TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MUTUALIDADES

Modulo: Taller de Gestión de Recursos Humanos

Docente: Claudio Ulloa Acosta
Alumnos: Jennifer Muñoz -Jimmy Castillo -Victor Morales -Daniel Flores
 ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………….. 3.

¿Que son las mutualidades? ……………………………………………………….. 4.

Procedimiento En Caso De Accidente…………………………………………….. 5.

Constitución …………………………………………………………………………… 6.

Normativa ……………………………………………………………………………… 7.

La Ley 16.744 garantiza ………………………………………………….………….. 8.

Afiliaciones a una Mutualidad ……………………………………………………… 9.

Sobre las Cotizaciones …………………………………………………………….. 10.

Conclusión ……………………………………………………………………………. 13

Bibliografía …………………………………………………………………………… 14

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 INTRODUCCIÓN

A través de este informe queremos que se conozca la mutual como un organismo

administrador del seguro de la ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, que están obligados a atender Y controlar al
trabajador enfermo y otorgar las demás prestaciones económicas que
correspondan, por ejemplo, subsidio por incapacidad laboral.

Lo que ocurre en caso de enfermedades profesionales, conocer que requisitos se

deben poseer para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional.

Podremos conocer el concepto de esta entidad, que podemos definir como

accidente de trabajo y que pasos debo seguir para poder adherirme a esta.

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¿QUÉ SON LAS MUTUALES?

Son corporaciones de derechos privados, sin fines de lucro, responsables de

otorgar prestaciones preventivas, médicas y económicas para siniestros por
accidentes laborales, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales, esto
beneficia a trabajadores dependientes de sus empresas adherentes y a
trabajadores independientes afiliados. Es decir, son las encargadas de proteger al
trabajador, para ello realizan capacitaciones en la prevención de riesgos, otorgan
prestaciones médicas, dan indemnizaciones, subsidios o pensiones.

¿Qué es un accidente de trabajo o de trayecto?

El accidente de trabajo corresponde a la lesión sufrida por el trabajador por causa

u ocasión de sus funciones y que resulte en una incapacidad temporal,
permanente o muerte.

El accidente de trayecto corresponde al camino directo, de ida o regreso desde el

hogar al trabajo o entre dos lugares de trabajo distintos si es que se trabaja en
más de un lugar.

¿Qué es una enfermedad profesional?

La enfermedad profesional corresponde a toda enfermedad causada de forma

directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que desempeñe una persona y
que produzca incapacidad o muerte.

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Procedimiento En Caso De Accidente

Dar aviso del accidente de trabajo a la jefatura respectiva.

El empleador debe facultar los primeros auxilios y derivar oportunamente al

afectado a la Mutual afiliada o el servicio médico correspondiente (Instituto de
Seguridad Laboral)

El empleador debe dar aviso dentro de las 24 horas siguientes desde que tomo
conocimiento del accidente al servicio de salud respectivo, a través del formulario
de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT).

Posteriormente debe guardar una copia del formulario DIAT recepcionada,

además de enviar otra copia al trabajador.

Si el formulario DIAT no es presentado por el empleador en 24 horas conocido el

accidente, la responsabilidad recae en el mismo trabajador, sus familiares, el
comité Paritario de Higiene y seguridad (CPHS) de la empresa, el medico que dio
atención o cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

Si el accidente ocurre en circunstancias donde el empleador no pueda tomar

conocimiento el trabajador por sus propios medios debe concurrir para ser
atendido.

Si el accidente es grave donde esta en peligro la vida, sufrir de secuelas

funcionales graves o ambas este puede ser trasladado para su primera atención a
un centro de salud que no sea el que corresponda.

Mutuales en Chile

Actualmente, en Chile existen tres mutualidades de empleadores

 Instituto de Seguridad del Trabajo (IST)

 Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)
 Mutual de Seguridad CChC (MUSEG)

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Constitución

La Mutuales deben cumplir los siguientes requisitos para su existencia

 Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos,

en faenas permanentes.
 Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con
otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en
rehabilitación.
 Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
 Que no sean administradas directa ni indirectamente por instituciones con
fines de lucro.
 Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones
contraídas por ellas.

