Ensayo

De Procedimiento en Conflictos Individuales y Colectivos de Trabajo.

Luis Iván Domínguez Durán

INTRODUCCIÓN

Se entiende por conflicto colectivo de trabajo, los que ponen en juego un interés común
de toda o una parte de la comunidad obrera, son aquellos que afectan la libertad de
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pensamiento, libertad sindical, derechos de los representantes de los trabajadores, y el

derecho de huelga así también, son de naturaleza colectiva los que plantean una
cuestión de principio, cuya solución afectará la condición jurídica de los diferentes
miembros de la comunidad. Por el cual podremos analizar lo siguiente.

PROCEDIMIENTOS EN CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.

El conflicto es la coalición de intereses por la pretensión de uno de los interesados y la

resistencia del otro, en derecho del trabajo, se define como la fricción o colisión que se produce
en las relaciones laborales personales y subordinadas, de carácter individual o colectivo, entre
patrones y trabajadores, las que generalmente trascienden a los órganos jurisdiccionales
establecidos para su resolución.

Los conflictos que regula nuestra Ley Procesal

del Trabajo, podemos clasificarlos en dos grandes grupos, uno, atendiendo a los intereses en
pugna y, el otro, atendiendo a las personas que intervienen en los mismos.

INTERESES EN PUGNA.

1. Conflictos individuales, que son los que afectan intereses particulares, es decir, no de clase o
grupo, e independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan.

2. Conflictos colectivos, que son los que afectan intereses de carácter profesional,
es decir, de clase, siendo irrelevante también el número de personas que intervengan en los
mismos.

3. Conflictos jurídicos, que son los que se refieren a la interpretación y cumplimiento de la Ley o
de los contratos, y pueden ser individuales o colectivos, según el interés afectado.

4. Conflictos económicos, que son los que crean, suspenden, modifican y extinguen
condiciones de trabajo, generalmente se refieren a la producción de bienes y servicios, y
también pueden ser individuales o colectivos, artículos.

Atendiendo a las partes o personas que en ellos intervienen, pueden ser:

1. Entre patrón y trabajador: el despido.

2. Entre trabajadores: El derecho de preferencia, ascenso y escalafón artículo .
3. Entre patrones: Substitución patronal.
4. Entre sindicatos: Sobre la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
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5. Entre sindicatos y sus afiliados: Aplicación de la cláusula de exclusión.

6. Entre sindicatos y terceros: Aplicación de la cláusula de admisión.

También se señala acertadamente, los conflictos entre sindicatos y el Estado,Referidos a la

obligación legal de registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, o en la Juntas de
Conciliación y Arbitraje considerando que la negativa o silencio a la solicitud del citado registro,
constituyen actos de Autoridad que pueden ser motivo de Juicio de Garantías ante el Juez de
Distrito.

Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los

conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas.

La tramitación de los conflictos de trabajo tiene como objetivo facilitar una justicia pronta y
expedita, en parte oral y en parte escrito, es un proceso que tiene una doble función una, es la
conciliación y otra el arbitraje; pudiendo de oficio las Juntas durante su sustentación disponer la
práctica de las pruebas que estime
convenientes para el esclarecimiento de las cuestiones debatidas en el juicio.

Se inicia con la presentación de la demanda y sus copias ante la oficialía de partes, en esa
oportunidad el actor puede presentar pruebas,La oficialía de partes el mismo día, la turnará al
pleno a la Junta Especial que corresponda y esta dentro de las 24 horas de recibida, citará a
las partes dentro de los quince días siguientes, para la celebración de la audiencia de Ley
notificando personalmente a las partes con diez días de anticipación.

Si la demanda es del trabajador y tiene irregularidades o acciones contradictorias

la Junta lo requerirá para que la subsane en el término de tres días. Si el trabajador no
reclama todas las prestaciones a que tiene derecho de acuerdo con la acción intentada y los
hechos consignados en su demanda, la Junta, subsanará estas omisiones, dándose lo que se
denomina la suplencia de la queja.

LA PRIMERA AUDIENCIA:
Consta de tres etapas consecutivas: la de conciliación, la de demanda y excepciones y la de
ofrecimiento y admisión de pruebas.

CONCILIACIÓN.- Esta etapa tiene por objeto, la de avenir a las partes a fin de evitar el juicio.

Las partes tienen que concurrir personalmente, si se trata de persona moral, deberá concurrir
representante legal, con el debido poder especial notarial.

De no concurrir ninguna de las partes a esta primera etapa, se les tendrá por inconformes con
la conciliación y se pasará a la segunda etapa.
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La conciliación se podrá suspender por una sola vez y a voluntad de ambas

partes, en ese caso, se citará de nuevo ocho días después.

Si en esta etapa, las partes llegan a un convenio, se levantará el acta respectiva, y

el citado acuerdo producirá los efectos jurídicos de un laudo firme, una vez sancionado por la
Junta

LA TRANSACCIÓN.

Los conflictos se podrán solucionar en vía de

transacción, ya que ambas partes se hacen recíprocas concesiones con el fin de resolver un
conflicto, sancionado por las autoridades, quienes desde luego no tutelan el celo
correspondiente, el evitar, el que se vulneran los derechos de los trabajadores.

