EL CONTRATO

DE
TRABAJO
ALUMNOS:
IRMA FERNANDEZ TEJADA
MAYTEN MARÍN CHOQUE
RUSBEL CHAMBI COPARI
DIEGO SALVATIERRA MAZUELOS
FREDDY QUISPE LÓPEZ
IRMA FERNANDEZ
TEJADA

RAÍCES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Inició en la edad media, en donde se notaba muy claramente de
las relaciones entre criados y amos es entonces en base a esto que
se puede decir que fue una de las raíces reales del contrato de
trabajo moderno.

LA EVOLUCIÓN SE DA EN TRES ETAPAS:

PRIMERA SEGUNDA TERCERA

La agricultura que eran El segundo periodo se inicia en la Dura aproximadamente desde el siglo
más conocidas como Revolución Francesa y termina maso diecinueve hasta el siglo veinte, la
“guilds” en la edad menos en el siglo diecinueve con el relación de trabajo obtuvo su carácter
media hasta la comienzo de la transformación social autónomo como parte del derecho
Revolución Francesa. más importante. laboral.

1
 EL CONTRATO DE TRABAJO
CASACIÓN LABORAL NRO. 321-
2017-LIMA

DEFINICIÓN El 7 de noviembre de 2017,nos brinda

Alonso y Casas
El contrato de trabajo es La palabra contrato en general podemos encontrarla
la institución central del fácilmente en nuestro Código Civil en el artículo
derecho del trabajo; 1351, nos ofrece la siguiente: “El contrato es el
constituye a la vez la acuerdo de dos o más partes para crear, regular,
raíz de su origen y la modificar o extinguir una relación jurídica
razón de su existencia patrimonial”.
como disciplina jurídica
autónoma MARTÍN, RODRÍGUEZ-SAÑUDO Y GARCÍA
“acuerdo en virtud del cual el trabajador se
compromete voluntariamente a prestar servicios por
cuenta y dentro del ámbito de organización y
dirección del empleador mediante una retribución
la definición de contrato de trabajo
siguiente:
“El contrato de trabajo es entendido
como un acuerdo de voluntades por
el cual una de las partes llamada
trabajador se compromete a prestar
personalmente sus servicios en relación
de subordinación a favor de la otra
llamada empleador, quien a su vez está
obligado a pagar a favor de aquel una
remuneración por los servicios
prestados”.

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CARACTERES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

PRINCIPAL BILATERAL CONSENSUAL

ONEROSO TRACTO CONMUTATIVO FORMAL

SUCESIVO
3
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Prestación personal del servicio Establece que la actividad laboral debe realizarse de forma directa por el trabajador.

2. Remuneración Es el íntegro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que es de su libre disposición.

3. Subordinación o dependencia Implica y deja en claro que el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador.

En el contrato de trabajo como tal los servicios se prestan bajo dependencia o subordinación del
a) Forma de prestar los servicios
empleador

Puede ser indefinido, sujeto a modalidad ya sea a plazo fijo e, inclusive, a tiempo parcial por menos de
b) Plazo del contrato
cuatro horas diarias

c) Periodicidad de pago El trabajador también se coloca la información sobre la periodicidad de la remuneración.

Debido a que el servidor tiene derecho al pago de los beneficios sociales establecidos por ley, como
d) Beneficios sociales
gratificaciones, CTS y vacaciones.

Ambas partes ya sea por parte del empleador como el trabajador pueden establecer otros acuerdos o
e) Acuerdos o pactos particulares
pactos particulares que suelen ir de acuerdo con la naturaleza de la empresa.

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 CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIO
Según el artículo 1764 del
Código Civil
“Por la locación de servicios el
locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una
retribución”.
EXP N ° 00981-2017-PA/TC
SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
El demandante solicita que se le reponga en el
puesto de trabajo que venía desempeñando por haber
sido objeto de un despido arbitrario, más el pago de
las costas y costos del proceso. El demandante alega
que laboró como técnico desde el 2 de mayo de
2008, mediante contratos de obra determinada o de
servicio específico, hasta el 31 de marzo de 2012,
fecha en que fue despedido arbitrariamente.
5
 DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE
TRABAJO Y LOCACIÓN DE SERVICIOS
Sujetos que Registro del
intervienen contrato
Forma de Periodicidad de
prestar los pago
servicios Plazo del
Retribución del
servicio contrato

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MAYTEN MARIN
CHOQUE

PERIODO DE
Manuel Alonso García:
PRUEBA
“Acuerdo de voluntades de trabajador y
empresario en virtud del cual aquél y éste
convienen durante un cierto período de tiempo,
legal o voluntariamente fijado, la prestación de
servicios del segundo por cuenta del primero a
cambio de una remuneración, y a los efectos de
la posible posterior formalización de un contrato
de trabajo, la cual queda sometida a los
resultados del pacto en cuestión“.

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MAYTEN MARIN
CHOQUE

PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo
mediante el cual existe una evaluación recíproca entre empleador y
trabajador. Esto permite que el empleador constate que el servidor
cumple con los requisitos y exigencias para las que fue contratado.
Regulado en el
artículo 10º del
Decreto Supremo
Nº003-97-TR, TUO
del Decreto

La legislación laboral vigente Legislativo

728, Ley
Nº
de

establece que el periodo de Productividad y

Competitividad

prueba es de tres meses. Laboral.

