial)
Impuesto de
sociedades. Los
Agrupación de
No existe mínimo Limitada al capital resultados se
interés Mínimo 2
legal aportado atribuyen fiscalmente
económico
a cada miembro de la
agrupación
Sociedad No existe mínimo Impuesto de
Mínimo 2 Ilimitada
colectiva legal sociedades
Socios colectivos:
Sociedad
No existe mínimo Ilimitada. Socios Impuesto de
comanditaria Mínimo 2
legal comanditarios: Limitada sociedades
simple
al capital aportado

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24.4. El Trabajo Autónomo y su regulación.
La figura del trabajo autónomo se establece en la Ley 20/2007, de 11 de julio,

del Estatuto del Trabajo Autónomo.
24.4.1. Características del trabajador autónomo
El trabajador autónomo o empresario individual es la persona física que realiza

en nombre propio y como titular de una empresa, una actividad comercial,
industrial o profesional.
Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario, que
dirige personalmente su gestión y responde de las deudas contraídas frente a
terceros con todos sus bienes (responsabilidad ilimitada), tanto empresariales
como personales, sin perjuicio de que algunos bienes mínimos sean
inembargables .
Como regla general, para ser autónomo se entiende que es necesario tener libre
disposición de sus bienes y ejercer, por cuenta propia y de forma habitual, una
actividad empresarial. Se presume que lo puede ser el titular de un
establecimiento abierto al público como propietario, arrendatario, usufructuario
u otro concepto análogo.
No es necesaria la mayoría de edad. No obstante, la Ley del Estatuto del Trabajo

Autónomo expresamente señala en su artículo 9 que "los menores de dieciséis
años no podrán ejecutar trabajo autónomo ni actividad profesional, ni siquiera
para sus familiares".
Es cierto que la edad mínima de inclusión en el Régimen Especial es de 16 años.

Ahora bien, no todas las actividades y prerrogativas pueden ser ejercidas antes
de los 18 años. Por ejemplo, los menores de 18 años están excluidos del
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Si se trata de una persona casada, de no existir oposición por parte del cónyuge
(en Escritura Pública inscrita en el Registro Mercantil), responderán de posibles
deudas los bienes comunes de ambos, que podrán enajenarse o hipotecarse.
Los bienes privativos del otro cónyuge sólo podrán obligarse con el
consentimiento expreso del mismo ( Ejercicio de comercio por persona casada).
La elección de esta forma jurídica puede estar justificada por motivos fiscales y
de simplicidad en la constitución y obligaciones formales, si bien hay que tener
presente el alto riesgo que conlleva si se va a hacer una fuerte inversión. Suele
ser la forma elegida por los pequeños comercios, profesionales liberales
(médicos, abogados, etc.) y por los trabajadores de oficios independientes.
Los autónomos, tributan a través del IRPF, debiendo hacer las declaraciones
trimestrales del IRPF e IVA. Si su volumen de beneficio es importante, puede
estar sometido a tipos impositivos elevados.
Además, deberá pagar mensualmente las cuotas a la seguridad social. El pago

se hará por mensualidades coincidiendo con los meses naturales del año.
Se trata de un Régimen compatible con el Régimen General, en los casos de

pluriactividad, por lo que un trabajador puede estar dado de alta en los dos.
El Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA)

reconoce la prestación en los mismos términos y condiciones que en el Régimen
General de la Seguridad Social, con las particularidades siguientes:
Opción y formalización de la cobertura:
Los trabajadores deberán formalizar la cobertura de la acción protectora

por contingencias profesionales, incapacidad temporal, cese de actividad y
formación profesional con una mutua colaboradora con la Seguridad Social,
debiendo optar por la misma mutua colaboradora para toda la acción protectora
indicada.
15
Declaración de situación de Incapacidad Temporal (IT):
Además de acreditar los requisitos generales exigidos, el trabajador autónomo

deberá presentar ante el INSS o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social
con la que haya concertado la contingencia de IT, declaración en el modelo
oficial sobre la persona que gestione directamente el establecimiento mercantil,
industrial o de otra naturaleza del que sean titulares o, en su caso, el cese
temporal o definitivo en la actividad desarrollada.
Cuantía de la prestación:
La cuantía diaria se obtiene aplicando, por día los siguientes porcentajes

correspondientes a la base reguladora ((BR) correspondiente al mes previo,
dividida por 30.
La duración máxima de percepción del pago por IT es de 18 meses.
Porcentajes:
1. Si deriva de enfermedad común o accidente no laboral:
El 60% (por ciento), que se abonará desde el día cuarto al vigésimo de

la baja, ambos inclusive. El 75%, que se abonará a partir del día vigésimo
primero.
2. Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se abonará

el 75% de la BR desde el día siguiente al de la baja.
IT de los trabajadores autónomos que cesan en la actividad
Cuantía de la prestación por Cese de Actividad:
La protección por cese de actividad tiene por objetivo ofrecer a los trabajadores
autónomos una ayuda ante la situación de cese total en la actividad que originó
el alta en el RETA.
16
Para tener derecho a la prestación por cese de actividad o desempleo de los

autónomos es necesario cumplir con estos requisitos:
• A la fecha de cese, estar afiliado y en alta en el RETA

• Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad,
que debe haberse efectuado en los 48 meses anteriores al cese y de
manera continuada en al menos los 12 meses justamente anteriores al
cese.
• Encontrarse en situación legal de cese de actividad, suscribir el
compromiso de actividad y acreditar que tienes disposición activa para
reincorporarte al mercado de trabajo a través de actividades formativas,
de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora.
• No haber cumplido la edad ordinaria que da derecho a la jubilación
contributiva, salvo que no se tenga acreditado el período de cotización
requerido para ello.
• Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Si no
cumples este requisito en la fecha del cese de actividad, pero tienes
cubierto el periodo mínimo de cotización que te da derecho a la
prestación, hay un plazo de treinta días naturales para ingresar las cuotas
debidas.
Las causas de situación legal de cese que dan opción al cobro pueden
clasificarse en:
• Económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan seguir

con la actividad económica que se estaba desarrollando.
• Por causas de fuerza mayor.
• Por pérdida de la licencia administrativa.
• Por ser víctima de violencia de género.
• Por divorcio o acuerdo de separación matrimonial.
17
La duración de la prestación por Cese de Actividad varía en función del periodo

de cotización del trabajador autónomo, siendo el límite temporal máximo de 24
meses.
Cuantía de la prestación por Cese de Actividad derivado de Incapacidad

Temporal:
Cuando se produzca una situación de cese de actividad de forma posterior a la

de Incapacidad Temporal, el trabajador autónomo podrá continuar
percibiendo la prestación por IT, en la misma cuantía que la prestación por cese
de actividad, hasta que se agote.
Desde ese momento, el trabajador autónomo percibirá la prestación por cese

de actividad que le corresponda y se le descontará el tiempo permanecido en
situación de incapacidad temporal durante el periodo de cese de actividad.
Jubilación de los trabajadores autónomos.
Las condiciones de jubilación del autónomo se calculan en base a las mismas

normas genéricas que afectan en el Régimen General a todos los trabajadores:
• Edad de jubilación del autónomo: En el año 2022, 66 años y dos meses,

que se aumentará de forma paulatina hasta los 67 años hasta el año
2027.
• Se establece la jubilación anticipada voluntaria para los trabajadores por

cuenta propia con una edad que sea en dos años, como máximo, inferior
a la exigida para la jubilación normal y que dispongan de un periodo
mínimo de cotización de 35 años. cotizados.
• Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales al menos 2 deberán

estar comprendidos dentro de los últimos 15 años de trabajo.
• Cuantía: dependerá de la cantidad que se haya cotizado en la cuota de

autónomos y del número de años cotizados.
18
Tabla 2. Ventajas e inconvenientes del trabajador autónomo
Ventajas Inconvenientes
Total autonomía del empresario Responde con todo su patrimonio,

para tomar decisiones sin personal y empresarial, de las posibles
depender de otros socios. pérdidas (responsabilidad ilimitada)
Es la forma jurídica más Al tributar por IRPF puede estar sometido

económica y sencilla en su a tipos impositivos elevados si los ingresos
constitución y gestión. son altos.
24.5. Sociedad Civil. Características.
Está tipificada y desarrollada en los artículos 1665 a 1708 del Código Civil. En
materia mercantil está regulada por el Código de Comercio.
La “Sociedad Civil” es un contrato por el cual dos o más personas se obligan a

poner en común dinero o industria con ánimo de repartir entre si las ganancias.
Se puede constituir en cualquier forma, salvo que se aporten a ella bienes

inmuebles o derechos reales, en cuyo caso será necesaria la escritura pública y,
por tanto, serán consideradas como entidades de personalidad jurídica.
Así, según el artículo 1669 del Código civil, no tienen personalidad jurídica las
sociedades cuyos pactos se mantengan secretos entre los socios, y en que cada
uno de éstos contrate en su propio nombre con los terceros. Ello presupone
que el resto de sociedades que no cumplan con estos requisitos si han de tener
personalidad jurídica.
19
En base a este artículo y siguiendo la jurisprudencia española, la Agencia

Tributaria Española establece que la Sociedad Civil tiene personalidad
jurídica siempre que los pactos entre sus socios no sean secretos, y que a
efectos de su consideración como contribuyentes del Impuesto sobre
Sociedades, las Sociedades Civiles habrán de constituirse en escritura pública o
bien en documento privado, siempre que este último caso, dicho documento se
haya aportado ante la Administración tributaria a los efectos de la asignación
del número de identificación fiscal de las personas jurídicas y entidades sin
personalidad.
Las Sociedades Civiles adquieren personalidad jurídica tras su constitución en

escritura pública y su posterior inscripción en el Registro Mercantil.
Adicionalmente, la consideración de contribuyente del Impuesto sobre

Sociedades requiere que la Sociedad Civil tenga un objeto mercantil. A estos
efectos, se entenderá por objeto mercantil la realización de una actividad
económica de producción, intercambio o prestación de servicios para el
mercado en un sector no excluido del ámbito mercantil. Por tanto, quedarán
excluidas de ser contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades las entidades
que se dediquen a actividades agrícolas, ganaderas, forestales, mineras,
pesqueras y de carácter profesional, a las que resulte de aplicación la Ley
2/2007, de sociedades profesionales, por cuanto dichas actividades son ajenas
al ámbito mercantil.
En definitiva, las Sociedades Civiles que tengan pactos secretos o bien que se
dediquen a las actividades profesionales mencionadas en el punto anterior se
consideran ajenas al ámbito mercantil, no disponen de personalidad jurídica y
sus socios dispondrán de la consideración de personas físicas a efectos de
tributación en IRPF de sus resultados proporcionales derivados de su
participación en la Sociedad Civil correspondiente. Es decir, los rendimientos de
la sociedad se atribuyen a los miembros que la integran, ya que la Sociedad
Civil sin personalidad jurídica no es la titular de la renta, sino que lo son sus
componentes o socios.
20
Las Sociedades Civiles sin personalidad jurídica son mucho más baratas en su
constitución que las sociedades mercantiles ya que no precisan de escritura
pública ni hay que inscribirlas en el Registro Mercantil.
En las Sociedades Civiles la responsabilidad de los socios es ilimitada, aunque

