Lima, 05 de enero de 2024

Señor
SALVATIERRA ICHPAS, MARCO ANTONIO
Presente. –

Referencia: Abandono injustificado de puesto de trabajo

Sirve la presente para trasladarle la decisión de desvinculación laboral por abandono de trabajo
injustificado que mantiene con EDITORIAL ESPIRAL CONICA S.A.C. desde el 28 de
diciembre de 2023 en el puesto de Ayudante de Offset.

Sobre el particular, desde el día 02 de enero de 2024 usted no ha cumplido con prestar los
servicios para los cuales fue contratado; ello a pesar de habernos tratado de comunicar con
usted en diversas oportunidades.

Por ello, procedemos a desvincularlo por falta grave en atención a lo previsto en el literal h) del
artículo 25 del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, el cual transcribimos a continuación:

“Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación. Son faltas graves:
(…)
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las
ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días
calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.” (El subrayado es nuestro).

Por lo tanto, al amparo de la normativa le brindamos un plazo de seis (06) días para que pueda
presentar sus descargos debidamente sustentados.

Es todo cuanto tenemos que comunicarlo.

Atentamente,