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Derecho procesal laboral.

Derecho del trabajo: conjunto de principios doctrinas, instituciones y normas


jurdicas que regulan las relaciones existentes entre trabajadores y patronos, el
desenvolvimiento de estos y su relacin con el estado.
DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de normas jurdicas, principios, teoras,
instituciones que regulan las relaciones existentes entre Patrones y Trabajadores.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Conjunto de normas jurdicas, principios,
teoras, instituciones que regulan las relaciones existentes entre uno o varios
patronos y una asociacin profesional de trabajadores o entre una asociacin
profesional de patrones y una asociacin de trabajadores.
Artculo 38 Cdigo de Trabajo: contrato colectivo de trabajo, es el que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que alguno o varios sus
miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe
ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma
forma.
Derecho colectivo del trabajo: conjunto de principios, teoras, doctrinas,
instituciones y normas jurdicas que regulan las relaciones entre una asociacin
profesional de trabajadores y uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de
patronos, con el nimo de buscar y consolidar la mejora de las relaciones obreropatronales a travs de la negociacin colectiva (pacto colectivo de trabajo,
contrato de trabajo, convenios colectivos de convenios de trabajo), buscan
mejoras econmico sociales.
Pilares del derecho colectivo./
Coaliciones
Sindicatos
Elementos individuales del derecho del trabajo/elementos colectivos del derecho
del trabajo:
Patrono/individual o jurdico..sindicato de trabajadores
Trabajadores/ individualsindicato de patronos
Intermediarios/ individuales, jurdicos.
Coalicin: unin de dos o ms trabajadores que se unen para lograr un fin
determinado, y al lograrlo se disuelve.
Sindicato; unin de un grupo de trabajadores y/o patronos de forma permanente,
que se unen para alcanzar un fin determinado y al alcanzarlo buscan otro.

Articulo 206 cd. De trabajo: sindicato es toda asociacin permanente de


trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente
trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudios,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes.
Concepto de derecho procesal del trabajo:
Conjunto de principios, teoras, doctrinas, instituciones y normas jurdicas que
regulan las relaciones obrero patronales, sean estas individuales o colectivas,
conflictos que surjan entre estos, as como la forma de dirimir (solventar,
solucionar) los mismos a travs de la aplicacin de las normas tanto sustantivas
como adjetivas por parte de las autoridades correspondientes.
Resolver conflictos:
Autocomposicin: no necesita intermediacin.
Heterocomposicin: interviene un tercero caractersticas: -imparcialidad, estar facultado de investidura.
Figura: conciliacin, mediacin, va directa, arreglo directo, tribunal de
conciliacin es decir conciliacin colectiva, arbitraje.
Conciliacin: mtodo alterno de solucin de conflictos en donde interviene un
tercero imparcial denominado conciliador, quien escucha a las partes en conflicto y
a la ves propone soluciones al mismo pudiendo estas aceptarlas o no. (Un juez si
puede constituirse en juez conciliador ms no en mediador)
Mediacin. Mtodo alterno de solucin de conflictos en donde interviene un
tercero imparcial denominado mediador (generalmente son psiclogos), en donde
es este tercero imparcial escucha a las partes en conflicto pero no aporta
soluciones al mismo, sino que la solucin proviene de las mismas partes en
conflicto. Solucin que debe ser plasmada en acta pero no constituye ttulo
ejecutivo no adquiere validez legal hasta que es homologada por juez competente.
Diferencias entre conciliador mediador.
Cita a las partesinvita a las partes
Son generalmente abogadosno son abogados son
psiclogos.
Si no se presentan caen en rebelda..........si no se presentan no caen en
rebelda.
Las consecuencias son sanciones.. Nace a la vida jurdica solo
al ser homologado.
Al declararse en rebelda se da por aceptado por cierto lo de la contraparte
Naturaleza jurdica del derecho individual y colectivo de trabajo.

Derecho individual y derecho colectivo:


Privado: no interviene el estado.
Publico: interviene el estado. Art 28 cod. De trabajo.
Mixto: la dualidad hace que le derecho individual y el colectivo sea sui generis
(nico en su gnero), esto se refiere a su naturaleza jurdica.
Naturaleza jurdica del derecho procesal laboral: es eminentemente pblica
(cuando existe conflicto y no lo podemos solventarlo por la autocomposicin se
va la Heterocomposicin donde interviene el Estado a travs de un juez), todo
derecho procesal es pblico.
LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO ES
PBLICA, PORQUE ES TUTELAR DEL ESTADO.
Principios que inspiran el derecho procesal del trabajo:
1. Principio dispositivo: este principio consiste en que la iniciacin de una
denuncia (administrativamente ante le IGT), o bien la iniciacin de un proceso
ante juez competente (judicialmente), esta a cargo de las partes, es decir
ejercitan un derecho subjetivo que se considera vulnerado respecto del
derecho objetivo que se encuentra consagrado en las leyes.
2. Principio de impulso procesal de oficio: este principio consiste en que una
vez se haya ejercitado el principio dispositivo la denuncia y/o proceso
correspondiente no necesita gestin alguna para que siga su curso, pues el
procedimiento debe ser de oficio. Artculo 321: el procedimiento en los juicios
de trabajo y previsin social es oral, actuando de oficio e impulsado de oficio
por los tribunales. Y artculo 419: tan pronto sea del conocimiento de la
inspeccin de trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la comisin
de un hecho, dictara resolucin mandando que se lleve a cabo la verificacin
que corresponde a la mayor brevedad posible.
Excepciones al principio procesal de oficio: existe una excepcin para la que la
denuncia y/o demanda correspondiente pueda seguir su curso siendo esta el
incumplimiento de requisitos legales al momento de la promocin de la misma:
a. Si no se indica el lugar donde la entidad pueda ser notificada, esta denuncia no
podr seguir su curso hasta que se cumpla con tal requisito. Arti 332, 334
requisitos de la demanda.
b. Por presentacin de demanda ante juez competente, al incumplir cualquiera de
los requisitos de los artculos 332,334 del cod de trabajo, el juez al resolver
nuestra demanda decretara previo nos lo notifica, hasta que se subsane el
mismo, la demanda podr seguir su curso artculo 334.
3. Principio de acotacin de prueba a cargo de las partes: Este principio
consiste en que la aportacin de los diferentes medios de conviccin estn a
cargo de ambos sujetos procesales (patrono y trabajador), pues aunque el
trabajador no tenga consigo todos los medios de prueba perfectamente puede

