Demanda Laboral

Concepto

La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador

penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la
misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el
giro al que se dedica.

Tipos de demandas laborales más comunes

1) Falsos despidos.- Para evitarlo, al querer terminar la relación de trabajo con un

empleado, negociar con él y pagarme mediante Convenio Fuera de Juicio ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje (PDF 001)

2) Horas Extras.- Para evitarlo, llevar un buen control firmado por el trabajador de
la jornada que realmente devengaba

3) Reparto de Utilidades.- Para evitarlo, llevar un buen control de la Comisión

Mixta del Reparto de Utilidades, y tener la firma de los recibos de pago de los
trabajadores cuando exista utilidad

4) Rescisión por falta de pago de salarios.- Para evitarlo tener un adecuado

control de recibos de pago de salarios

5) Inscripción retroactiva al IMSS.- Para evitarlo tener el contrato individual de

trabajo donde aparezca la fecha en que el empleado ingresó a prestar sus
servicios, y que coincida con el alta del Seguro Social

6) Aguinaldo.- Que aparezca en el contrato los días pactados por dicho concepto
y tener el recibo de pago firmado donde se acredite que se le pagó al empleado

7) Comisiones mayores a las realmente percibidas.- Para evitarlo, tener

celebrado un contrato individual de trabajo en el que aparezca el porcentaje real
de comisión, como se le pagan al empleado y cuáles son las condiciones para el
pago de estas
8) Salarios devengados (son la cantidad de dinero que ganan los empleados por
trabajar durante un determinado período para un empleador, pero que aún no han
sido cobrados.).- Para evitarlo llevar un adecuado control en los recibos de pago
para que estén firmados por el trabajador

9) Categorías superiores a las realmente desempeñadas.- Tener en el contrato

individual de trabajo la categoría y que el contrato esté firmado por el trabajador,
además en los recibos de pago que aparezca su categoría para que no pueda
argumentar que con posterioridad a su contratación se le ascendió

10) Fondo de ahorro.- Cuando el patrón le otorga el 50% de lo ahorrado, para

evitarlo, hay que establecer en qué periodo empieza a ahorrar el trabajador, y
cuando concluye dicho periodo, y la firma del recibo del fondo desglosando el
monto ahorró el trabajador y el que aportó el patrón.