Durante el Período de Prueba, el trabajador va a percibir su

remuneración pactada en el contrato de trabajo mas los
beneficios sociales que la legislación laboral prescribe.

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MAYTEN MARIN
CHOQUE

Un trabajador a tiempo parcial, conocido también

como trabajador de “medio tiempo” o “part - time”,
presta servicios en una jornada de trabajo que
dividida entre cinco o seis días (según jornada
habitual de la empresa) resulta en promedio menor de
cuatro horas diarias.

El contrato de trabajo a tiempo parcial debe ser celebrado EL CONTRATO

necesariamente por escrito. De no seguir esta formalidad, el
trabajador tendrá derecho a percibir todos los beneficios
previstos para un trabajador que labora una jornada de
A TIEMPO
trabajo completa.
PARCIAL
Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a la
protección contra el despido arbitrario, con lo cual si un
empleador decide terminar el vínculo laboral con un
trabajador a tiempo parcial podrá hacerlo en forma verbal
o escrita sin reconocer el pago de una indemnización.

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MAYTEN MARIN
CHOQUE

BENEFICIOS LABORALES

 Remuneración proporcional a la jornada ordinaria del centro de trabajo.

 Descanso semanal obligatorio no menor a 24 horas consecutivas.
 Descanso remunerado los días feriados no laborables de ámbito nacional.
 Asignación familiar equivalente al 10 % de la RMV.
 Horas extras.
 Seguro social de salud y pensiones.
 Participación en las utilidades de la empresa.
 Derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga.
 Una gratificación por Fiestas Patrias (en el mes de julio) y otra por Navidad (en el mes de diciembre).
 Descanso vacacional no menor a 6 días. (De acuerdo a lo establecido en el Convenio N° 52 de la OIT).

11
MAYTEN MARIN
CHOQUE

“This is a quote, words full of

wisdom that someone important
said and can make the reader get
inspired.”
—Someone Famous

12
MAYTEN MARIN
CHOQUE

Resolución
N°447-2021-SUNAFIL/TFL-Primera
Sala
Sunafil determinó que la jornada parcial se
desnaturaliza por exceso de horas extras en aplicación
del principio de primacía de la realidad.

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 CO
MAYTEN MARIN
CHOQUE

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 SALVATIERRA
MAZUELOS DIEGO

La contratación en el Perú y sus

modalidades
Contrato de Contrato de
Contrato de
Naturaleza Naturaleza
Obra o Servicio
Temporal Accidental

• Inicio o Incremento • Contrato • Contrato

de Actividad. Ocasional. Especifico.
• Contrato por • Contrato de • Contrato
necesidad de Suplencia. Intermitente.
mercado. • Contrato de • Contrato de
• Contrato por Emergencia. Temporada.
reconvención
empresarial.
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 SALVATIERRA
MAZUELOS DIEGO

Contrato de Naturaleza Temporal

Inicio o
Necesidades del Reconversión
Incremento o de
Mercado Empresarial
Actividad
Se genera bajo el
Se da en el supuesto que Se origina bajo de 2
supuesto de eventos
la empresa esta causas, la primera para
coyunturales productivas
desarrollando una generar cambios dentro de
de la empresa
NUEVA actividad la estructura de
empleadora.
empresarial organización y la segunda
En los casos que la mano
Duración Máxima de 3 se le atribuye un cambio
de obra de la empresa no
años tecnológico.
sea suficiente.
Duración máxima de 2
Duración máxima de 5
años
años

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 SALVATIERRA
MAZUELOS DIEGO

Contrato de Naturaleza Accidental

Contrato Contrato de Contrato de
Ocasional Suplencia. Emergencia.

Tipo de contrato que esta Tiene por fin el de Se da estrictamente

destinado a actividades sustituir temporalmente a temporal, donde las
“transitorias” de una un trabajador estable, circunstancias de caso
empresa, que sean donde el vinculo laboral fortuito o fuerza mayor
distintas a su actividad se vea interrumpido y son las que permiten
habitual debidamente justificado recurrir a este tipo de
Duración máxima 06 Duración máxima contratación.
meses al año “dependiendo de las Duración máxima hasta la
circunstancias” derogación de la
emergencia
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 SALVATIERRA
MAZUELOS DIEGO

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para
Contrato Contrato de
Obra
Intermitente Temporada
Determinada

Originado con objeto Cubre Las necesidades de Sirve para atender

previamente establecido y
de duración determinada
duración máxima “la que
resulte necesaria”
las actividades de la necesidades propias del
empresa que por su giro de la empresa que se
naturaleza son cumplen en determinadas
permanentes, pero épocas del año su
discontinuas duración máxima será de
NO tiene duración el tiempo que dure la
máxima temporada

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 CO
SALVATIERRA
MAZUELOS DIEGO

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Rusbel Chambi

ES POSIBLE UTILZAR CONTRATOS

DE OBRA O SERVICIO PARA
LABORES HABITUALES U
ORDINARIAS

CAS. LAB 13258-2019,CAJAMARCA

20
Rusbel Chambi
DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS
● Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán de
duración determinada. Si el contrato
continua después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o
después de las prórrogas pactadas, si
éstas exceden del límite máximo ● Cuando el trabajador demuestre la
permitido se desnaturalizan
existencia de fraude a las normas
establecidas en la LPCL.