DEMANDA Y EXCEPCIONES:

Se ratificará o modificará la demanda, podrá haber replica y duplica, y también puede haber
reconvención, en este caso podrán dársele cinco días al actor para contestar esta,
suspendiéndose hasta entonces para continuarla. También en el caso de la modificación de la
demanda, a petición del demandado, deberá suspenderse la audiencia, a fin de que tenga
tiempo de estudiar y preparar sus defensas en relación a las modificaciones que hizo el actor a
su demanda inicial.

La audiencia se lleva a cabo aún con la inasistencia de las partes; quedando perfectamente
establecido que si es el demandado quien no concurre, la demanda
del actor se tendrá por contestada en sentido afirmativo, salvo prueba en contrario y si es el
actor el que no comparece a esta etapa, la Junta tendrá por ratificada su demanda.

LA LITIS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

es al iniciarse, cuando el demandado contesta la demanda, oponiéndose y dice que no es

cierto lo que se le reclama, y en su caso alega excepciones, es cuando se genera o se crea la
litis, y esta es la litis de fondo. También puede haber litis sin expresar controversia, en el caso
de que el demandado no contesta la demanda oponiéndose a ella en forma expresa, no hay
contestación en el juicio, y en esos casos el juez hace una litis presuntiva hasta que no se
pruebe lo contrario.

CARGA DE LA PRUEBA LABORAL.

la carga de la prueba, representa la necesidad que tienen las partes en el proceso laboral de
acreditar lo que alegan. A fin de lograr un laudo o resolución favor.
En el procedimiento laboral probatorio al trabajador sólo le corresponde la probanza en los tres
supuestos siguientes:
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1. Cuando el trabajador rescinde su contrato por causa imputable al patrón.

2. Cuando el patrón niega el despido y ofrece el mismo trabajo y en las
mismas condiciones.
3. Cuando el patrón niega la relación o contrato individual de trabajo.

AUDIENCIA DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Las partes dentro del proceso deberán aportar los elementos que les permitan acreditar sus
respectivas pretensiones ante el órgano jurisdiccional; viciosamente en algunas Juntas de
Conciliación y Arbitraje se siguió el criterio de que las pruebas ofrecidas, para ser admitidas,
debían relacionarse con cada uno de los puntos controvertidos.

Los principales instrumentos o medios de prueba son:

1. Documental pública.
2. Confesional.
3. pericial
4. Documental privada.
5. La inspección por parte del órgano jurisdiccional.
6. Testimonial.
7. Fotografías.
8. Escritos, libros, copias y notas.
9. Todos los elementos aportados por los descubrimientos científicos.
10. Las presunciones.
11. Todas las que no sean contarios a la moral o al derecho.

Puede cometerse por el Tribunal, violación procesal que haga procedente el Juicio
de Garantías, tanto al proveer sobre el ofrecimiento de pruebas como al momento
de su desahogo, e incluso en su valoración o desconocimiento al dictar laudo.

existe violación procesal en los siguientes casos:

● Cuando la Junta no admita las pruebas ofrecidas legalmente, o parte de ellas.
● Cuando no obstante haberlas admitido, no las desahogue
● Cuando al admitirlas, varía la forma o manera en que fueron propuestas.
● Cuando no las desahogue en forma legal.
● Cuando habiéndolas admitido y desahogado, no las considere ni tome en cuenta
al momento de dictar laudo.

RECEPCIÓN DE PRUEBAS
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La Junta podrá ordenar con citación de las partes, el examen de documentos, objetos y
lugares, su reconocimiento por actuarios o peritos y, en general, practicar las diligencias que
juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad y requerirá a las partes para que
exhiban los documentos y objetos de que se trate.

Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o documentos en
su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, está obligada a aportarlos,
cuando sea requerida por la Junta de Conciliación o de Conciliación y Arbitraje.

La etapa de desahogo de pruebas se celebrará dentro de los diez días después de la anterior
audiencia, y en el caso de que no puedan practicarse todas en su fecha, la Junta, de acuerdo
con su naturaleza podrá extender este período hasta por treinta días, señalando en el mismo
acuerdo las fechas en que deban
desahogarse.

El objetivo de esta audiencia es tratar de desahogar en un solo acto todas las

pruebas admitidas, lo cual en la práctica generalmente no se logra. Cuando alguna
prueba no esté preparada se suspenderá la audiencia para continuarla dentro de
los diez días siguientes, pudiendo la Junta hacer uso de los medios de apremio que estime
convenientes para que las pruebas se desahoguen oportunamente.

Desahogadas todas las pruebas, se pasara a la siguiente etapa dentro de la misma audiencia,
que es la etapa de alegatos, que consiste en el informe que rinden las partes a las Juntas, el
que contendrá el resumen y lasconsideraciones
de interés para cada una.

Una vez formulados los alegatos por las partes, el auxiliar de oficio, certificará en autos que no
existen pruebas que desahogar, así como que las partes renunciaron a los alegatos o que
formularon los mismos, declarando cerrada la instrucción, se considera conveniente siempre
formular alegatos.