pedirle al juzgador que aperciba a la contra parte para que este los exhiba en
la audiencia que se seale bajo apercibimiento en caso de negativa de tener
por ciertos los hechos aducidos por el oferente (art. 353 trabajo. cuando fuere
propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de contabilidad,
de salarios o de planillas por el actor, el juez ordenara para la primera
comparecencia, conminando a la parte demandada si fuera esta la que deber
exhibirlos, con multa de 50 a 500 quetzales, en caso de desobediencia, sin
perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente
de la prueba.
Si esta fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deber cumplir con
presentarla), y de igual manera el patrono tambin podr ofrecer los distintos
medios de conviccin que estime pertinentes.
Artculos 126 CPCM: las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas
proposiciones de hecho.
Quien pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de su pretensin del
adversario, ha de probar los hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de
esta pretensin.
128 CPCM: medios de prueba:
Declaracin de las partes/ en laboral se llama confesin judicial
Declaracin de testigos.
Dictamen de expertos.
Reconocimiento judicial/ en lo laboral es inspeccin ocular o espertaje.
Documentos.
Medios cientficos de prueba.
Presunciones.
4. Principio de congruencia: Este principio consiste en que todas las gestiones
(exposicin de hechos, fundamento de derecho, medios de prueba aportados
al proceso y peticiones), deben guardar concordancia entre si pues sera fatal
para nuestros intereses que el juez interpretara nuestras pretensiones de una
manera distinta (atr 26 CPCM: concordancia entre la peticin y el fallo: el juez
deber dictar su fallo congruente con la demanda y no podr resolver de oficio
sobre excepciones que solo puedan ser propuestas por las partes), es decir
que de igual manera el juzgador debe de resolver acorde a lo pedido, dicho en
otras palabras su fallo debe ser congruente.
Situaciones que se dan dentro del principio de congruencia (errores de parte como
del juez)
a. Minus Petita menos de lo pedido partes piden indem, vacas, aguin juez
resuelve vacas, aguin.
b. Extra Petita ms de lo pedido partes piden vacas, aguin, indem juez
resuelve indem, vacas, aguin, bono 14.
c. Ultra petita nada que ver con lo pedido partes piden aguin, vacas,
indem juez resuelve la inmediata reinstalacin del trabajador.

En algunas ocasiones los sujetos procesales al observar los diversos errores


cometidos por el juzgador utilizan los recursos procesales tales como:
apelacin, aclaracin o ampliacin.
5. Principio de inmediacin: Este principio consiste en la irrestricta e inminente
obligacin del juzgador de permanecer en el rgano jurisdiccional en todos los
actos donde se diligencie algn medio de prueba, pues este la percibe a travs
de sus sentidos, decidiendo si le otorga o no valor probatorio a los distintos
medios de conviccin que se hayan aportado al proceso al momento de dictar
su sentencia.
Art. 321 cod de trabajo: Consecuentemente, es indispensable la permanencia del
juez en el tribunal durante la prctica de todas las diligencias de prueba.
6. Principio de oralidad: Este principio consiste en que la mayor parte de las
gestiones o actuaciones dentro de los procedimientos de trabajo y previsin
social pueden ser orales, de igual manera queda a criterio de las partes si tales
gestiones las formulas por escrito inclusive si se hacen de una manera o de
otra esto no afecta la pretensin.
Articulo 321 cod laboral: El procedimiento en todos los juicios de trabajo y
previsin social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales.
Artculo 333.- Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta
ajustndose a las exigencias del artculo anterior.
Artculo 322.- Las gestiones orales se harn directamente ante los tribunales
de Trabajo y Previsin Social, debindose levantar en cada caso el acta
correspondiente con copia para los efectos notificables. Tambin puede
gestionarse por escrito, debindose acompaar las copias necesarias.
7. Principio de concentracin procesal: Este principio consiste en que las
partes y el juzgador deben de colaborar para que las acciones o gestiones que
aquellos le soliciten al rgano jurisdiccional no sean diligenciadas por separado
pues la esencia de este principio estriba que se deben de unificar el mayor
nmero de actos y gestiones en uno solo, es decir en una sola audiencia.
Articulo 346 cod laboral: 1) Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente
por el juez en la primera audiencia, para el efecto las partes estn obligadas a
concurrir con sus pruebas respectivas.
2) Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por
imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se sealar nueva
audiencia que debe practicarse dentro de un trmino no mayor de quince das
a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular
del tribunal. Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al
tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas el juez
podr sealar la tercera audiencia para ese objeto.
3) Esta ltima audiencia se practicar dentro del trmino de ocho das a contar
de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del
tribunal.