existen discrepancias al respecto en la jurisprudencia española, con criterios que
consideran que la responsabilidad de los socios es subsidiaria, o bien, solidaria
respecto de la sociedad.
No pueden emitir ni garantizar la emisión de obligaciones u otros valores

negociables agrupados en emisiones.
Tabla 3. Ventajas e inconvenientes de las Sociedades Civiles
Solución de comienzo para Los socios responden con todo su

pequeñas empresas que no patrimonio personal de las posibles
disponen de capital. pérdidas (responsabilidad ilimitada).
Solución para uniones de Las Sociedades Civiles no mercantiles

autónomos y profesionales. tributan a través del IRPF de manera
que puede estar sometidas a tipos
impositivos elevados si los ingresos
son altos.
21
Sencilla y económica en su Salvo casos excepcionales, los socios

constitución. Exige menos trámites deberán darse de alta en el Régimen
salvo en el caso de que se de Autónomos.
considere “sociedad mercantil”.
No es necesario disponer de Suele estar excluida de ayudas y

ningún capital inicial para su subvenciones.
constitución.
Las Sociedad Civil no mercantil Frente a clientes y proveedores ofrece

tributa a través del Impuesto de menos sensación de permanencia que
Sociedades. las sociedades mercantiles.
24.6. Comunidad de Bienes – Características.
Está tipificada y desarrollada en los artículos 392 a 406 del Código Civil.
Existe Comunidad de Bienes cuando la propiedad de una cosa o derecho

pertenece "proindiviso" a varias personas. Es decir, son bienes en “proindiviso”
aquellos bienes que se poseen en comunidad.
Se diferencia de la sociedad civil en que los socios comuneros se agrupan para

explotar o administrar un bien, derecho o patrimonio ya existente, sin la
obligación de aportar dinero, derechos o capital al mismo.
22
Tabla 4. Ventajas e inconvenientes de la Comunidad de Bienes
Sencilla y económica en su Frente a clientes y proveedores ofrece

constitución. Exige menos trámites menos sensación de permanencia que
las sociedades mercantiles.
La Comunidad de Bienes no Los socios responden con todo su

tributa a través del Impuesto de patrimonio personal de las posibles
Sociedades. pérdidas (responsabilidad ilimitada).
Los socios tributan por su participación
a través del IRPF por lo que pueden
estar sometidos a tipos impositivos
elevados si los ingresos son altos.
No es necesario disponer de Salvo casos excepcionales, los socios

ningún capital inicial para su deberán darse de alta en el Régimen
constitución. de Autónomos.
Suele estar excluida de ayudas y

subvenciones.
23
24.7. Sociedad Limitada. Características.
La “Sociedad de Responsabilidad Limitada”, también llamada “Sociedad

Limitada” es una sociedad mercantil cuyo capital está dividido en
participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden incorporarse
a títulos negociables ni denominarse acciones.
Su regulación se establece en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio,

por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado.
El número mínimo de socios es 1 (Sociedad Limitada Unipersonal), y el capital

inicial mínimo es de 3.000 Euros. Este capital debe ser íntegramente
desembolsado.
Si se constituye una sociedad limitada con un único socio (Sociedad Limitada

Unipersonal), debe hacerse constar en toda la documentación, correspondencia,
facturas y en los anuncios legales (S.L.U). El cambio de socio único y la pérdida
de la condición de unipersonal debe hacerse constar en escritura e inscribirse
en el Registro Mercantil.
Se pueden aportar bienes o derechos valorables económicamente. No puede

ser objeto de aportación el trabajo o los servicios.
La administración puede ser desempeñada por un Administrador Único, dos o

más Administradores solidarios o mancomunados, o por un Consejo de
Administración compuesto por un mínimo de tres y un máximo de doce
consejeros.
La transmisión voluntaria de participaciones entre socios, entre cónyuges,

ascendientes o descendientes o sociedades del mismo grupo es libre, salvo que
los Estatutos establezcan lo contrario.
24
Si la transmisión está dirigida a un tercero requiere consentimiento previo de la

Sociedad. Se consideran nulas las cláusulas estatutarias que hagan
prácticamente libre la transmisión voluntaria por actos "inter vivos".
El nombre de la sociedad habrá de incorporar el término “Sociedad Limitada” o

“Sociedad de Responsabilidad Limitada”, o bien las siglas "S.L." o “SRL”.
Tabla 5. Ventajas e inconvenientes de las Sociedades de Responsabilidad

Limitada
Solución para pequeñas y medianas Trámites más complejos en su

empresas con pocos socios y capital constitución. Debe elaborarse
inicial (3.000 euros). Un solo socio escritura ante Notario e inscribirse
puede constituirla. en el Registro Mercantil.
Los socios no responden de las deudas Los socios deben aceptar la

sociales, salvo con su aportación a la decisión de la mayoría.
sociedad. Se protege así su patrimonio
personal.
El Impuesto de Sociedades permite La futura transmisión de las

realizar múltiples deducciones. participaciones está limitada en
favor de ciertas personas y
siguiendo ciertas reglas.
25
24.8. Sociedad Anónima. Características.
La “Sociedad Anónima” es una sociedad mercantil cuyo capital está dividido en

acciones, integradas por las aportaciones de los socios.

