Derecho laboral

Ensayo de los principios

Integrante

Gladis Buelvas peña

Presentado a:

Profesora. Dalia daza Kelly

Fundación universitaria tecnológico Comfenalco

2023
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer,
a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación
interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
La favorabilidad se basa en la solución de un conflicto teniendo en cuenta las normas y el benéfico
primario que se le brinda al empleado, esto lo que busca es brindar un beneficio favorable para el
empleado. Este principio que regula el bienestar del empleado se encuentra consagrado en la
legislación colombiana. En el derecho laboral se encuentra una falencia las cuál es reconocida por la
interpretación en el cual busca favorecer al profesional de la salud, la cual contrasta con la
apreciación de la prueba en busca de la verdad real
El Principio de Primacía de la Realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en
la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos siempre que sea en beneficio del empleado. El
indubio pro operario es un principio que según el cual en caso de duda de una norma se interpreta a
favor del trabajador. Es uno de los principios más usados en materia laboral en las demandas, en los
reclamos.
Transigir y conciliar; Conciliar, es un acuerdo entre las partes que tiene el fin de solucionar los
conflictos laborales entre el trabajador y el patrón, sin necesidad de llegar a juicio.
Transigir es concluir una transacción, sobre lo que se estima justo, razonable o verdadero, para
conciliar discrepancias, evitar un conflicto o poner término a él, pero con concesiones y renuncias
recíprocas. La diferencia de transigir y conciliar es que transigir es un contrato mediante el cual las
partes suscriben un acuerdo, mientras que la conciliación es también un acuerdo entre las partes,
pero donde interviene un tercero neutral denominado conciliador.
Derecho adquirido; Un derecho adquirido es el que ha entrado al patrimonio de una persona por
cumplirse los presupuestos previstos en una ley; por lo tanto, la prima técnica reconocida y otorgada
sin los requisitos legalmente establecidos, no constituye derecho adquirido, por cuanto ha sido
reconocida y se está pagando ilegalmente. Los derechos adquiridos, también conocidos como
condiciones más beneficiosas, son aquellos derechos que pueden ser adquiridos por los
trabajadores tras disfrutar de condiciones laborales mejores que las establecidas en la ley. Estos
derechos se regulan en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores.

El principio de la condición más beneficiosa; Ella implica que, por lo común, las fuentes de
producción normativa laboral carecen de virtualidad para desmejorar la situación jurídica
del trabajador.
El in dubio pro operario es un principio que según el cual en caso de duda de una norma se
interpreta a favor del trabajador. Es uno de los principios más usados en materia laboral en
las demandas, en los reclamos.