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 NORMATIVA

Ley N° 16.744

Las Mutuales funcionan bajo la Ley 16.744, esta determina las normas sobre
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estas se rigen por sus
estatutos y por el Estatuto Orgánico de las Mutualidades D.S. N°285 del Ministerio
De Trabajo Y Previsión Social MINTRAB, donde la Superintendencia de Seguridad
Social tiene el deber de fiscalizarla.

Es mediante esta ley que las Mutualidades de empleadores y el Instituto De

Seguridad Laboral (ISL) se hacen responsables de la administración del Seguro
Social contra riesgo de accidentes.

Las normas determinadas en la Ley 16.744 abarcan los siguientes temas:

 Obligatoriedad, personas protegidas y afiliación.

 Contingencias cubiertas
 Administración
 Cotización y financiamiento
 Prestaciones
 Prestaciones médicas
 Prestaciones por incapacidad temporal
 Prestaciones por invalidez
 Prestaciones por supervivencia.
 Cuota mortuoria
 Normas generales
 Evaluación, reevaluación y revisión de incapacidades
 Prevención de riesgos profesionales

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La Ley 16.744 garantiza

La ley garantiza la protección en casos de accidentes de trabajo, accidentes de

trayecto, accidentes sufridos por dirigentes sindicales y enfermedades
profesionales dando a los trabajadores derecho a las siguientes prestaciones:

1. Actividades preventivas que realizan los Organismos Administradores en

las empresas adheridas o afiliadas, las que pueden consistir en
capacitaciones, asistencia técnica para identificar los peligros y evaluar sus
riesgos, vigilancia de la salud de los trabajadores, entre otras.

2. Prestaciones médicas (atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización;

medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis, aparatos ortopédicos y
su reparación; rehabilitación física, gastos de traslado y reeducación
profesional.

3. Prestaciones económicas. Dependiendo del tipo de incapacidad, el

trabajador tendrá derecho a subsidio, indemnización o pensión, además
contempla prestaciones de sobrevivencia para los derechos habientes.

Algunas mas destacadas de las mutualidades son:

 Solidarias
 Directorio paritario
 Bajo costo
 Competitivas
 Responsabilidad social

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 AFILIACIONES A UNA MUTUALIDAD

Todos los empleadores y trabajadores independiente entienden afiliados al

instituto de Seguridad Laboral (ISL), salvo que adhieran a una mutualidad de
empleadores.

Para afiliarse a cualquiera de las mutualidades se requiere que el organismo

empleador, solicite y complete un formulario de solicitud de incorporación este
será proporcionado por la mutualidad correspondiente.

La solicitud de incorporación debe estar firmado por el representante legal de cada

entidad y debe ir acompañado de los siguientes antecedentes según corresponda.

 Copia de registro de inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos

internos.
 Tratándose de una sociedad, copia de la escritura de su constitución, de
sus modificaciones posteriores y de las respectivas inscripciones en el
Conservador de Bienes Raíces, Registro de Comercio y las publicaciones
de los extractos.
 Carta renuncia a la mutualidad de origen.
 Individualización de la casa matriz y de las sucursales, tanto locales como
regionales, precisando: domicilio, actividad(es) económica(s) asociadas(s) a
cada sucursal y numero de trabajadores de cada una de ellas.
 Copia de la resolución vigente que fio su tasa de cotización adicional.
 Nómina de trabajadores, con sus respectivas remuneraciones, corresponde
al mes en que se presenta la solicitud de adhesión o copia de las planillas
nominadas del mes anterior.
 Acreditación de la consulta efectuada a las respectivas asociaciones de
funcionarios y la aprobación del ministro respectivo, tratándose de
entidades empleadoras del sector público.

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La solicitud de adhesión se puede llevar a cabo a partir del día primero del mes
siguiente del cual se hace efectiva la renuncia. Para el caso de entidades
empleadoras que no provenga de otra mutualidad, la adhesión surtirá efecto a
contar del día primero del mes siguientes al de su aprobación por parte del
directorio.