La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado.
El número mínimo de socios es 1 (Sociedad Anónima Unipersonal) y el capital

inicial mínimo es de 60.000,00 Euros totalmente suscrito y desembolsado
inicialmente, al menos, en un 25% (el resto no tiene plazo legal, determinándose
en los estatutos).
Si se constituye una sociedad anónima con un único socio (Sociedad Anónima

Unipersonal), debe hacerse constar en toda la documentación, correspondencia,
facturas y en los anuncios legales (S.A.U). El cambio de socio único y la pérdida
de la condición de unipersonal deben hacerse constar en escritura e inscribirse
en el Registro Mercantil.
Se pueden aportar bienes o derechos valorables económicamente. Estas

aportaciones deberán ser objeto de un informe elaborado por experto
designado por el Registrador Mercantil, que deberá incorporarse a la escritura
de constitución o, en su caso, ampliación de capital.
Respecto a la transmisión de acciones, las restricciones a las mismas únicamente

son válidas si se trata de acciones nominativas y se prevén expresamente en los
Estatutos. La libre transmisibilidad únicamente puede condicionarse a la
autorización de la Sociedad cuando los Estatutos regulen las causas que
permitan denegar dicha autorización.
La regla general es que los acuerdos se adoptan por mayoría de votos emitidos
válidamente. Los Estatutos pueden aumentar las mayorías exigidas. Cada acción
26
ordinaria atribuye el derecho a emitir un voto, aunque los Estatutos pueden

limitar el número máximo de votos que puede emitir un mismo accionista.
Los Estatutos deben fijar el órgano de administración de entre los siguientes:

un Administrador Único, dos o más Administradores solidarios o
mancomunados, o un Consejo de Administración compuesto por un mínimo de
tres y un máximo de doce consejeros. El cambio en el modo de organizar la
administración de la Sociedad requerirá modificación estatutaria.
Antes de proceder al reparto de beneficios es requisito legal aplicar a la Reserva

Legal el equivalente al 10% del beneficio, al menos hasta que dicha Reserva
alcance el 20% del capital social. Solo se pueden repartir dividendos con cargo
a beneficios si el valor del patrimonio neto contable no es, a consecuencia del
reparto, inferior al capital social.
La reserva legal, mientras no supere el límite indicado, solo podrá destinarse a

la compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras reservas
disponibles suficientes para este fin.
El nombre de la sociedad habrá de incorporar el término “Sociedad Anónima” o

las siglas "S.A.".
27
Tabla 6. Ventajas e inconvenientes de una Sociedad Anónima
Sociedad abierta. Los socios Trámites de constitución similares a la

pueden vender libremente sus sociedad limitada, salvo que se vayan a
acciones y la sociedad puede hacer aportaciones "no dinerarias" al
cotizar en Bolsa. capital de la sociedad, en cuyo caso es
necesario Informe de un experto
designado por el Registro Mercantil.
Los socios no responden de las Es necesario un capital inicial de 60.000

deudas sociales, salvo con su euros (totalmente suscrito y
aportación a la sociedad. Se desembolsado, al menos, en un 25%).
protege así su patrimonio
personal.
Buena imagen frente a terceros. Más rigidez en su funcionamiento.
Un sólo socio puede constituirla. Adecuada para negocios con gran

número de socios o con grandes
inversiones.
28
24.9. Sociedad Comanditaria por Acciones – Características.
Se trata de un tipo de sociedad de muy escasa utilización en la práctica.

Está formada por dos clases de socios: los socios llamados colectivos, que
responden ilimitadamente de las deudas sociales, y los comanditarios, cuya
responsabilidad está limitada por la cuantía de su aportación económica a la
sociedad.
Su capital, dividido en acciones, se integrará por las aportaciones de todos los

socios, uno de los cuales, al menos, responderá personalmente de las deudas
sociales como socio colectivo.
Se rige, en lo no establecido específicamente, por la normativa sobre

“Sociedades Anónimas”.
La administración de la sociedad ha de estar necesariamente a cargo de los

socios colectivos, quienes tendrán las facultades, los derechos y deberes de los
administradores en la sociedad anónima. El nuevo administrador asumirá la
condición de socio colectivo desde el momento en que acepte el nombramiento.
No puede emitir ni garantizar la emisión de obligaciones u otros valores

negociables agrupados en emisiones.
Puede utilizar una razón social, con el nombre de todos los socios colectivos,
de alguno de ellos o de uno solo, o bien una denominación objetiva, con la
necesaria indicación de «Sociedad Comanditaria por Acciones» o su abreviatura
«S. Com. por A.»
29
Tabla 7. Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Comanditaria por Acciones
Regulación similar a la de las Trámites de constitución similares a la

Sociedades Anónimas, salvo Sociedad Anónima.
determinadas normas.
Los socios comanditarios no Los socios colectivos responden de las

responden de las deudas deudas de forma ilimitada.
sociales, salvo con su aportación
a la sociedad. Se protege así su
patrimonio personal.
Necesita, al menos, dos socios.

Administración compleja al contar con
dos tipos de socios
Es necesario un capital inicial de 60.000

euros (totalmente suscrito y
desembolsado, al menos, en un 25%).
30
24.10. Sociedad Anónima Europea (Societas Europeae-SE). Características.
La “Sociedad Anónima Europea” siempre es una sociedad derivada puesto que

su constitución sólo puede realizarse a partir de otras entidades ya
preexistentes. Es una sociedad cuya constitución está vetada a las personas
físicas.
Es necesaria la existencia de un carácter multinacional europeo en el proceso

de asociación que origine la constitución de una S.E. Al menos dos de las
entidades implicadas han de estar sujetas al ordenamiento jurídico de Estados
miembros diferentes de la UE.
Deben estar involucradas en la constitución de la SE entidades constituidas con

arreglo al ordenamiento de un Estado miembro de la UE, siendo necesario
asimismo que su domicilio social y su administración central radiquen en la UE.
Las SE’s establecidas en España se rigen por lo establecido en el Reglamento

