1.

- El derecho procesal laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional que el estado realiza a
través de los Tribunales del Trabajo, para solucionar los conflictos laborales de trabajo individuales o colectivos, Señala su
fundamento constitucional del nuevo procedimiento laboral para la resolución de las diferencias.
R: A) 1,2,3
1,2,3, Apartado A, Sección XX.

2.- De acuerdo con Marinés Suarez en el Modulo I de la Teoria del Conflicto Social, el conflicto es un proceso

1. Organizados por dos o más partes e sindicatos

2. Se produce en un espacio y tiempo
3. Inmediata
4. Interaccional que se da por dos o más partes
5. En donde predominan
6. Las Interacciones Analógicas
Respuesta: D)
4,5,6.
Interaccional que se da por dos o más partes, en dónde predominan, las interacciones analógicas.

3. Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación a
cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo Las conflictos de trabajo, se dividen en; atendiendo a los
sujetos, atendiendo a los intereses en pugna y a la norma jurídica. Señala tres conflictos atendiendo al tipo de persona que
intervienen en ellos

1. Entre obreros y patrones

2 Individuales
3. Inter Obreros
4. Interpatronales
5. Por violación de una norma
6. Por desequilibrio entre los factores de la producción
Respuesta C: 1,3,4
Entre obreros y patrones, Inter obreros, interpatronales.

4- El conflicto es un proceso originado por dos o más partes interdependientes cuando se perciben como un obstáculo para la
satisfacción de sus intereses, llevando a cada una a realizar acciones que buscarán controlar, neutralizar, frustrar o incluso
destruida a la otra. Por lo que es importante señalar:

1. El conflicto es visto como un fenómeno destructivo a violento

2.El conflicto se produce en un espacio y tiempo determinado
3 El conflicto se percibe cesto la fuente generadora de transformación
4 Es el conflicto real y auténtico que sostienen las partes
5. Por lo menos una de las partes percibe a la otra como un obstáculo, aunque esto no necesariamente puede ser cierto.
6 Deben existir acciones realizadas para definir el conflicto
Respuesta B), 2,5,6.
2.El conflicto se produce en un espacio y tiempo determinado
5. Por lo menos una de las partes percibe a la otra como un obstáculo, aunque esto no necesariamente puede ser cierto.
6 Deben existir acciones realizadas para definir el conflicto

5. De acuerdo con la Teoría del Conflicto Social, existen cuatro niveles de conflicto, en función de las partes involucradas.
Señala tres niveles de conflicto.

1 Conflicts litraperenal

2.Conflicts atendiendo los intereses in pug

3 Conflicto laterpersand

4. Conflicto Intragrupal 5. Conflicto atendiendo a les sujets

6. Conflicto intergrupal

Respuesta C: 1,2,3. 1.Conflicts litraperenal, 2.Conflicts atendiendo los intereses in pug,3 Conflicto laterpersand

6. Para la existencia del o los conflictos laborales se requiere mínimo de tres elementos necesarios. Señala cuales son de
acuerdo con la teoría del Conflicto Social.
1. Situación Conflictiva
2 Actitudes Conflictivas
3. Comportamiento Conflictivo
4.Las partes
5. Contraposición de intereses
6. Enfrentamiento de pretensiones
Respuestas: D) 4,5,6. Las partes, contraposiciones de intereses, enfrentamiento de pretensiones

7. Bara dl análisis del conflicto segan Lederach hace una diferenciación tripartita paries (quieu), proceso (cimu) y problema (que).
Es importante el análisis del conflicto de Las Partes. La autoridad conciliadora debe conocer a los involucrados y afectados, qué
rol desempeñan, cómo se relacionan y su nivel de influencia. La persona conciliadora también deberá:
1. Grado de instrucción

2. Identificar a los protagonistas

3 Grado de organización

4 Legitimidad moral

5. Conocer la percepciones del poder de las partes

6 Identificar los interese de las partes

Respuesta: B) 2,5,6.
Identificar a los protagonistas, conocer la percepciones del poder de las partes, identificar los intereses de las partes

8.Los tribunales de trabajo tienen la facultad de conocer en todas los casos los conflictos obreros patronales, se trata de una
verdadera jurisdicción, consagrada en el artículo 73 123 Constitucional. Señala los tribunales del trabajo que actualmente se
regalan en el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo reformada en Noviembre de 2012 que conocen de los conflictos obrero
patronal.
1.Centro federal de conciliación y registro laboral
2. Tribunales del poder judicial de la federación.
3.Tribunales de las entidades federativas
4. Tribunal estatal de conciliación y arbitraje.
5. Centro local de conciliación
6. Centro federal de conciliación.

Respuesta:A) 1,2,3 centro federal de conciliación y registro laboral, tribunales del poder judicial de la federación, tribunales de
las entidades federativas.

9. De conformidad con el artículo 658 de la ley federal del trabajo el nuevo proceso del desarrollo del trabajo se rige bajo los
principios de inmediación inmediatez continuidad celeridad veracidad
1. Concentración
2. Dispositivo
3. Economía
4. Sencillez procesal
5. Justicia pronta y expedita
6. Suplencia de la demanda

Respuesta: C) 1,3,4 concentración economía justicia pronta y expedita.

10. El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una
tramitación especial en esta ley es requisito indispensable agotar el procedimiento de conciliación prejudicial ante los centros de
federación de conciliación y registro o centro de conciliación etcétera
Respuesta: D) 4,5,6.
4) Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo así como por razones de sexo orientación sexual raza religión origen
étnico condición social o acoso u hostigamiento sexual
5) prestaciones de seguridad social por riesgo de trabajo maternidad enfermedades invalidez vida guarderías y prestaciones en
especie y accidentes de trabajo.
6) la tutela de derechos fundamentales y libertades públicas ambos de carácter laboral entendidos en estos rubros lo
relacionados con.