8. Principio de publicidad: Este principio consiste en que los procesos son


pblicos pero no erga homnes (para todos y frente a todos), sino que son
pblicos nica y exclusivamente para las partes y sus abogados.
Artculos 14 y 30 de la constitucin: artculo 14.- Presuncin de inocencia y
publicidad del proceso. Toda persona es inocente, mientras no se le haya
declarado responsable judicialmente, en sentencia debidamente ejecutoriada.
Artculo 30.- Publicidad de los actos administrativos. Todos los actos de la
administracin son pblicos. Los interesados tienen derecho a obtener, en
cualquier tiempo, informes, copias, reproducciones y certificaciones que
soliciten y la exhibicin de los expedientes que deseen consultar, salvo que se
trate de asuntos militares o diplomticos de seguridad nacional, o de datos
suministrados por particulares bajo garanta de confidencia.
Artculo 171 de la LOJ: ARTCULO 171. Certificaciones. (Reformado por
Decreto del Congreso 64-90) Los expedientes de las actuaciones que
practiquen los tribunales no deben salir fuera de la oficina, pudiendo darse a
quienes lo soliciten, fotocopias simples o certificaciones.
9. Principio de economa procesal: Este principio consiste en primer trmino en
que todos los rganos jurisdiccionales son gratuitos, y de igual manera se
auxilia de otros principios procesales tales como: el de celeridad y el de
concentracin procesal, entre otros, pues si se concentran el mayor nmero de
actos posibles en una sola diligencia la tramitacin del proceso resulta clere, y
si el proceso tiene tramite clere resulta menos oneroso, tanto para el estado
como para los sujetos procesales, lo que resulta en una economa procesal.
10. Principio de preclusin: Las etapas procesales tienen su momento, ejemplo:
Si se presenta mi demanda, precluido un acto, ya no podemos regresar a pedir.
Articulo 67 LOJ. Excepciones dilatorias son las defensas que tiene la parte
demandada para contradecir las pretensiones. Artos. 48 (Plazo de distancia. El
plazo por razn de la distancia es imperativo, y la autoridad lo fijar segn los
casos y circunstancias) y 49 (Facultad de sealar plazo. El juez debe sealar
plazo cuando la ley no disponga expresamente) LOJ.
Laboral, Artculo 342.- Previamente a contestarse la demanda o la
reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se opondrn y
probarn las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que
se podrn interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda
instancia. En este ltimo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la
audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o
en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas
pruebas.
Laboral, Artculo 343.- El juez debe resolver en la primera comparecencia las
excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a
lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo siguiente, lo que se har

constar, en cuyo caso el juez suspender la audiencia y sealar otra para la


recepcin de las pruebas pertinentes y resolucin de las excepciones
Este principio consiste en que todos los actos procesales deben ejercitarse en
determinado momento el cual es establecido por la ley, pues sino se ejercita
dentro del plazo respectivo o correspondiente nuestras acciones podran verse
limitadas, pudindose decir que el momento procesal oportuno para atacar, para
defender ya recluy y no podemos volver atrs a menos que existan vicisitudes
tales como:
a. La enmienda del procedimiento: esta figura jurdica es una facultad que
tiene el juzgador para corregir errores sustanciales cometidos durante la
tramitacin del proceso que vulneren los derechos de las partes,
retrotrayndose las actuaciones hasta donde se cometi el error.
b. Nulidad: 1) nulidad por infraccin al procedimiento: esta se invoca
cuando algunos actos procesales llevan error, ejemplo una notificacin
mal practicada.
2) nulidad por violacin de ley: se podra decir que esta nulidad es de
fondo, pues ataca directamente la resolucin que lleva inmerso un acto
violatorio a los derechos consagrados en las leyes; ejemplo art, 280 1er
prrafo: La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte
en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren
trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo
haya terminado sin el pago procedente de indemnizacin, prestaciones
y salarios cados; o cuando se trate de acciones para proteger la
maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas ltimas se
apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Esto cuando
se incurre en error)
Enmienda art, 67 de la LOJ: Enmienda del procedimiento. (Reformado por
los Decretos 75-90 y 112-97 de la Repblica). Los jueces tendrn facultad para
enmendar el procedimiento, en cualquier estado del proceso, cuando se haya
cometido error sustancial que vulnere los derechos de cualquiera de las
partes. Para los efectos de esta ley, se entender que existe error sustancial,
cuando se violen garantas constitucionales, disposiciones legales o formalidades
esenciales del proceso. La enmienda est sujeta a las siguientes limitaciones:
a. El juez deber precisar razonadamente el error.
b. El auto deber sealar, en forma concreta, las resoluciones y diligencias
que sean afectadas por la enmienda y se pondr razn al margen de las
mismas; para hacer constar que han quedado sin validez.
c. No afectar a las pruebas vlidamente recibidas.
d. No afectar las actuaciones independientes o que no tengan relacin con el
acto o resolucin que motiv la enmienda. El auto que disponga la
enmienda del procedimiento es apelable, excepto cuando haya sido dictado

por un Tribunal Colegiado, en toda clase de juicios, pero la apelacin no


tendr efectos suspensivos y el asunto continuar su trmite hasta que se
encuentre en estado de resolver en definitiva momento en que se esperar
la resolucin de la apelacin. El tribunal que conozca en grado lo har con
base en copia de las actuaciones certificadas por la Secretara respectiva.
11. Principio de igualdad o bilateralidad de audiencia: Este principio consiste
en que la desigualdad que existe entre trabajadores y patronos es de tipo
econmico, ahora bien a nivel procesal dentro de un juicio esa desigualdad no
existe, pues a ambos sujetos procesales se les trata en igualdad de
condiciones, en igualdad de oportunidades lo que conlleva su razn de ser, la
bilateralidad de la audiencia pues la parte demandada tiene derecho a
defenderse respecto de la demanda instaurada en su contra por el actor y de
igual manera el actor tiene derecho a defenderse respecto de las excepciones
interpuestas por la parte demandada.
Artculo 4 de la constitucin: Libertad e igualdad. En Guatemala todos los seres
humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer,
cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales oportunidades y
responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a
otra condicin que menoscabe su dignidad. Los seres humanos deben guardar
conducta fraternal entre s.
Laboral, mixtas o privilegiadas: artculo 342.- Previamente a contestarse la
demanda o la reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se
opondrn y probarn las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con
posterioridad, que se podrn interponer hasta antes de que se dicte sentencia
en segunda instancia.
Artculo 344: el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir
las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes. (Principio de
bilateralidad en la audiencia).
12. Principio tutelar o de tutelaridad: Este principio consiste en la proteccin
jurdica preferente que el estado le proporciona a los trabajadores, tratando de
esa manera de compensar la desigualdad econmica que existe entre patronos
y trabajadores y trabajadores; ejemplo, se le explica al actor el significado de la
fase de ampliacin, modificacin o ratificacin de la demanda, el actor no
cuanta con un abogado que le explique lo que se est diciendo, es el juez
quien se pone del lado del actor (es el Estado el tutelar del trabajador, al igual
que lo es la inspeccin de trabajo). 4to considerando del cdigo de trabajo,
inciso a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores,
puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente;
Artculo de la constitucin 103 literal t) Si el empleador no probare la justa
causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un

mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en


caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durar e en su trmite ms de
dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por
cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este
caso, de seis meses.
13. Principio de sencillez: Este principio consiste en que le proceso laboral est
revestido de ciertas caractersticas que lo ubican como un derecho desprovisto
de mayores formalismos. Lo que hace que el arbitraje y la tramitacin del
mismo sea sencillo pues no se necesita fundamento de derecho para ejecutar
la accin tampoco se necesita de forma forzosa el auxilio de un abogado, sin
embargo los que quisieran asesorarse lo pueden hacer a travs de:
Abogados, dirigentes sindicales, estudiantes de derecho. Articulo 321 literales
a, b, c
Excepto cuando haya situaciones colectivas. Artculo 409.- Ante los Tribunales
de Conciliacin y Arbitraje y con asesora de abogado, las partes deben
comparecer personalmente o ser representadas: a) Por parientes dentro de los
grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales; b) Por
compaeros de labores, si se tratare de trabajadores; y c) Por sus directores,
gerentes o empleados superiores, con poder suficiente, si se tratare de
personas jurdicas emplazadas como el patrono. Es todo caso, los
comparecientes debern acreditar su calidad.
Articulo 332 laboral: Artculo 332.- Toda demanda debe contener: a)
Designacin del juez o tribunal a quien se dirija; b) Nombres y apellidos del
solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar
donde recibe notificaciones; c) Relacin de los hechos en que se funda la
peticin; d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se
reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e
indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas; e) Enumeracin de los
medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en
forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y
apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos, que detallar; elementos sobre los que practicar
inspeccin ocular o espertaje. Esta disposicin no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben
observarla. f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos; g)
Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar
derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la
persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar. (Ver similitudes
con el artculo 61 del CPCM).
14. Principio de probidad: Este principio consiste en la honorabilidad, honradez y
dems aspectos similares que deben de tener tanto las partes como el

juzgador en el actuar dentro del proceso, pues estas no deben sobornar ni ser
sobornados, so pena que se debe de litigar de buena fe.
LOJ, ARTICULO 65. Insobornabilidad. Se prohbe a los funcionarios y
empleados del Organismo Judicial recibir emolumento, propina o ddiva
alguna, directa o indirectamente de los interesados o de cualquier otra
persona.
15. Principio de flexibilidad en la apreciacin de la prueba: Este principio
consiste en los distintos sistemas de valoracin de los medios de prueba que el
juez puede aplicarle a los medios de conviccin que se aporten al proceso
debiendo este justificar por qu si? o, por qu no? Se le otorga valor probatorio
a los elementos de prueba
16. Principio de adquisicin procesal: Este principio consiste en la
obligatoriedad que tienen los sujetos procesales de ofrecer y aportar prueba l
proceso en tanto que la obligacin del juzgador es recibirla (diligenciarla), y
valorarla, y a partir del momento del diligenciamiento de la prueba esta deja de
ser de quien la ofreci, pasando a formar parte del proceso pudiendo la misma
probar tanto a favor de quien la ofreci como en su contra.
-----------------------SEGUNDO PARCIAL---------------------------------------------------------Jurisdiccin y competencia:
Jurisdiccin; es la facultad y potestad que el estado le otorga exclusivamente a la
corte suprema de justicia y esta le confiere de igual manera a los distintos rganos
jurisdiccionales para impartir justicia y promover la ejecucin de lo juzgado.
Constitucin: Artculo 203.- Independencia del Organismo Judicial y potestad de
juzgar. La justicia se imparte de conformidad con la Constitucin y las leyes de la
Repblica. Corresponde a los tribunales de justicia la potestad de juzgar y
promover la ejecucin de los juzgados. Los otros organismos del Estado debern
prestar a los tribunales el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus
resoluciones. Los magistrados y jueces son independientes en el ejercicio de sus
funciones y nicamente estn sujetos a la Constitucin de la Repblica y a las
leyes. A quienes atentaren contra la independencia del Organismo Judicial,
adems de imponrseles las penas fijadas por el Cdigo Penal, se les inhabilitar
para ejercer cualquier cargo pblico. La funcin jurisdiccional se ejerce, con
exclusividad absoluta, por la Corte Suprema de Justicia y por los dems tribunales
que la ley establezca. Ninguna otra autoridad podr intervenir en la administracin
de justicia.
LOJ, ARTICULO 57. Justicia. La justicia se imparte de conformidad con la
Constitucin Poltica de la Repblica y dems leyes que integran el ordenamiento
jurdico del pas.
La funcin jurisdiccional se ejerce con exclusividad absoluta por la Corte Suprema
de Justicia y por los dems tribunales establecidos por la ley, a los cuales les

