IV.

RESULTADOS

4.1. Niveles descriptivos de la Escala de Clima Laboral y el Inventario de

Burnout:

Tabla 1
Estadísticos de resumen de la variable de Clima Laboral en docentes del…………
(Trujillo, Perú).

Rango
DIMENIONES M DE g1 g2
Min Max

Autorrealización 30 46 35.96 2.57 .494 1.505

Involucramiento
30 43 36.09 2.49 .291 .305
Laboral

Supervisión 30 44 36.16 2.39 .259 .063

Comunicación 30 41 35.83 2.33 .049 -.624

Condiciones
31 45 36.85 2.71 .057 -.173
Laborales

Nota: M: Media; DE: Desviación estándar; RR: Rango real; g1: Asimetría; g2: Curtosis

Las puntuaciones obtenidas por estudiantes por los docentes del Colegio……… (n =
160) demuestran una ligera tendencia a calificar por sobre la media, donde la
distribución asimétrica es positiva con una agrupación de sus valores de manera
leptocúrtica en las tres primera dimensiones.
Tabla 2
Estadísticos de resumen de la variable de Burnout en docentes del…………(Trujillo,
Perú).

Rango
DIMENIONES M DE g1 g2
Min Max

Agotamiento
8 41 13.08 2.97 5.152 48.767
Emocional

Cinismo 6 19 11.44 2.65 .334 -.655

Eficacia
27 36 35.26 1.84 -2.261 3.818
Profesional

Nota: M: Media; DE: Desviación estándar; RR: Rango real; g1: Asimetría; g2: Curtosis

Las puntuaciones obtenidas por estudiantes por los docentes del Colegio……… (n =
160) demuestran una ligera tendencia a calificar por sobre la media, donde la
distribución asimétrica es positiva en las dos primeras dimensiones y una asimetría
negativa en la tercera; con una agrupación de sus valores de manera leptocúrtica en la
primera y tercera dimensión, mientras que en la segunda se presenta una distribución
platicúrtica.
 4.2. Correlación entre la Escala de Clima laboral de Sonia Palma y el
Inventario de Burnout:

Tabla 3
Correlación entre el Clima laboral y Sindrome de Burnout en docentes de la I.E. 80047
Ramiro Aurelio Ñique Espíritu (Moche, Trujillo, Perú), 2018.

V1 V2 r (r) Sig.

Clima laboral Burnout -.106 .99 .183

Nota: r: Coeficiente de correlación Pearson; (r): Efecto de tamaño; Sig.: Significancia

Como se puede apreciar en la Tabla 3, la correlación entre las variables de Clima y

Burnout (rho = -.103), fue evaluada mediante la fórmula de Pearson. Por ende, existe
una relación inversamente proporcinal entre ambas con un efecto largo entre ambas
variables, es decir, entre mas favorable el Clima laboral menos efectos del Sindrome de
Burnout se presentarán en los docentes de la I.E. ………
 Tabla 4
Correlación entre la dimensión de Autorrealización de la Escala de Clima Laboral y
las dimensiones del Inventario de Burnout en Docentes de la I.E. Marcial Acharan y
Smith (Trujillo, Perú), 2018.

Variables IC 95%
r Sig.
Clima Laboral Burnout LI LS

Agotamiento Emocional -.017 .833 22.2569 23.4931

Autorrealización Cinismo .035 .659 23.9456 25.0794

Eficacia Profesional -.117 .140 .1734 1.2141

Nota: r: Coeficiente de correlación Pearson; Sig.: significancia: IC: Intervalo de confianza; LI: Límite Inferior;
LS: Limite Superior

La Autorrealización, dimensión del Clima Laboral, demostró relacionarse de manera

débil con las dimensiones de Burnout; siendo una relación en su mayoría de sentido
inverso con las dimensiones de Agotamiento Emocional y Eficacia Profesional, con una
alta signficancia (r < -.035, IC 95%).
 Tabla 5
Correlación entre la dimensión de Involucramiento Laboral de la Escala de Clima
Laboral y las dimensiones del Inventario de Burnout en Docentes de la I.E. Marcial
Acharan y Smith (Trujillo, Perú), 2018

Variables IC 95%
r Sig.
Clima Laboral Burnout LI LS

Agotamiento Emocional -.037 .645 22.3964 23.6286

Involucramiento
Cinismo -.104 .190 24.0522 25.2478
Laboral

Eficacia Profesional -.123 .121 .3194 1.3431

Nota: r: Coeficiente de correlación Pearson; Sig.: significancia: IC: Intervalo de confianza; LI: Límite Inferior;
LS: Limite Superior

El Involucramiento Laboral, dimensión del Clima Laboral, demostró relacionarse de

manera débil con las dimensiones de Burnout; siendo una relación de sentido inverso y
con una signficancia entre baja y alta (r < -.037; IC 95%).
 Tabla 6
Correlación entre la dimensión de Supervisión de la Escala de Clima Laboral y las
dimensiones del Inventario de Burnout en Docentes de la I.E. Marcial Acharan y Smith
(Trujillo, Perú), 2018

Variables IC 95%
r Sig.
Clima Laboral Burnout LI LS

Agotamiento Emocional .009 .912 22.4890 23.6735

Supervisión Cinismo -.109 .172 24.1316 25.3059

Eficacia Profesional -.051 .520 .4175 1.3825

Nota: r: Coeficiente de correlación Pearson; Sig.: significancia: IC: Intervalo de confianza; LI: Límite Inferior;
LS: Limite Superior

La Supervisión, dimensión del Clima Laboral, demostró relacionarse de manera débil

con las dimensiones de Burnout; siendo una relación en su mayoría de sentido inverso
con las dimensiones de Cinismo y Eficacia Profesional con una alta signficancia (r
< .009; IC 95%).
 Tabla 7
Correlación entre la dimensión de Comunicación de la Escala de Clima Laboral y las
dimensiones del Inventario de Burnout en Docentes de la I.E. Marcial Acharan y Smith
(Trujillo, Perú), 2018

Variables IC 95%
r Sig.
Clima Laboral Burnout LI LS

Agotamiento Emocional -.011 .893 22.1582 23.3418

Comunicación Cinismo -.031 .701 23.8280 24.9470

Eficacia Profesional -.022 .783 .1006 1.0369

Nota: r: Coeficiente de correlación Pearson; Sig.: significancia: IC: Intervalo de confianza; LI: Límite Inferior;
LS: Limite Superior

La Comunicación, dimensión del Clima Laboral, demostró relacionarse de manera débil

con las dimensiones de Burnout; siendo una relación de sentido inverso poco
significativa (r < -.011, IC 95%).
 Tabla 8
Correlación entre la dimensión de Condiciones Laborales de la Escala de Clima
Laboral y las dimensiones del Inventario de Burnout en Docentes de la I.E. Marcial
Acharan y Smith (Trujillo, Perú), 2018

Variables IC 95%
r Sig.
Clima Laboral Burnout LI LS

Agotamiento Emocional -0.016 0.844 23.1363 24.4012

Condiciones
Cinismo -0.085 0.285 24.7890 26.0235
Laborales

Eficacia Profesional -0.015 0.853 1.0724 2.1026

Nota: r: Coeficiente de correlación Pearson; SIG.: significancia: IC: Intervalo de confianza; LI: Límite Inferior;
LS: Limite Superior

Condiciones Laborales, dimensión del Clima Laboral, demostró relacionarse de manera

débil con las dimensiones del Inventario de Burnout; tenieno así, una relación de sentido
inverso y con poca signficancia (r < -.015, IC 95%).