COMPENSACIONES

Y
BENEFICIOS II

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 OBJETIVOS DE LA CLASE
1. Conocer los cinco pasos básicos para el establecimiento de los
niveles de pago.
2. Identificar cuáles son las prestaciones básicas que se espera
ofrezca la mayoría de las empresas.
3. Investigar todo lo relacionado con el salario emocional y sus
beneficios en la organización.

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 Pasos para establecer
los niveles de pago
1. Realizar una encuesta salarial acerca de cuánto pagan otros
empleadores por puestos de trabajo comparables (equidad externa).
2. Determinar el valor de cada puesto de trabajo en su organización
mediante la evaluación de éste (equidad interna).
3. Agrupar puestos de trabajo remunerados similarmente en niveles de
pago (utilizar una clasificación o nomenclatura).
4. Asignar un monto salarial a cada nivel de pago usando curvas de
salarios (70 – 100%).
5. Desarrollar rangos de sueldo.

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 ¿Cómo remunerar puestos
ejecutivos?

Existen tres factores principales a

considerar en la remuneración del
ejecutivo:

1. Complejidad del puesto (ámbito de control, número de divisiones

funcionales sobre las que el ejecutivo tiene responsabilidad directa y nivel
organizacional)
2. Capacidad de pago de la empresa (utilidad total y tasa de rendimiento)
3. El capital humano del ejecutivo (nivel académico, campo de especialización,
experiencia laboral)

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Prestaciones de ley

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Prestaciones de ley

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https://www.youtube.com/watch?v=MQACf62QuD4 …………………
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 Trabajo individual
• Realiza la lectura “Salario emocional: Claves para mejorar el
compromiso de los empleados”
• Contesta las preguntas que vienen al final en línea en Moodle.
• Comparte con el grupo.

Tiempo 20 minutos …………………

 ¡Gracias!
Giovanka Díaz
gdiazg@up.edu.mx

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