Declarada cerrada la instrucción y dentro de los diez días siguientes, el auxiliar Formulará el
proyecto de resolución en forma de laudo, al que también se le denominará
dictamen,entregando una copia a cada miembro de la Junta.

RESOLUCIÓN DE LAUDOS

El laudo contendrá:
I. Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie;
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes
III. Un extracto de la demanda y su contestación que deberá contener con
claridad y concisión, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos
IV. Enumeración de las pruebas y apreciación que de ellas haga la Junta
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V. Extracto de los alegatos

VI. Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les sirva
de fundamento
VII. Los puntos resolutivos.

Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos en
conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas,
pero expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.Los laudos deben ser
claros, precisos y congruentes con la demanda, contestación, y demás pretensiones deducidas
en el juicio oportunamente.

Otros procesos laborales

PROCEDIMIENTO ESPECIAL

Se inicia con la presentación del escrito de demanda y sus copias en las que se
podrán ofrecer pruebas, la Junta dentro del término de quince días de presentada, citará a las
partes para la celebración de una audiencia única, debiéndose citar al demandado
personalmente con diez días de anticipación.

Esta audiencia será de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y desahogo de

pruebas, alegatos y resolución, debiendo las partes comparecer a la conciliación
personalmente.

Si el demandado emplazado en tiempo y apercibido, no comparece, la Junta tendrá por

admitidas las peticiones del demandante, salvo que fueran contrarias a la Ley.

Si comparecen ambas partes, se tratará de avenirlas, de no lograrse, cada parte

expondrá lo que estime conveniente y en el mismo acto ofrecerá y rendirá las
pruebas que hayan sido admitidas; y posteriormente la Junta oirá los alegatos y
dictará resolución.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA:

conflictos que afecten un interés profesional, es decir, de clase en su conjunto o a una parte del

mismo y no individual, puede ejercitarse por el patrón, el sindicato o la mayoría de los

trabajadores de una empresa.

A través de éste procedimiento se puede lograr que la Junta aumente o disminuya el personal,
la duración de la jornada laboral, los salarios, o modifique las condiciones de trabajo, sin que
pueda reducir los mínimos legales
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Este procedimiento se inicia con la presentación del escrito de demanda, el que

deberá contener: las generales del promoverte y su personalidad, así como el nombre y
domicilio del demandado; las causas que originaron el conflicto y los puntos petitorios.

Debiéndose acompañar todas las pruebas, incluso periciales, que tiendan a demostrar la
situación económica de la empresa y sirvan de fundamento a las peticiones que contiene, con
copias de traslado a la contra parte,debiéndose
también acompañar una relación de los trabajadores que presten sus servicios en la empresa,
donde se especifique el trabajo que desempeñan, sus salarios y antigüedad.

PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS:

Cuando sin existir promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno, se requiere la intervención

de la Junta, por así desearlo las partesinteresadas o una sola de ellas.

Puede ser utilizado por el trabajador o el patrón, o por el sindicato patronal u obrero y se inicia
concurriendo a la Junta competente, solicitando en forma oral o escrita su intervención a fin de
que se desahogue una diligencia o declaración debiendo la Junta acordar lo conducente,
dentro de las 24 horas de haberse solicitado.

El procedimiento es el siguiente :

1. La recepción de declaraciones o exhibición de cosas y documentos.

2. El otorgamiento de depósito o fianza, así como la cancelación de ésta o la

devolución de aquél.

3. La solicitud que hace el patrón, para suspender el pago del reparto adicional de utilidades,
cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sin haber mediado objeción de los
trabajadores, modifique el ingreso global
gravable declarado por el causante y éste impugne la resolución respectiva.

4. La aprobación y ratificación de los convenios o liquidaciones de los trabajadores formulados

fuera de juicio.

5. La autorización para trabajar a los mayores de 14 años pero menores de 16, que no hayan
terminado la educación obligatoria.

6. La solicitud de los trabajadores para que el patrón les expida, cada quince días, constancia
escrita que contenga el número de días trabajados y salario percibido.

7. La comparecencia del trabajador o sus beneficiarios, que deban recibir alguna cantidad de
dinero en virtud de un convenio o liquidación.
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8. La solicitud del patrón para notificar y entregar al trabajador el aviso escrito de la fecha y
causa o causas de la rescisión de la relación de trabajo.

Conclusión

En vista de haber finalizado el siguiente trabajo pudimos ver las diferentes formas para poder
resolver estos conflictos suscitados entre el patrón y el trabajador que podrán varias ya que
pueden ser colectivos, individuales, jurídicos y económicos .Teniendo en cuenta que primero se
tratara arreglar las cosas a través de la conciliación y en caso de que no se pueda llevar a cabo
este arreglo pudimos analizar el siguiente paso que sería la presentación de demanda y en el
momento que sea admitida y notificada al demandado ver cómo se llevará el proceso de las
cargas de la prueba laboral en la contestación de éste para poder posteriormente aportar las
pruebas en la audiencia para que finalmente se pueda hacer el desahogo de pruebas
admitidas y tener la resolución para dar por terminada está controversia laboral .