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Universidad De Oriente
Nucleó de Anzoátegui
Extensión Región Centro – Sur
Anaco Estado Anzoátegui.

La Empresa

Profesora: Integrantes:
Ing. Miroslava Eurresta
Omar Romero CI: 24831582
Robert Rodríguez CI: 24832801

Anaco, 12 de junio del 2018

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INDICE.
Introducción ………………………………… 3
Desarrollo
Concepto de empresa ……………….4 y 5
Clasificación de una empresa……….6, 7 y 8
Definición del factor humano……….9
Característica del factor humano……10
Importancia del factor humano……...11
Conclusión……………………………………..12
Bibliografía……………………………………..13
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INTRODUCCION.

La empresa en la actualidad es una organización que constituye un pilar

fundamental y esencial para el desarrollo económico de cualquier país y para
la toma de decisiones sobre la utilización de factores de la producción para
obtener un beneficio a través de la satisfacción de una necesidad de mercado,
la satisfacción de las necesidades que plantea el mercado se concreta en el
ofrecimiento de productos (empresa agrícola o sector primario, industrial o
sector secundario o terciario) ya que, sin la existencia de estas, sería
imposible el avance y progreso de la humanidad.
Para poder desarrollar su actividad tanto en el entorno dinámico, como en el
económico, social, político y tecnológicos, es necesario que toda empresa
lleve a cabo las funciones de planeación, organización, ejecución y control
para lograr con éxito los objetivos que tiene dicha empresa.
Toda organización engloba una amplia gama de personas e intereses ligados
entre si que dentro de la empresa ya sea pública o privada tiene como objetivo
prioritario obtener el mayor rendimiento de las operaciones con el mejor uso
de sus recursos disponibles y obtener los resultados deseados.
Para ello el empresario aparece como una pieza básica pues es el elemento
conciliador de los distintos intereses. El empresario actual es un órgano que
toma las decisiones oportunas para la consecución de ciertos objetivos
presentes y circunstancia del entorno. La empresa bajo la dirección y
responsabilidad del empresario, generaran un conjunto de bienes y servicios
con la finalidad de satisfacer las necesidades del mercado.
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1. Concepto de una “Empresa”.

Una empresa, de acuerdo a los diferentes autores conocidos como: “Idalberto

Chiavenato”, “Zoilo Pollares” y Lair Ribeiro” se planteó el siguiente concepto
de empresa. La empresa es una organización social que realiza un conjunto de
actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales,
tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos, como la
satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de
lucrar o no; y que es construida a partir de conversaciones especificas basadas
en compromisos mutuos entre las personas que lo conforman.

2. Características de una empresa

A. Desde una perspectiva económica, la empresa se caracteriza

como una entidad autónoma de producción de bienes y servicios,
en la que integran de forma coordinada diversos medios
productivos, bajo la dirección del empresario.
B. Desde el punto de vista jurídico, el concepto de empresa no está
claramente establecido, debiéndose llegar al mismo, de forma
indirecta, a través de la noción de empresario.
El empresario es la persona física o jurídica que, de forma habitual y
no ocasional, ejercita en nombre propio una actividad productiva
dirigida al mercado, es decir, aquel que realiza una actividad
empresarial.

3. Elementos de una empresa.

La empresa, para cumplir sus objetivos y desarrollar el conjunto de sus
actividades, ha de disponer de unos medios o factores, que podemos reunir en
dos grandes grupos.
 Personas o factores activos.
 Bienes económicos o factores pasivos.
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Los segundos, son denominados restrictivos, por ser factores en si mismo

limitados. Los primeros forman la dinámica de la empresa, actuaran sobre los
factores pasivos para intentar alargar sus limites y mejorar sus resultados. La
empresa precisa de una organización, impuesta por quien posee la facultad de
dirigir: el empresario.
Genéricamente, la clasificación de los elementos constituyentes de la
estructura de la empresa seria la siguiente:
 El grupo humano o las personas.
Estos son:
- Los propietarios del capital o socios.
- Los administradores o directivos.
- Los trabajadores o empleados.
 Los bienes económicos.
Se suelen clasificar en inversiones o duraderos y en corrientes o no
duraderos, según su vinculación al ciclo productivo de la explotación, ya
que si los mismo no se consumen o transforman en el mismo estaremos
ante el primer caso.
 La organización.
Aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y
comunicación que forman las actividades del grupo humano entre si y con
el exterior. Esta estructura organizativa es definida por el empresario.

