Parcial 4 Derecho Laboral

9/28/21, 12:27 AM Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[…
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
28 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
25 de sep en 0:00 - 28 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
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MÁS RECIENTE Intento 1
41 minutos 75 de 75
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Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 28 de sep en 0:26
Este intento tuvo una duración de 41 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
De acuerdo con el convenio 87 de la O.I.T., la libertad sindical cuenta con

varios derechos e instituciones jurídicas en materia laboral colectiva.
Con base en lo anterior, el derecho a la autonomía organizacional y

funcional de los sindicatos consiste en:

La potestad con la que cuentan las asociaciones de trabajadores o
empleadores de establecer sus propios estatutos.
Correcto, esta facultad consiste en la posibilidad que tiene el

sindicato de establecer como funcionará la organización sindical.

Impedir u obstaculizar la afiliación de los trabajadores al sindicato.

Todo trabajador o empleador tiene la facultad de constituir junto a otros
trabajadores o empleadores los sindicatos que considere convenientes.

Facultad de clasificar los sindicatos, de acuerdo con lo estipulado en el
artículo 353 del C.S.T.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
En la edad moderna, este grupo eran considerados expertos en ciertos

campos del conocimiento; tenían el deber social de instruir a quienes
estuviesen dispuestos a suscribir una clase de contrato de sumisión.
Teniendo en cuenta lo anterior, a este grupo se le denominaba:

Maestros.
Correctos, los maestros eran las personas de mayor nivel jerárquico

y estaban encargados de instruir a quienes estaban dispuestos a
suscribir el contrato de sumisión.

Aprendices.

Oficiales.

Asalariados.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.

Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.

Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.

El orden no lo aclara la ley.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
El registro sindical debe tramitarse ante:

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El Ministerio de Protección Social.

El juez del trabajo del domicilio del sindicato.

Una notaría.
Pregunta 5 5
/ 5 pts
Se puede decir que hay quorum cuando:

Se reúne la mitad del sindicato.

Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea
general.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
El bloque de constitucionalidad está integrado por los tratados y

convenios internacionales que versen sobre derechos humanos, entre
ellos los convenios de la O.I.T. debidamente ratificados por Colombia
Teniendo en cuenta lo anterior, el Convenio 87 así como el 98 de la O.I.T.

son de suma importancia en el nacimiento y desarrollo de:

El derecho sindical.
Correcto, el derecho sindical y la asociación de los trabajadores está

regulado en los convenios 87 y 98 de la O.I.T.

El derecho a la libertad de cultos.

El derecho a la igualdad.

El derecho al trabajo.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
Con el fin de proteger el fuero sindical, la normatividad ha contemplado

varias acciones en pro de la defensa de los trabajadores sindicalizados.
Por tanto, si el trabajador amparado por la garantía del fuero sindical ha

sido despedido sin permiso del juez laboral tendrá derecho a:

La acción de reintegro.
Correcto, esta acción procede cuando se despidió al trabajador con

fuero sindical sin permiso del juez.

No tiene ningún derecho, puesto que el despido fue justo.

Tiene derecho a imponer una multa a la empresa.

Tiene derecho a imponer una multa al sindicato.
Pregunta 8 5
/ 5 pts
Dentro de la clasifiación de las organizaciones sindicales, se encuentran

las federaciones y condeferaciones.
Las confederaciones y las federaciones tienen la facultad de que se les

otorgue personería jurídica y demás derechos de los sindicatos. Sin
embargo, no tienen la facultad de:

Ejercer el derecho de huelga.
Correcto, las federaciones y confederaciones no pueden ejercer el

derecho a la huelga en la medida que agrupan de manera
simultánea varios sindicatos de trabajadores.

Ejercer como tribunal de apelación.

Resolver controversias entre dos o más organizaciones sindicales
afiliadas.

Imponer medidas disciplinarias a uno o varios miembros de una
organización afiliada.
Pregunta 9 5
/ 5 pts
El trabajo no es solo un derecho, es también una obligación social que

encuentra especial protección del Estado, en cada una de sus
modalidades.
Para el caso de Colombia, el derecho al trabajo está contemplado en el

artículo 25 de la Constitución Política el cual protege:

Cualquier clase de relación existente entre trabajadores y empleadores,
bien sea de manera individual o colectiva
Correcto, el derecho al trabajo ampara cualquier relación entre

empleadores y trabajadores.

