CONTADURÍA

GENERAL

CONTRATO DE
TRABAJO
Legislacion Laboral y seguridad social
 LEY GENERAL DEL TRABAJO
TÍTULO II: CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN:
• Gracias a la Ley General del Trabajo, el empleado puede gozar de beneficios, los
cuales se expresan en el CONTRATO DE TRABAJO.

• Es importante realizar dicho documento para establecer claramente las funciones

del empleado dentro el área laboral.

• El CONTRATO debe realizarse en conformidad de ambas partes.

• En caso de incumplimiento por alguno de los interesados , éste puede anularse,

siendo también uno de ellos el beneficiado con tal acción.
 CONCEPTO
acuerdo de voluntades

Trabajador -
empleador
trabajador se obliga a prestar determinados servicios, por
cuenta del empleador y bajo su dirección del último,

a cambio, de un salario o remuneración para crear modificar

o extinguir una relación de carácter laboral
Característic
as
PERSONALISM
NO FORMAL O
el empleador contratara tomara
en cuenta a dicho trabajador
BILATERAL puede celebrarse con libertad de SINALAGMATI para que el mismo pueda realizar
formas, y además demostrarse sus tareas con sus características
porque ambas partes se obligan por cualquier medio de prueba. CO
ambas partes se obligan a propia
entre si cumplir obligaciones
Característic
as

ONEROSO DE EJECUCIÓN
porque ambas pa el trabajador desarrolla una actividad para recibir a cambio CONTINUAOR
una remuneración, siendo una excepción y debe estar además expresamente
señalado en un contrato escrito si se trata de un contrato de trabajo a título MAL
realiza una actividad constante
gratuito.
REQUISITOS DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo debe reunir los mismos
requisitos exigidos por la ley civil

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Requisitos
CONSENTIMIENTO
Acuerdo de voluntades,pero con capacidad:
Es la aptitud o idoneidad de un sujeto para adquirir derechos y contraer
obligaciones.

OBJETO
prestación debida por las partes

CAUSA
la obligación del trabajador de prestar un servicio al empleador, tiene por causa
la obligación del empleador de pagarle un salario.
Requisitos
FORMALIDADES
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, toda vez que
se trata de un contrato que se perfecciona por el simple consentimiento de las
partes
CONDICIONES PARA SU
APLICACION
 Capitulo l
Disposiciones Generales
Un contrato tiene las siguientes especificaciones:

-Individual o Colectivo -Indemnizar por tiempo

-Verbal o Escrito de servicio al trabajador
-Debe ser mayor de 21 años -Indemnización a los herederos
-Especificar el servicio a prestarse en caso de muerte del propietario
-Gastos de Viaje -Tiempo de trabajo desde la realización del trabajo
-Subsidio de movilidad -Reconducción si el trabajador sigue
-Por tiempo indefinido trabajando después del vencimiento de contrato
Se divide en tres:

Capitulo ll Capitulo lll Capitulo lV

Del Contrato Colectivo Del Contrato de Aprendizaje Del Contrato de Enganche
 LEY DEL TRABAJO CAPITULO I REGLAMENTO DEL
Disposiciones Generales TRABAJO

Comentario: los presentes artículos nos hablan de los disposiciones generales que debe tener
un contrato como los datos la duración la remuneración, causales para que no haya desahucio e
indemnización, etc. Incluso en caso de que haya conflicto bajo que artículos y lineamientos
debemos de proseguir.

DECRETO SUPREMO N 28699 de 1 de Mayo de 2006 El cual nos habla de este punto de la
siguiente manera:

ARTICULO 5.- (CONTRATOS). Cualquier forma de contrato, civil o comercial, que tienda a
encubrir la relación laboral, no surtirá efectos de ninguna naturaleza, debiendo prevalecer el
principio de realidad sobre la relación aparente.

