CLASE DE DERECHO LABORAL

Principios Generales del Derecho Laboral

Abogado ALVARO PAZ FERNANDEZ.

PRINCIPIOS GENERALES

(Art. 3, 8, 10, 18, 29, 30)

Los principios generales del derecho de trabajo son los fundamentos que inspiran
el sentido de las normas laborales, orientan la interpretación de las normas
existentes y ayudan a resolver los casos no previstos. El Código del Trabajo en su
artículo 18 dispone expresamente que los casos no previstos en él mismo, en sus
Reglamentos o demás leyes laborales, se resuelvan de acuerdo con los principios
generales del derecho de trabajo, la equidad y la costumbre o los usos locales.

Los principios que rigen nuestro derecho laboral son:

•Irrenunciabilidad de los derechos.

•Buena fe.

•Continuidad de la relación laboral.

•Primacía de la realidad.

•Razonabilidad.

•Norma mínima y preeminencia de la ley laboral.

•Principio protector.

•Principio de no discriminación.

Principio de irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

En materia laboral rige el principio de irrenunciabilidad, según el cual el trabajador

no puede renunciar a los derechos establecidos en su favor. En razón de lo anterior,
son nulas de pleno derecho las disposiciones de cualquier índole ya sea una ley,
reglamento, contrato de trabajo u otro, que obligue al trabajador a renunciar a sus
derechos y beneficios establecidos en la legislación hondureña.

Sin embargo por convenio entre las partes, el trabajador podría renunciar a alguno
o todos sus derechos por la vía de la conciliación laboral y ante las autoridades del
trabajo correspondientes.

Principio de Buena fe

Art. 26

• En el derecho laboral, al igual que en todas las ramas del derecho positivo se
presume la buena fe. Los conflictos individuales o colectivos que se suscitan en la
relación laboral se entiende que no son producto del dolo o la mala intención de
alguna de las partes. Todo acto contrario a la buena fe debe ser probado por el
que lo alegue.-

Principio de la continuidad de la relación laboral

(Art. 28, 47)

El principio de continuidad va íntimamente ligado a la estabilidad en el trabajo. La

continuidad alude a lo que se prolonga en el tiempo, a lo que continúa más allá del
efímero cumplimiento de la labor.

En la legislación hondureña podemos ver reflejado este principio en la especial

protección que se brinda a los contratos por tiempo indefinido, al punto de que
aún cuando las partes hayan pactado en un tipo de contratación distinta (por obra
fija, por tiempo determinado, etc) en caso de confirmarse que el trabajador
satisface una necesidad permanente de la empresa, se debe confirmar la existencia
de un contrato por tiempo indefinido.

Principio de la continuidad de la relación laboral

Es por ello que los contratos por tiempo limitado tienen carácter de excepción.
Asimismo, vemos reflejado este principio en las disposiciones normativas que
establecen que la suspensión de los contratos son interrupciones temporales y no
dan lugar necesariamente a la terminación de los mismos. Asimismo, se establece
un procedimiento legal para proceder contra los despidos injustificados, lo que
implica que ningún trabajador puede ser despedido sin justa causa comprobada y
tipificada en las leyes de la República. (Art. 97, 98, 112 y 113)

Principio de Primacía de la realidad

(Art. 26, 29, 30)

El principio de primacía de la realidad busca hacer prevalecer lo que en la realidad

sucede en la relación de trabajo por encima de lo que el patrono y el trabajador
hayan convenido en forma escrita u oral. O dicho de otra forma, en el derecho del
trabajo, si las estipulaciones pactadas en el contrato escrito o verbal no
corresponden a la realidad, el contrato carece de valor, haciéndose prevalecer lo
que sucede en la relación laboral.

Principio de la razonabilidad

Este principio procura identificar lo razonable, lo justo, lo ecuánime, lo prudente

dentro de una relación laboral. Las partes, en materia laboral deben actuar
conforme a la razón en donde la legislación o los contratos no pueden establecer
límites o prever situaciones de conflicto. Asimismo se aplica este principio a
situaciones dentro de la relación laboral en las cuales debe existir una razonable
proporcionalidad entre un asunto y su efecto inmediato, por ejemplo la razonable
proporcionalidad entre las sanciones aplicables y la conducta del trabajador.

Norma mínima y preeminencia de la ley laboral.

(Art. 8, 25)
Los derechos establecidos en la legislación laboral hondureña son derechos
mínimos con los que cuentan empleadores y trabajadores. Esto implica que
cualquier disposición legal o contractual que disminuya dichas prerrogativas es
nula de pleno derecho. Todo contrato individual o colectivo, o reglamento de
condiciones y relaciones de trabajo, deben respetar lo establecido en las leyes
laborales. Lógicamente podrán contener condiciones mejores a las dispuestas en
la Ley. De igual forma, cuando existiere conflicto entre las leyes del trabajo con
otras leyes, predominan las primeras.

Principio Protector.

El principio protector busca nivelar las desigualdades existentes entre el

empleador y el trabajador.

Sus manifestaciones prácticas son tres:

1.- Principio in dubio pro operario.-

2.- Principio de la norma más favorable.-

3.- Principio de la condición más Beneficiosa.-

 Principio in dubio pro operario

De existir posibles interpretaciones sobre la aplicación de una norma o normas

laborales para la solución de un caso concreto, debe tomarse en cuenta, antes que
cualquier otro, el interés del trabajador y la conveniencia social, y elegirse así la
interpretación que le resulte más beneficiosa al trabajador.

 Principio de la norma más favorable:

Cuando en la resolución de un caso específico exista la posibilidad de aplicar más

de una norma, deberá elegirse aquélla que favorezca más al trabajador.

 Principio de la condición más beneficiosa

La aplicación de una nueva norma laboral o política de trabajo nunca puede

hacerse en perjuicio de las condiciones más favorables que tenga el trabajador, es
decir que, solamente cuando la nueva norma establezca condiciones más
favorables al empleado, le podrá y le deberá ser aplicada.

Principio de no discriminación

(Art.3, 12)

Este principio protege tanto a trabajadoras como a trabajadores de cualquier tipo

de discriminación en el trabajo. Encuentra su fundamento en la Constitución de la
República y específicamente, en el Código del Trabajo, en su artículo 12, el que
prohíbe expresamente la discriminación por motivo de raza, religión, credo político
y situación económica o social para el acceso al trabajo, la asignación de salarios o
de cargos a desempeñar.

Principio de no discriminación

Históricamente algunos grupos de la población hondureña han sufrido

discriminación al momento de insertarse en el mercado laboral o dentro de él. Por
esta razón, se han promulgado algunos instrumentos a través de los cuales el
Estado se obliga a realizar las acciones pertinentes para hacer efectivo este
principio apoyándose en Convenios

Internacionales ratificados por Honduras.

Principio de no discriminación

Por su parte la Política Nacional de la Mujer promulgada en el año 2002 dispone

mecanismos apropiados para la eliminación de la discriminación por razones de
sexo, edad, etnia y condición social. Así también la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer en su capítulo IV, artículo 44, obliga a la Secretaría de
Trabajo a ejercer vigilancia en la aplicación de igualdad en el salario y la n o
discriminación en el empleo.