(CE) núm. 2157/2001 del Consejo, de 8 de octubre de 2001, por las
disposiciones del título XXX de la Ley de Sociedades de Capital y por la ley que
regula la implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas europeas.
Su capital mínimo es de 120.000 euros.
Su administración se realiza a través de un Consejo de Administración. Es

opcional la existencia de un Órgano de Control.
Su administración central debe hallarse en territorio español.
31
Tabla 8. Ventajas e inconvenientes de una Sociedad Anónima Europea (Societas

Europeae-SE)
Sociedad abierta. Los socios Constitución a partir de sociedades ya

pueden vender libremente sus existentes. Al menos dos de ella deben
acciones y la sociedad puede estar sujetas al ordenamiento jurídico de
cotizar en Bolsa. distintos países de la UE.
Los socios no responden de las Es necesario un capital inicial de

deudas sociales, salvo con su 120.000 euros.
aportación a la sociedad. Se
protege así su patrimonio
personal.
Buena imagen frente a terceros. Adecuada para negocios con gran

número de socios o con grandes
inversiones.
24.11. Sociedad Laboral. Características
Su regulación se establece en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades

Laborales y Participadas.
Una “Sociedad Laboral” es aquella sociedad anónima o de responsabilidad

limitada, en la que la mayoría del capital pertenece a los trabajadores que
32
presten en ella servicios retribuidos en forma personal y directa, siendo

propietarios al menos del 51% del capital social.
El capital mínimo es de 60.000 Euros (en la Sociedad Anónima Laboral) y de

3.000 Euros (en la Sociedad Limitada Laboral).
Ningún socio podrá poseer acciones que representen más de la tercera parte
del capital social, salvo las entidades públicas, las personas jurídicas en cuyo
capital participe mayoritariamente el estado, las comunidades autónomas o
entidades locales, que podrán participar en el capital hasta el 50%.
El número mínimo de socios es 3, habiendo dos tipos: trabajadores y

capitalistas.
El número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo

indefinido que no sean socios no será superior al cuarenta y nueve por ciento
del cómputo global de horas-año trabajadas en la Sociedad Laboral por el
conjunto de los socios trabajadores. No computará para el cálculo de este límite
el trabajo realizado por los trabajadores con discapacidad de cualquier clase en
grado igual o superior al treinta y tres por ciento.
La responsabilidad frente a terceros está limitada a las aportaciones de los

socios.
Las acciones y participaciones de las Sociedades Laborales se dividen en dos

clases: las que sean propiedad de los trabajadores cuya relación laboral lo sea
por tiempo indefinido y las restantes. La primera clase se denominará «clase
laboral» y la segunda «clase general». La Sociedad Laboral podrá ser titular de
acciones y participaciones de ambas clases
Las acciones y participaciones, salvo previsión estatutaria en contra, podrán

transmitirse libremente a los socios trabajadores y trabajadores no socios con
contrato por tiempo indefinido.
33
Deben dotar una reserva especial con el 10% de los beneficios líquidos de cada
año, que sólo podrá destinarse a la compensación de pérdidas, en el caso de
que no haya otras reservas disponibles para tal fin.
En la denominación de la sociedad deberá figurar la indicación «Sociedad

Anónima Laboral», «Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral», o
«Sociedad Limitada Laboral» o sus abreviaturas SAL, SRLL o SLL, según proceda.
¿Qué ventajas tiene esta sociedad?
• Quienes piensen crear una Sociedad Laboral o una Cooperativa y

tengan derecho a cobrar la prestación por desempleo, pueden
cobrar el "Pago único del desempleo" (prestación completa de una
sola vez) para destinarla a la aportación a la Sociedad Laboral o
Cooperativa.
• Los socios trabajadores que tengan una participación inferior a un

tercio de la totalidad de la sociedad se acogen al Régimen General
de la Seguridad Social. Igualmente se acogen a tal Régimen General
los socios trabajadores que tengan la condición de administradores
sociales de la entidad y realicen funciones de dirección y gerencia
de la sociedad, siendo retribuidos por ello, porque se asimilan a
trabajadores por cuenta ajena. En este caso, el encuadramiento al
Régimen General excluye la protección por desempleo y la del Fondo
de Garantía Salarial, salvo que el número de socios de la sociedad
laboral no supere los 25.
Sin embargo, no pueden acogerse a tal Régimen General los socios
trabajadores con participación en el capital social junto con la de su
cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta
el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50%,
salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la
sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones
familiares.
34
• Exención en el pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y

Actos Jurídicos Documentados en la constitución y posteriores
ampliaciones de capital. Las Sociedades Laborales gozan con
carácter general de una bonificación del 99% en el Impuesto de
Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados y
exención en este Impuesto sobre las cuotas devengadas por
operaciones societarias de constitución y aumento del capital.
24.12. Sociedad Participada por los Trabajadores. Características.
Su regulación también se establece en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de