corresponde la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado. La


justicia es gratuita e igual para todos.
Ninguna otra autoridad podr intervenir ni interferir en la administracin de justicia.
Los Organismos del Estado, sus dependencias y entidades autnomas y
descentralizadas debern prestar a los Tribunales el auxilio que requieran para el
cumplimiento de sus resoluciones. Igual obligacin tienen los particulares.
ARTICULO 58. Jurisdiccin. (Reformado por los Decreto del Congreso 11-93 y
41-96). La jurisdiccin es nica. Para su ejercicio se distribuye en los siguientes
rganos:
Corte Suprema de Justicia y sus Cmaras.
Corte de apelaciones.
Magistratura coordinadora de la jurisdiccin de menores y de los tribunales de
menores.
Tribunal de lo contencioso-administrativo.
Tribunal de segunda instancia de cuentas.
Suprimido por (DC 41-96).
Juzgados de primera instancia.
Juzgados de menores.
Juzgados de paz, o menores.
Los dems que establezca la ley.
En la denominacin de jueces o tribunales que se empleen en las leyes, quedan
comprendidos todos los funcionarios del Organismo Judicial que ejercen
jurisdiccin, cualquiera que sea su competencia o categora.
Elementos de la jurisdiccin:
NOTIO (Como juez conoce). Arto.34 LOJ, Arto. 31 y 57 LOJ; Arto 263 6 29
Constitucin Poltica de la repblica de Guatemala.
VOCATIO (Juez convoca a las partes)
COERTIO: Coercitivo; el poder que el estado le otorga al juez para apercibir y
apremiar a las partes de que deben comparecer y de no hacerlo se le declarara
en rebelda y confeso sobre lo que se est demandando.
IUDICIUM: Facultad de administrar justicia; la aplicacin que hace el juez de la
ley al caso concreto especficamente cuando las partes hacen caso omiso del
llamado que este les hace.
EXECUTIO: Ejecutar lo que ya se juzg. Los jueces deben de promover la
ejecucin de lo juzgado.
Competencia: es el lmite que marca la ley hacia los rganos jurisdiccionales
respecto de la jurisdiccin que estos posean. LOJ ARTICULO 62. Competencia.
Los tribunales slo podrn ejercer su potestad en los negocios y dentro de la
materia y el territorio que se les hubiese asignado, lo cual no impide que en los
asuntos que conozcan puedan dictar providencias que hayan de llevarse a efecto
en otro territorio.
Exorto cuando se enva solicitud entre iguales.

Despacho, de mayor a menor.


Suplica o carta rogatorio, de menor a mayor y de la corte suprema de justicia de
un pas a otro.
Clasificacin de la competencia:
Territorio; 23 departamentos.
Grado; de 1ra instancia, de segunda instancia.
Materia; labora, penal, civil, niez y adolescencia, econmico coactivo,
contencioso, tributario.
Cuanta; los montos de las reclamaciones.
Artculo 278.- (Reformado por el Artculo 2. del Decreto 1486 del Congreso de la
Repblica). La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de
inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos, trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o
que se emitan en lo futuro. Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban
ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el
inspector general de Trabajo o por el subinspector general de Trabajo, tienen
carcter de ttulo ejecutivo. En los asuntos que se tramiten ante las autoridades
administrativas de Trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de
abogado, pero si se hicieren asesorar nicamente los abogados y los dirigentes
sindicales podrn actuar como tales; en cuanto a estos ltimos, slo podrn
asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan,
circunstancia que acreditarn ante la dependencia respectiva, y exclusivamente en
asuntos cuya cuanta no exceda de trescientos quetzales. Las disposiciones
contenidas en el artculo 323, rigen tambin para el caso de que los interesados se
hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de
trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal de una empresa
comparezcan a gestionar por sta se debe, considerar como gestin directa del
respectivo patrono.
Artculo 280.- (Reformado por el Artculo 18 del Decreto 18-2001 del Congreso de
la Repblica). La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en
todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores
menores de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin el
pago procedente de indemnizacin, prestaciones y salarios cados; o cuando se
trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que en
cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta observancia de las leyes y
reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a promover o realizar la
substanciacin y finalizacin de los procedimientos por faltas de trabajo que
denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la
aplicacin de las sanciones correspondientes a los infractores.

Ley igss. ARTICULO 52. Los reclamos que formulen los patronos o los afiliados
con motivo de la aplicacin de esta ley o de sus reglamentos, deben ser
tramitados y resueltos por la Gerencia dentro del plazo ms breve posible. Contra
lo que sta decida procede recurso de apelacin ante la Junta directiva siempre
que se interponga ante la Gerencia dentro de los tres das posteriores a la
notificacin respectiva, ms el trmino de la distancia. El pronunciamiento de la
Junta debe dictarse dentro de los diez das siguientes a aquel en que se formul el
recurso. Solo ante los tribunales de trabajo y de previsin social pueden discutirse
las resoluciones de la Junta directiva, y para que sean admisibles las demandas
respectivas, deben presentarse dentro de los cinco das hbiles siguientes a aquel
en que qued firme el pronunciamiento del Instituto.
Nulidad: CPCM artculo: 613.
Procedencia de la nulidad: Podr interponerse nulidad contra las resoluciones y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sean procedentes los recursos
de apelacin o casacin.
CPCM artculo 614. Improcedencia de la nulidad: La nulidad no puede ser
solicitada por la parte que realiz el acto, sabiendo o debiendo saber el vicio que
lo afectaba. Tampoco puede ser interpuesta por la parte que la haya determinado.
Es improcedente la nulidad cuando el acto procesal haya sido consentido por la
parte que la interpone, aunque sea tcitamente. Se supone consentimiento tcito
por el hecho de no interponer la nulidad dentro de los tres das de conocida la
infraccin, la que se presumir conocida inmediatamente en caso de que esta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia, y a partir de la notificacin
en los dems casos. Las partes no podrn interponer la nulidad
extemporneamente ni los tribunales acordarla de oficio
CPCM artculo 616. Nulidad por vicio de procedimiento. Si la nulidad fuere
declarada por vicio de procedimiento, las actuaciones se repondrn desde que se
incurri en nulidad.
CPCM artculo 617. Nulidad de resolucin: Cuando por violacin de la ley se
declare la nulidad de una resolucin, el Tribunal dictar la que corresponda. Esta
nulidad no afecta los dems actos del proceso y si fuere por una parte de la
resolucin no afecta las dems y no impide que el acto produzca sus efectos. La
nulidad de las sentencias o autos sujetos a apelacin o a recurso de casacin,
slo puede hacerse valer dentro de los lmites y segn las reglas propias de estos
medios de impugnacin. Si el Tribunal de apelacin declara la nulidad de la
sentencia, resolver tambin sobre el fondo del litigio. Esta disposicin no se
aplica, cuando la sentencia carezca de la firma del juez. Podrn anularse los actos
procesales posteriores a la sentencia siguiendo las normas de este Ttulo.

