CARTA NOTARIAL DE PREAVISO DE DESPIDO

Lima, 31 de octubre de 2022

Señor:
Oscar Jimmy Vilchez Valenzuela
Mz A lt 3 Urb. Los olivos de Santa Rosa, callao.

De nuestra consideración:

Por medio del presente, nuestra empresa se ve en la necesidad de comunicarle que

hemos decidido iniciar con el procedimiento de despido establecido por ley por haber
incurrido en una presunta falta grave e incumplimiento contractual.

Dado que, con fecha 25 de octubre se le comunico mediante Memorando N°19.2022-

RRHH/Q’UMA el cambio de operación o su reubicación, decisión que se tomo debido
a la reduccion de producción y acorde a la naturaleza de su contrato, señalado en la
CLAUSULA SÉPTIMA:

SÉPTIMA- EL EMPLEADOR en caso de ser necesario, designará

oportunamente el centro de trabajo específico donde prestará sus servicios EL
TRABAJADOR donde EL EMPLEADOR tenga contrato vigente con la empresa
usuaria, incluso EL TRABAJADOR declara expresamente su disponibilidad
para ser trasladado a provincias, cumpliendo las facultades directrices de EL
EMPLEADOR y atendiendo sus necesidades operativas.

Así tambien, el area de recursos humanos le informo via telefonica el lugar a donde
seria trasladada indicandole que la empresa le otorgaría beneficios y mecanismos
para llegar y mantenerse en su nuevo centro de trabajo. Ante su negación y lo
motivos dados que imposibilitan su traslado y su continuidad laboral, la empresa
procede a informarle sobre el procedimiento de despido y la resolución contractual por
no cumplir con la clausula establecida.

Siendo así, usted habría incurrido en las faltas graves contempladas en el inciso h) del
articulo 25 del Decreto Supremo N°003-97-TR, referido a las ausencias
injustificadas por mas de (3) tres días consecutivos, falta grave en las que usted
ha venido incurriendo conforme al siguiente detalle de inasistencias: miercoles 26,
jueves 27, viernes 28, sabado 29 de octubre de 2022. Adjuntamos como medios
probatorios: El registro de control de Asistencia que acreditan sus ausencias

Q’uma Soluciones Gastronómicas S.A.C.

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Teléfono: 912016778
injustificadas. Así como el inciso a) del mismo articulo referido al quebramiento de la
buena fe laboral. Además, el incumplimiento contractual referido en la clausula
septima.

Cabe resaltar que, sobre la carta de renuncia enviada el día 13 de octubre, este
documento no es considerado una justificación valida, tomando en cuenta que no
hubo comunicación ni justificación previa dentro del plazo establecido y que usted se
ha pronunciado sobre el hecho luego de 10 días de inasistencias injustificadas.

En razón a lo expuesto, la empresa considera que usted ha incurrido en la causal de

despido contenida en el inciso h) del articulo 25 de la Ley de productividad y
competitividad laboral, además del inciso h) del artículo 82 de nuestro Reglamento
Interno de Trabajo.

Así mismo, se configura el quebramiento de la buena fe laboral, puesto que se

desprende que usted no ha actuado de manera responsable y diligente con la
empresa ocasionándole un perjuicio por el abandono de trabajo, hecho que lleva a
quebrantar la bueno fe laboral que como trabajador debe tener para realizar sus
actividades laborales.

En virtud a ello, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 31° de la ley

productividad y competitividad laboral, a partir de la recepción de la presente
comunicación, se le otorga el plazo máximo de (06) días naturales para que usted
pueda defenderse por escrito de las faltas que se le imputan.

En caso de que usted no realice los descargos pertinentes en el plazo de ley, o que los
mismos no desvirtúan los cargos imputados, procederemos a ejercitar nuestro derecho
de despedirlo de acuerdo a lo establecido en el artículo 32° de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral y el articulo 42° del Decreto Supremo N°001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento de Empleo.

Finalmente, es necesario precisarle que, durante el tiempo que dure el presente

procedimiento, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar sus servicios en el
centro de trabajo.

Q’uma Soluciones Gastronómicas S.A.C.

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Atentamente,

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