21
Rusbel Chambi

DESNATURALIZACION DE
CONTRATOS

CAS. LAB 11839-2017,LIMA

22
Rusbel Chambi

SEMEJANZAS DE LA LEGISACION
LABORAL COLOMBIANA Y PERUANA

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 CO
Rusbel Chambi

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FREDDY QUISPE
LÓPEZ

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Voluntaria
Su origen:
Normativa
Deriva en orden por:
Absoluta
Su alcance:
Relativa

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FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

DE TRABAJO

SUSPENSIÓN IMPERFECTA
SE ENCUENTRAN
TANTO LA:
SUSPENSIÓN PERFECTA

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FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CARACTERÍSTICAS DE LA SUSPENSIÓN

 libere del
Causalidad cumplimiento de
las obligaciones

Tenemos a:
Temporalida  Concluye
d automáticamente
la suspensión del
contrato

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FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CAUSAS DEL CONTRATO DE SUSPENSIÓN

La invalidez temporal La enfermedad o el accidente comprobados

La maternidad durante el descanso pre y post

El descanso vacacional
natal
MENCIONAMOS:

La licencia para desempeñar cargo cívico y El permiso y la licencia para el desempeño de

para cumplir con el servicio militar cargos sindicales

La sanción disciplinaria El ejercicio del derecho de huelga

La inhabilitación administrativa por periodo no

La detención del trabajador salvo en caso de
superior a tres meses
condena privativa de la libertad

El permiso o licencia concedidos por el El caso fortuito y la fuerza mayor

empleador

28
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CAUSAS DEL CONTRATO DE SUSPENSIÓN

Veda de extracción de especies hidrobiológicas

Procedimiento de cese colectivo

Licencia laboral por adopción

OTROS:

La hora de lactancia materna

Permiso para trabajadores donantes

Licencia para eventos deportivos

29
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CASO:

PERMISO Y
LICENCIA POR
DESEMPEÑO DE
CARGOS
SINDICALES

30
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CASO:

LA INHABILITACIÓN
ADMINISTRATIVA O
JUDICIAL POR PERIODO
NO SUPERIOR A TRES
MESES

31
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CASO:

FORTUITO
Y
FUERZA MAYOR

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FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CASO: Es una causal de suspensión de la

relación laboral por el hecho de que el
 VEDA DE EXTRACCIÓN Ministerio de Pesquería declare
DE ESPECIES mediante una resolución la veda o
prohibición de la extracción y
HIDROBIOLÓGICAS: procesamiento de especies
hidrobiológicas

 LICENCIA POR ADOPCIÓN
 Objeto de la ley
 Comunicación al empleador
 Plazo máximo
 Adoptantes cónyuges
 Revocatoria de colocación familiar
 Descanso vacacional
 Negativa injustificada del empleador

33
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
 De gran utilidad que todo trabajador conozca estas causas por
diversas razones.
 Saber cómo actuar cuando se suscita dicha práctica.
 La extinción de contrato se entiende como la finalización definitiva.
 Cese la obligación que tiene el empleador de retribuir una
remuneración.
 Continuidad de la prestación de servicios del trabajador.
 Muchas de ellas pueden deberse al trabajador, empresa o factores
externos.

  34
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

LOS TIPOS DE EXTINCIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL
Al ser el trabajo la principal fuente de ingresos o subsistencia del
trabajador, el ordenamiento prevé garantías para que la relación
laboral se extinga cuando existan causas que lo justifiquen.

La estabilidad laboral, a su vez, tiene dos claras manifestaciones:

 La estabilidad  La estabilidad
laboral de entrada laboral de salida

35
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

LOS TIPOS DE EXTINCIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL
Toda vez que esta puede depender de la voluntad de una de las
partes, de ambas, o razones objetivas previstas en la ley.

Por voluntad de una de las partes:

 La renuncia  El despido

36
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

LOS TIPOS DE EXTINCIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL
Toda vez que esta puede depender de la voluntad de una de las
partes, de ambas, o razones objetivas previstas en la ley.

Por voluntad de una de las partes:

 El vencimiento del
 El mutuo disenso plazo en los contratos
sujetos a término.

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FREDDY QUISPE
LÓPEZ

LOS TIPOS DE EXTINCIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL
Por causas ajenas a la voluntad de las partes:

la causa de la terminación no responde a la voluntad de alguna o ambas partes

de la relación laboral, sino más bien a factores externos o ajenos a su voluntad.

 Por causas  El fallecimiento de

 La invalidez absoluta
objetivas: trabajador o del empleador
permanente
terminación colectiva persona natural.
de los contratos de
 La jubilación trabajo.
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 CO
FREDDY QUISPE
LÓPEZ

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