LECTURA LA EMPRESA

Concepto de Empresa.

La empresa es una organización, de duración más o menos larga, cuyo objetivo es la

consecución de un beneficio a través de la satisfacción de una necesidad de mercado. La
satisfacción de las necesidades que plantea el mercado se concreta en el ofrecimiento de
productos (empresa agrícola o sector primario, industrial o sector secundario, servicios o
sector terciario), con la contraprestación de un precio.

Las empresas, bajo la dirección y responsabilidad del empresario, generarán un conjunto

de bienes y servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades del mercado mediante
la contraprestación del precio

Para determinar o fijar con precisión los límites del mercado debemos distinguir entre:

1. Ámbito geográfico: como delimitación geográfica del entorno de actividad de la empresa.

Ej.: local, interior, exterior, de un país o región, etc.

2. Ámbito conceptual: como delimitación conceptual del mercado, relativa a la definición

del producto o servicio (informático, financiero, etc.) o bien, delimitación referida al colectivo
de personas o entidades potencialmente usuarias de los productos o servicios (infantil,
profesional, etc.).

Características de la Empresas: Desde una perspectiva económica

A: La empresa se caracteriza como una entidad autónoma de producción de bienes o

servicios, en la que se integran de forma coordinada diversos medios productivos (trabajo
humano y elementos materiales e inmateriales), bajo la dirección del empresario.

B. Desde un punto de vista jurídico, el concepto de empresa no está claramente

establecido, debiéndose llegar al mismo, de forma indirecta, a través de la noción de
empresario.

El empresario es la persona física o jurídica que, de forma habitual y no ocasional, ejercita

en nombre propio una actividad productiva dirigida al mercado, es decir, aquél que realiza
una actividad empresarial. Desde el punto de vista jurídico mercantil, puede definirse a la
empresa como una unidad patrimonial autónoma y compleja, en la que se integra un
conjunto organizado de bienes, derechos y obligaciones, bajo la titularidad y dirección del
empresario. La finalidad inmediata de la empresa es producir bienes y servicios para el
 3

mercado y su finalidad mediata, suponiendo que se trate de empresas mercantiles, obtener

alguna clase de utilidad o lucro para sus propietarios.

Elementos que conforman la Empresa:

I: RECURSOS DE LA EMPRESA: Recursos son todos aquellos elementos que se requieren

para que una empresa pueda lograr sus objetivos. Se clasifican en:
1. Recursos Humanos: Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social;
son un factor primordial en la marcha de una empresa, de ello depende el manejo y
funcionamiento de los demás recursos. Según la función que desempeñes y el nivel
jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser: a) Obreros d)
Técnicos b) Oficinistas e) Ejecutivos c) Supervisores f) Directores.

¿Qué son los recursos humanos? El concepto se refiere al conjunto de empleados y

colaboradores que trabajan en una empresa u organización. La administración de recursos
humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación de quienes
laboran ahí. Con este nombre también se denomina al departamento, a la persona o área
administrativa que se encarga de seleccionar, contratar y pagar a los trabajadores.
Independiente del tamaño del negocio, es indispensable que éste cuente con un área que
se preocupe desde la selección, la capacitación y el desarrollo, hasta las compensaciones,
el reconocimiento y el clima laboral. Es decir, el área de recursos humanos debe cuidar el
bienestar y promover el desarrollo profesional de cada uno de sus trabajadores en un buen
ambiente de trabajo.

Para las pymes, esta situación representa una gran ventaja: las relaciones laborales son
más cercanas, por lo cual pueden tomarse decisiones más rápido ya que tienen una visión
integral de la organización y si algo marcha mal es más fácil detectar si las cosas marchan
mal y tomar acciones frente a ello.