4. Funciones de la empresa.
La empresa en una economía de mercado cumple con las siguientes funciones
generales:
 Organiza y dirige básicamente el proceso de producción, si bien, a
veces, se le marcan o regulan ciertos aspecto y líneas de actuación de su
actividad por los organismos estadales de planificación y dirección
económica.
 Asume cierto riesgos técnicos – económicos inherente a la anterior
función, riesgo que se matizan por los principios de responsabilidad y
control de la empresa.
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El riesgo va atenuado, entre otras por las causas siguientes:

1) El progreso de las técnicas de gestión, permitiendo mejorar la
planificación, programación, presupuestación y control.
2) La posición de privilegio de la empresa en el mercado.
3) La dispersión del riego al aplicar los fondos financieros a
explotaciones diversificadas.
4) La constitución de empresas multinacionales, así como acuerdos
y conciertos de actuación con las misma.
El desarrollo de la actividad empresarial supone el desempeño de numerosas
tareas, muchos de las cuales se han convertido en campos especializados del
conocimiento. A estas áreas de trabajo especializadas también se le denomina
“funciones empresariales”.
Las funciones empresariales genéricas mas importantes son las siguientes.
a) La dirección de empresas: define los objetivos, los recursos y la
organización de la empresa a largo, medio o corto plazo.
b) La gestión económica y financiera: se encarga de los temas
relacionados con la contabilidad, las finanzas y los temas fiscales.
c) La comercialización: entre otras cuestiones se dedica a la investigación
de mercados, la gestión de ventas y el de marketing.
d) La dirección de producción: que diseña el producto, el proceso para
realizarlo, y controla la calidad de los materiales y procesos utilizados.
e) La dirección de recursos humanos. Que se encarga, entre otras
cuestiones, de seleccionar y formar al personal y de las relaciones
laborales.

5. Clasificación de una empresa.

Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:
 POR SECTORES ECONOMICOS
Extractivas: son aquellas dedicadas a explotar recursos naturales. Ejemplo:
Ecopetrol, Minas de Oro.
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De Servicios: están dedicada a la prestación de servicios a la comunidad en

general. Ejemplo: Clínicas, Salones de belleza, Transporte.
Comercial: son aquellas que llevan a cabo la venta de los productos
terminados en la fabricas. Por ejemplo: Las cadenas de almacenes.
Agropecuaria: están dedicadas a la explotación del campo y sus recursos.
Ejemplo: Hacienda, Agroindustria.
Industrial: son las que transforman la materia prima en productos terminado.
Ejemplo Acerías paz del rio, ingenio Risaralda.

 POR SU TAMAÑO
- Pequeñas: son organizaciones públicas o privadas clasificada de
esta manera debido a que los activos anuales que genera no
sobrepasa los 2 millones de dólares y cuentan con un número
pequeño de trabajadores no máximo a 50 dependiendo del país y
estas se dividen a su vez en :
 Microempresa: es una institución de tamaño reducido donde
el máximo de empleados no excede a los 10 trabajadores, y su
capital e ingresos solo se establecen en cantidades muy
personales. Ejemplo: Fresco rubro C.A
 Famiempresa: es un nuevo tipo de explotación en donde la
familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad
productiva.
- Mediana: son instituciones que se dedican al comercio, a la
industria, a las finanzas e inclusive prestar distintos servicios al
publico y cuyos recursos están organizados de manera eficaz para
así lograr su objetivo. Su capital, el número de trabajadores e
ingresos son limitados y muy regulares dichos parámetros son
establecidos por las leyes del estado donde se encuentre
establecida dicha empresa. Ejemplo: Arturo’s
- Grande: son aquellas que cuenta con gran capital y gran
número de trabajadores que superan las 100 personas obteniendo
grandes volúmenes de ingresos al año. Por ejemplo: Empresas
Polar.
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 Por El Origen del Capital.

- Publico: entidades que pertenecen de manera total o parcial al
gobierno de un país determinado y donde dicho gobierno puede
participar al momento de tomar las decisiones de la organización.
Por ejemplo, Alcaldía de anaco, Gobernación de Anzoátegui.
- Privado: son aquellas en el que capital proviene de particulares.
Por ejemplo, Sociedades Comerciales, farmatodo
- Economía Mixta: el capital proviene una parte del estado y la
otra de particulares. Ejemplo: Bancafé, La previsora S.A.

 POR LA EXPLOTACION Y CONFORMACION SOCIAL.

-Multinacionales. En su gran mayoría el capital es extranjero y
explotan las actividades en diferentes países del mundo (globalización).
Ejemplo: Halliburton y La schlumberger
- Nacionales. Son aquellas que se encuentra dentro del país y tiene su
principal en una ciudad y sucursales en otras. Por ejemplo: PDVSA,
Corpoelect.
- Locales: son aquellas que su radio de atención es dentro de la misma
localidad. Taxi Anaco Center
 POR EL NÚMERO DE PROPIETARIOS.
-Individuales: su dueño es la empresa por lo general es el solo quien
tiene el peso del negocio. Ejemplo: Repuestos los lideres C.A
-Unipersonales: se conforman con la presencia de una sola persona
Natural o Jurídica, que destina parte de sus activos para la realización
de una o varias actividades mercantiles. Ejemplo: Heladería Fruty
Sabor
-Sociedades: todas para su constitución exigen la participación como
dueño de más de una persona lo que indica que el mínimo es dos por lo
general corresponden al régimen común. Ejemplo: Nestlé C.A
 POR LA FUNCION SOCIAL.
- Con Ánimo de Lucro: se constituye la empresa con el propósito
de explotar y ganar más dinero. Ejemplo: Colgate, Kellogg.
- Sin Animo de Lucro: son empresas que lo más importante para
ellas es el factor social de ayudar a la comunidad. Ejemplo:
Centros Religiosos, Fundaciones.
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- Economía Solidaria: en este grupo pertenecen todas las

