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  • Tarea01 Infografia

    Cargado por

    Irene Monserrate Anchundia Santana
    9 vistas3 páginas
    El documento presenta una infografía sobre las características principales del contrato individual de trabajo. Explica que este contrato es personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, nominado y de tracto sucesivo. Se perfecciona por el solo consentimiento de las partes y crea obligaciones recíprocas entre el trabajador y empleador.

    Descripción original:

    Título original

    TAREA01_INFOGRAFIA (2)

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    El documento presenta una infografía sobre las características principales del contrato individual de trabajo. Explica que este contrato es personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, nominado y de tracto sucesivo. Se perfecciona por el solo consentimiento de las partes y crea obligaciones recíprocas entre el trabajador y empleador.

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    de 3

    UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI

    Infografía sobre las características principales del Contrato


    individual de Trabajo

    ESTUDIANTE:

    IRENE MONSERRATE ANCHUNDIA SANTANA

    PROFESORA:

    MARIO RIVAS

    ASIGNATURA:

    MICROECONOMIA “A”

    PERIODO ACADEMICO:

    OCT/2022- FEB/2023
    CONTRATO
    INDIVIDUAL DE
    TRABAJO
    Características

    01
    El trabajador, persona
    natural presta sus servicios

    PERSONAL

    Los contratantes se obligan


    recíprocamente
    02
    BILATERAL

    03 Cada parte se grava en su


    beneficio
    ONEROSO

    Las obligaciones de las partes


    son equivalentes
    04
    CONMUTATIVO

    05 Subsiste por sí misma.

    PRINCIPAL

    Tiene individualidad
    denominación propia
    y 06
    NOMINADO

    07 Se cumple y realiza en el
    tiempo
    DE TRACTO
    SUCESIVO

    Se perfecciona por
    consentimiento.
    el solo
    08
    CONSENSUAL
    CONCLUSION
    En conclusión, hablar del derecho laboral implica aplicar leyes que regulen las

    relaciones entre trabajadores y empleadores, en cualquier modalidad y condición de

    trabajo, dicha relación puede darse por medio de un contrato de trabajo establecido

    según el Código de Trabajo, mismo que hace énfasis en los derechos y obligaciones que

    tienen tanto el empleador, como el trabajador.

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