REFORMA LABORAL

El 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial

de la Federación el Decreto por el que se reforman,
adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo. La reforma era necesaria ya que la Ley
Federal del Trabajo se había convertido en un
ordenamiento que no respondía a las condiciones sociales,
económicas y demográficas de nuestro país. Además, era
un freno para la competitividad de la economía y para la
contratación de jóvenes y mujeres.
LA REFORMA PLANTEA 5
OBJETIVOS
1.-El acceso al mercado laboral y creación de empleos.
2.- La transparencia y democracia sindical.
3.- El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia
y sancionadoras de las autoridades del trabajo
4.- La equidad de género, inclusión y no discriminación en las
relaciones laborales.
5.- La modernización de la justicia laboral.
PRINCIPALES TRANSFORMACIONES DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Reforma Laboral introduce el concepto de

trabajo “digno o decente” como aquel en el
que se respeta plenamente la dignidad humana
SE INCORPORA EL CONCEPTO DE del trabajador; no existe discriminación por
TRABAJO DIGNO O DECENTE origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad, con beneficios
compartidos y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Asimismo, incluye el pleno respeto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.
 En la Reforma Laboral se incluyeron
nuevas modalidades de contratación,
como son los contratos a prueba, de
capacitación inicial y de temporada para
adecuarse a las circunstancias de
competencia, especialización y
desarrollo en el mercado de trabajo.
Con ello se pretende generar las
condiciones para que un mayor número
de personas, principalmente jóvenes y
mujeres, puedan integrarse a puestos de
trabajo en la economía formal.
Para evitar posibles abusos se prevé que los contratos se celebren por escrito, que sean improrrogables y
que no se apliquen dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o
sucesivamente, ni en más de una ocasión. Los jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y mayores de
40 años, tendrán un empleo acorde a sus necesidades particulares y las empresas podrán encontrar con
mayor facilidad al personal con las habilidades que requieren.
CRITERIOS PARA
OCUPAR VACANTES

La Reforma Laboral establece una nueva

prelación de los criterios que se deben tomar en
cuenta para ocupar las plazas vacantes y ascensos
en el empleo, y no sólo por la simple antigüedad.
Ahora, se deberá tomar en cuenta que las vacantes
y ascensos serán cubiertos por las personas que
demuestren mayor capacitación, aptitud y
productividad.
MULTIHAMABILIDAD
Se supera la rigidez de los puestos de trabajo. Se propicia que
los patrones asignen a sus trabajadores tareas
complementarias a su labor principal, a efecto de que se
involucren en otras actividades de su entorno, lo que permite
su desarrollo y capacitación, a la par que propicia mejores
ingresos. Se prevé que en este nuevo enfoque la participación
de los trabajadores se vea recompensada con el ajuste salarial
respectivo.
COMISIONES MIXTAS DE
CAPACITACION Y
ADISTRAMIENTO
La reforma incluye mecanismos para medir e
incrementar la productividad y la forma de distribuir
equitativamente sus beneficios, a través de la creación
de Comisiones Mixtas de Productividad, Capacitación
y Adiestramiento en las empresas con más de 50
trabajadores, que sustituyen a las Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento
Se regula la
sucontratación
la Ley Federal del Trabajo definió la figura de
“régimen de subcontratación laboral”; puntualizó
que el contrato de prestación de servicios debe
constar por escrito; n
CONTRATO INDIVIDUAL
El nombre, la nacionalidad, la edad, el sexo y estado civil. También debe tener la Clave Única de
Registro de Población (CURP), así como el Registro Federal de Contribuyente (RFC), el domicilio del
trabajador y del patrón. Debe especificar la duración que tendrá el vínculo laboral.
CONTRATO COLECTIVO
Artículo 24.- Las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por
escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo,
Se harán dos ejemplares, por lo II. Si la relación de trabajo es para
estado civil, Clave Única de
menos, de los cuales quedará uno en obra o tiempo determinado, por
Registro de Población, Registro
poder de cada parte. Artículo 25.- El temporada, de capacitación inicial o
Federal de Contribuyentes y
escrito en que consten las por tiempo indeterminado y, en su
domicilio del trabajador y del
condiciones de trabajo deberá caso, si está sujeta a un periodo de
patrón; Fracción reformada DOF 30-
contener: prueba;
11-2012
 IV. El lugar o los lugares
El servicio o servicios que
donde deba prestarse el
deban prestarse, los que se VI. La forma y el monto del
trabajo; Fracción reformada
determinarán con la mayor salario;
DOF 30-11-2012 V. La
precisión posible;
duración de la jornada;

VII. El día y el lugar de pago

del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en
los términos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
Fracción adicionada DOF 28-04-1978
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. Fracción
recorrida DOF 28-04-1978
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de
esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no
cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
Durante el periodo de prueba y capacitacion el trabajador
gozará de un salario la garantía de la seguridad social y de las
prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador
que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta
la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así
como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por
terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón.
En 2003 se reformó la Ley General de Salud,
cuyo objeto fue la creación del Sistema de
Protección Social en Salud. En 2019, la Ley
General de Salud sufrió numerosas
modificaciones en artículos relacionados
principalmente con la prestación de servicios de
salud, la protección social en salud y el control
sanitario de medicamentos.
https://www.youtube.com/watch?v=0ym3kc6Za-s
CASO PRÁCTICO DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE
ACUERDO A LOS REQUISTOS DEL CONTRATO
Juan Pérez es un emigrante que fue contratado para trabajar en Canadá en los cultivos de los invernadores por un año en el mes de
Diciembre del 2021 sin ningún tipo de capacitación y prueba que marca la ley federal del trabajo al presentarse a trabajar a los cultivos
le dijeron que tenía que entrar a trabajar de 6:00 de la am y terminar a las 6:00 pm jornada laboral en la que estuvo de acuerdo, sin
embargo por las largas jornadas de trabajo no se alimentaba adecuadamente motivo que le ocasiono distintas enfermedades en su salud
física, motivo por los que se vio obligado a dejar de trabajar temporalmente sin recibir ningún salario ni servicio de salud;

Juan Pérez es un adolescente de 17 años que no estudia ni trabaja, sus padres se han negado a darle dinero para sus comprar artículos
personales ante esto pregunto a sus amistades de cómo podía tener dinero rápido y fácil el cual uno de ellos le contesto que tenia un
bisne le dijo que si le ayudaba le daría unos diez mil pesos de lo obtenido lo cual juan acepta pero para ello tendría que entrar a una casa
habitación y sustraer objetos de valor al llevar a cabo dicha acción Juan es sorprendido por el dueño de la casa , inmediatamente
empezaron a golpearse físicamente entre el forcejeo Juan cae al piso golpeándose fuertemente la cabeza ocasionándole la muerte de
manera instantánea
Especifique que requisitos del contrato laboral se omitieron respetar de acuerdo a la reforma laboral ?