FOL Ainara Méndez

TEMA 11 LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL

DESEMPLEO
APARTADO 1: LA SEGURIDAD SOCIAL

El principio de solidaridad
- Pilar del Estado de Bienestar → permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a
superarla.
- Derecho de seguridad social viene en la Constitución art. 41.
- Para tener acceso a las prestaciones → requisitos mínimos.
- Nivel contributivo para quien tiene requisitos y nivel no contributivo para quien no

→ Principio de Solidaridad: implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta de manera
que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad.

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▪ Trabajadores > 18 años por cuenta propia.

▪ Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo, no asalariados.
▪ Profesionales que trabajen por cuenta propia.
Incluidos en régimen ▪ Socios de→ C.B., socios industriales de sociedades colectivas y
de autónomos comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por
autónomos.
▪ Administradores o consejeros de S.L., S.A., … con funciones de
administración o de gerencia y tengan control efectivo

Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Servicios que ofrece

- Gestionar los accidentes de trabajo y las - Colaborar en los accidentes no laborales y
enfermedades profesionales. enfermedades comunes de los mismos
trabajadores

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APARTADO 2: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PENSIONES CONTRIBUIDAS (ALTA Y PENSIONES NO CONTRIBUIDAS (NO

COTIZACIÓN MIN.) RENTAS Y NO REQUISITOS)
• Asistencia sanitaria. • Pensión de jubilación.
• Incapacidad temporal. • Pensión por incapacidad permanente.
• Nacimiento de hijo o hija, adopción o • Asistencia sanitaria.
acogimiento de menores. • Subsidio de desempleo Pensiones
• Riesgo durante el embarazo y la lactancia. contributivas (Alta y cotización mín.).
• Incapacidad permanente. • Ingreso mínimo vital.
• Lesiones permanentes no invalidantes.
• Jubilación.
• Muerte y supervivencia.
• Por hijo o hija a cargo.
• Desempleo.

A) INCAPACIDAD TEMPORAL:

• Estar afiliado y de alta.

• Haber cotizado 180 días en 5 años anteriores a baja en
REQUISITOS
enfermedades comunes

• Máx. 12 meses. Prórroga del INSS hasta otros 6 meses

DURACIÓN • Transcurridos 18 meses hay que valorar su paso o no a incapacidad
permanente
• Por CC la da el médico seguridad social, médico mutua solo
propuesta de alta.
PARTES BAJA-
• Por CP médico de la mutua o de la seguridad social.
ALTA
• Bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez parte de baja y
de alta.

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B) INCAPACIDAD TEMPORAL:

• Base Reguladora → cantidad que toma como referencia para calcular cuánto va a cobrar
el trabajador de baja, vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.

• Conting. Comunes → BCCC del mes anterior y se divide por el número de días (30 si es salario
mensual o días del mes si es salario día).
• Conting. Profesionales → BCCP del mes anterior y se le restan las horas extras y se divide
por 365; sumando la media de horas extras realizadas durante el año anterior.

C) INCAPACIDAD PERMANENTE:
→ Situación en la que el trabajador después de haber sido dado de alta médica presenta reducciones
anatómicas o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral.

→ Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% de sus

tareas fundamentales.
PARCIAL
→ Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador.

→ Incapacidad que produce que no pueda realizar las tareas

fundamentales de su puesto de trabajo habitual, pero si otro trabajo.
→ Cobra pensión vitalicia del 55% de la base.
TOTAL → Es compatible con otro trabajo.
→ En > 55 años se cobrará el 75% de la base si tiene dificultades
encontrar empleo

→ Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo.

ABSOLUTA → Pensión vitalicia del 100%.

→ incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una

GRAN tercera persona.
INVALIDEZ → 100% + un % mín. del 45%.

▪ Caso de accidente de trabajo por falta de medidas seguridad→ la pensión se incrementa 30-
50% a cargo de la empresa.

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D) PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA:

→ Prestaciones a favor de las personas que dependen económicamente de un trabajador o
pensionista que fallece.

→ Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o

pensionista que ha fallecido, es compatible con las rentas
del trabajo.
→ Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo
PENSION DE excepciones de escasas rentas).
VIUDEDAD → Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al
60-70% (ver requisitos).
→ Complemento por maternidad: si ha tenido 2-3-más hijos
un 5-10-15% adicional.

→ Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años.

