La capacitación en las organizaciones

El área de recursos humanos junto con otros departamentos de la organizaron

tienen que estar a la vanguardia de los cambios constantes que se producen en
el contexto global. El desarrollo en las organizaciones se refiere a un cambio
intencional que es regulado y planificado, orientado a la expansión de las
habilidades de una persona. Cuando halamos de capacitación nos referimos al
trabajo efectuado sobre el desempeño actual, el cual responde una necesidad
de transformación en el corto plazo, además se considera como un medio para
el desarrollo de las fuerzas laborales y para poder alcanzar un adecuado
desempeño en el puesto de trabajo. La capacitación en las
organizaciones representa una oportunidad de progreso laboral en las
personas. La capacitación y el desarrollo deben aportar sus incumbencias al plan
de negocio de la organización, constituyéndose un área de servicio para otros
sectores de la empresa. A la capacitación en las organizaciones la podemos
definir como un conjunto de acciones que pretender facilitar a las personas, las
competencias y las motivaciones necesarias para un desempeño eficaz y
eficiente en sus puestos actuales y futuros. Otra definición sería la de otorgarle a
alguien una mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto de
trabajo. Con respecto a los objetivos de la capacitación, éstos deben ser
coherentes y alineados con los que plantea la organización. No olvidemos que
las organizaciones buscan en la capacitación una solución a los problemas que
pueden interferir en normal desempeño en su gestión. Las empresas utilizan a la
capacitación para:

 Brindar soluciones a sus problemas

 Motivar

 Cambio de conductas
  Desarrollar habilidades

 Llevar a la organización al proceso de cambio

 Para incorporar nuevas tecnologías

 Producir mejoras en la gestión

 La generación de un buen clima de trabajo

Una vez diagnosticada la necesidad de capacitación en la organización, se debe

elegir los medios que se van a utilizar para llevarla a cabo, para luego proceder
a su programación. Como fin principal de la capacitación en las
organizaciones, es la de contar con recursos humanos más competitivos y
desarrollados para poder obtener mejores resultados e incrementar la
rentabilidad. Recordemos que el proceso de capacitación en un elemento clave
de la administración y el desarrollo del personal, debido ser planteada
integralmente con el resto de la organización.