Comentario: Es el único artículo que habla de este punto y nos da entender que el contrato de
cualquier tipo debe ser lo más claro posible, demarcando los roles de cada uno tanto del
empleador como el empleado
 CAPITULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO

LEY DEL TRABAJO REGLAMENTO DEL

TRABAJO

El poder
Da inicio todo y se
ARTICULO Sindical es
ve al trabajador
23º ART. 17º ​ lo más
ARTICULO por du ART. 18º ​ importante
24º especialidad . ART 19º ​
y este
ARTICULO Los que tiene ART. 20º ​
25º siempre
mayor poder son
ARTICULO busca su
los que son
26º beneficio
ARTICULO asociados a
colectivo.
27º sindicatos de
trabajadores.
 CAPITULO III
DEL CONTRATO DE REGLAMENTO DEL TRABAJO
LEY DEL TRABAJO APRENDIZAJE

Tendrá que Hace énfasis

trabajar de en lo que es
forma casi la Asistencia
ARTICULO 28º ​ gratuita. escolar a un
ARTICULO 29º ​ Aprende a ART. 17º ​
ARTICULO 30º ​ manejar la ART. 18º ​ papel
maquinaria ART 19º ​ ART. 21º ​ importante el
ART. 20º ​ ​
Debe ser ART. 22º ​
Inspector de
escrito . trabajo quien
En el caso de es el
lesiones se
debe acudir al
encargado de
representante hacer
legal cumplir con
la normativa.
 CAPITULO IV
DEL CONTRATO DE
LEY DEL TRABAJO ENGANCHE
REGLAMENTO DEL TRABAJO

Estado es el ART. 23º ​ Ministerio

de
ARTICULO 28º ​mediador de las ​ Trabajo es
el
ARTICULO 29º ​dos partes. encargado de
ARTICULO 30º ​
El empleador hacer cumplir
no es quien lo con la
contrata de normativa
manera
principal, sino DECRETO SUPREMO N Es el único artículo que nos
que existe un 28699 de 1 de Mayo de 2006 da entender que el contrato
tercero. ARTICULO 5.- de cualquier tipo debe ser lo
(CONTRATOS) más claro posible.
APLICACIÓN
PRACTICA
CONCLUSIONES
 CONCLUSIONES
Esta Ley determina con carácter general
La ley general del trabajo es una de los derechos y obligaciones emergentes
las normas bolivianas que mas del trabajo. Protegerá y enaltecerá el
cambios ha tenido a lo largo de la trabajo amparara la dignidad de las
historia, sin embargo, estos persona humana, y dictara normas para el
numerosos cambios fueron por el mejor cumplimiento de su función como
bien de la sociedad laboral, y factor de desarrollo bajo la inspiración de
contribuyeron a un trato justo para la la justicia social y de la equidad.
clase obrera, y hoy en día es de vital
importancia porque rige las
situaciones y relaciones jurídicas
derivadas del trabajo como hecho Por medio de ella los empleados tienen todo
social. los beneficios que le corresponde sin
excepción alguna. Así como de tener un
salario justo que nos permita cubrir nuestra
necesidades materiales.
 RECOMENDACIONES
Por otro lado que los empleadores,
Tanto los trabajadores como los conozcan sus obligaciones y las de sus
empresarios tienen la obligación trabajadores para que tener la certeza de
de conocer las leyes que estos desempeñen con eficiencia su
fundamentales relacionadas con trabajo, durante el tiempo determinado y
el trabajo, no solo como norma obedecer las órdenes del empleador o
general, sino también, para quien lo represente. Utilizar y mantener
preservar sus derechos dentro del en buen estado los elementos de trabajo
ámbito laboral, recibir sus debidas personal que le han sido proporcionados.
remuneraciones e incentivos, para
favorecer de esta manera al
desarrollo de la empresa en si.
Si bien las leyes laborales son necesarias para
evitar conflictos y posibles abusos por parte de
empresarios y de trabajadores, la mejor vía para
evitar la conflictividad entre ambos es
el diálogo y el entendimiento mutuo.
GRACIAS