→ Se amplía a 25 años en el caso de que el huérfano no
PENSIÓN DE trabaja o sus ingresos sean inferiores al SMI.
ORFANDAD → Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora, salvo
orfandad absoluta.

→ Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen

PENSIÓN EN FAVOR y estuvieran a sus expensas.
DE FAMILIA → Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%.

→ Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del

AUXILIO DE sepelio.
DEFUNCIÓN → Para 2022 son 46,50 €.

E) PENSIÓN DE JUBILACIÓN:
▪ Momento transitorio → implantación gradual nueva ley hasta 2027.

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TEMA
TEMA 12.
12. ORIENTACIÓN
ORIENTACIÓN LABORAL
LABORAL
APARTADO 4: LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Pautas para buscar un trabajo:

Reflexionar s/tipo de empresa y trabajo deseado.
Fijar un horario.
Planificar las tareas y usar una agenda.
Buen currículum y carta de presentación.
Informarse sobre la empresa.
Prepararse la entrevista.
Después de la entrevista → apuntar la información dada por la
empresa.

¿Qué buscan las empresas en la selección de
personal?
Iniciativa • Autonomía • Trabajo en equipo • Trato
agradable • Polivalencia • Flexibilidad • Buena
imagen externa • Seguridad • Capacidad para la
tarea • Sociabilidad • Formación adecuada •
Motivación • Buen comportamiento • Saber estar
¿Qué rechazan las empresas en la selección de
personal?
Pasividad • Sumisión • Arrogancia • Dependencia •
Agresividad • Conflictividad • Inseguridad • Rigidez •
Individualismo • Aislamiento • Torpeza • Formación
inadecuada • Desmotivación • Imagen inadecuada

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APARTADO 5: OPORTUNIDADES EN EUROPA

→ Libertad de movimiento de trabajadores y empresarios →programas para fomentar la movilidad entre
estudiantes y trabajadores de la UE.

▪
Objetivo: ayudar a presentar la información académica, laboral y personal de
manera sencilla y comprensible para toda Europa.
EUROPASS ▪ Currículum vitae Europass.
▪ Pasaporte de lenguas.
▪ Suplemento Europass al título en inglés
 Objetivo: ayudar a encontrar información sobre como estudiar en Europa:
Oportunidades de aprendizaje y formación en Europa.
PLOTEUS Descripción y explicaciones sobre los sistemas educativos europeos.
Programas de intercambio y becas a los países europeos.
Aspectos de los países europeo.
▪ Búsqueda de trabajo.
RED EURES
▪ Es como el Servicio de Empleo Público o INEM, pero de la UE.
▪ ¿En qué consiste el programa?
Pasar un periodo de estudios o prácticas en otro país participante en el programa.
▪ Becas
ERASMUS+
Puede recibirse una Beca para cubrir gastos de viaje y estancia. Exención de pagar
tasas académicas en la institución de acogida.
▪ Modalidades para la FP: educación superior y formación profesional.

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APARTADO 6: LA CARTA DE PRESENTACIÓN

APARTADO 7: EL CURRICULUM VITAE

→ Documento que refleja las competencias y aptitudes personales y profesionales de una persona con
objeto de conseguir un trabajo.

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APARTADO 8: ENTREVISTA DE TRABAJO

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→ El incidente crítico:
• Entrevista altamente estructurada, profunda y detallada.
• El entrevistado debe responder de forma abierta describiendo lo que hizo, dijo, pensó y sintió
durante una experiencia concreta.
• Narrar las acciones concretas, tal como fueron y como él las vivió.
• Objetivo → averiguar los motivos, habilidades y conocimientos del entrevistado.
• Para evitar desvíos de información usar preguntas más directas.

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→ Consejos finales para ser valorado:
o Mostar interés en la ocupación.
o Mostar una actitud positiva y de entusiasmo.
o Ser un/a buen/a comunicador/a.
o Tener confianza en un/a mismo/a.
o Mostrar apariencia de madurez.
o Implicarse en el trabajo, creer en lo que se hace.
o Ser agradable, intentar ser simpático/a.
o Ser tolerante a la tensión.
o Mostrar capacidad de organización y planificación.
o Demostrar tener iniciativa.
o Tener capacidad de adaptación.
o Tener capacidad de trabajo en equipo.

APARTADO 9: LA MARCA PERSONAL

- Marca personal →Diferenciarnos de los demás candidatos.