Instituto Tecnológico de Aguascalientes

INGENIERÍA EN GESTION EMPRESARIAL

LEGISLACION LABORAL

ESPECIES DE LA RELACION LABORAL

Profesor: Jorge Humberto Macías Macías

Alumno: Mario Adrián Sánchez Martínez
Fecha: 17/03/2022
Semestre: 2
 INTRODUCCION

El propósito del derecho laboral es llevar a cabo un equilibrio entre los factores de
producción y la justicia social para la clase trabajadora, para lo cual consigna una
serie de principios a favor de los trabajadores, a partir de la Constitución, con el fin
de reivindicarlos en sus derechos y garantías de seguridad jurídica, libertad e
igualdad, contenidos en diversos artículos constitucionales y en la Ley Federal del
Trabajo.

El estudio de este tema permitirá:

Reconocer los principios y derechos laborales más importantes, a través del estudio
de los apartados correspondientes de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo,
con el propósito de obtener conocimientos sobre los derechos que como trabajador
se tienen garantizados.

A Continuación se presentara mi tarea con las instrucciones que el maestro indico

, se presentara un mapa mental de las especies de la relación laboral, un Reporte
analítico del Artículo 40 de la Ley Federal Del Trabajo y se Mencionara lo que dice
la Ley con respecto a la sustitución del patrón.
 Un "Mapa Mental" de las ESPECIES DE LA RELACIÓN LABORAL y sus ejemplos.

CONTRATO DE OBRA A
CONTRATO PARA OBRA
PRECIO ALZADO
DETERMINADA

ESPECIES DE RELACIÓN
LABORAL Según el Código Civil Federal el contrato de obra
a precio alzado es aquel por el que una persona
El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en (llamada empresario o contratista) se compromete a
virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse
ejecutar una obra en beneficio de otra, quien debe
del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es decir, no puede
pagar por ella un precio cierto
considerarse como un despido injustificado.
EJEMPLOS:
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que
realice un trabajo u obra determinada durante cierto tiempo. Cuando se hacen contratos por una obra para un
cierto tiempo
(Ejemplo: contratar a un pintor para pintar una casa, contratar a
un decorador para decorar una casa, etc.).

La relación laboral está limitada a la duración del trabajo.

Reporte analítico del Artículo 40 de la LFT e ilustrar con al menos
dos ejemplos
Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus
servicios por más de un año.
El derecho laboral consigna una serie de principios a favor de los trabajadores, a
partir de la Constitución, cuya finalidad es la de reivindicarlos en sus derechos, con
el propósito de devolverles su calidad y dignidad humana en la prestación del
servicio.
Las garantías de seguridad jurídica, libertad e igualdad son plasmadas en los
diversos artículos constitucionales, y de acuerdo con el artículo 2. o de la Ley
Federal del Trabajo: conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
El derecho laboral consigna una serie de principios a favor de los trabajadores, a
partir de la Constitución, cuya finalidad es la de reivindicarlos en sus derechos, con
el propósito de devolverles su calidad y dignidad humana en la prestación del
servicio. Las garantías de seguridad jurídica, libertad e igualdad son plasmadas en
los diversos artículos constitucionales, y de acuerdo con el artículo 2. o de la Ley
Federal del Trabajo: conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
 LO QUE DICE LA LEY CON RESPECTO A LA SUSTITUCION DEL
PATRON
La LFT no plantea una definición sobre la sustitución patronal, pero si señala el
procedimiento a llevar a cabo por los patrones cuando se configure este evento.
Dicho procedimiento consiste en avisar a los trabajadores de la existencia de ésta,
así como de las consecuencias jurídicas que trae consigo para aquellos y los
patrones.
La sustitución patronal no deslinda de las obligaciones de manera inmediata al
patrón sustituido. De acuerdo con el art 41 de LFT, el patrón sustituido se volverá
responsable solidario durante 6 meses después de haber llevado a cabo la
sustitución, con un aviso al instituto y siempre y cuando se le haya dado aviso al
sindicato o a los trabajadores
 CONCLUSION:

Se llegó a la conclusión de que:

Lograr que las relaciones laborales sean óptimas y existan las condiciones ideales
para lograr un mejor desempeño en el trabajo puede ser un ejercicio complicado.

Sin embargo, la mayoría de las grandes compañías optan por mantener a flote y
reforzar el vínculo entre las empresas y sus trabajadores.

Capacitar a sus empleados, cuidar los contratos y luchar por tener cada día una
estructura sólida en cuanto a sus políticas salariales son ejercicios que fortalecen
las relaciones laborales.

Al mejorarlas, también incrementas tus posibilidades de obtener un mejor

desempeño por parte de tus trabajadores y que la empresa crezca.

Actualmente las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para
alcanzar las metas de crecimiento. Esto se debe principalmente al vínculo que se
crea entre la empresa y sus colaboradores, que al implementarse correctamente
fomenta la productividad.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.cofide.mx/blog/relaciones-laborales-la-clave-del-exito-de-una-
empresa#:~:text=Actualmente%20las%20relaciones%20laborales%20dentro,imple
mentarse%20correctamente%20fomenta%20la%20productividad.

https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/815/mod_reso
urce/content/6/contenido/index.html

https://www.grupoargos.com.mx/blog/contratos-laborales-en-mexico

https://ilet.mx/cuernavaca/relaciones-laborales-administracion/