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Entrevistas Psicológicas
ÍNDICE
Introducción.......................................................................................... 4
Entrevista clínica................................................................................... 5
Entrevista clínica en adultos.......................................................... 7
Entrevista familiar........................................................................ 13
Examen del estado mental............................................................. 17
Entrevista clínica para niños........................................................ 20
Entrevista clínica para parejas..................................................... 26
Entrevista clínica para adolescentes............................................. 32
Entrevista Clínica
Familiar
ENTREVISTA CLINICA FAMILIAR
Entrevista Clínica
para niños
ENTREVISTA CLINICA PARA NIÑOS
Entrevista Clínica
para Parejas
ENTREVISTA CLINICA PARA PAREJAS
Entrevista Clínica
para Adolescentes
ENTREVISTA CLINICA PARA ADOLESCENTES
Entrevista en el
Campo de la
Psicología Educativa
ENTREVISTA EN EL CAMPO DE LA
PSICOLOGÍA EDUCATIVA
La entrevista educativa en psicologia se define por sus
objetivos, es decir, su orientación se dirige hacia el ámbito del
aprendizaje de forma enfatica y hacia los procesos humanos
que estén implicados en un proceso educativo, a saber, la
construcción del aprendizaje por la relación alumno-alumno,
alumnos- maestros, alumnos-programa educativo, alumnos-
institución educativa, alumnos-autoridades educativas y
alumnos- políticas educativas, así mismo la interacción entre si
de estos diferentes elementos.
Entrevista
Psicológica para
Alumnos
ENTREVISTA PSICOLOGICA PARA ALMNOS
Entrevista de
Orientación
Vocacional
ENTREVISTA DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL
Entrevista para
Padres o Tutores
ENTREVISTA PARA PADRES O TUTORES
Entrevista para
Docentes
ENTREVISTA PARA DOCENTES
Entrevista
Psicológica Social
ENTREVISTA PSICOLOGICA SOCIAL
Estudia la psicología dentro de un grupo, y el efecto del grupo
en la psicología del individuo.
En la estrategia de investigación en Psicología Social:
El objetivo principal de la entrevista es conseguir
información para poder comprender las perspectivas que
tienen las personas entrevistadas acerca de sus vidas y/o
creencias, a través de un diálogo dirigido por el
investigador.
Lo primero que tendremos que hacer para la entrevista es
delimitarla en el tema o aspecto del problema a investigar. Se
propone preparar un guion para la entrevista y que esta sea
flexible, para que se dialogue con las personas que se cree que
aportarán la información buscada. Se recomienda tener
presente que las preguntas clave, aporten la información para
aprobar o no las hipótesis, con lo que se podrá concluir el
esquema del estudio.
Entrevista
Deportiva
ENTREVISTA DEPORTIVA
ENTREVISTA DEPORTIVA
ENTREVISTA DEPORTIVA
ENTREVISTA DEPORTIVA
ENTREVISTA DEPORTIVA
ENTREVISTA DEPORTIVA
Entrevista
Comunitaria
ENTREVISTA COMUNITARIA
ENTREVISTA COMUNITARIA
Entrevista en el
campo de la
Psicología laboral e
industrial
ENTREVISTA EN EL CAMPO DE LA
PSICOLOGIA LABORAL E INDUSTRIAL
Una entrevista psicológica laboral es un tipo de dinámica en la
que se hacen preguntas específicas a un candidato para
descubrir ciertas características psicológicas y rasgos de su
personalidad. A menudo, los reclutadores combinan interrogantes
técnicas y psicológicas para determinar si la persona está apta
para ocupar una posición dentro de una empresa. Aquí no solo se
analizan las respuestas, sino también el lenguaje corporal y
demás elementos de la comunicación no verbal. Esto permite
identificar las contradicciones entre lo que dice y hace un
individuo, así como descubrir si está realmente capacitado para
llevar a cabo las funciones propias de su perfil. La entrevista
psicológica laboral sirve como orientación para saber si el
aspirante es honesto, responsable y profesional. Algunas
características de este recurso son:
·Inicia con preguntas sobre el historial profesional.
·Se enfoca en los logros e inconvenientes que ha atravesado el
candidato durante su experiencia laboral.
·Incluye preguntas sobre las virtudes y defectos de la persona.
·Dependiendo de la organización, puede que se le pida al
aspirante hacer un dibujo de un elemento o escena en particular.
Entrevista de
Selección de personal
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Entrevista de
Evaluación de clima
Laboral
ENTREVISTA DE CLIMA LABORAL
Entrevista en el
Área de la
Psicología Forense
ENTREVISTA EN EL AREA DE LA
PSICOLOGÍA FORENSE
La Entrevista Forense es tomada como la principal prueba
diagnóstica con la que una investigación puede contar. Esta debe
ser una entrevista semi - estructurada que posibilite expresar de
manera libre al evaluado, pero sin que el entrevistador pierda el
control ni el objetivo de la entrevista.
La meta de una entrevista forense es para asegurar la seguridad
del entrevistado y para poderproteger a otros en nuestra
comunidad. Propósitos de la entrevista forense:
Obtención de datos para el informe pericial.
Obtención de datos para formular hipótesis.
Planificación de otras pruebas a emplear para la refutación
de las hipótesis planteadas.
Entrevista Pericial
Adultos
ENTREVISTA PERICIAL ADULTOS
Entrevista Pericial
Niños
ENTREVISTA PERICIAL NIÑOS