Artculo 365 trabajo: Podr interponerse el Recurso de Nulidad contra los actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de
Apelacin.
El Recurso de Nulidad se interpondr dentro de tercero da de conocida la
infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en
los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn
consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales
acordarlas de oficio. El Recurso de Nulidad se interpondr ante el tribunal que
haya infringido el procedimiento. El Tribunal le dar trmite inmediatamente,
mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella
resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta
responsabilidad del Juez.
Excepciones: es el mecanismo de defensa que utiliza nica y exclusivamente la
parte demandada para atacar o contradecir las acciones del actor, y son de tipo,
previas o dilatorias, perentorias, y mixtas o privilegiadas.
Excepciones previas o dilatorias: son sobre el proceso, sirven para atacar la forma
de la demanda con el objeto de obligar al actor a depurar los defectos, errores u
omisiones previas a desarrollarse el litigio que tendr lugar dentro del juicio.
Se interponen en la primera comparecencia a juicio oral antes de contestar la
demanda en sentido negativo y se resuelven antes de dictar sentencia.
Tienen nombre, CPCM. 116: artculo 116. Excepciones previas: El demandado
puede plantear las siguientes excepciones previas: 1. Incompetencia. 2.
Litispendencia. 3.
Demanda defectuosa. 4. Falta de capacidad legal. 5. Falta de personalidad. 6.
Falta de personera. 9. Prescripcin. 10. Cosa juzgada 11. Transaccin.
La contestacin debe hacerse en la misma audiencia o 24 horas despus de su
interposicin.
Si es dentro de la misma audiencia el juez est obligado a recibir la prueba y
resolverlas dentro de la misma audiencia 343 CT. Si se contestan dentro de las 24
horas deber recibirse la prueba y resolverse en una nueva audiencia que el juez
deber sealar da y hora 346, 343, 344 CT.
Cuestiones de competencia o excepcin de incompetencia: 116 CPCyM a), 309,
335 CT. Esta excepcin es conocida en doctrina como excepcin Reyna, se le
denomina as por los siguientes motivos:
a. Es la nica que se debe de interponer dentro del plazo de 3 das de notificada
la resolucin donde el juez de trabajo convoca a juicio.
b. Es la nica que a fortiori debe interponerse por escrito.
c. Es la nica que se tramita por la va de los incidentes.

Esta excepcin se puede interponer por dos motivos: 1) por territorio o 2) por
materia. 307 CT.
Juicio laboral: 278 CT. El Juicio Ordinario De Trabajo: El juicio Ordinario de trabajo
es un tpico proceso cognicin ya que a declarar el derecho previa fase de
conocimiento, en este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de
condena y los procesos meramente declarativos. El proceso laboral es un
proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la direccin y en la marcha
del mismo impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien
contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con
las partes y las pruebas.
Si falta un requisito se pone una excepcin dilatoria por demanda defectuosa (344
prrafo 2, CT).
Plazos 335 CT.
Si se presenta la misma demanda en dos tiempos diferentes, se pone la excepcin
de litispendencia.
Perentorias: no tienen nombre, se interponen al momento de contestarse la
demanda y se resuelven en sentencia.
Se procede a contestar la demanda en la que nos oponemos (innominadas, les
podemos poner el nombre que sea ms acorde al caso concreto), el tramite es el
mismo que para las dilatorias 335 CT, plazo 344 CT, esta se resuelve en
sentencia.
Deben interponerse al contestar la demanda en sentido negativo, en cuyo caso se
resolvern en audiencia, las nacidas con posterioridad a la contestacin de la
demanda, se pueden interponer en cualquier estado del proceso y se resolvern
en sentencia.
Contestacin de la demanda 339 CT requisitos, 338 oportunidad para contestar la
demanda.
Mixtas o nacidas con posterioridad: tienen nombre como las dilatorias pero con
efecto como las perentorias se pueden interponer despus de que ha precluido la
contestacin de la demanda y hasta antes que se dicte sentencia en segunda
instancia, estas se resuelven tanto en sentencia de primera instancia, como en
sentencia de segunda instancia.
Si se demanda dos veces pero ya se resolvi la primera vez, y la segunda no se
presenta la parte demandada, el juez lo declarara rebelde y se le condena de
nuevo, en la sala de apelaciones se podr interponer la excepcin de cosa
juzgada 342 CT, la sentencia se dicta en segunda instancia contraria a la
sentencia de primera instancia.
Reconvencin: 338, 340 CT, es una contra demanda.

