SEMANA_3

RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS

A continuación encontrarás el desarrollo de los ejercicios que resolviste

en la semana. Contrasta las respuestas entregadas por el docente con las que
tu desarrollaste y en aquellos casos en que no coincidan te invitamos a repasar
los contenidos y/ o consultar a tu profesor si tus dudas persisten.

Respuestas
Unidad I

Respuesta 1

Es una condición necesaria para la satisfacción laboral y el rendimiento fácil.

La palabra motivación viene de América "motivus" con respecto al movimiento
y describe el deseo de lograr el alto rendimiento (Mann, 2006 p. 35)
. La comprensión de la motivación humana es una condición fundamental e
imprescindible a la consecución de objetivos personales, el trabajo, las
organizaciones y los países. Cuando un individuo tiene como objetivo lograr
una meta particular no necesariamente puede estar motivado para lograrlo.

Respuesta 2.
Taylor desarrolló una obra basada en la especialización y la tarea fue mecánica
para actuar cuando el trabajador no tuviera que sugerir, solamente ejecutar
tareas repetitivas de forma eficiente. Se creía que los salarios constituían
fuente de motivación, el trabajo se llevó a cabo sólo por las recompensas
financieras, y trataban de motivar a los empleados a cambio de incentivos
salariales relacionados con la productividad de cada uno, porque la visión
instalada era de trabajadores perezosos e ineficientes, y que sólo podrían estar
motivados por estos beneficios.

Respuesta 3
• Ser fuerte - se trata de un enfoque tradicional que se basa en la autoridad.
En base de este enfoque es la suposición de que las personas trabajan sólo
para hacer dinero, por lo que están obligados por el miedo de perder el
empleo.

.
• ser bueno - Este enfoque elimina algunos de los inconvenientes
anteriores. Usted puede ayudar a reclutar trabajadores, los hacen más
propensos a aceptar su que funciona a través de la elevación moral
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RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS

proporcionando mejores condiciones trabajo, beneficios adicionales,

salarios más altos, supervisión y decente justa.
• Competencia - La competencia puede proporcionar muchas formas de
satisfacción. La probabilidad de ganar una promoción o aumento de sueldo
ofertas un objetivo importante en el trabajo, pero es de eficacia limitada
como motivación, donde hay pocas oportunidades para el crecimiento y la
promoción o donde prevalece la antigüedad. Por otro lado, la competencia
excesiva puede destruir el trabajo
• La motivación interiorizada - es el enfoque que busca la satisfacción que
se necesita, con el fin de internalizar la motivación en el sentido que la
gente disfrute jugando en un buen trabajo. En muchos sentidos, hay puntos
de vista que se considera la mejor forma de motivación, ya que permite a
las personas satisfacer sus necesidades y desarrollar su personalidad. Pero
Rara vez se puede venir solo es más apropiado para trabajos que requieren
más compromiso personal.