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Instituto de Estudios Superiores de la Ciudad de México Rosario Castellanos.

Licenciatura: Derecho y Criminología.

Profesor: Jorge González

Materia: Derecho Procesal

Grupo:319

Alumna: Torres Núñez Dulce Vianey

Actividad: 1,2,3
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ACTIVIDAD # 1 Explica la relación entre pretensión, demanda y acción.

Pretensión: es una conducta de hacer o no hacer valer un derecho subjetivo.
La acción consiste en la forma en cómo hacer valer una pretensión de un derecho subjetivo.
Demanda: es el acto mediante el que una persona realiza una solicitud ante una autoridad judicial
para exigir o considerar la existencia de un derecho.
¿Qué es la pretensión?
Es lo que se pide, pretende o solicita a otro sujeto, en la pretensión existen dos sujetos.
Activo: es del individuo que quiere obtener algo pasivo es el individuo que quiere obtener algo
pasivo es el individuo que debe realizar ese algo que el sujeto activo lo solicita.
¿Qué es la acción?
En material de derecho procesal, la acción es la facultad de impulsar, la actividad jurisdiccional,
es decir al ser ejercitada el juzgador deberá resolver la pretensión que integra la demanda o
escrito jurídico que sea presentado.
¿Qué es una demanda?
Es una forma de ser inicio a un proceso judicial cuando se vulnera algún derecho. Pero solo
cuando se trate de controversias o conflictos de índole.
 Civil (relación entre particulares) un divorcio, una sucesión entre otros.
 Laboral (relación dada por un contrato de trabajo) por ejemplo: la solicitud de una
pensión la exigencia del pago prestaciones, sociales, despidos sin justa causa, entre otras.
 Administra (relación entre los particulares y el estado) por ejemplo una nulidad
restablecimiento de derecho por alguna acción u omisión del estado que ocasión un daño
o un ciudadano.

Pretensión: Es el objeto de todo proceso judicial, que se funda en un derecho de accionar

concedido por la ley y que materializa en la demanda, que formula el actor ante el
correspondiente órgano jurisdiccional.
La pretensión es una declaración de voluntad, reclamo, la actuación del tribunal frente a
una persona determinada distinta del actor, toda vez que la protección jurídica se proyecta
casi siempre sobre interés, valorables, dinero, el actor delimitara el valor de lo que
reclama.

¿Qué es una pretensión?

Es la declaración de la voluntad, el acto, mediante el que se reclama ante una autoridad
judicial, plasmada en una petición que permita que dicha autoridad la conceda.
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¿Cuál es la diferencia entre pretensión y acción?

Derecho subjetivo, pretensión, acción para ejercer una acción, es necesario que primero exista un
derecho subjetivo a su favor y después de ello que tu pretendas ejercerlo a través de una acción.
Consiste en que mientras en la acción tienes la facultad de impulsar, la actividad jurisdiccional,
para que un juzgador resuelva tu pretensión relacionada con un derecho subjetivo que consideres
te ha sido violado, la pretensión únicamente consiste en lo que pide, solicita o pretende, quien
haya ejercitado, la acción, es decir, el sujeto activo.
Dentro de este estudio teórico del derecho, encontraremos tres figuras jurídicas estas que son de
suma importancia, como son, las de acción, pretensión, y demanda, estas figuras se conforman en
el estudio de la leyes y profesionales.
Requisitos para una demanda.
La demanda es el acto mediante el que una persona realiza una solicitud, ante una autoridad
jurisdiccional, para exigir o considerar la existencia de un derecho.
¿Qué documentos deben ir acompañando la demanda?
Todos los procesos o solicitudes, que pretendan, ser llevados ante una autoridad judicial, deben
contar con la intervención de un profesional de derecho, quien actúa mediante un poder, otorgado
por el demandante, así uno de los documentos, que debe acompañar
La demanda es el poder en el que queden estipuladas, las facultades y atribuciones que tiene el
abogado a dicho poder.

La mediación se presenta como una nueva oportunidad, que se les otorga y se otorgan las partes
protagonistas de un conflicto, para intentar resolver los problemas que provocan la falta de
acuerdo. Algunos autores manifiestan la conveniencia del asesoramiento y los servicios de los
profesionales de la mediación incluso durante el proceso de negociación intentado optimizarlo y
de esta manera poder evitar el conflicto.