Requisitos:
a. Existencia de una demanda.
b. La reconvencin tiene lugar en la fase de contestacin de la demanda.
c. La reconvencin de la demanda debe ir revestida de los mismos requisitos
para el planteamiento de la demanda.
d. La reconvencin de la demanda debe guardar intrnseca relacin con la
demanda.
Nominacin de los sujetos procesales dentro de la reconvencin de la
demanda.
a. Demanda:
Actor, demandado.
b. Reconvencin de la demanda:
Actor, reconvenido (el actor en la reconvencin pasa a ser sujeto pasivo
y el demandado pasa a ser sujeto activo o reconvenido)
Impedimentos, excusas o recusaciones.
Excusas: impedimento que tiene el juzgador para conocer respecto de un
proceso, sometido a su competencia y jurisdiccin por las diversas causales
sealadas a partir del artculo 122 de le LOJ. Esta figura legal puede ser invocada
por el JUZGADOR y por los SUJETOS PROCESALES. Excusa medica artculo
336 cod de trabajo.
Recusacin: impedimento que tiene el juzgador para conocer respecto de un
proceso sometido a su competencia y jurisdiccin, ello de conformidad con lo que
regula el artculo 122 de la LOJ, esta es invocada nicamente por lo SUJETOS
PROCESALES (artculo 125, 126,131 de la LOJ).
Impedimentos del juzgador para conocer; 116 LOJ declinatoria, 117 LOJ
ACTITUDES DE LAS PARTES.
Parte actora:
Darle continuidad a su accin.
Abandonar su accin (rebelda 335 C.T)
Desistir: total o parcialmente. 581al 587 CPCyM.
Renunciar: artculo 19 LOJ
Allanarse; total o parcialmente.
Interponer excepciones; solo cuando es reconvenido (porque hay una contra
demanda)
Parte demandada.

Rebelda o contumacia: se declara rebelde y se toman por aceptadas las


aseveraciones de la parte actora. 358 CT.
Allanarse: total (se le conoce en la doctrina si es en sentido afirmativo) o
parcialmente.
Previo a contestar la demanda en sentencia puede interponer excepciones
dilatorias (se excepta la excepcin por incompetencia).
En el momento procesal oportuno el demandado puede contestar la demanda
en sentido negativo e interponer excepciones perentorias.
Habiendo precluido el momento procesal oportuno para contestar la demanda
en sentido negativo puede interponer excepciones mixtas, privilegiadas o
nacidas con posterioridad.
Reconvenir.

Fases dentro de una audiencia de juicio ordinario.


1. Fase. De la ampliacin y ratificacin.
2. Fase. De la contestacin.
3. Fase. De la conciliacin.
4. Fase. Del diligenciamiento de los medios de prueba.
Primera fase, de la ampliacin, modificacin o ratificacin de la demanda.
Ampliacin de la demanda en relacin a hechos.
1) Se reclaman ciertos hechos, se puede pedir por escrito la ampliacin
durante la audiencia.
2) El juez resuelve
Ejemplos:
a. Se tiene por aceptada la ampliacin con el objeto de dar a conocer al
demandado sobre la ampliacin 335 CT, 338 CT se suspende la audiencia para
que el demandado haga valer su derecho, 346 CT.
b. Fase de la ratificacin de la demanda, puede ser escrita o verbal en relacin a
la declinacin de testigos y de presunciones, se resuelve la ampliacin con el
objeto de dar a conocer al demandado 338 3er prrafo CT, el juez debe seguir
con la audiencia.
c. Modificar la demanda: se presenta el demanda reclamando ciertos hechos, el
da de la audiencia se solicita la ampliacin de la demanda exponiendo que
modificacin de hechos, el juez acepta la modificacin dando a conocer en esa
audiencia esos cambios al demandado
La ampliacin con relacin a hechos SUSPENDE la audiencia, la ampliacin
con relacin a pruebas NO SUSPENDE la audiencia.

Cuando se solicita ratificacin pero previamente se ha ampliado y modificado, se


tiene que indicar al juez que se quiere ratificar la demanda, se dice la fecha, cul
ser la ampliacin, y su modificacin.
Segunda fase de la contestacin de la demanda. 126 CPCM
Actitudes de la parte demandada, 110 CPCyM. La parte demandada puede
interponer pretensiones dilatorias.
Si el juez las declara con lugar, la parte actora puede ejercer su derecho de
ofrecimiento de prueba, la parte demandada tiene derecho de conocerla y que se
le confiera audiencia para ejercer su derecho de defensa. 344 2do prrafo CT.
El juez admiti la excepcin y los medios de prueba, el juez confiere el plazo de 24
horas 365 2do prrafo CT, y debe de resolver en tres das.
Si el juez resuelve no ha lugar esa esa excepcin, esa resolucin puede ser
atacada o recurrible con el recurso de nulidad 365 3er prrafo CT, 617 nulidad por
violacin de ley.
Excepcin de incompetencia: Competencia, habr incompetencia, cuando se
atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto del indicado por la ley.
Con relacin al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que podrn
invocarse por ese camino sern: la incompetencia por razn de la materia, esto
es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil
o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y, la Incompetencia por nen del
territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto
laboral a un juez siempre de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su
orden de prelacin por el artculo 314 del cdigo de la materia.
Excepcin De Falta De Capacidad Legal: Se da la excepcin de falta de capacidad
legal cuando alguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la
aptitud necesaria para comparecer personalmente enjuicio.
Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio
estatuida por el derecho comn, pues de acuerdo con el artculo 31 del Cdigo de
Trabajo tienen capacidad para ejercer los derechos y acciones que se derivan de
ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otro sexo que tengan catorce aos
o ms, as como los insolventes y los fallidos.
Excepcin De Falta De Personera: Se da en los casos en que se alegue cualquier
ttulo de representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o
insuficiente.
Para acreditarse legalmente el ttulo de representacin en materia laboral, debe
atenderse a la cuanta del asunto; siempre que ste no exceda de trescientos
quetzales bastar una carta poder o acta levantada- ante el secretario del tribunal;
cuando la cuanta exceda de trescientos quetzales deber constituirse acoderado

