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PROBLEMAS
DIAGRAMA
CAUSA – EFECTO
(D. ISHIKAWA)
Autor
Ing. Lourdes Núñez de Sánchez. Mgsc
Metodología para analizar la causa de los problemas (D. de ISHIKAWA):
1º. Se organiza un grupo de trabajo con las personas que trabajan en el proceso
2º Se designa una persona como el coordinador del proceso, que ira motivando a
analizar.
principal) , que son las Espinas Secundarias y que corresponden a las seis
(6) causas de que hablaba el Dr. Ishikawa que afectan a todo Proceso.
Se ubican las causas en la espina secundaria que le corresponda
Operario
Problema
Ejercicio:
Una empresa de Servicio de entregas ha tenido vario reclamos de los clientes por
el mal servicio y decide elaborar un diagrama de causa efecto para determinar las
empresa.
Maquinaria
Equipos Informáticos:
o Capacidad Insuficiente
o Demasiado Lentos
Teléfonos
o Insuficientes
Materiales
Formulario de Quejas
o Mal diseñado
o Difícil para completar
o Extracción de poca información
Inventario de Repuestos
o Calidad variable
o Entrega lenta
o Varios proveedores
Métodos de Trabajo
Servicio de Reparaciones
o No da Garantía
o Muy Costoso
Recoger el Teléfono
o Larga Espera
o Siempre comunica
Venta difícil
Mano de Obra
Directivos
o Falta de Orientación al cliente
Recepción
o Falta de Capacitación
Personal de Ventas
o Falta de Capacitación
o Falta de Orientación al cliente
o Falta de Motivación (incentivos)
Ingenieros
o Exceso de trabajo
o Personal insuficiente
1º Capacitación de todo el personal, desde los directivos hasta los operarios sobre
hay empresa”
esos proveedores
7º Cancelar las facturas de los Materiales a tiempo, para que siempre cumplan
productos en la empresa.
9º Revisar los costos de las reparaciones y/o servicios y optimizar para reducir el
11º Adquirir mayor número de líneas telefónicas en una central única que acelere
12º Instalar una central telefónica computarizada que reciba las llamadas de los
13º Diseñar campaña publicitaria para promover las ventas del producto en el
mercado
14º Revisar el sistema de sueldos y salarios e incentivos en la empresa y tratar de
15º Realizar una evaluación de carga de trabajo de cada cargo del personal de
personas.