cooperativas sin importar a que actividades se dedican lo más
importantes es el bienestar de los asociados y su familia.
Ejemplo: Empresa Che Guevara.

6. Definición del Factor Humano.

El concepto de “hombre”, desde el punto de vista de los recursos humanos ha
revolucionado en el contexto empresarial a medida que las empresas, y por lo
tanto, la gestión han cambiado, centrándose en cuatro términos según han ido
apareciendo, estos son: personal, recursos humanos, capital humano y talento
humano.
 Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada
clase corporación o dependencia.
 Recursos humanos: es el conjunto capital humano que esta bajo el
control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso
personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier
actividad en una empresa.
 Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitud
inherentes a los individuos que forman la organización.
 Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una
organización valorada por su capital natural o adquirida para su
desempeño.

7. Características del Factor Humano.

El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros
factores productivos y lo ubican por encima de los demás.
I. Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la
organización, a diferencia de los recursos. Los conocimientos, la
experiencia, las habilidades, etc. Son parte del patrimonio
personal.
II. Las actividades de las personas en las organizaciones son
voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo
la organización va a contar con el mejor esfuerzo se sus
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miembros; por el contrario, solamente contara con el si percibe

que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.

III. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc.., son

intangibles, se manifiesta solamente a través del comportamiento
de la persona en las organizaciones. Los miembros de ellas
prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y
afectiva.
IV. El total de los recursos humanos de un país o de una organización
en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente
existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
V. Los recursos humanos en la actualidad son escasos, no todo el
mundo posee las mismas habilidades y conocimientos.

8. Importancia del Factor Humano en la empresa.

El factor humano es fundamental en cualquier organización.

Las personas dentro del ámbito organizacional son sumamente importantes
puesto que las organizaciones operan por medio de las personas que trabajan
en la empresa tal como: trabajadores, empleados, oficinista, personal,
operadores, cuando les dan ese trato las pueden llamar recursos humanos,
colaboradores, asociados si son considerados como tales son llamados talento
humano, capital humano, o capital intelectual las cuales tienen gran valor para
las organizaciones. El nombre que las organizaciones dan a la persona refleja
el grado de importancia que tiene para ellas.

Por otra parte, las organizaciones también dependen, directamente e

irremediablemente de las personas, para operar, producir sus bienes y
servicios, atender a sus clientes, competir en los mercados y alcanzar sus
objetivos globales y estratégicos. Por supuesto las organizaciones jamás
existirán sin las personas que le dan vida, dinamismo, energía, inteligencia,
creatividad y racionalidad. En realidad, las dos partes dependen de una de la
otra. Es una relación de mutua dependencia que proporciona beneficios
recíprocos, una simbiosis entre las personas y las organizaciones.
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CONCLUSION

En conclusión una empresa es una unidad , que se basa en los recursos

económicos, como también de la buena organización y desempeño de cada
persona que labora dentro de la misma, teniendo en cuenta los avances
tecnológicos del momento , para obtener un mejor desarrollo empresarial,
utilizando las mejores técnicas y poder tomar una buena decisión y mejor
manejo y rapidez sobre los diferente aspectos o fuentes de ingresos, y así
elaborar productos o prestar el servicio con el fin de colocar en el mercado
obteniendo un ganancia.
Sin embargo es de gran importancia crear, desarrollar y dar a conocer el
sistema de la empresa a todos los integrantes para poder administrar los
recursos de manera adecuada, incentivando los compromisos que contribuyen
al mejoramiento de la empresa y guiarla positivamente.
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BIBLIOGRAFIA

Iniciación a la organización y Técnica Comercial, de Idalberto Chiavenato,

Mc Graw Hill, Pag. 4.
Hacer Empresa: Un reto, de Pollares Zoilo, Romero Diego y Herrera Manuel,
Cuarta edición, Fondo Editorial Nueva Empresa, 2005, Pag,41.
Generar Beneficios, de Lair Ribeiro, Ediciones Urano S.A, Pag 99
http://www.monografias.com/trabajos21/clasificacion-empresas/clasificacion-
empresas
https://blogs.udima.es/administracion-y-direccion-de-
empresas/libros/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2/unidad-
didactica-8-el-factor-humano-en-el-desarrollo-organizativo/2-el-factor-
humano