El derecho a la igualdad, la asociación sindical y la negociación colectiva.

La libertad de expresión de los trabajadores.

La representación de los sindicatos, cuando existen varios en una misma
empresa.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un

trabajador aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue
despedido sin justa causa?

Acción de tutela.

Levantamiento de velo corporativo.

Levantamiento de fuero sindical.

Acción de reintegro.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer

libremente las funciones de defensa de los intereses de los trabajadores
asociados a la organización sindical sin que sean perseguidos o se
ejercidas represalías contra ellos, no lo es menos que esta garantía tiene
como límite la posibilidad del empleador de solicitar el levantamiento del
fuero sindical.
El levantamiento de fuero sindical consiste en:

2. Una acción que puede interponer el empleador ante el juez laboral, a fin
de que autorice el despido, traslado o desmejoramiento del trabajador que
goza de la garantía de fuero sindical, cuando exista justa causa de
despido.
Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado siempre

que haya justa causa de despido calificada previamente por el juez
laboral.

3. La acción que puede ser ejercida por el empleado cuando ha sido
despedido sin justa causa gozando de la garantía del fuero sindical.

1. La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones no
esenciales del contrato de trabajo en tiempo, modo y lugar, también
conocida como IUS VARIANDI.

4. La potestad que tiene el empleador de despedir al trabajador que goza
de la garantía del fuero sindical, sin que medie justa causa, siempre que
haya sido autorizado por el inspector de trabajo del domicilio principal de
la organización sindical o empresa.
Pregunta 12 5
/ 5 pts
En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona

encargada de contestar la demanda es:

El sindicato.

El trabajador.

El empleador.

La empresa.
Pregunta 13 5
/ 5 pts
Se disuelve y liquida un sindicato por

Todas las opciones son correctas
Correcta

Acuerdo entre las partes

Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente a este
tema

Sentencia judicial o reducción del número de afiliados
Pregunta 14 5
/ 5 pts
El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato

de manera voluntaria es:

Más de la mitad.

Más de las dos terceras partes.

Más de un tercio.

Todos.
Pregunta 15 5
/ 5 pts
Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el

pliego de peticiones al empleador no pueden ser despedidos sin una
causa justa y comprobada. Este fuero inicia desde la presentación del
pliego y por el periodo correspondiente a los términos legales de las
etapas del
arreglo del conflicto.
Este fuero se denomina:

Fuero circunstancial.
Correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han

presentado pliegos de peticiones al empleador.

Fuero de directivos.

Fuero de fundadores.

Fuero de reclamantes.
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De acuerdo con el convenio 87 de la O.I.T., la libertad sindical cuenta con

Con base en lo anterior, el derecho a la autonomía organizacional y

Correcto, esta facultad consiste en la posibilidad que tiene el

En la edad moderna, este grupo eran considerados expertos en ciertos

Teniendo en cuenta lo anterior, a este grupo se le denominaba:

Correctos, los maestros eran las personas de mayor nivel jerárquico

El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

El registro sindical debe tramitarse ante:

Se puede decir que hay quorum cuando:

El bloque de constitucionalidad está integrado por los tratados y

Teniendo en cuenta lo anterior, el Convenio 87 así como el 98 de la O.I.T.

Correcto, el derecho sindical y la asociación de los trabajadores está

Con el fin de proteger el fuero sindical, la normatividad ha contemplado

Por tanto, si el trabajador amparado por la garantía del fuero sindical ha

Correcto, esta acción procede cuando se despidió al trabajador con

Dentro de la clasifiación de las organizaciones sindicales, se encuentran

Las confederaciones y las federaciones tienen la facultad de que se les

Correcto, las federaciones y confederaciones no pueden ejercer el

El trabajo no es solo un derecho, es también una obligación social que

Para el caso de Colombia, el derecho al trabajo está contemplado en el

Correcto, el derecho al trabajo ampara cualquier relación entre

¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un

Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer

El levantamiento de fuero sindical consiste en:

Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado siempre

En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona

Se disuelve y liquida un sindicato por

El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato

Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el

arreglo del conflicto.

Este fuero se denomina:

Correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han

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