Sociedades Laborales y Participadas.
Es una “Sociedad Participada por los Trabajadores”, bien sociedad anónima o

bien sociedad limitada, que no alcanza los requisitos establecidos para las
Sociedades Laborales, pero promueve el acceso a la condición de socios de los
trabajadores, así como las distintas formas de participación de estos, en
particular a través de la representación legal de los trabajadores, y cumplan
alguno de los siguientes requisitos:
a. Que cuenten con trabajadores que posean participación en el capital y/o

en los resultados de la sociedad.
b. Que cuenten con trabajadores que posean participación en los derechos

de voto y/o en la toma de decisiones de la sociedad.
c. Que adopten una estrategia que fomente la incorporación de

trabajadores a la condición de socios.
d. Que promuevan y se sometan a los siguientes principios:
• Promoción del acceso de los trabajadores al capital social y/o a los

resultados de la empresa.
35
• Fomento de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones

de la sociedad.
• Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad que favorezca el

compromiso con el desarrollo local, la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres, la cohesión social, la inserción de personas en riesgo
de exclusión social, la generación de empleo estable y de calidad, la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.
Hasta la fecha no se ha promulgado ningún reglamento que desarrolle la figura

de la “Sociedad Participada por los Trabajadores” y, por tanto, tampoco existe
una regulación que especifique los criterios tributarios ni de protección social
aplicable a este tipo de sociedad.
24.13. Cooperativa. Características.
Es un tipo de sociedad mercantil establecida por la Ley 27/1999, de 16 de

octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
Se entiende por “Cooperativa” una sociedad constituida por personas que se

asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de
actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y
aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento
democrático
La responsabilidad de los socios se limita a su aportación económica a la

cooperativa.
La estructura y la gestión es democrática. Los socios reciben el retorno

cooperativo, que es el excedente que queda tras las necesarias. Dicho retorno
corporativo, que se distribuye entre los cooperativistas en proporción a las
actividades realizadas, de acuerdo con lo establecido en los Estatutos o en la
Asamblea General.
36
Cualquier actividad económica lícita podrá ser organizada y desarrollada

mediante una sociedad constituida al amparo de dicha Ley.
No obstante, esta Ley Estatal se aplicará con carácter supletorio a la Ley de

Cooperativas de la Comunidad Autónoma respectiva, cuando una Cooperativa
desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una única Comunidad
Autónoma con carácter principal, es decir, más del 50 % de su actividad.
Prácticamente todas las Comunidades Autónomas disponen de su propia Ley

de Cooperativas.
Siguiendo la Ley Estatal citada, otras de las principales características de una

Cooperativa son:
• El número mínimo de personas asociadas es de tres. Pueden ser socios,

en función de la actividad cooperativizada, tanto las personas físicas
como jurídicas, públicas o privadas y las comunidades de bienes
• Su constitución se realiza mediante escritura pública e incluirá los

correspondientes estatutos.
• Regula la figura de “Cooperativa de Segundo Grado”, que es aquella

formada por dos o más cooperativas que realicen la misma actividad.
• Existe la figura de “socios colaboradores”, que no participan en las

actividades cooperativizadas propias del objeto social, pero contribuye a
su consecución. Su aportación al capital social no puede ser superior al
45% del total ni al 30% de los votos en los órganos sociales.
• Los órganos sociales son la “Asamblea General”, el “Consejo Rector” y la

“Intervención”.
• Los Estatutos fijan la aportación obligatoria mínima al capital social para

ser socio, que podrá ser diferente para las distintas clases de socios o
para cada socio en proporción al compromiso o uso potencial que cada
uno de ellos asuma de la actividad cooperativizada
37
• Existe un fondo de reserva obligatorio destinado a la consolidación,

desarrollo y garantía de la Cooperativa, que no se reparte entre los socios,
y al que se destinan los excedentes cooperativos y los beneficios
extracorporativos y extraordinarios y las cuotas de ingreso, si existen, de
los socios.
• La denominación de la sociedad incluirá necesariamente las palabras

«Sociedad Cooperativa» o su abreviatura «S. Coop.».
Es interesante destacar la existencia de “Cooperativas de Trabajo Asociado”,

que tienen por objeto proporcionar a sus socios puestos de trabajo, mediante
su esfuerzo personal y directo, a tiempo parcial o completo, a través de la
organización en común de la producción de bienes o servicios para terceros.
También pueden contar con socios colaboradores.
¿Qué ventajas tienen las Cooperativas de Trabajo Asociado?
• Aquellos que piensen crear una Cooperativa de Trabajo Asociado o

integrarse en una ya existente y tengan derecho a cobrar la prestación
por desempleo, tiene la posibilidad de cobrar el Pago Único de la
Prestación ((prestación completa de una sola vez).
• En el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos

Documentados, gozan de una exención del 100%.
• Las sociedades cooperativas "fiscalmente protegidas" tributan por el

Impuesto de Sociedades al tipo del 20%. Además, se benefician de
diversas bonificaciones y beneficios en éste y en el resto de los
impuestos.
• Los socios pueden optar por cotizar al Régimen General o al Régimen de

Autónomos, con la condición de que todos estén incluidos en el mismo
Régimen.
38
24.14. Sociedad Profesional. Características.

octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
Una Sociedad Profesional tiene por objeto social el ejercicio en común de varias
personas (físicas y/o jurídicas de una actividad profesional.
A los efectos de dicha Ley, es actividad profesional aquélla para cuyo

desempeño se requiere titulación universitaria oficial, o titulación profesional
para cuyo ejercicio sea necesario acreditar una titulación universitaria oficial, e
inscripción en el correspondiente Colegio Profesional.
Se entiende que hay ejercicio en común de una actividad profesional cuando los
actos propios de la misma sean ejecutados directamente bajo la razón o
denominación social y le sean atribuidos a la sociedad los derechos y
obligaciones inherentes al ejercicio de la actividad profesional como titular de
la relación jurídica establecida con el cliente.
La Sociedad Profesional puede constituirse con arreglo a cualquiera de las

formas societarias previstas en las leyes, cumplimentando los requisitos
establecidos en esta Ley.
Por tanto, la Sociedad Profesional se rige por lo dispuesto en dicha Ley y,

