CARTA NOTARIAL DE PREAVISO DE DESPIDO

Tacna, 20 de Mayo de 2021

Señor:
MEJIA QUISPE LUZGARDO
Urbanización Virgen del rosario I etapa F-3, CERRO COLO RADO
Ciudad.-

De nuestra consideración:

Por medio del presente documento, nuestra empresa se ve en la necesidad de comunicarle que
hemos decidido iniciarle el procedimiento de despido establecido por ley por haber usted
incurrido en una presunta falta grave.

Nuestra empresa ha tomado dicha decisión sobre la base de que vuestra persona habría incurrido
en las faltas graves contempladas en: Primero: el inciso h) del artículo 25º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR, referido a las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos, falta
grave en las que usted ha venido incurriendo conforme al siguiente detalle de inasistencias: día 10
de Enero de 2021 ; desde el 13 de Enero a la fecha. Adjuntamos como medios probatorios: El
Registro de Control de Asistencia que acreditan sus ausencias injustificadas, Constatación Policial
del día 13 de Enero 2021; Segundo: Así como el inciso a) del mismo artículo referido al
quebrantamiento de la buena fe laboral.

En función de lo expuesto previamente, y no habiendo justificación previa o posterior de dichas

inasistencias, la empresa considera que usted ha incurrido en la causal de despido contenida en el
inciso h) del artículo 25º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, toda vez que usted
no ha asistido a su centro de labores, sin haber expuesto las justificaciones correspondientes,
generándose con ello un abandono de trabajo, lo que ameritaría vuestro despido.

Adicionalmente, se configura el quebrantamiento de la buena fe laboral, puesto que de los

hechos descritos en los párrafos anteriores, se desprende que usted no ha actuado de manera
responsable y diligente con la empresa, hecho que lleva a quebrantar la buena fe laboral que
como trabajador debe tener para realizar sus actividades laborales.

En virtud de ello, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 31º de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el
plazo máximo de seis (06) días naturales para que usted pueda defenderse por escrito de las faltas
que se le imputan.

En el caso de que usted no realice los descargos pertinentes en el plazo de ley, o que los mismos
no desvirtúen los cargos imputados, procederemos a ejercitar nuestro derecho de despedirlo de
acuerdo con lo establecido en el artículo 32º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y
el artículo 42º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

Finalmente, es necesario precisarle que, durante el tiempo que dure el presente procedimiento,
usted se encuentra exonerado de asistir a prestar sus servicios en el centro de trabajo, lo cual no
afectará el ejercicio de su irrestricto derecho de defensa.

Atentamente,