SOBRE LAS COTIZACIONES

Las empresas deben pagar por cada uno de sus trabajadores las siguientes
cotizaciones:

a) Cotización básica

Es la cotización general que pagan todas las entidades empleadoras del país y los
trabajadores/as independientes que se incorporan al seguro de la ley N° 16.744 y
corresponde aun 0.9% de las remuneraciones imponible de cada trabajador.

b) Cotización adicional diferenciada

Es la tasa que debe pagar las entidades empleadoras y los trabajadores/as

independientes en función del riesgo presunto o de su siniestralidad efectiva.

Las entidades empleadoras que inician actividades deben pagar la tasa de

cotización adicional del D.S N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, que corresponda, según actividad económica principal. Dichas tasas
fluctúan entre el 0 y el 3.4%.

Por su parte, las entidades empleadoras que cumplan con el tiempo de adhesión o
afiliación necesario para ser evaluadas por su siniestralidad efectiva, se
encontrarán afectas a la tasa de cotización adicional que se determine como
resultado de ese proceso. El valor máximo que puede alcanzar la tasa de
cotización adicional por siniestralidad efectiva, es de 6,80%.

Las cotizaciones deben pagarse dentro de los diez primeros días de cada mes al
respectivo organismo administrador. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 22
de la Ley N°17.322, el plazo mencionado se extenderá hasta el día 13 de cada

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mes, aun cuando éste fuere día sábado, domingo o festivo, cuando la declaración
y el pago de esas cotizaciones, se realicen a través de un medio electrónico.

En virtud del principio de automaticidad de las prestaciones, el atraso del

empleador en el pago de las cotizaciones, no impide al trabajador contar con los
beneficios de la Ley.

En caso de incumplimiento de parte de los empleadores de la obligación de

cotizar, el organismo administrador deberá hacer la liquidación de las cotizaciones
adeudadas, calculando intereses, reajustes y multas conforme lo establece la Ley
N° 17.322 (cobro de cotizaciones previsionales), cuyas disposiciones se aplican a
la cobranza de cotizaciones establecidas en la Ley N° 16.744.

La fiscalización del cumplimiento de la obligación de cotizar es efectuada por la

Dirección del Trabajo a través de las respectivas Inspecciones del Trabajo.

Trabajadores/as independientes

Los trabajadores/as independientes, que se encuentran obligados a cotizar para la

Ley N° 16.744, deben encontrarse registrados en un organismo administrador con
anterioridad a la fecha del accidente o al diagnóstico de la enfermedad y estar al
día en el pago de las cotizaciones para tener derecho a las prestaciones de la Ley.

Los trabajadores/as independientes, que cotizan voluntariamente para el Seguro

de la Ley deben encontrarse registrados en un organismo administrador, con
anterioridad a la fecha del accidente o del diagnóstico de la enfermedad; haber
enterado la cotización correspondiente al mes ante precedente a aquél en que
ocurrió el accidente o tuvo lugar el diagnóstico de la enfermedad profesional, o
haber pagado, a lo menos, seis cotizaciones, continuas o discontinuas, en los
últimos doce meses anteriores a los mencionados siniestros, sea que aquéllas se
hayan realizado en virtud de su calidad de trabajador independiente o dependiente
y haber pagado las cotizaciones para pensión y para salud, durante los mismos
periodos señalados en la letra precedente.

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Las Ventajas de las mutualidades son:

 Atiende a todos los afiliados por igual

 Sin costo para el trabajador
 No tiene límite de gasto.
 No exige co-pago

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 CONCLUSIÓN

Al concluir este informe logramos identificar el concepto de la mutual de seguridad

como una entidad sin fines de lucro responsables de otorgar prestaciones
preventivas, médicas y económicas para siniestros por accidentes laborales o
enfermedades profesionales, esto beneficia a trabajadores dependientes de sus
empresas adherentes y a trabajadores independientes afiliados. Conocer la Ley
numero16.744 que determina las normas sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

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 Bibliografía

https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/ley-16-744/
#:~:text=Prestaciones%20m%C3%A9dicas%20(atenci%C3%B3n%20m
%C3%A9dica%2C%20quir%C3%BArgica,Prestaciones%20econ
%C3%B3micas.

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650&idParte=8745479

https://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-34004.html#normativa

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