Derecho laboral

taller de los principios

sección #1

número de clase 2789

Integrante

Anderson Zúñiga cueto

Presentado a:

Profesora. Dalia daza Kelly

Fundación universitaria tecnológico Comfenalco

2023
 Principios del derecho laboral en el
sistema jurídico colombiano.

La favorabilidad se basa en la solución de un conflicto teniendo en cuenta las normas y el benéfico

primario que se le brinda al empleado, esto lo que busca es brindar un beneficio favorable para el
empleado. Este principio que regula el bienestar del empleado se encuentra consagrado en la
legislación colombiana. Al momento de verse en la posición de llevar este caso a manos de un juez
está decisión de solución del conflicto debe tomarse de manera imparcial pero siempre teniendo
en cuenta toda la información brindada, evidencias y prueba, siempre teniendo en cuenta que la
información obtenida no puede ser distorsionada o interpretada de manera que beneficie a una
de las partes.

Ejemplo: cuando en cualquier sociedad se presenta algún conflicto con un empleado, a este para
solucionar el conflicto se le deben brindar 2 leyes vigentes y este debe tomar solo una de las 2
leyes para llevar a cabo la solución de dicho problema.

El principio de la condición más beneficiosa; Esta implica que, por lo común, las fuentes de
producción normativa laboral carecen de virtualidad para desmejorar la situación jurídica del
trabajador. En otros términos, las normas laborales nuevas derogan las precedentes siempre y
cuando signifiquen un beneficio para el empleado al que deba aplicarse, con respecto al régimen
que este venía disfrutando supone la confrontación del régimen laboral que viene aplicándose a
cierto trabajador con el régimen que pretende reemplazarlo total o parcialmente, ya que éste sólo
puede tener eficacia jurídica frente al mismo empleado en caso de que resulte beneficiado.
Ejemplo: Un ejemplo claro seria cuando a un empleado que tiene el cargo de auxiliar contable, se
le brinda la posibilidad de ascenderlo al cargo de contador público.

Derecho adquirido; Un derecho adquirido es el que ha entrado al patrimonio de una persona por
cumplirse los presupuestos previstos en una ley; por lo tanto, la prima técnica reconocida y
otorgada sin los requisitos legalmente establecidos, no constituye derecho adquirido, por cuanto
ha sido reconocida y se está pagando ilegalmente. Los derechos adquiridos, también conocidos
como condiciones más beneficiosas, son aquellos derechos que pueden ser adquiridos por los
trabajadores tras disfrutar de condiciones laborales mejores que las establecidas en la ley. Estos
derechos se regulan en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo: un ejemplo claro seria cuando a un empleado se contrata con unos derechos o
beneficios y en el transcurrir del tiempo le quieren quitar los beneficios que han sido pactados por
medio del contrato de trabajo.

El in dubio pro operario es un principio que según el cual en caso de duda de una norma se
interpreta a favor del trabajador. Es uno de los principios más usados en materia laboral en las
demandas, en los reclamos. Normalmente la parte laboral señala que la duda favorece al
trabajador.  (Favorabilidad en sentido amplio) implica que una o varias disposiciones jurídicas
aplicables a un caso, permiten la adscripción de diversas interpretaciones razonables dentro de su
contenido normativo, generando duda en el operador jurídico sobre cuál hermenéutica escoger.

Ejemplo: Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa disfrutar el
doble derecho de lactancia.