supletoriamente, por las normas correspondientes a la forma social adoptada.
Debe constituirse específicamente como “Sociedad Profesional” y el contrato de

sociedad profesional deberá formalizarse en escritura pública e inscribirse en el
Registro Mercantil.
Las Sociedades Profesionales únicamente pueden tener por objeto el ejercicio

en común de actividades profesionales, y podrán desarrollarlas bien
directamente, bien a través de la participación en otras sociedades
profesionales. En este caso, la participación de la sociedad tendrá la
consideración de socio profesional en la sociedad participada.
39
Son socios profesionales las personas físicas que reúnan los requisitos exigidos
para el ejercicio de la actividad profesional que constituye el objeto social y que
la ejerzan en el seno de esta, así como las sociedades profesionales
debidamente inscritas en los respectivos Colegios Profesionales que,
constituidas con arreglo a lo dispuesto en esta Ley, participen en otra Sociedad
Profesional.
Como mínimo, la mayoría del capital y de los derechos de voto, o la mayoría del
patrimonio social y del número de socios en las Sociedades Profesionales no
consideradas de capital, han de pertenecer a socios profesionales.
La Sociedad Profesional únicamente podrá ejercer las actividades profesionales

constitutivas de su objeto social a través de personas colegiadas en el Colegio
Profesional correspondiente para el ejercicio de estas.
Puede constituirse a partir de un único socio.
Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Profesional
• La integración de los profesionales en una “Sociedad Profesional” les

sitúa en una mejor posición competitiva frente a quienes actúan
individualmente, obteniendo mayor especialización en las materias y
un mejor asesoramiento.
• Se producen economías de escala y mejoras de productividad
cuando los profesionales que se unen ofrecen cierto grado de
especialización complementaria, pudiendo ofrecer un servicio integral
a las empresas.
• En cuanto a la fiscalidad, si el profesional actúa como autónomo, tributa
a través del IRPF. Sin embargo, al formar parte de una sociedad
profesional, factura como empresa y por tanto tributa a través del
Impuesto de Sociedades.
40
• Sin embargo, los costes administrativos y de gestión son mayores para

una Sociedad Profesional, al igual que los de creación y disolución de la
entidad.
24.15. Agrupación de Interés Económico (AIE). Características.

abril, de Agrupaciones de Interés Económico.
En ella se establece que las “Agrupaciones de Interés Económico” tienen

personalidad jurídica y carácter mercantil y se regirán por lo dispuesto en dicha
Ley y, supletoriamente, por las normas de la sociedad colectiva que resulten
compatibles con su específica naturaleza
La finalidad de la Agrupación de Interés Económico es facilitar el desarrollo o

mejorar los resultados de la actividad de sus socios. Su objeto se limita
exclusivamente a una actividad económica auxiliar de la que desarrollen sus
socios. La Agrupación de Interés Económico no tiene ánimo de lucro para sí
misma.
La Agrupación no puede poseer directa o indirectamente participaciones en

sociedades que sean miembros suyos, ni dirigir o controlar directa o
indirectamente las actividades de sus socios o de terceros.
Las Agrupaciones de Interés Económico sólo puede constituirse por personas

físicas o jurídicas que desempeñen actividades empresariales, agrícolas o
artesanales, por entidades no lucrativas dedicadas a la investigación y por
quienes ejerzan profesiones liberales.
Los socios de la Agrupación de Interés Económico responden personal y

solidariamente entre sí por las deudas de aquélla. La responsabilidad de los
socios es subsidiaria de la de la Agrupación.
41
En la denominación de la Agrupación debe figurar necesariamente la expresión

«Agrupación de Interés Económico» o las siglas A. I. E., que serán exclusivas de
esta clase de sociedades. Ha de inscribirse en el Registro Mercantil.
Fiscalmente, las Agrupaciones de interés económico se someten a las normas

generales de la imposición estatal, autonómica y local con las particularidades
establecidas en los artículos siguientes. Su tributación será independiente de la
que pudiera corresponder a sus socios por las actividades empresariales que
realicen.
Sin embargo, los beneficios y pérdidas procedentes de las actividades de la

Agrupación serán considerados como beneficios de los socios y repartidos entre
ellos en la proporción prevista en la escritura o, en su defecto, por partes
iguales. Por tanto, se imputarán a sus socios, sean personas físicas o jurídicas
para su integración en los correspondientes impuestos personales en la
proporción que proceda.
24.16. Sociedad Colectiva. Características.
La “Sociedad Colectiva”, también denominada “Sociedad Regular Colectiva” está

definida y desarrollada en el Código de Comercio, en el Título I, artículos 122,
125 a 144.
Las aportaciones de los socios pueden realizarse en dinero, créditos o bienes

valorables.
Existen dos tipos de socios:
• Capitalistas: Se encargan de la gestión de la sociedad, aportando capital

y/o trabajo. Participan en las ganancias y en las pérdidas de la sociedad.
• Industriales: Aportan su trabajo personal sin participar en la gestión.
Participan en las ganancias de la sociedad, pero no en las pérdidas, salvo
pacto expreso.
42
Los socios están obligados a responder, personal y solidariamente, con todos

sus bienes por las deudas de la sociedad.
Los socios no pueden transmitir su propiedad en la sociedad sin el

consentimiento previo del resto de socios.
No requiere un capital mínimo. El número mínimo de socios es dos.
Se nominará por el nombre de todos sus socios, de algunos de ellos o de uno

sólo. En los dos últimos casos, se añadirá al nombre las palabras “y Compañía”.
Tabla 9. Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Colectiva
Recomendada para empresas con Trámites de constitución incluyen

capital reducido, número escritura pública e inscripción en el
reducido de socios, con alto nivel Registro Mercantil.
de confianza entre ellos.
Los socios pueden combinar su Los socios colectivos responden de las

experiencia y sus bienes deudas de forma ilimitada.
individuales
Cada socio tiene derecho a voto. Necesita, al menos, dos socios.