11. El principio de suplencia de la demanda cuyo fundamento se encuentra en los artículos 685 7. 873 de la ley federal del
trabajo establece que la autoridad laboral está facultada para subsanar de oficio deficiencias que se presenten en la demanda
y para señalar los defectos u omisiones de la misma siempre y cuando se trate de trabajadores o sus beneficiarios señala en
qué casos específicos se lleva a cabo la suplencia por el tribunal laboral.
Respuesta: B) 2,5,6.
2. Cuando la demanda sea deficiente por no contener todas las acciones a las que tiene derecho
5. Cuando la demanda es oscura por no contener todos los hechos.
6. Cuando la demanda es irregular porque se ejercitan acciones contradictorias.

12. Las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y presentación en consecuencia podran estar asistido por
Respuesta: A) 1,2,3.
1. Apoderado legal
2. Licenciada en derecho
3. Abogado titulado con cédula profesional

13. El procedimiento de conciliación prejudicial se llevará a cabo ante los centros de conciliación esto se ubica a la conciliación
prejudicial en la materialización del derecho fundamental de acceso a la justicia en ser administrativa señala tres pasos a seguir
dentro del proceso de conciliación.
Respuesta: C) 1,3,4.
1. Los centros de conciliación auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para elaborar su petición
3. Al momento en que se reciba la solicitud la autoridad conciliadora señalará día y hora para celebrar de una audiencia de
conciliación que deberá efectuarse dentro de los 15 días siguientes
4. El trabajador solicitante de la instancia conciliadora de veracuir personalmente a la audiencia.

14. La solicitud de conciliación deberá contener los siguientes datos.

Respuesta: D) 4,5,6.
4.Nombre de la persona sindicato o empresa a quien te citará para la conciliación prejudicial
5. Domicilio para notificar la persona sindicato o empresa a quien se citará
6. Objeto de la cita a la contraparte

15. Los procedimientos y bondades de los mecanismos que ofrecen los principios rectores de la justicia alternativa a la sociedad
han logrado que cambien los paradigmas de la justicia alternativa sus mecanismos están bien estructurados y regidos por
principios de los cuales es importante hacer mención para clasificarlos de acuerdo al alcance y los objetivos de cada uno de
ellos señala tres principios cuyo mecanismo consiste primero en que toda la información que se ventile en cualquier parte del
procedimiento es reservada segunda facilitador o conciliador mantiene una postura imparcial durante todo el procedimiento
tercero la actuación de facilitado debe reconocer sus capacidades y limitaciones no tener algún interés personal o institucional
en la aplicación de los mecanismos alternativos

Respuesta: A) 1,2,3,
1. Confidencialidad
2. Neutralidad
3. Honestidad

16. Los procedimientos y bondades de los mecanismos que ofrecen los principios rectores de la justicia alternativa a la sociedad
ha logrado quitarme los paradigmas de la justicia alternativa son mecanismos están bien estructurados y regidos por principios
de los cuales es importante hacer mención para clasificarlos de acuerdo al alcance los objetivos de cada uno de ellos señora
tres principios cuyo mecanismos consiste primero en un principio que nos puede parecer de lo más sencillo pero lo cierto es que
encierra una gran responsabilidad para las partes que intervienen como para el especialista segundo el facilitador realiza las
actividades estrictamente indispensables para que las partes avancen y luego la resolución de sus controversias tercero principio
que busca la rapidez de la solución del conflicto y que las partes tengan un menor costo en la solución del conflicto.
Respuesta: C) 1,3,4.
1. Buena fe
3. Intervención mínima
4. Economía

17. Señala tres principios rectores de justicia alternativa en los cuales no habrá ventajas indebidas de alguna de las partes leyes
especializadas en la materia que indicará el tipo de conflicto y tratar a las personas con objetividad sin hacer preferencia.
Respuesta: B) 2,5,6.
2. Equidad
5. Legalidad
6. Imparcialidad

18. La competencia de las autoridades laborales está regulada en el artículo 123 apartado a fracción XXXI de la constitución
política de los Estados Unidos mexicanos que señala como facultad exclusiva de la federación en la materia de las ramas
industriales y servicios empresas y materias señala tres ramas industriales y de servicio cuya competencia es de carácter federal
Respuesta: D) 1,3,4.
1. Cementera
3. Empresas que actúan mediante una concesión federal
4. Elaboradora de bebidas que sean envasadas enlatadas que destinen a ello
19. La competencia de las autoridades laborales está regulada en el artículo 123 apartado a fracción XXXI constitución política
de los Estados Unidos mexicanos que señala como facultad exclusiva a la federación de las ramas industriales y servicios y
empresas y materias señala tres empresas cuya competencia es de carácter federal.
Respuesta: C) 1,3,4.
1. Las administradas en forma directa por el gobierno federal
3. Las que actúan en virtud de un contrato con sesión federal
4. Las que ejecutan trabajos en zonas federales y aguas territoriales

20. La aplicación de las normas de trabajo compete en sus respectivas jurisdicciones señala tres autoridades laborales de
jurisdicción federal
Respuesta: B) 2,5,6.
2. Obligaciones patronales
5. Productora de alimentos abarcado exclusivamente la fabricación de los que se han empleados enlatados o envasados o que
se destinen a ello
6. De celulosa y papel