SUMILLA: SOLICITO SE DECLARE LA

PRESCRIPCION DE LA ACCION
DISCIPLINARIA
REF: RESOLUCION N° 001-2022-GAF-
MDSMP-OI del 28.03.2022

SEÑOR: ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN

DE PORRES
CC: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

ANIBAL EMILIO NEYRA ROJAS, identificado con DNI N°

40223307 y con domicilio en calle Rivera Navarrete 440 Urb.
Benavides, Cercado de Lima a usted atentamente digo:

1. El artículo 97.1 del Decreto Supremo 040-2014-PCM – Reglamento de la

Ley del Servicio Civil – indica “La facultad para determinar la existencia
de faltas disciplinarias e iniciar el procedimiento disciplinario prescribe
conforme a lo previsto en el artículo 94 de la Ley, a los tres (3) años
calendario de cometida la falta, salvo que, durante ese período, la oficina
de recursos humanos de la entidad, o la que haga su veces, hubiera
tomado conocimiento de la misma. En este último supuesto, la
prescripción operará un (01) año calendario después de esa toma de
conocimiento por parte de dicha oficina, siempre que no hubiere
transcurrido el plazo anterior”.
2. En el presente caso tenemos que con fecha 19 de diciembre de 2018
mediante documento, se hizo entrega del estado situacional de la
Subgerencia de Recursos Humanos a la comisión de transferencia de la
gestión administrativa, mediante el cual se informa entre otros sobre las
inspecciones realizadas por SUNAFIL y especificamente respecto de la
O.I N° 20144-2018 que es materia del presente procedimiento
administrativo disciplinario, cabe precisar que el señor RAFAEL RAYMI
CHALCO con DNI N° 09208630 participó en la comisión de transferencia
siendo el mismo quien recibe el informe de estado situacional de la
subgerencia de recursos humanos conforme se puede apreciar de la
copia del cargo del documento que se adjunta al presente escrito;
asimsimo, es necesario precisar que mediante Resolución de Alcaldía N°
017-2019/MDSMP de fecha 02 de enero de 2019 se designa al señor
RAFAEL RAYMI CHALCO en el cargo de Subgerente de Recursos
Humanos de la Municipalidad Distrital de San Martín de Porres.
3. De esta manera, desde la fecha en que la Oficina de Recursos
Humanos tomó conocimiento de la comisión de la presunta falta
 disciplinaria hasta la fecha de notificación del acto de apertura de PAD
han transcurrido mas de 1 año por lo que el plazo de prescripción de la
acción disciplinaria de un (1) año ha vencido en exceso, habiendo
operado la prescripción.
4. Finalmente, pongo en su conocimiento que al momento de notificarme la
Resolución N° 001-2022-GAF-MDSMP-OI, el órgano instructor no
cumplió con remitirme copia de todos los documentos y antecedentes que
dieron origen al inicio del PAD, conforme lo establece el artículo 15 de la
Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC y el artículo 107 del Reglamento
de la Ley del Servicio Civil, siendo que hasta la fecha a pesar de haberlo
solicitado en dos ocasiones el órgano instructor no ha cumplido con
notificarme la documentación requerida viéndome impedido de ejercer mi
derecho de defensa conforme lo establece el artículo 111 del reglamento.

Dentro de este contexto, Solicito se declare la prescripción de la acción

disciplinaria disponiéndose la conclusión y archivo del presente
procedimiento administrativo disciplinario.

POR LO TANTO

Pido a usted acceder a lo solicitado.

Otrosí. Para acreditar la toma de conocimiento por parte de la Oficina de

Recursos Humanos o la que haga sus veces adjunto a la presente copia del
cargo del informe de estado situacional de la subgerencia de recursos
humanos el mismo que fue recepcionado por el señor RAFAEL RAYMI
CHALCO miembro de la comisión de transferencia y posterior Subgerente de
Recursos Humanos, copia del Resolución de Alcaldía N° 017-2019/MDSMP
de fecha 02 de enero de 2019 respecto a la designación de subgerente de
recursos humanos, esto conforme al Informe Técnico
1966-2019-SERVIR/GPGSC.

Lima, 6 de setiembre de 2022