Administración compleja al contar con
dos tipos de socios
43
No existe un importe mínimo de La admisión de nuevos socios requiere

capital. la aceptación de todos los demás. Se
disuelve en caso de fallecimiento o
incapacidad de un socio, salvo acuerdo
previo.
24.17. Sociedad Comanditaria Simple. Características
La “Sociedad Comanditaria Simple”, está definida y desarrollada en el Código

de Comercio, en el Título I, artículos 122, 145 a 150
• Se trata de un tipo de sociedad escasamente utilizado, ya que los socios

comanditarios tienden a integrarse en una “Sociedad Limitada”.
• Está formada por dos clases de socios: los socios llamados colectivos,
que responden ilimitadamente de las deudas sociales, y los
comanditarios, cuya responsabilidad está limitada por la cuantía de su
aportación económica a la sociedad. Incluye en su denominación el
término “Simple” para diferenciarla de la “Sociedad Comanditaria por
Acciones”.
• Se nominará por el nombre de todos sus socios, de algunos de ellos o de
uno sólo. En los dos últimos casos, se añadirá al nombre las palabras “y
Compañía” y, en todos los casos, “Sociedad en Comandita”.
• En el resto de las condiciones se rige por los términos de la “Sociedad
Colectiva” establecidos en el Código de Comercio.
44
Tabla 10. Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Comanditaria Simple
Permite una mayor aportación de Trámites de constitución incluyen

capital a través de los socios escritura pública e inscripción en el
comanditarios que no intervienen Registro Mercantil.
en la gestión
Tributa a través del Impuesto de Los socios colectivos responden de las

Sociedades deudas de forma ilimitada.
No existe obligación de Relación interna compleja al contar con

establecer reserva legal. dos tipos de socios
No existe un importe mínimo de Los socios comanditarios no pueden

capital. ocupar puestos gerenciales.
45

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Curso Superior en Seguros (Formación Inicial Nivel 1)

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA.

Tema 24. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

24.1. La empresa y el empresario. ______________________________________________ 3

24.2. La Legislación básica sobre Sociedades Mercantiles. _____________________________ 8

24.3. Tipos de sociedades por la forma jurídica. ___________________________________ 12

24.3.1. La personalidad legal de la empresa. ______________________________________ 12

24.3.2. Resumen por tipo de sociedad ___________________________________________ 15

24.4. El Trabajo Autónomo y su regulación. ___________________________________ 14

24.4.1. Características del trabajador autónomo __________________________________ 14

24.5. Sociedad Civil. Características. _________________________________________ 19

24.6. Comunidad de Bienes – Características. _________________________________ 22

24.7. Sociedad Limitada. Características. _____________________________________ 24

24.8. Sociedad Anónima. Características. _____________________________________ 26

24.9. Sociedad Comanditaria por Acciones – Características. _____________________ 29

24.10. Sociedad Anónima Europea (Societas Europeae-SE). Características. _________ 31

24.11. Sociedad Laboral. Características. _____________________________________ 32

24.12. Sociedad Participada por los Trabajadores. Características. ________________ 35

24.13. Cooperativa. Características. _________________________________________ 36

24.14. Sociedad Profesional. Características. ________________________________ 39

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA. 1

24.15. Agrupación de Interés Económico (AIE). Características. ___________________ 41

24.16. Sociedad Colectiva. Características. ____________________________________ 42

24.17. Sociedad Comanditaria Simple. Características __________________________ 44

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Tema 24. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

24.1. La empresa y el empresario.

En la doctrina podemos encontrar numerosas definiciones de Empresa:

• La empresa es una unidad de producción: combina un conjunto de

• La empresa es una organización: dotada de una estructura interna

• La empresa es una unidad financiera: dotada de un capital, según

• La empresa es una unidad de decisión o de dirección: la empresa

• La empresa es un sistema social: un conjunto de personas que

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En términos más genéricos se podría decir que es el ente que

• La función económica esencial de la empresa es crear valor, utilidad

En estos términos pueden citarse como características de la empresa actual las

1. Ser una unidad de producción en su sentido más amplio, por lo que

3. Perseguir determinados fines gracias al planteamiento de objetivos

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4. Ser una actividad organizada o conjunto de factores ordenados, es decir,

La empresa está constituida por un conjunto de factores ordenados para la

• Elementos humanos o factores activos (personas).

• Elementos materiales o bienes.

En cuanto a los factores activos, en principio menos limitados ya que pueden

Dentro del capital humano podemos señalar la existencia de grupos

• Los propietarios del capital o socios. Que pueden presentar ánimo

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• Los administradores o directivos.

• Los empleados o trabajadores.

Entre estos elementos inmateriales podemos citar:

• La organización como conjunto de relaciones de autoridad,

• Know-how o conocimientos técnicos y económicos, capacidades,

• La imagen pública y las relaciones exteriores de la empresa y

• Cultura de empresa o conjunto de valores, creencias, símbolos, etc.

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administración y forma de desenvolverse en sí misma y en relación

• Los elementos intangibles, vinculados con los desarrollos

El papel del empresario en la economía actual ha adquirido una gran

Los empresarios en la actualidad han de presentar una capacidad de liderazgo,

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24.2. La Legislación básica sobre Sociedades Mercantiles.

El artículo 38 de la Constitución Española reconoce la libertad de empresa en el