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contrato ai bajo
tr

(ART.8 CÓDIGO DE TRABAJO)

¿QUÉ ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

ES AQUEL CONVENIO POR EL CUAL UNA PERSONA

(EMPLEADO) SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS
PERSONALES LÍCITOS DE TRABAJO HACIA EL
CONTRATANTE (EMPLEADOR) MEDIANTE EL PAGO
DE UNA REMUNERACIÓN (SALARIO)

CA RA CT ER ÍS TI CA S DE L
C O N TR A TO IN D IV ID UA L
EL EM EN TO S ES EN CI AL ES
BILATERAL
Se celebra entre CO NT RA TO IN DI VI AD UA L
empleador y empleado.
ACUERDO DE
ONEROSO
VOLUNTADES
Las partes se benefician
El empleador y el
CONMUTATIVO trabajador se suscriben a
Las obligaciones son
este convenio
equivalentes
voluntariamente.
PERSONAL
LA DEPENDENCIA
Se elaboran a cada uno Es aquella obligación del
de los trabajadores trabajador de respetar
aquellas normas que
deben estar acorde a la le
y.
CA RA CT ER IS TI CA S DE L

CO NT RA TO IN DI VI DU AL

PRINCIPAL
Este contato no depende
de otro. EL EM EN TO S ES CE NC IA LE S
CONSENSUAL CO NT RA TO IN DI VI DU AL
Las partes llegan a un
consenso para la existencia REMUNERACIÓN LABORAL
del mismo. El empledor debe compensar
NOMINADO
con un salario al trabajdor por
Su denominación es propia.
sus servicios.
TRACTO SUCESIVO
Cumple con obligacion de un
PRESTACIÓN LÍCITA Y LEGAL
determinado periodo. El trabajador presta sus

servicios al empleador, siempre
y cuando sea bajo la legalidad.

FUENTES REFERENCIALES
UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR
Registro oficial (2012, “Código de trabajo”,
DE LOJA
Registro Oficial Órgano del Gobierno del Ecuador
No. 1679 del Trabajo,. ESTUDIANTE: KARLA VERONICA ESCOBAR
Herrera, M.a (2020) Derecho Laboral Guía ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
Didactica. PARALELO: 113