EVALUACION PERMANENTE 4

1. Identifica las competencias especificas según el nuevo puesto de Felipe.

 Facilidad de manejo contable
 Manejo de office
 Autocontrol
 Iniciativa
 Liderazgo
 Gestión de personas.
2. Identifica las competencias genéricas que le exigen a Felipe en esta organización.
 Solución de problemas
 Planificación estratégica
 Critica y autocontrol
 Autoconfianza
 Capacidad de adaptación
 Iniciativa y proactividad
3. Precisa un plan orientado para fortalecer las competencias de Felipe para afrontar
eficazmente el nuevo puesto.
Objetivo Estrategia Indicador de Plazos
competencia
Mejorar la Brindarle -Corrige errores - Desde 15 de Julio
competencia de capacitaciones de sus del 2022 hasta el 30
liderazgo constantes en colaborares de enero del 2023
coaching y así poder - Brinda apoyo a
ayudar a sus sus colaborares
colaboradores para obtener un
mejor resultado
Mejorar la Brindarle una charlas - Elevar la
competencia de y tareas sobre la capacidad de
trabajo en equipo cooperación y cooperación y
colaboración en colaboración
tareas dentro de su con sus
labor colaborares Desde 20 de Enero
- Construir con del 2022 hasta el 25
su equipo de Abril del 2022
soluciones a
diversos
problemas
presentados