en la forma notarial correspondiente. La representacin deber acreditare con el


testimonio debidamente registrado de escritura pblica, con mandato judicial u otro
ttulo de representacin suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o
colectivas tambin se les exige que acrediten su representacin de acuerdo con
las leyes del derecho comn:
Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que demande alguno o
algunos r. los miembros del comit ejecutivo de un sindicato en representacin de
uno o de varios de los miembros del mismo. En este caso de comprobarse: la
personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin de inscripcin
extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo; certificacin en que
conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes;
certificacin en la que conste que la persona o personas representadas son
miembros del sindicato; y carta suscrita por l o los representados en la que
conste el consentimiento de su delegacin.
Excepcin De Falta De Personalidad: Esta excepcin procede en los casos en que
falta la identidad entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley
laboral o que falta le identidad entre la persona del demandado y la obligada por la
ley. Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el
actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que pretende
(falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el
demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley seala como
obligada a responder por las pretensiones laborales hechas valer.
Excepcin De Litispendencia: Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente
se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones,
personas y cosas".
Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse dictado
sentencia en alguno de ellos, no habra litispendencia sino cosa juzgada. Y debe
concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estara ante
un caso de conexidad, que apareja distintos efectos.
Excepcin De Demanda Defectuosa: el juez de trabajo tiene potestad para
ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda
escrita.
Es importante sealar, que cuando una excepcin de demanda defectuosa sea
declarada con lugar -lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por
aplicacin analgica del artculo 334 debe ordenar en el mismo comparando que
el actor subsane los defectos, de manera que la concentracin de los actos y la
celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso de las
diligencias que deben realizare en la audiencia
Contestacin De La Demanda: La contestacin de la demanda es el acto por el
cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente
a las pretensiones del actor o bien se allana a ellas.

En la contestacin de la demanda siempre debe exigirse la enumeracin e


individualizacin de Ios medios de prueba, ya que se puede dar el caso de la
inversin de la carga de la prueba.
Modalidades De La Contestacin De La Demanda: Las modalidades que admite el
cdigo de Trabajo son: 1. En cuanto a su forma: Demanda oral. Demanda escrita
2. En cuanto a! contenido de la contestacin: Simple ,Compensatoria.
Reconvencional. 3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado:
Contestacin. - Negativa - afirmativa o allanatoria.
Oportunidad Para Contestar Demanda: La demanda puede contestarse antes de
la primera audiencia en cuyo caso se le da lectura al escrito de contestacin como
ya se dijo, o tambin puede hacerse verbalmente en la propia audiencia. Una vez
cerrada el acta de la primera audiencia o comparecencia y an antes de cerrarse
siempre que se haya pasado a la etapa de conciliacin, ha precluido la facultad de
contestar la demanda y por lo tanto tambin el plazo para ofrecer y producir
pruebas, as como la de interposicin de excepciones.
En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su
oportunidad, se le declarar rebelde y el juez fallar siempre que se ha haya
agotado la prueba ofrecida por el actor. (Artculo 335 Cdigo de Trabajo.)
La rebelda nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de ciertas
facultades procesales pero nunca los efectos de la confesin tcita de los hechos.
En el juicio ordinario de trabajo rebelda deja al demandado sin poder contradecir
o fiscalizar la prueba aportada por la contraparte.
Reconvencin o Contrademanda: La reconvencin c contrademanda puede
definirse como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica. En la
reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y el demandante en
demandado. Esta se da debido al principio de economa procesal pues con ello
falla en una misma sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la
reconvencin, se evita un segundo juicio y tambin se le da el derecho al
demandado de acumular pretensiones contra el actor.
Los Presupuestos Pare Que Proceda La Reconvencin Son: Que el juez tenga
competencia sobre la nueva accin ejercitada. - Que las pretensiones hechas
valer en la demanda y en la contrademanda puedan tramitarse por un mismo
procedimiento. - Se pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.
Que exista una relacin jurdica conexa con la demandaModalidades De La Reconvencin: La reconvencin se puede hacer de forma oral
o de forma escrita segn se realiz la contestacin de la demanda.
Requisitos De La Reconvencin: Segn el artculo 339 del cdigo de trabajo son
los mismos requisitos para la reconvencin que para la demanda, esto no parece
muy lgico ya que la reconvencin no es nada ms que la demanda que entabla el
demandado. En la reconvencin al igual que en la demanda el juez tiene la

potestad de exigir de oficio que se subsane los defectos de que adolezca. (Art 334
Cdigo de Trabajo)
El momento de instaurar la reconvencin es cuando se contesta la demanda es
decir que puede hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la
primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de esta. (Art. 338
Cdigo de Trabajo)
La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir los
mismos requisitos exigidos para la contestacin de la demanda. Al contestar la
reconvencin el actor tiene la facultad para ofrecer las pruebas en el momento d la
contestacin o bien dentro de las 24 horas siguientes de concluida la audiencia
(Art 344Cdigo de Trabajo), este trmino e da para poder contradecir
reconvenciones sorpresivas del demandado,
En nuestro ordenamiento jurdico, el tema relativo a los IMPEDIMENTOS
EXCUSAS Y RECUSACIONES, se encuentra regulado en el captulo II de la Ley
del Organismo Judicial. Para ser ms explcitos, el tema de las excusas se
encuentra regulado en el Artculo 123.
El juez debe excusarse en los casos contenidos en el artculo 123 de la Ley de
Organismo Judicial.
CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES.
Indemnizacin: (se toma el promedio de los ltimos 6 meses (meses de 30 das
cada uno))
a. Salario/ 12*2=? +SPM= 12 parte del bono 14 y aguinaldo.
b. SPM*NDL=?/360= indemnizacin.
Calculo del bono 14 (este se computa el 1 de julio al 30 de junio) y aguinaldo (este
se computa del 1 de diciembre al 30 de noviembre):
a. SPM*NDL=?/360=
Vacaciones:
a. Das laborados (pendientes de pago de vacaciones)*15 das (obligatorios
mnimos de ley)/365=?
b. SPM/30 das=?Q (promedio diarios)
c. Q promedio diarios* das= Q vacaciones promedio.
Lactancia: artculo 45 literal c) .

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