A. Realiza un reordenamiento. Esto no necesariamente significa que las cosas vayan mal.
Sólo que hacer ciertos ajustes podrían traerte muchos beneficios, establecer cierto orden
hará que todos concentren su energía en las labores que le tocan a cada miembro de la
empresa (incluyendo al jefe). Esto es, define los roles y sus funciones, diferencia las áreas,
unifica criterios y formalízalos (y cúmplelos). El propósito de la administración de recursos
humanos es mejorar el trabajo productivo de una organización. Este es el principio rector
del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. Por ello, debemos poner
 4

manos a la obra para optimizar a nuestra empresa desde el punto laboral, pero de una
forma más humana:

b. Haz un diagnóstico. Entérate de cómo se conforma la organización o cómo es el proceso

de toma de decisiones. Debes saber si el rumbo de tu empresa está siguiendo los objetivos
que tú buscas, si todos están conscientes de cuál es el rumbo que debe seguirse.

c. Nombra a una persona responsable de verificar que todas las acciones emprendidas
sean cumplidas. Se debe garantizar la continuidad. del proceso, lo cual puedes
encomendarlo a un profesional interno o a una empresa externa.

d. Incentiva la motivación de tus empleados con premios, como incentivos o aguinaldos y

capacitación continua si quieres que los puntos anteriores funcionen.

2. Recursos Financieros: Son los recursos, propios y ajenos, de carácter económico y

monetario que la empresa requiere para el desarrollo de sus actividades. • Recursos
financieros propios : a) Dinero en efectivo b) Aportaciones de los socios (acciones) c)
Utilidades

• Recursos financieros ajenos:

a) Préstamos de acreedores y proveedores

b) Créditos bancarios o privados

c) Emisión de valores (bonos, cédulas, etc.)

Todos los recursos tienen gran importancia para el logro de los objetivos de la empresa.
Del adecuado manejo de los mismos y de su productividad dependerá el éxito de cualquier
empresa.

Entre los recursos financieros de la empresa, que necesita para su creación, desarrollo y
expansión, pueden diferenciarse los fondos o recursos propios, que asumen el riesgo de la
gestión empresaria, constituidos por aportes de los socios, en dinero efectivo o acciones, y
por las reservas (beneficios acumulados); y los recursos ajenos, provenientes de terceros,
por ejemplo, de proveedores que otorgan mercadería a crédito y préstamos bancarios, por
los cuales la empresa se obliga a rembolsar el capital y pagar intereses, a corto, mediano
o largo plazo.
 5

Estas ofertas de efectivo tienen lugar en el denominado mercado financiero donde las
empresas pueden elegir el préstamo más flexible y con menor tasa de interés, y también el
lugar donde colocar sus excedentes en depósito, percibiendo un interés en caso de no ser
reinvertidos.

Los recursos financieros de las empresas en cuanto a su gestión, o movimiento de los

fondos disponibles, están a cargo de un área específica, denominada de gestión financiera,
que se ocupa de la liquidez de la empresa y de su rentabilidad. Es muy importante realizar
un planeamiento financiero, que se convierte en un plan estratégico de cómo conseguir
fondos y como invertirlos.

3. Recursos Materiales Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa

 Instalaciones: edificios, terrenos.

 Equipo: maquinaria, herramientas, vehículos.

 Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en
proceso, productos terminados, etc.

Un recurso es un medio de cualquier clase que permite conseguir aquello que se pretende.
Un material, por otra parte, es algo perteneciente o relativo a la materia (resulta opuesto,
por lo tanto, a lo espiritual).

Los recursos materiales, en definitiva, son los medios físicos y concretos que ayudan a
conseguir algún objetivo. El concepto es habitual en el ámbito de las empresas y de los
gobiernos. • Por ejemplo: “Tenemos grandes profesionales en este hospital, pero nos faltan
recursos materiales”, “La compañía ha realizado una gran inversión para renovar los
recursos materiales”, “Cuando los recursos materiales son escasos, hay que agudizar el
ingenio y redoblar los esfuerzos”. •

En la actividad cotidiana de una empresa, se pueden distinguir entre distintos tipos de

recursos. Los recursos materiales son aquellos bienes tangibles que permiten ofrecer los
productos o servicios en cuestión. Entre ellos se encuentran las materias primas, las
instalaciones, las maquinarias y el terreno.
 6

4. Recursos Técnicos o Tecnológicos: Aquellos que sirve como herramientas e

instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos:

• Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistemas

administrativos, etc.

