LLUVIA DE

IDEAS
GRUPO:
INTEGRANTES:
Alcoser Paz, Vánery
Arámbulo Viera, Magnolia
Gutiérrez Silva, Jefersson Daniel
Peña Campos, Luis
Seminario Ruiz, Elihu
 El Liderazgo Adaptativo
Uno de los puntos por los cuales es importante es porque logra que los
involucrados puedan desarrollar una mayor autonomía y apertura hacia los
demás, obteniendo de esa manera resultados tangibles.

El liderazgo es importante porque es un elemento esencial para la

supervivencia de cualquier tipo de organización. Pero además, es relevante
porque guía, dirige y motiva con el firme propósito de que el equipo se
mantenga en orden, ejecute acciones y logre los objetivos establecidos.
 CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO ADAPTATIVO

Moviliza a las personas a que resuelvan sus problemas: rompe los

paradigmas e impulsa a las personas a desarrollar capacidades que les
permitan hacer frente a los problemas que se presenten, así como a
desarrollar una mentalidad creativa.
Motiva, organiza, orienta y focaliza la atención: mantiene la motivación
personal y del equipo de trabajo para que se alcancen los objetivos
empresariales, así como planifica y orienta al grupo de trabajo en el
desarrollo de sus actividades.
Aborda problemas difíciles: el líder adaptativo debe tener la capacidad de
reacción ante los cambios de un mundo globalizado, para que la empresa
siga siendo competitiva.
 Ventajas del liderazgo adaptativo

Este tipo de liderazgo permite contar con equipos de trabajo

comprometidos, estables y productivos y con ello trae ventajas para
tener un mejor trabajo las cuales son:

Invita a los trabajadores a salir de su zona de confort.

Prepara a los equipos de trabajo para cualquier circunstancia.
Genera un mejor ambiente laboral.
Se enfoca en la diversidad para alcanzar mejores resultados.
Potencia las fortalezas de los colaboradores.
 Beneficios:

Entre los beneficios del liderazgo adaptativo se encuentra que el líder

adaptativo busca que cada uno de los miembros del equipo saque lo
mejor de sí mismo.

Por esto, construye organizaciones que permanecen a lo largo del tiempo.

Es una herramienta de la gestión empresarial que permite contar con

equipos de trabajo comprometidos, estables y productivos.
 Los retos de los líderes que desarrollan el liderazgo
adaptativo

Los dos retos principales que enfrentan los líderes cuando quieren implementar el
liderazgo adaptativo son, en primer lugar, aprender a manejar los “saboteadores”,
quienes están continuamente cuestionando las acciones que se toman; y segundo, cómo
se mantienen a sí mismos energizados cuando el cambio ocurre tan rápidamente.
“Yo creo que en tiempos de grandes cambios un líder puede sentirse solo, por lo tanto
debe liberar algo de presión, esto puede desarrollarse con la actividad física, actividades
individuales como meditación, o compartir con sus amigos y familia, porque esto ayuda a
los líderes a poner todos estos retos en perspectiva” complementó Jean Vanhoegaerden.
¡Gracias por la
Atención