La incorporación de la mediación a la resolución de conflictos, supone un cambio de cultura cuya

base esencial se asienta en: 1. La voluntariedad de las partes de incorporarse a una nueva
dinámica negociadora, después de no haber llegado a un acuerdo por los sistemas tradicionales,
en los que ellos una vez más serán los protagonistas, esta vez con la concurrencia de una tercera
parte neutral. 2. El abandono, en principio, de las soluciones impuestas por terceros (vías
judiciales, etc.) y con ello de la creencia de que las partes no son capaces de resolver los
conflictos que su relación organizacional provoca y en los que se encuentran totalmente
inmersos, aunque las soluciones pudieran venir desde fuera.
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La entrevista es uno de los principales instrumentos con que cuenta el mediador para conocer el
conflicto en el que se encuentran inmersas las partes. En cualquier tipo de entrevista se obtiene
como resultado el aumento del conocimiento de los entrevistados, pero la optimización y el uso
eficaz de la entrevista puede proporcionarnos una información más pertinente, en relación al
conflicto, a la vez que una mayor direccionalidad en el uso del tiempo. El objetivo general, de la
entrevista que se realiza a las partes en conflicto, es la determinación de la naturaleza de dicho
conflicto, las características de los intereses en litigio, las posibilidades de flexibilidad en las
peticiones y la voluntad de las partes de llegar a un acuerdo y respetarlo. Otro objetivo general,
no menos importante, de la entrevista es el de fortalecer la confianza de las partes, tanto en el
proceso de mediación entendiéndolo como un instrumento valioso para la resolución del
conflicto, como en la figura del mediador, como agente neutral y competente,
capaz de poner en marcha dicho proceso.
2. Averiguar los intereses y necesidades de las partes, sus posiciones y opiniones, su percepción
de poder y la valoración que éstas realizan de la situación conflictiva, así como las previsiones de
llegar a una solución mediada. 3. Explorar, en alguna medida, la historia y trayectoria de
situaciones conflictivas anteriores y conocer las fases que han determinado el conflicto actual. 4.
Explorar el área relacional de las partes en conflicto y su posible ajuste a una situación de
solución mediada, de los intereses que provocan el problema. 5. Aportar información sobre los
beneficios de llegar a una solución mediada, frente al posible avance del problema en una espiral
de conflicto que desemboque en el establecimiento de un arbitraje. 6. Motivar y alentar, a las
partes, en la confianza en el proceso de mediación, informarles de la no necesidad de llegar a
acuerdos no deseados y animarles a que continúen el proceso hasta el final. En general, el
propósito principal de la entrevista en el proceso de mediación, es el conocimiento de tres áreas
de información vitales para la solución del problema que provoca el conflicto o la situación del
litigio.

ACTIVIDAD 3.
Resuelve el siguiente cuestionario:

1. define el litigio

R= conflicto de intereses jurídicamente irrelevante, calificado, por la petición de las partes.

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2Indica cuales son los elementos del litigio

 conflicto
 interés
 pretensión
 resistencia
 partes.

2. Define la pretensión y proporciona los elementos que la integran.

Pretensión: es lo que se pide, pretende, o solicita a otro sujeto, en la pretensión.

 Elemento subjetivo; los sujetos que intervienen en el proceso.
 Elemento objetivo: objeto y causa

3. ¿Qué es la acción?
R= es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los órganos
jurisdiccionales, para reclamar la satisfacción de una pretensión.

5. ¿Cuál es el instrumento o mecanismo procesal para llevar la

pretensión al proceso?
 Mediante un escrito inicial de demanda
 El órgano jurisdiccional debe contestar, para mandar emplazar al demandado
 El demandado debe darle contestación a la demanda inicial
 Señalan fecha de audiencia
 Se llega una conciliación
 Se admiten las pruebas
 Desahogo de pruebas
 Hasta que se dicte la sentencia
En todo proceso existe una secuencia y orden de etapas desde la iniciación hasta el fin del
mismo proceso.
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 Etapa de instrucción y juicio

 Postularía
 Probatoria
 Pre conclusiva