• Fórmulas, patentes, etc.

• Adquisición de tecnología.

• Desarrollo de tecnología propia.

• Capacitación y desarrollo de personal.

Un recurso es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o

conseguir aquello que se pretende. La tecnología, por su parte, hace referencia a las teorías
y técnicas que posibilitan el aprovechamiento práctico del conocimiento científico. • Un
recurso tecnológico, por lo tanto, es un medio que se vale de la tecnología para cumplir con
su propósito. Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles (como una computadora, una
impresora u otra máquina) o intangibles (un sistema, una aplicación virtual).

En la actualidad, los recursos tecnológicos son una parte imprescindible de las empresas o
de los hogares. Es que la tecnología se ha convertido en una aliado clave para la realización
de todo tipo de tareas. • Una empresa que cuenta con computadoras modernas, acceso a
Internet de alta velocidad, redes informáticas internas, teléfonos inteligentes y equipos
multifunción estará en condiciones de competir con éxito en el mercado, más allá de las
características propias de sus productos o servicios. • Los recursos tecnológicos ayudan a
desarrollar las operaciones cotidianas de la empresa, desde la producción hasta la
comercialización, pasando por las comunicaciones internas y externas y cualquier otra
faceta.

En el hogar, los recursos tecnológicos pueden ser útiles para quienes tienen que realizar
tareas académicas o para aquellos que desean trabajar en una oficina virtual o a distancia.
No se requieren de grandes inversiones para contar con recursos tecnológicos básicos
como una computadora con acceso a Internet, por ejemplo. A mayor inversión, mayor
posibilidad de adquirir recursos de última generación y mejor calidad.
 7

El proceso de incorporación y registro de una compañía en Nicaragua se puede agilizar

utilizando los servicios de la Ventanilla Única de Inversiones (VUI). Esta oficina está conformada
por las principales instituciones del gobierno involucradas en el proceso y provee un servicio
gratuito de alta calidad para inversionistas, reduciendo el tiempo de incorporación a
aproximadamente 13 días. Los pasos principales son:

1. Acta de Constitución de la Sociedad. Para elaborar la constitución de una sociedad

se requieren al menos dos socios, ya sea individuos o corporaciones y un capital
social mínimo de C$10,000 (aproximadamente US$400). El acta de constitución
debe ser otorgada y certificada por un notario público nicaragüense.

2. Comprar Libros Contables y Corporativos. Estos libros son requeridos para el

registro de la sociedad y pueden ser adquiridos en librerías locales.

3. Presentar Documentos para el Registro Mercantil en la VUI. Estos documentos son

recibidos en la VUI y procesados por el Registro Comercial. Requieren un pago del
1% del capital de la empresa y hasta un máximo de C$30,000 (aproximadamente
US$1,200).

4. Registrarse como mercante y registrar los libros contables. Una vez que el acta de
incorporación fue procesado, uno debe registrarse como mercante y registrar los
libros contables con el Registro Comercial. Este procedimiento también se realiza en
la VUI.

5. Obtener el Documento Único de Registro (DUR). Este procedimiento se puede hacer

simultáneamente con el paso anterior. Este documento se llena e introduce en la
VUI y con él se obtiene la Licencia Municipal, la Licencia del Instituto Nicaragüense
de Seguridad Social (INSS), y el Registro Único de Contribuyente (RUC) de la
Dirección General de Ingresos. El DUR requiere el pago del 1% del capital de la
empresa.
 8

Certificado de Inversionistas Extranjeros

Los inversionistas extranjeros que realizan inversiones mayores a US$30,000 pueden

registrarse en el Ministerio de Fomento, Industria y Comercio (MIFIC) para obtener un certificado
de inversión extranjera, que es útil cuando se solicita la residencia nicaragüense y para acreditar
la inversión realizada en el país.
Asesoría Legal
Se recomienda buscar asesoría legal antes de iniciar el proceso de incorporar y registrar una
empresa en Nicaragua, para asegurar que toda la documentación está preparada
adecuadamente y para evitar inconveniencias o atrasos.