3/9/22, 17:15 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LAB…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
6 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
3 de sep en 0:00 - 6 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
16 minutos 50 de 50

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Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de sep en 23:55 al 7 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 3 de sep en 17:07
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

El principio de la estabilidad es aquel que:

 
Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.

 
Protege los derechos básicos de los empleadores.

 
Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

 
Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la
relación laboral.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

 
Jornada laboral, duración del contrato y salario.

 
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

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La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

 
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario y la existencia de la subordinación.

Pregunta 3 10
/ 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año y máximo:

 
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Cuatro años sin prorroga.

 
Tres años sin prorroga

Pregunta 4 10
/ 10 pts

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

 
Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

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En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

 
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.

 
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una

reconocida empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su
jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo contrato. María
acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la
jornada de trabajo:

 
37 horas a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

 
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

Puntaje del examen:

50 de 50

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